中级经济师内控

这里有好多资料

百度题库有很多中级经济师题库把，也可以去考试100软件刷题，他上面有课程，题库，考点，真题，模拟试卷等等

考证，是在有一定专业知识基础上水到渠成的事情，主要有以下几个证书：

1、注册金融分析师（CFA）

注册金融分析师（CFA）是指从事证券投资决策管理的从业人员，主要包括基金经理、证券分析师、财务总监、投资顾问、投资银行家、交易员等。注册金融分析师被称为“华尔街的入场券”。目前全世界有41400名专业人士获得了CFA认证资格。在我国内地，截止今年4月，CFA在中国仅有193名会员，其中只有145人有CFA资格。资料显示，仅在上海，3年内对CFA的需求，保守的估计是3000人，大胆预计将有1-2万的缺口。在美国，注册金融分析师的平均年薪达到19万美圆，在我国香港，也达到万美圆。目前随着我国经济的飞速发展，我国对CFA的需求异常迫切。但需要关注的是，CFA并不是谁都可以考的。据了解，国内自2000年至今共有1万多人参加了CFA考试，而最终连过三关拿下CFA证书的，只有百分之一左右，其难度可想而知。

2、金融策划师（CFP）

金融策划师（CFP）主要是为个人或机构提供全方位的专业理财建议，通过不断调整存款、股票、债券、基金、保险、动产、不动产等各种金融产品组成的投资组合，设计合理的税务规划，满足客户长期的生活目标和财务目标，保证人们财务独立和金融安全。但它的专业性更为高端，是国际上最权威的一种金融职业理财资格，已成为国际范围内开展个人理财业务认可的通行证。在美国，2001年CFP在250多种职位中脱颖而出，成为全美“工作职位评鉴”公布的美国职位排名第一名。其在全球的影响也越来越大，在国外商业银行，拥有多少CFP是衡量该行个人理财规划服务水平的重要标准，目前全世界注册的金融策划师有7万多人。我国的金融策划师主要从优秀的证券投资人才、资产运作人才、投资咨询人才或优秀的保险业人才、客户经理人才中产生。

3、精算师（FSA）

精算是一门运用概率数学理论和多种金融工具对经济活动进行分析预测的学问。精算师是保险业的精英，是集数学家、统计学家、投资学家于一身的保险业高端人才。精算师在世界各国都是一门诱人的职业。我国未来10年急需5000名精算师，而现在仅有数十位，离需求差距很大。同时，精算师也是一分高薪职业，在美国，精算师的平均年薪为9万美圆左右，我国的精算师年薪可达到10万元左右。我国的精算考试有中国精算师考试、北美精算师协会的精算师考试、英国精算师考试和日本精算师考试四个系列。

4、国际注册会计师（ACCA）

注册会计师是指依法取得注册会计师证书并接受委托从事审计和会计咨询、会计服务业的执业人员。我国目前需要大约3万名注册会计师（ACCA），而目前内地获得ACCA资格的不到1000人。在我国的大多数注册会计师，基本上都没有得到国际机构的认可，人才缺口很大。在未来10年我国需求的15类人才排行榜中，注册会计师居榜首。注册会计师目前的薪酬水平整体可以达到5万到10万人民币；而拿到一个“洋”证书，则意味着平均50万元，甚至超百万的年薪。注册会计师有望成为“金领”一族。

5、特许财富管理师（CWM）

今年8月初，一个来自美国的金融职业资格认证—特许财富管理师（CWM）首批学员毕业。这批主要从银行、投资顾问公司和保险公司三大行业来的学员获得CWM后将有资格以独立理财顾问的身份，为客户的财务问题出谋划策。特许财富管理师被认为是美国本土三大理财规划管理师之一。特许财富管理师（CWM）有别于先期进入中国的理财规划师（CFP），它们之间采取的是不同的定位，在市场的推行上不会发生什么矛盾或者冲突。特许财富管理师主要是通过掌握与个人理财相关的各种不同的金融产品的特点和科学的理财方法，特许财富管理师为个人提供全方位的理财建议，根据客户的财产规模、收益目标、风险承受能力制定一套理财方案，根据金融市场的变化适时作出调整。目前在美国已有2万名金融人士获得此证书，他们主要分布在银行、保险、基金、证券、会计、独立理财顾问等行业。

6、财务顾问师（RFC）

财务顾问师和我国目前提出的理财规划师相近，但财务顾问师（RFC）是被世界各国认可的具有很高知名度的认证体系。其主要职责是帮助家庭和个人进行合理的消费、储蓄、投资、投保以及作未来财务规划。目前全球有3000多人取得了国际认证财务顾问师协会的认证资格（RFC），我国大陆的财务顾问师只有几十人，属于极短缺人才。财务顾问师由国际认证财务顾问师协会（IARFC）颁发IARFC资格证书。

