经济师合同和专业合同区别

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中级经济师2020经济基础备考知识点：合同概述

合同概述

1.按当事人各方权利义务的分担方式

（1）双务合同：当事人相互享有权利，相互负有义务（如买卖合同、租赁合同）。

（2）单务合同：一方只负有义务，另一方只享有权利（如借用合同、赠与合同）。

2.按合同的成立是否以交付标的物为要件

（1）诺成合同：当事人双方意思表示一致即可成立。

（2）实践合同：需要有一方当事人实际交付标的物的行为才能成立（如保管合同、借用合同）。

3.按法律上是否规定一定的名称，分为：有名合同和无名合同。

4.按成立是否需要特定的形式分为：要式合同和不要式合同。

5.按关联合同是否有主从关系分为：

（1）主合同：不依赖其他合同的存在为前提（如借款合同）。

（2）从合同：必须以主合同的存在为前提的合同（如担保合同）。

外派是指由雇佣单位派遣到其他城市或者国家的单位进行工作。

劳务外派具体是指符合本办法规定的境内企业法人与国（境）外允许招收或雇佣外籍劳务人员的公司、中介机构或私人雇主签订合同，并按合同约定的条件有组织地招聘、选拔、派遣我国公民到国（境）外为外方雇主提供劳务服务并进行管理的经济活动。

例如如某员工从国内上海外派到美国，则从该员工从上海出发外派行为即成立直至该员工完成外派从美国返回到上海结束。

扩展资料：

根据《对外劳务合作管理条例》第六条 申请对外劳务合作经营资格，应当具备下列条件：

（一）符合企业法人条件；

（二）实缴注册资本不低于600万元人民币；

（三）有3名以上熟悉对外劳务合作业务的管理人员；

（四）有健全的内部管理制度和突发事件应急处置制度；

（五）法定代表人没有故意犯罪记录。

参考资料来源：百度百科—劳务外派

外派人员是指由母公司任命的或按程序推荐，并在对外投资、资产重组等所属子公司工作，担任高级管理职务的人员，包括总经理、副总经理、总工程师、总经济师、财务总监、人力资源总监、董事会秘书等。

外派人员既承担着保持母公司国内、国外特征，严格地贯彻总部的管理模式与工作标准，以确保子公司管理达到较高的水平，又是公司政策、文化的传导者和执行者。

企业外派的人员大多是专业管理水平拔尖的人才，是企业核心员工的中坚，是企业人力资源管理和开发的高地，是企业财富创造的最大贡献者，管理好他们等于管理好了自己，拥有了他们等于拥有了企业的未来。

扩展资料：

使用外派人员的好处

使用外派人员更简单、直接，无须增加管理成本；劳动关系保留在派出前与之签订劳动合同的公司，社会保险(除工伤保险在派驻公司参保以外)全部按照签订劳动合同公司的相关规定办理，在保持该方式优势的同时，应弥补其公平欠缺部分。

简言之，劳动关系保留在派出前与之签订劳动合同的公司，劳动关系不随人走，外派身份一经确定，该外派人员的管理权属于集团外派管理职能部门。

参考资料来源：百度百科-劳务派遣人员

说白了,就是现有公司把你出租给别的公司 .

劳动合同与经济合同区别在于：1、相比一般的合同而言，劳动合同的主体有着明显的确定性，它要求劳动合同双方一方是用人单位，另一方是劳动者。依照我国《劳动合同法》的规定：用人单位大致可以分为以下几个类型：(1)在中国境内的企业单位，如国有企业、集体企业、私营企业、联营企业、外商投资企业、外国公司在我国的分支机构、股份制企业等；(2)国家机关、事业单位、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位；(3)个体工商户、个体承包经营户等个体经济组织。劳动者通常是指：与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。不包括与国家机关、事业组织、社会团体没有建立劳动合同关系的公务员和其他工作人员。2．劳动合同的内容是与劳动关系相关的权利和义务。劳动合同的权利义务关系主要体现为，劳动者须在一定期间内为用人单位进行工作，用人单位负责提供劳动条件和工作报酬。3．在劳动合同的履行中，劳动合同主体之间具有从属性。这里所谓的从属性是指，劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的一名成员，必须接受用人单位对劳动过程的领导和管理。在劳动合同签订前，劳动者双方的地位是完全平等的，二者可以自由协商劳动合同的内容，不能存在欺诈、胁迫等情形。但在劳动合同签订后，劳动者就应当接受用人单位对劳动的管理和指挥，并应当遵守用人单位制定的劳动纪律。当然这种义务也并不是没有任何条件限制的，其限制条件通常表现在以下两个方面。首先，用人单位要求劳动者所做的不得超过劳动合同规定的劳动者的义务范围；其次，用人单位的所作所为要受到劳动法等其他法律、法规的约束。4．劳动合同是诺成、双务、有偿、继续性、要式合同。

劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。是随 着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区、跨行业进 行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单 位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质 的劳务服务公司，派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后，用人单位与劳 务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用 人单位与劳务人员签订《劳务协议》，用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系，没有聘用合同关系。

企业外派就是派遣，是指劳动力输出，也可称为劳务派遣。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位人事行政管理的大部分工作。

通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。

扩展资料

2012年12月28日第十一届全国人大常委会第三十次会议通过了《劳动合同法（修正案）》，这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来第一次修改，修改的内容聚焦在劳务派遣上。其中，劳动合同法主要就以下3点进行了修正和规定：

1、劳务派遣业务经营门槛提至200万元。

2、落实劳务派遣劳动者同工同酬。

3、劳务派遣不能成为用工主渠道。

《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，自2014年3月1日起施行，进一步规范了劳务派遣的相关内容。

参考资料来源：百度百科-派遣

参考资料来源：百度百科-劳务派遣