中级经济师培育

随着社会经济迅速发展，经济师证书所带来的作用性越来越凸显，近年来，报考中级经济师的人数也日渐增加。那么，中级经济师证书考下来以后具体有什么作用?对工作有帮助吗?晋升加薪利器中级经济师证书其作用性还是体现在工作职场上，随着入行金融经济行业的人越来越多，企业对员工的要求、评定等也越来越严格。如今，不少企业单位都会把中级经济师证书作为优秀干部评定、工作表现、晋升加薪等重要参考依据，取得中级经济师证书，将会得到企业领导、同事的一致认可，晋升机会大大提升。报考高级经济师前提条件在经济行业中，考取中级经济师只是职业发展的一部分，而取得高级经济师证书才是行业人士最终的目标。从报考条件上，高级经济师除了具备大专学历外，还需要取得中级经济师证书，及达到从事经济师相关工作满10年才能报考。可以看出，要想报考高级经济师，必须要先拿下中级经济师资格证书。享受相关福利待遇政策经济师可是国内职称之一，为了培育更多经济专业人才，近年来各城市地区纷纷出台了相应福利政策，来鼓励大家积极报考经济师考试。像北上广深这些一线城市，中级经济师证书可以作为城市落户加分项目，其中上海落户加100分，广州落户加30分，深圳落户加100分。另外，获得不同级别的经济师证书，还可领取相应的技能补贴金额。就业选择性更多在经济师考试中，涉及有人力资源、企业管理、证券公司、房地产、会计等多个行业领域专业，涉及的范围非常广，大家可根据自己岗位、从事的工作来选择报考专业，自我专业能力也能得到提升。

经济师是我国职称之一，为了培育更多的优质人才，我国近年来也推出了相应的举措来鼓励大家积极报考，那么考下中级经济师能享受哪些福利待遇?一、享受干部级待遇经济师按照国家规定享有一定的待遇，由用人单位按月发给，由岗位津贴、书报费、交通费等构成，且中级经济师可以享受科级干部的待遇，在工龄，学历条件等同情况下，工资不会低于管理岗8级，如果说同学们达到了退休年龄退休时，部分地区退休金会有所提高。二、未来前景目前，经济师在金融行业中正出现严重紧缺的问题，但随着经济师人才数的增多，未来经济师竞争也变得越来越激烈，为了提高经济师的素质和能力，企业未来都会以经济师资格证来作为衡量大家能力甚至工资指标一个重要参数，所以有证书和无证书待遇上肯定是有区别的。三、落户政策在上海地区，《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口试行办法》实施细则(三)办法第五条第(四)项所称“在本市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师(国家二级以上职业资格证书)以上职业资格，且专业及工种对应”。持证人取得技能类国家职业资格二级、中级专业技术职务任职资格或相当于中级专业技术职务任职资格的专业技术类职业资格，积100分。并且上海人保局承认中级经济师为中级职称。四、性价比高在金融行业里，同样都是职称资格类考试，有不少人都会拿精算师与经济师作比较，其实精算师与经济师证书含金量都不相伯仲，然而在备考时间方面，两门考试却存在较大差异。精算师考试难度要比经济师要高，因此在备考时间方面也需要花费比较多精力和时长。在所有职称考试里，经济师考试是最容易考的，一年内基本能够将证书拿下，所以经济师考试其性价比也是最高的。

中级经济师人力资源专业的职业优势 中级经济师人力资源专业是一门既有经济学基础，又涵盖了人力资源管理知识的综合性专业。在当前经济发展中，作为企业管理的核心部门之一，人力资源的作用日益凸显，中级经济师人力资源专业具有以下职业优势：1.拥有深厚的经济学基础，能够深入分析企业的财务状况、市场环境与经营策略对人力资源的影响；2.了解人力资源管理的各个环节，包括人才招聘、培养、激励、留用等，能够制定和实施有针对性的人力资源计划；3.熟悉用人单位的规章制度和法律法规，能够制定并执行符合规定的内部管理制度，保障员工权益；4.具备数据分析与处理技能，能够利用现代科技手段，实现人力资源管理科学化、信息化；5.拥有良好的沟通能力和团队合作意识，能够有效协调各个部门及员工间的关系，推动企业稳健发展。 中级经济师人力资源专业的就业前景 随着我国人口结构的持续变化，人力资源的需求呈现出多样化、多层次化的趋势。中级经济师人力资源专业是适应这一趋势而兴起的一种专业。据发布的数据显示，近年来该专业就业市场不断扩大，就业前景日益看好，主要表现为以下几方面：1.企业日益重视人力资源管理，对人力资源专业人才提出了更高的要求。具有中级经济师人力资源专业资格的人才在企业内部具有较高的竞争力；2.人力资源外包、猎头公司等新型企业纷纷涌现，对人力资源人才的需求不断增加；3.政府加大了对人力资源管理的支持力度，各地市场监管部门也对人力资源人才的培养和流动提供了更大的政策倾斜力度；4.发展中国家越来越注重人力资源的培育与投资，中级经济师人力资源专业人才在国际合作和跨国公司中的需求也在增加。 中级经济师人力资源专业的职业岗位 中级经济师人力资源专业毕业生可在各种企事业单位及政府部门中进行职业选择，主要的职业岗位包括：1.人力资源部门主管、经理：主要负责企业内部人力资源的规划、管理、调整等工作；2.招聘经理、培训经理：主要负责企业员工招聘、培训等环节，制定并实施相关计划；3.绩效考核经理、薪酬福利经理：负责企业员工绩效考核、薪酬福利、合同管理、劳动关系等方面的工作；4.政府部门人才招聘、人事管理岗位：负责政府部门内部人才招聘、考核、管理等相关工作；5.研究机构、培训机构人力资源顾问、讲师等。 中级经济师人力资源专业的发展建议 针对中级经济师人力资源专业的学生，应将以下方面纳入到专业发展建议中：1.注重经济学基础的学习，掌握相关的基本理论和方法，加强与人力资源管理的结合；2.学习国家有关法规、标准和政策，建立关于人力资源管理信息和知识的多渠道获取和学习的习惯，不断更新自己的知识储备；3.具备较好的沟通协调能力和团队合作能力，注重实践锤炼；4.关注行业最新动态，参加各种行业会议、培训，不断学习和提高自己的专业素养；5.关注外语学习，语言是国际间交流的媒介，具备一定外语能力能够拓宽自己的职业发展。