2020年中级经济师《金融实务》基础阶段的学习计划。本学习计划为大家整理了《金融实务》每章的重要考点、章节特点、建议复习天数、方便大家学习：　　《金融实务》共10章，在众多实务中，难度偏高的一个方向，尤其是对于一部分跨考的同学来说，入门比较难。根据最近的政策，2019年金融实务很可能会增加保险的章节，所以今年教材变化会比较大。作为考生，在新大纲公布之前，重点把握不变的理论知识，才能最大化自己的复习结果，所以在前期学习零基础课程的时候，一定要好好把握老师反复强调的重点章节，重点内容，以不变应万变。另外，实务考试分三种题型，前期学习中，考生应重点关注单选和多选，因为后期的模块主要侧重案例分析题，留给单选的时间会比较少。　　第1章　　建议天数：4　　重要考点：金融市场的三大构成要素；金融市场的类型；货币市场及其构成（尤其注意回购市场）；资本市场及其构成（注意股票市场和债券市场）；金融衍生品市场（注意交易主体的分类和期权的行权原则）；互联网金融（注意六大模式对应的监管机构）　　章节特点：本章为全书的灵魂章节，里面涉及的很多名词在后面的内容中都会进行延伸拓展，所以第一章的学习至关重要。只有在第一章把基础的名词掌握后，再学习后面的内容，才不至于不知所措，但本章整体难度偏低，备考压力较小　　第2章　　建议天数：8　　重要考点：掌握单利复利和现值终值的计算；利率风险结构的三大成因；利率期限结构的三大理论观点；三大利率决定理论，尤其是流动性偏好理论；掌握名义收益率、实际收益率、本期收益率、到期收益率、持有期收益率的计算；理解到期收益率的计算公式，并能与债券定价相结合来学习；掌握债券定价和股票定价的原理和计算公式；掌握资本资产定价理论的相关内容；熟读利率市场化的相关内容。　　章节特点：本章内容是全书最难的一章，并且必考案例分析题，同时涉及多个计算，也是每年考生最头疼的章节。但这一章理论性很强，基本上不会发生比较大的变动，建议考生在前期投入较大的精力学习两到三遍。　　第3章　　建议天数：2　　重要考点：金融机构的五大职能；金融机构体系的四大类型；中央银行制度；商业银行制度；政策性机构的四大职能和三大经营原则；三种监管思路和三种监管模式；我国的金融机构体系中的部分机构　　章节特点：本章知识点较少，而且理解的难度也很低，听完一遍课程后，问题应当不大　　第4章　　建议天数：10　　重要考点：商业银行经营管理的三性原则及其之间的关系；传统与新型业务经营模式的区别；4R营销理论的内容；贷款经营中选择贷款客户的内容；中间业务的特点；理财业务的分类、管理、开展业务遵循的原则；资产负债管理的基本原理、内容、指标体系和方法工具（难度较高，注意记八句中的第一句话）；资本管理中三类资本、巴塞尔协议的演进；我国银行监管要求；风险管理的基本流程、主要策略；财务管理中成本管理和利润管理；人力资源管理的科学化；公司治理的含义；内控的原则；发达国家的薪酬结构。　　章节特点：本章内容多，难度偏高，而且是也是案例题必考章节，尤其是理财业务、资产负债管理和资本管理这三块内容，一定要复习到位。同时，这一章变动的可能性也比较小，建议前期重点复习，至少听2遍课程。　　第5章　　建议天数：4　　重要考点：投资银行的四大基本功能（尤其是四类中介）；证券发行和承销业务（承销方式、估值方式、定价方式、询价制）；证券经纪业务（多层次资本市场、经纪业务特点、经纪业务流程）；广义并购及并购的基本类型；证券投资基金的运作方式、法律形式的区分；投资基金的分类。　　章节特点：本章内容较多，但整体难度正常。案例题出现的概率比较高，尤其是证券发行和承销业务、经纪业务这两个模块。同时，本章变化的可能性也比较小，可以提前学习。　　第6章　　建议天数：5　　重要考点：信托的基本概念（四层定义、四大特征、四大基本要素）种类及功能；信托的设立条件、方式、登记和内容；信托公司的设立变更和终止；信托公司的业务分类；信托公司的业务风险防范；租赁的特点和功能；租金管理；融资租赁合同及特征；金融租赁公司与融资租赁公司的区别；金融租赁公司的分类；金融租赁公司的四个盈利模式。　　章节特点：本章内容较多，知识点琐碎，容易出细节型题目，但整体理解难度偏低。案例题出现的概率也比较低，重点准备单选多选就可以了。　　第7章　　建议天数：7　　重要考点：重点掌握金融风险管理方式；金融工程的应用领域；远期利率协议的交割与估值；期货套期保值比率的确定；三种期货套利的区分；金融互换的原理及运用（前年考过案例）；金融期权的价值、执行原则和套利模式（去年考过案例）；金融风险的区分（务必掌握）；全面风险管理的三维体系；风险管理的流程信用风险的管理和控制方法；市场风险的管理；巴塞尔协议的相关内容。　　章节特点：本章必出案例分析题，所以一定要重点复习。另外，很多考生看到复杂的金融工程内容就犯愁，实际上，这一块在考试时，只考查最基础的内容，所以遇到特别难理解的公式，或者特别复杂的公式，可以直接跳过。　　第8章　　建议天数：4　　重要考点：主要掌握货币需求三大理论及其相互的区别；货币供给的过程；我国货币层次的划分；多倍存款创造的前提；存款乘数和货币乘数的公式；IS、LM、BP曲线的含义；通货膨胀的含义、类型、成因和对策；通货紧缩的标志和治理措施。　　章节特点：本章内容理论性比较强，同时在经济基础部分也会重点考察，属于一次学习多处受益的内容。难度适中。　　第9章　　建议天数：7　　重要考点：主要掌握央行产生的三条途径；央行的性质与四大职能；央行的三大类业务；重点理解并掌握货币政策体系的相关内容，尤其是货币政策特征、类型，金融宏观调控机制的构成要素；货币政策最终目标及其矛盾性；货币政策工具及其特点；货币政策传导机制与中介目标；熟读我国货币政策具体实践；金融监管的六大原则和三大理论；熟练掌握银行业监管的主要内容和方法。　　章节特点：本章内容较多，且出案例题的概率极高，同时在经济基础部分也会重点考察，尤其是货币政策工具和银行业监管内容这两大块，一定是考试重点，而且不会发生重大变化，建议至少复习1-3遍　　第10章　　建议天数：4　　重要考点：主要掌握汇率的概念以及汇率的决定与变动；掌握新变化的国际收支平衡表，知道表内构成，同时掌握国际收支不平衡的调节方法；掌握国际储备的构成和国际储备的调节方法；掌握国际货币体系的演进，及各阶段的特征；掌握欧洲货币市场，尤其是欧洲债券和外国债券的区分；掌握货币可兑换和外债管理的相关内容。　　章节特点：本章内容较多，但知识点比较零碎，同时在经济基础部分也会重点考察，尤其是汇率、国际储备和国际货币体系这三小节，是考试重点，而且不会发生重大变化。

