中级经济师曲线考点

2022年4月26日 周二 深圳 晴9311000【主题】中级经济师《经济基础知识》系列【字数】1214昨天的简文分享了5个6字概念：边际物质产品（也就是边际产量）、边际收益产品、边际产品价值、边际要素成本、平均要素成本。4个边际1个平均，他们的故事都是由边际物质产品引起的。前3个等式都与边际物质产品相关，也有规律可寻，详细规律可以参考昨天的简文“5个6字概念”。今天继续分享让人头大的6条曲线，这6条曲线中，每3条重合，实际也就是2条曲线。但我们需要分清这2条曲线的形状是怎样的，他们到底和谁重合在一起。至于为什么重合，推导的时间比较长，教材没有给出具体的推导过程。也可能默认前面章节的内容已经全部掌握，所以教材不赘述。但作为经济师的考点只在于曲线的形状及到底和谁重合，如果推导过程认为太难，那就记住考点和结论就好啦。一、完全竞争生产者的要素需求曲线和要素供给曲线1、完全竞争生产者的要素供给曲线要解决的第1个问题：供给曲线的形状这里所看到的大前提是：完全竞争市场上。根据前面所学内容，可以知道：在完全竞争市场上，生产者没有价格自主权，只能跟随市场的价格。所以，在要素市场上也不例外，生产者要购买的要素（比如，劳动者的劳动力）价格就只能跟随市场的价格，即是一个常数。如图所示：如果横轴表示要素之一的劳动量，W1表示完全竞争市场上要素的价格，这个价格由劳动力市场所决定（大前提是完全竞争）。无论生产者需要多少劳动力，他们都没有可能自主决定这个劳动力的价格，只能是跟随市场。所以：完全竞争生产者的供给曲线是一条水平线，形状即为水平线。这是第一个需要解决的形状问题。完全竞争要素市场上要素的供给曲线第2个问题：供给曲线和谁重合完全竞争生产者要素供给曲线与边际要素成本曲线、平均要素成本曲线重合。记忆浓缩为：要（生产要素）供（供给曲线）水（水平线），有成本（边际要素成本、平均要素成本）。你眼里看到的是一条曲线，但实际上是3条曲线，只是这3条曲线重合在一起了。第3个问题：为什么他们会重合继续回到大前提：完全竞争条件下，劳动要素的价格是一个常数，假如是1000块，这就是劳动要素的价格。每增加一个劳动要素，所带来的成本称为边际要素成本，即增加一个劳动力，其价格是1000块；企业也由此多产生了1000块成本（边际要素成本）。可见：边际要素成本=要素的价格，由此得知

中级经济师考试一般在地级市以上设置考点。

经济师中级在哪里考试

一般在各地区的地级城市都会设置中级经济师的考点，具体的考试城市以报名时考生选择的考取为准，中级经济师历年的考试时间都在10月-11月，在考前一周左右，就可以打印准考证（登录中国人事考试网），可以知道自己具体的考试时间、批次和地点等信息。

中级经济师报考人员参加考试的考点考场由计算机系统随机编排确定，不得人工干预。因此，考生不能自己选择考点考场以及考试批次，具体考试地点、考试时间以打印的准考证为准。

中级经济师考试准考证一般会显示考生个人信息、报名地市、报考级别、考点地址、考试科目、考试时间以及考场号、座位号。

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由于中级经济师考试是按专业分批次在上午或下午进行，请考生务必以准考证上的考试时间、考场地址为准，并仔细阅读应试须知及考试注意事项。

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2020中级经济师人力资源管理常考知识点：劳动力需求

一、短期劳动力需求

（一）边际收益递减规律与劳动力边际产出量

在经济学中，新增一个工人所增加的产出被称为劳动力的边际实物产出（MPL），简称为“劳动力的边际产出量”。劳动力的边际产出量是理解短期劳动力需求曲线的核心概念。

边际收益递减规律的基本思想是：如果把一种生产要素逐渐越来越多地增加到数量固定的另外一种生产要素上去，那么不断增加的这种生产要素所带来的边际产出量最终会下降，甚至会变为零。

边际收益递减规律表明，只要其他生产要素（通常指资本）的数量不变，随着生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追求的劳动力为总产量所带来的增加量即他们的边际产出量会先上升，而后逐渐下降，然后达到零甚至为负的规律。

（二）竞争性企业的短期劳动力需求曲线

1、劳动力边际收益（MRPL）反映的是每增加一个工人所增加的收益。与MPL的联系是：劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量。

2、在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线。

由于实物生产率的边际收益递减必定造成收入生产率的边际收益递减，所以它的形状也同样反映了边际收益递减规律。

3、一个追求利润最大化的企业只要条件在MRPL>W时必然会增雇工人，一直增雇到最后雇用的一个工人的MRPL=W时为止。这显示了两个重要情况：

第一，在短期中，企业的劳动力边际曲线就是它的劳动力需求曲线。

第二，工资率与企业愿意雇用的人数，即劳动力需求之间存在着一种负相关的关系，因而劳动力需求曲线应是下倾的，即斜率为负。

二、长期劳动力需求

分析短期劳动力需求行为时，一般假定企业拥有一定数量的资本，且资本量不随工资率的变化而变化。但生产要发展，企业不可能永远不增加劳动力以外的其他生产要素。

工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响，主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。

（1）所谓规模效应，又称产出效应，它是指工资率变动首先直接作用于生产规模或产出规模，然后再进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。

原理：工资率上升 —→ 成本上升 —→ 缩减生产规模 —→ 劳动力需求下降

（2）工资率上升的替代效应是指工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果。工资率上升时，企业势必会更多地依赖资本来进行生产，而更少地使用劳动力，向“资本密集化”的生产方式转变。

原理：工资率上升 —→ 增加资本需求，减少劳动力需求

工资率下降 —→ 增加劳动力需求，减少资本需求

工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。所以，工资率变动对长期劳动力需求的影响是两种效应所引起的变化之和。长期劳动力需求曲线的走向，只能是向右下倾斜的，其斜率为负。

三、劳动力需求弹性与派生需求定理

（一）劳动力需求的自身工资弹性

劳动力需求的自身工资弹性（η）是指某种劳动力的工资率（W）变化1%所引起的此种劳动力的需求量（L）发生变化的百分比。公式为：

η=劳动力需求变动%工资率变动%=（△LL）（△WW）

η的值为负数，但经济学通常重视的是弹性的绝对值。

（1）|η|>1时，富有弹性。如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，工资总量就会下降。反之，工资率下降，工资总量将上升。

（2）|η|<1时，缺乏弹性。如果劳动力需求曲线缺乏弹性，那么当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会慢于工资率上升的速度，工资总量就会上升，反之，工资率下降，工资总量将下降。

（3）|η|=1时，单位弹性。

（二）派生需求定理 希克斯——马歇尔

影响劳动力需求自身工资弹性的因素：

①最终产品的需求价格弹性。指产品价格变动1%所引起产品需求量变动的百分比。产品需求弹性越大，生产此种产品的劳动力的需求弹性也越大。

②要素替代的难易度。其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高。

③其他生产要素的供给弹性。其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求的自身工资弹性也越大。

④产品总成本中劳动力成本所占的比重。总成本劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高。

（三）劳动力需求的交叉工资弹性

是指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。如是正值，即一种劳动力的工资率提高促进了另一种劳动力的就业量增加，说明两者是总替代关系；如是负值，说明是总互补关系。