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考不上高中我就去抗日
经济师是我国专业职称之一,属于经济类的,主要是指从事经济专业工作的专业技术人员。人力资源管理师是指获得国家职业资格证书,从事与人力资源相关行业的管理人员,代表一种职业资格。
人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向,为企业经济管理提供服务;经济师主要针对企事业单位专业技术人员,是一种专业技术职称,代表一种专业能力、级别,和会计师,工程师一样,主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准;人力资源管理师的工作更为具体,主要侧重公司人力资源管理。
“中级经济师”是我国职称之一,属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称,需要参加“经济专业技术资格考试”。按专业可分为农业经济、内商业经济、财政税收、金融容、保险、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。
人力资源师共设四个等级,分别为:四级人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级人力资源管理师(国家职业资格二级)、(一级)高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
经济师的就业方向一般为各类企业的进出口、报关、货运代理业务及商务管理等工作,适宜从事证券公司、投资咨询公司、银行、各类企业证券部及理财、会计等工作。
其实从事专业工作基本可以分为这两类,满足其一即可:一是你从事的是经济类相关的工作,即在单位从事的工作性质与经济相关,如财务、会计、审计、助理经济师等相关岗位。二是你所从事的具体行业与中级经济师考试设置的10个专业之一有一定的关联性。
人力资源管理的前景是非常广阔的,职业生涯的道路也是很宽的,一个勤奋工作的人力资源管理者他受益的首先是眼界的开阔,他所接受的教育也是最新最强的管理理念和知识,很有前瞻性。
许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中,为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。
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人力资源管理师和中级经济师区别如下:
1、证书颁发机构不同:
人力资源管理证是由国家人力资源和社会保障部颁发,属于职业资格鉴定;中级经济师是中国人事部组织的考试,属于中级职称,中级经济师考试采取以考代评的方式,即取得中级经济师合格证书将被视为具备经济师的任职资格,不再进行相应的职称评审或认定。
2、考试科目不同:
人力资源管理师考试科目为《基础知识》和《技能操作》。基础知识考试内容包括:人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。中级经济师考试科目为《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门。
3、等级不同:
人力资源管理师分为四个等级,分别是人力资源管理员、助理人力资源管理师、中级人力资源管理师、高级人力资源管理师,必须严格按照逐级报考机制,不能跨级报考。中级经济师属于经济师中一种,经济师分为初、中、高三个等级,只要考生满足其中一个等级考试,即可跨级报考。
除人力资源和社会保障局颁发外的人力资源管理师证书外,报考中级经济师中人力资源管理专业,考试通过后取得的证书名称为“人力资源管理师”。
中级经济师专业特点:
工商管理:专业性不强,简单、易懂、易记、题型单一、考点分布均匀;适合企业管理、经营管理、经济管理、生产统计、调度运营、物流管理等偏管理类岗位人群。一般考生如果不考虑单位需求和个人专业是否对口的话,大多数会选择报考这个专业,比较适合零基础考生。
人力资源管理:计算题少、考核内容浅、相较于工商管理更为专业;适合工商管理专业、人力资源专业以及从事人力资源相关职业的人群;适合需要经济师证书和人力资源管理证书的人群。
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中级经济师和人力资源管理师是两个不同的职业,虽然它们都是需要考试认证的职业资格证书。中级经济师是指具有一定经济学理论知识和实践经验,能够独立从事经济技术分析、经济咨询和管理的专业人士。而人力资源管理师是指能够从事人力资源管理工作,包括招聘、培训、薪酬福利等方面的专业人士。 中级经济师主要从事经济技术分析、经济咨询和管理等工作,而人力资源管理师主要从事人力资源管理方面的工作。中级经济师需要具备独立分析经济问题的能力和经济管理能力;而人力资源管理师则需要具备较强的组织协调和人际沟通能力,能够有效地管理和利用企业内部的人力资源。此外,中级经济师的职业发展方向通常是向企业管理、金融投资等方面发展;而人力资源管理师的职业发展方向则通常是向企业人力资源顾问、人力资源管理高级经理等方面发展。 因此,虽然中级经济师和人力资源管理师都是需要考试认证的职业资格证书,但它们是两个不同的职业,需要具备不同的能力和技能。如果您想要从事经济技术分析、经济咨询和管理等方面的工作,那么选择中级经济师证书会更加适合您;如果您想要从事人力资源管理方面的工作,那么选择人力资源管理师证书会更加适合您。
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