2002年人力资源管理专业知识与实务考试（中级）试题及答案测试题总数：1011、当每个人的非劳动收入增加时________。A.劳动者的效用水平提高了�B.劳动者的效用水平下降了�C.劳动者的预算约束线向左下方移动�D.无差异曲线向左下方移动2、如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位元，则当劳动力的边际产量超过________时，企业愿意增雇工人。����、如果社会经济衰退来临，则________。�A.上大学的人数减少�B.上大学的人数增加�C.会降低上大学的净现值�D.上大学学生的数量无法确定4、将未来的货币折算为现在为价值的过程是________的过程。�A.货币贬值�B.投资回报计算�C.利息生成�D.贴现5、所谓功能性收入分配是指国民收入在________之间进行的分配。A.共同生产国民收入的各种生产要素�B.资本所有者和土地所有者�C.工资所有者内部�D.资本所有者内部6、下列因素不影响均衡的实际工资水平的是________。�A.货币因素�B.资本因素�C.劳动生产率�D.人口规模7、往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为________。�A.群体思维�B.极化倾向�C.投入的升级�D.头脑风暴8、传统的特质理论________。�A.忽视了下属的需要�B.指明了各种特质之间的相对重要性�C.重视情境因素�D.在解释领导行为方面十分成功9、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。A.工具�B.期望�C.效价�D.动机�E.态度10、一般说来，成就需要较高的人倾向于选择________的风险。�A.较大�B.较小�C.适度�D.最小11、杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为________种类型。����、组织结构设计的参数包括特征因素和________两个类别。A.相关因素�B.局部因素�C.权变因素�D.整体因素13、詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为________类。�A.五�B.四�C.三�D.六14、人力资源战略是一种重要的________。A.总体战略�B.职能战略�C.成本战略�D.目标战略15、社会知觉是指在社会情境中以________为对象的知觉。�A.客体�B.参照物�C.自然事物�D.人16、知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫 ________。�A.投射作用�B.月晕效应�C.行为归因�D.首因效应17、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是________。A.技能�B.学历�C.知识�D.责任18、一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，________是作为应试者的初次竞争。�A.面试�B.口试�C.笔试�D.心理考查19、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为________。�A.灵活性计划�B.人员保留计划�C.培训计划�D.人力资源发展计划20、内部招聘的最大弊端在于________。A.员工缺乏创新性�B.合格员工数量不足�C.对员工缺乏深入的了解�D.近亲繁殖的问题21、对关键事件进行判定，目的是判定其能否________。A.精确计量工作绩效�B.有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平C.明确工作绩效评价标准�D.及时的反馈22、能够避免趋中趋势的评价方法是________。A.评价尺度表法�B.强制分布法�C.交替排序法�D.关键事件法23、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常________。�A.每级范围相等�B.薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小�C.薪资范围随等级上升而呈进式的扩大�D.薪资范围与薪资等级数无关24、关于________的统计资料能够显示出外部公平的程度。�A.薪酬调查�B.招聘录用�C.业绩考查�D.培训和发展25、当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该________。A.制定阶段性的培训计划�B.实施长期计划�C.长期不变�D.根据过去的经验制定26、只有当培训给雇主带来的毛利润________培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时，组织才会给员工提供培训。�A.小于�B.大于�C.等于�D.不确定27、管理技能培训的重点总是指向________。�A.在职培训�B.工作轮换�C.岗外培训�D.管理技能28、一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括________在内。A.由于组织机构调整而精简工作人员�B.不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺C.应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作D.员工有强烈的升职野心29、退休是指员工在达到________的基础上，按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。A.一定年龄�B.为企业服务一定年限�C.一定职业�和B30、法律事实分为法律行为和________。�A.法律关系�B.法律义务�C.法律事件�D.法律权利31、具有缴纳保险费义务的人是________。A.保险人�B.被保险人�C.投保人�D.第三人32、18世纪初期，劳动合同从________中独立出来。�A.民事合同体系�B.刑事体系�C.行政体系�D.立法体系33、《基本生活保障和再就业协议》的协议期限原则上不超过________。年�年�年�年34、再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用，按照________与劳动和社会保障部的有关规定执行。A.财政部�B.民政部�C.国务院�D.社会保障部35、国家支持劳动者自愿组织起来就业和________实现就业。�A.发展服务业�B.投身乡镇企业�C.在“三资”企业就业�D.从事个体经营36、集体合同期限为________。A.半年至一年�B.一年至三年�C.三年至五年�D.五年至八年37、《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前________日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在________个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。�；12�；12�；6�；638、《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是________责任。A.政治�B.民事�C.行政�D.刑事39、我国《劳动法》规定：对怀孕________个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.三�B.四�C.七�D.五40、我国目前实行劳动者每日工作________小时，每周工作________小时的标准工时制度。�；35�；40�；42�；3541、具有正性情绪影响力的人适于从事下述________工作。A.职业经理人(或企业家)�B.医生�C.