万人模考中级经济师人力

都难。中级经济师万人模考是中级经济师万人真考的模拟考试，中级经济师万人模考的难度和真考的难度是一个等级的，而且中级经济师万人真考本身就难度高，因此两个考试都难。

中级经济师人力资源专业科目考4个板块，分别是人力资源管理、组织行为学、劳动力市场、劳动与社会保险政策，属于中级经济师专业之一，考试难度不是很大，是很多考生可以选择的。

中级经济师人力资源管理专业实务科目考查的内容都与“人”有紧密联系，跟我们每个人的生活、职场经历等都密切相关，实用性与可操性都比较强。该专业的考试知识点涉及19章内容，分为组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策四个板块的知识。

中级经济师不管什么专业都需要考2门科目，人力资源管理考的是《经济基础知识》公共科目和《人力资源管理专业知识与实务》专业科目。

初级、中级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。

经济师考试采用闭卷、机考方式。即在计算机终端获取试题、作答并提交答题结果。

中级经济师考试科目题型均为客观题，各科目考试时长为小时，每科目可提前15分钟交卷。对于同时报考公共科目和专业科目的应试人员，两科目考试合并组织、分科目连续作答，总计考试时长为3小时，两科目合计可提前30分钟交卷、离场。

中级经济师人力资源管理专业考试及格分数线是以各科考试试卷满分的60%划定的，部分地区有设置经济师考试省内分数线，例如贵州、甘肃等地。省内分数线一般低于国家线84分，如果考试成绩仅达到省内及格分数，那么证书只能在本省范围内使用。相反，考试成绩达到国家及格分数线，取得证书全国有效，可在全国范围内使用。

中级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，报考人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目。即两年过两科，方可拿证。

参加经济专业技术资格（中级）考试并成绩合格者，将获得人力资源和社会保障部统一印制的相应级别经济专业技术资格证书，该证书在全国范围内有效。人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。

经济师考试网权威发布2018年经济师考试模拟试题：中级人力资源（14），更多2018年经济师考试模拟试题相关信息请访问经济师考试网。【导语】不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。备考初级经济师，也需要一点点积累才能到达好的效果。大范文网为您提供2018年经济师考试《中级人力资源》》练习题大家可以看看，考试时会更得心应手！ 单选题第 1 题赫塞和布兰查德所指的“高工作一高关系”式的领导属于()。A.指导式领导B.推销式领导C.参与式领导D.授权式领导正确答案：B,第 2 题因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以()。A.依法提请仲裁或诉讼B.只能依法提起诉讼C.只能依法提请仲裁D.请求相关部门调解正确答案：A,第 3 题组织设计过程中的首要工作是()。A.确定组织设计的基本原则和方针B.进行职能分析和职能设计C.联系方式的设计D.管理方式的设计正确答案：B,第 4 题某种劳动力的自身工资弹性小于1，当工资率上升后，该种劳动力的工资总额()。A.将下降B.将上升C.不变D.以上三种都有可能正确答案：B,第 5 题西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是()。A.设计活动阶段B.选择活动阶段C.智力活动阶段D.确认活动阶段正确答案：C,第 6 题企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额()以内的部分，可从成本中列支。正确答案：B,第 7 题从农业流入到工业部门的劳动者大多数首先进入蓝领阶层，其原因不包括()。A.两者都是从事体力流动B.两者具有同一性C.不需要经过较长时间训练D.收入高正确答案：D,第 8 题继任规划是指公司制定的用来填补()岗位的计划。A.基层技术B.重要管理决策C.生产一线员工D.市场业务人员正确答案：B,第 9 题一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是()。A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身D.薪酬决策的集中度比较低正确答案：D,第 10 题在劳动力的边际收益递减规律中，通常()。A.将劳动力视为可变因素，将资本(或土地)视为不变因素B.将劳动力视为不变因素，将资本(或土地)视为可变因素C.将劳动力和资本(或土地)均视为可变因素D.将劳动力和资本(或土地)均视为不变因素正确答案：A,第 11 题(2008年)劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照()规定的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.用工单位职工代表大会D.劳务派遣单位 规章制度 正确答案：A,第 12 题薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)(区间最高值+区间最低值)B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)(区间最高值-区间最低值)C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)(区间最高值+区间最低值)D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)(区间最高值-区间最低值)正确答案：D,第 13 题对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。A.内容效度B.构想效度C.效标关联效度D.预测效度正确答案：C,第 14 题下列选项中，不属于面试的特点的是()。A.全面性B.直观性C.客观性D.目标性正确答案：C,第 15 题关于团队奖励计划表述错误的是()。A.在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.导致了优秀员工的流动D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情正确答案：D,第 16 题在管理方格图中，工作效率来自对工作条件进行布置，使人的因素的影响尽可能小的领导风格，称为()。A.“乡村俱乐部”领导风格B.“无为而治”领导风格C.“任务”领导风格D.“中庸式”领导风格正确答案：C,第 17 题有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是()。A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高正确答案：B,第 18 题实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是()。A.裁员B.确定关键员工C.组织之间的合并D.制定特殊的人才保留战略正确答案：A,第 19 题人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起()日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。正确答案：C,第 20 题(2010年)当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师.这种人力资源需求预测的方法是()。A.主观判断法B.比率分析法C.时间序列分析法D.回归分析法正确答案：B,第 21 题劳动仲裁庭由()名仲裁员组成。正确答案：C,第 22 题下列选项中对注意力要求非常高的行业是()。A.彩色印刷工人B.教师C.文秘D.律师正确答案：C,第 23 题(2010年)某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做?”这种面试称为()。A.行为事件面谈B.情景面试C.智力测验D.评价中心正确答案：B,第 24 题不属于矩阵组织形式的优点的是()。A.有利于减轻高层管理人员的负担B.有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能C.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性D.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现正确答案：B,第 25 题下列属于交易型领导特征的是()。A.魅力与激励B.智慧型刺激C.差错管理D.个性化关怀正确答案：C,第 26 题基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳.用人单位缴费水平按照当地工资总额的()左右，个人缴费一般为本人工资收入的()。，2%，2%，3%，2%正确答案：B,第 27 题具有一名员工有两位领导特点的组织形式属于()。A.行政层级式B.矩阵组织形式C.职能制形式D.事业部制形式正确答案：B,第 28 题()是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质问的符合程度。A.信度B.接近度C.效度D.难易度正确答案：C,第 29 题关于绩效考核和绩效管理的说法.不正确的是()。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效考核是绩效管理中的一个环节正确答案：B,第 30 题()绩效改进方法的实质是组织的变革：通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习、提升企业绩效的过程。A.卓越绩效标准B.六西格玛管理质量管理体系D.标杆超越正确答案：D,