质量监测部门�D.销售部门42、广纳性高的个体适于下述________工作。�A.职业经理人(或企业家)�B.医生�C.质量监测部门�D.销售部门43、具有较高自控性的个体适合于下述________工作。A.质量监测部门�B.工厂生产线上�C.销售或咨询�D.计算机编程44、下述关于A型人格者叙述正确的是________。�A.容易相处�B.不相信自己的能力�C.适于作需要大量人际交流的工作�D.在长时段项目中易受挫折45、________决定了无差异曲线的斜率为负。________决定了无差异曲线的斜率为负。B.收入与闲暇的替代性�C.货币收入�D.闲暇时间46、在我国产业结构调整的过程中，农村剩余劳动力的供给曲线属于________。A.水平形状的劳动力供给曲线�B.向后弯曲的劳动力供给曲线�C.垂直形状的劳动力供给曲线�D.向上倾斜的劳动力供给曲线47、某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加1000元，假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元，则企业雇佣这名新工人的________。�A.边际成本等于边际收益�B.边际成本大于边际收益�C.边际成本小于边际收益�D.平均成本大于平均收益48、导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说________效应比较难于发挥作用。�A.规模�B.收入�C.替代�D.互补49、________是指社会保险法规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。�A.事实�B.行为�C.事件�D.合法行为50、________是为被保险人的利益投保社会保险的主体。A.保险人�B.投保人�C.被保险人�D.管理人51、在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被称为________。�A.劳动力的边际实物产量��C.劳动力的边际收益�、影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括________。A.要素替代的难易度�B.其他生产要素的供给弹性�C.最终产品的需求价格弹性�D.产品总成本中劳动力成本所占的比重�E.要素的构成53、上大学的直接成本包括________。A.学费�B.住房、伙食费�C.学习用品费�D.机会成本54、读研究生的收益有________。�A.工作收益流变长�B.未来终身工作的总收入要多�C.会获得较快的晋升�D.社会地位和声望提高55、关于功能性收入分配的代表性理论主要有________。A.边际生产率理论�B.人力资本理论�C.谈判力量理论�D.卡尔多宏观经济模型�E.双因素理论56、依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于________。A.就业者�B.失业者�C.社会总人口�D.非劳动力人口57、“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度，即：神经质、乐群性、责任心和 ________。�A.内控性�B.自尊�C.正性情绪倾向�D.广纳性�E.自信58、与个人决策相比，群体决策________。�A.信息全面、完整�B.多重选择�C.可以降低错误发生率�D.可提高对最终决策的认同感�E.信息的真实59、麦克里兰认为，人的需要主要包括________。A.亲和需求�B.权利需求�C.权力需求�D.成就需求�E.感情需求60、目标管理的要素有________。�A.绩效反馈�B.期限完成�C.目标具体化�D.参与决策�E.具体执行61、参谋具有________。�A.建议权�B.控制权�C.监督权�D.咨询权�E.命令权62、下列说法正确的是________。�A.对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施B.对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端C.对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚D.对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚63、直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约________。�A.员工的空间接近程度�B.对员工行为观察的难易程度�C.员工的素质结构�D.员工的隐私权�E.员工的结构64、为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感________。A.雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感B.果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠C.在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感D.在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制E.雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员65、常见的激发外部动机的激励方式包括________。A.物质奖励�B.福利�C.晋升�D.表扬或批评�E.惩罚66、下列说法正确的是________。A.绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性B.在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值C.工作分析信息对员工和劳动关系也很重要D.完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要67、泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。这种工作设计的方法________。�A.从经济的角度看，效率较高�B.把工作更加机械化�C.重视人在工作中的地位�D.使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件68、人力资源规划的目标包括________。�A.改善组织内部薪酬福利制度�B.建立更合理的激励和约束机制�C.充分利用现有人力资源�D.预测组织中潜在的人员过剩或人力不足69、人员招聘的原则有________。�A.效率优先兼顾公平�B.计划性原则�C.程序科学化原则�D.任人唯贤，择优录用的原则�E.效果优先原则70、交替排序法的缺点有________。�A.在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平B.设计较为困难�C.可能会引起员工的不同意见�D.可能会产生趋中趋势�E.太费时间71、员工的哪些因素会影响薪酬水平?________。A.资历�B.技能�C.地位�D.经验�E.潜力72、只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑________等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。A.管理价值观�B.员工数量�C.竞争策略�D.盈亏状况�E.付酬实力73、职业生涯规划中所运用的程序包括________。A.文件篮练习�B.管理培训和开发�C.导师指导训练�D.职业生涯咨询74、为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?________。A.参与者对培训项目的看法�B.参与者所学资料的范围�C.参与者应用所学新知识的能力�D.培训目标是否达成�E.培训的原则75、除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行________的处分。�A.正式口头警告�B.书面警告�C.增强其工作强度�D.职务轮换�E.降职76、下列哪几项属于员工流失的隐含成本?________。A.空位成本�B.离职者可以带走企业的一部分客户�C.替代成本�D.离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展77、社会保险法律关系的主体包括________。�A.保险人�B.被保险人�C.受害人�D.第三者�E.受益人78、法律规范的渊源即它的存在形式，包括________。�A.社会渊源�B.行为渊源�C.国际渊源�D.国内渊源�E.经济渊源79、国家的就业方针是________。A.其前提是：促进就业立法的目标是实现充分就业B.在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权利C.支持就业服务机构介绍就业�D.支持劳动者自愿组织起来就业80、特殊的就业群体有________。�A.成年男子�B.妇女�C.残疾人�D.退出现役的军人�E.青少年81、题干：近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时，中国接受高等教育的人数也越来越多。根据上述材料，回答下列问题：� 81.下列费用不属于大学教育成本的是__________。�A.学费�B.资料费�C.学习用品费�D.伙食费82、题干如上：下列属于大学教育带来的货币性收益的是__________。�A.社会地位的提高�B.社会知名度的提高�C.对各种娱乐活动欣赏能力的提高�D.未来收入流的增加83、题干如上：中国接受高等教育的人数增加的原因是__________。A.上大学的直接成本降低�B.上大学的机会成本降低�C.上大学的直接成本和机会成本都降低D.与上大学的机会成本无关84、题干：王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。�根据上述材料，请回答下列问题：� 84.王某的辞职说明该公司未做好__________方面的工作。�A.招聘与录用�B.薪酬设计�C.职业生涯管理规划�D.员工的社会保险85、题干如上：王某属于何种类型的人才?__________。A.通才型�B.纯专业人士�C.行政人员�D.财务管理人员86、题干如上：本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好__________之间的关系。A.培养政策与引进政策�B.专家政策与通才政策�C.短期政策与长期政策�D.局部政策与整体政策87、题干如上：该公司应通过为王某建立__________，避免人才流失。A.单一的职业生涯发道路�B.双职业生涯发展道路�C.稳定的职业生涯发展道路�D.以薪酬为导向的职业生涯发展道路88、题干：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。� 88.李某与该公司建立劳动关系的基石是__________。�A.双方意愿�B.劳动合同�C.劳动法�D.公司意愿�E.劳动规章制度89、题干如上：劳动法律关系的变更应该是__________。A.公司单方面的决定�B.劳动法律关系主体的改变�C.在劳动法律关系主体不变的情况下，当事人权利义务内容的改变D.劳动法律关系的消灭90、题干如上：劳动者的权利是__________。A.生产决策权�B.劳动管理权�C.按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇D.遵守企业规章制度91、题干：王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳，要安排部分职工下岗，在企业领导集体研究的基础上，提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗，进入再就业服务中心，由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训，半年后，通过中心提供的需求信息，王芳成为B公司的家政服务员。根据上述材料回答以下问题91.企业领导应当至少提前__________日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。����、题干如上：王芳凭__________享受有关政策规定的下岗职工应享受的服务和待遇。A.企业领导的决议�B.下岗职工证明�C.劳动合同�D.职工下岗登记表93、题干如上：“下岗职工证明”的有效期最长为__________。年�年�年�年94、题干如上：下岗职工的养老、医疗、失业保险费用(包括个人缴费部分)，以当地上年度职工平均工资的__________为缴费基数，按规定的缴费比例，由再就业服务中心缴纳。���、题干如上：半年后，王芳又找到了工作，说明再就业服务中心__________。�A.对下岗职工建档建卡�B.为下岗职工发放基本生活费�C.积极促进下岗职工再就业�D.执行收支两条线管理96、题干：女工小同是某暖瓶厂的油漆工。小同于一九九六年进入工厂，在进厂后的几年里分别发生了以下一系列与工作有关的事件：� 96.进厂第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作时间应当比白班少__________个小时。����、题干如上：小同进厂的第二年(一九九七年)，由于当地夏季来临早于往年，五月份气温就高达三十二、三摄氏度，造成当地暖瓶需求高峰的提前到来，而本厂的库存量远不能达到订货需要。于是，小同在“五·一”时被安排加班，并且由于整个夏季都处于生产紧张状态，因此工厂未安排小同补休。这样的话，工厂应支付给小同不低于工资的__________的工资报酬。���、题干如上：一九九八年，小同因操作失误，导致工厂一千个暖瓶成品碎裂，给工厂造成直接经济损失八千元人民币。工厂按照劳动合同的约定要求小同赔偿四千元经济损失。小同赔偿了两千元现金以后，与工厂约定剩下两千元赔偿金从每月工资中扣除。十月份小同的工资为一千元人民币，那么工厂从小同工资中扣除的赔偿金不得超过__________元人民币。����、题干如上：一九九九年八月，小同因传染得了乙肝，住院治疗了一个月。在治疗期内，工厂支付给小同的病假工资或疾病救济费__________。�A.不得低于企业平均工资�B.不得低于当地平均工资�C.不得低于当地最低工资标准�D.可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%100、题干如上：2000年，小同怀孕了。小同怀孕__________个月以上，工厂不得安排她延长工作时间或上夜班。A.三�B.六�C.七�D.八题号 标准答案1A 2B 3B 4D 5B 6C 7A 8A 9A 10C 11C 12C 13C 14B 15D 16A 17B 18C 19B 20D 21B 22C 23C 24A 25A 26B 27A 28D 29D 30C 31C 32A 33C 34A 35D 36B 37C 38B 39C 40B 41D 42A 43C 44D 45B 46A 47C 48C 49A 50B 51AB 52ABCD 53AC 54BCD 55ACD 56CD 57CD 58ABCD 59ACD 60ABCD 61ACE 62AC 63ABD 64ABC 65ABC 66BCD 67ABD 68CD 69BCD 70AC 71ABDE 72ACDE 73BCD 74ABCD 75AB 76BD 77ABD 78CD 79ABCD 80BCD 81D 82D 83B 84C 85A 86B 87B 88B 89C 90C 91C 92B 93C 94D 95C 96B 97C 98A 99D 100C

中级经济师 金融 要复习多久传统的股票复盘技巧是有四个步骤的，即看异动幅度较大的股票、搜集个股的讯息层面消息、寻找股票异动相关因素、坚持复盘。在操作过程中，其实是很难做到这四点的，一般在复盘中会重点看的内容主要有两点，股票复盘技巧重点看什么?再复盘时最看重的两点即昨天涨停板今天的赚钱效应以及趋势。下面就对这两点逐一的讲解。一、昨天涨停板今天的赚钱效应昨天涨停板今天的赚钱效应是怎么理解呢?简单的说就是：哪一类涨停股次日是有肉的，哪一类股票是持续有肉的。这里的赚钱效应，指的就是明天买进的人后天可以出的。一般有赚钱效应的股票都是最强的那个板块的人气股。相反的，今天涨停的明日闷杀，或者跑路的时间不多，机会很少，那么你就应该小心这类股票了。二、趋势为什么要重视趋势呢?主要是因为趋势是一种客观的存在，而明天的涨跌是一种主观判断。在买卖一只股票的时候，最先要判断的就是趋势，势的重要性要排在量、价的前面，所以是势、量、价。只要趋势判断对了，那么接下来就好办了。当趋势转折的时候，别去接飞刀，别幻想什么回调来第二波，宁愿第二波趋势起来时再去追。市场不好的是由一定要去进行回避，相信自己的感觉，在没有赚钱效应，趋势有明显下跌的行情中，你去投资，那无疑是自寻死路。当然那操作模式是跟个人的性格有非常大的关系的，本人的个性决定了自己以上的复盘技巧，当然并不是人人适合的，结合自己的投资风格去寻找到属于自己的复盘模式才是正确的。

金融专业是个高门槛行业，和医学、法律等领域一样，需要经过长期专门的训练才能胜任。考证，是在有一定专业知识基础上水到渠成的事情，主要有以下几个证书：注册金融分析师（CFA）注册金融分析师（CFA）是指从事证券投资决策管理的从业人员，主要包括基金经理、证券分析师、财务总监、投资顾问、投资银行家、交易员等。注册金融分析师被称为“华尔街的入场券”。目前全世界有41400名专业人士获得了CFA认证资格。在我国内地，截止今年4月，CFA在中国仅有193名会员，其中只有145人有CFA资格。资料显示，仅在上海，3年内对CFA的需求，保守的估计是3000人，大胆预计将有1-2万的缺口。在美国，注册金融分析师的平均年薪达到19万美圆，在我国香港，也达到万美圆。目前随着我国经济的飞速发展，我国对CFA的需求异常迫切。但需要关注的是，CFA并不是谁都可以考的。据了解，国内自2000年至今共有1万多人参加了CFA考试，而最终连过三关拿下CFA证书的，只有百分之一左右，其难度可想而知。金融策划师（CFP）金融策划师（CFP）主要是为个人或机构提供全方位的专业理财建议，通过不断调整存款、股票、债券、基金、保险、动产、不动产等各种金融产品组成的投资组合，设计合理的税务规划，满足客户长期的生活目标和财务目标，保证人们财务独立和金融安全。但它的专业性更为高端，是国际上最权威的一种金融职业理财资格，已成为国际范围内开展个人理财业务认可的通行证。在美国，2001年CFP在250多种职位中脱颖而出，成为全美“工作职位评鉴”公布的美国职位排名第一名。其在全球的影响也越来越大，在国外商业银行，拥有多少CFP是衡量该行个人理财规划服务水平的重要标准，目前全世界注册的金融策划师有7万多人。我国的金融策划师主要从优秀的证券投资人才、资产运作人才、投资咨询人才或优秀的保险业人才、客户经理人才中产生。精算师（FSA）精算是一门运用概率数学理论和多种金融工具对经济活动进行分析预测的学问。精算师是保险业的精英，是集数学家、统计学家、投资学家于一身的保险业高端人才。精算师在世界各国都是一门诱人的职业。我国未来10年急需5000名精算师，而现在仅有数十位，离需求差距很大。同时，精算师也是一分高薪职业，在美国，精算师的平均年薪为9万美圆左右，我国的精算师年薪可达到10万元左右。我国的精算考试有中国精算师考试、北美精算师协会的精算师考试、英国精算师考试和日本精算师考试四个系列。国际注册会计师（ACCA）注册会计师是指依法取得注册会计师证书并接受委托从事审计和会计咨询、会计服务业的执业人员。我国目前需要大约3万名注册会计师（ACCA），而目前内地获得ACCA资格的不到1000人。在我国的大多数注册会计师，基本上都没有得到国际机构的认可，人才缺口很大。在未来10年我国需求的15类人才排行榜中，注册会计师居榜首。注册会计师目前的薪酬水平整体可以达到5万到10万人民币；而拿到一个“洋”证书，则意味着平均50万元，甚至超百万的年薪。注册会计师有望成为“金领”一族。特许财富管理师（CWM）今年8月初，一个来自美国的金融职业资格认证—特许财富管理师（CWM）首批学员毕业。这批主要从银行、投资顾问公司和保险公司三大行业来的学员获得CWM后将有资格以独立理财顾问的身份，为客户的财务问题出谋划策。特许财富管理师被认为是美国本土三大理财规划管理师之一。特许财富管理师（CWM）有别于先期进入中国的理财规划师（CFP），它们之间采取的是不同的定位，在市场的推行上不会发生什么矛盾或者冲突。特许财富管理师主要是通过掌握与个人理财相关的各种不同的金融产品的特点和科学的理财方法，特许财富管理师为个人提供全方位的理财建议，根据客户的财产规模、收益目标、风险承受能力制定一套理财方案，根据金融市场的变化适时作出调整。目前在美国已有2万名金融人士获得此证书，他们主要分布在银行、保险、基金、证券、会计、独立理财顾问等行业。财务顾问师（RFC）财务顾问师和我国目前提出的理财规划师相近，但财务顾问师（RFC）是被世界各国认可的具有很高知名度的认证体系。其主要职责是帮助家庭和个人进行合理的消费、储蓄、投资、投保以及作未来财务规划。目前全球有3000多人取得了国际认证财务顾问师协会的认证资格（RFC），我国大陆的财务顾问师只有几十人，属于极短缺人才。财务顾问师由国际认证财务顾问师协会（IARFC）颁发IARFC资格证书。“考证热”早已不是什么新闻，除传统的英语等级考、计算机等级考、TOEFL(托福)、GRE外，IELTS(雅思)、BEC(剑桥商务英语)、财税师、CPA(注册会计师)、CFA(注册金融分析师)、保险精算师、CCIE(互联网专家)等让人眼花缭乱的认证考试，也日渐成为新宠。

财经金融证书实在是太多了，但含金量非常高的，也就那么几个。今天金程治愈君为大家整理了金融行业zui值得考的10大证书，从入门到进阶，再到大神。大家可以根据自己的情况，选择考取合适的证书，然后打怪升级，最终成为大神。入门级证书1、证券从业资格证书　　推荐指数&&&　证券从业人员资格证是进入证券行业的必备证书。　　考试内容　　考试内容只有两门《证券市场基础知识》和《证券市场法律法规》，总体来说，难度是降低了。　　证书价值　　虽说此证书的含金量也并不十分的高~但如果想从事证券行业相关工作的小伙伴们，这个最基本的证书可不能没有哦　　2、银行从业资格证书　　推荐指数&&&　　由中国银行业从业人员资格认证办公室负责组织和实施银行业从业人员资格考试。　　考试内容　　《银行业法律法规与综合能力》和《银行业专业实务》　证书价值　　虽说银行从业资格证书与上述各大证书相比，含金量少了些，但如果有志于在银行业发展的同学们，这本证书是必不可少的哦！　　3、期货从业人员资格证　　推荐指数&&&　　期货从业人员资格考试是期货从业准入性质的入门考试。考试内容期货从业人员资格考试科目为两科，分别是“期货基础知识”与“期货法律法规”。证书价值期货从业资格证是进入期货行业的必备证书，是进入这个行业的基本要求。因此，参加期货从业考试是从事期货职业的第一道关口，期货从业资格证同时也被称为期货行业准入证。国家现在正在逐步重视期货行业的发展，就业前景是可观的。进阶级证书4、经济师（初中高）　　推荐指数&&&　　经济师分为初级经济师（助理经济师）、中级经济师和高级经济师。初级、中级经济师一般都在每年5、6月份开始报名，11月份开始考试，高级经济师相对来说比较难，一般都要公司先审评，先后由公司提交报名表格。　　考试内容初级和中级均2个科目，具体是：《经济基础知识》、《专业知识与实务》。　　高级经济师考试科目为《经济理论与实务》，主要考核应试者经济专业基础知识、政策法规及运用相关经济理论分析、判断和处理问题的综合能力。参考职位各类企业的进出口、报关、货运代理业务及商务管理等工作，适宜从事证券公司、投资咨询公司、银行、各类企业证券部及理财、会计等工作。　　证书价值　　经济师作为一种职称，它能提高支撑所有者的待遇和威望。作为高级经济师，一般待遇6000以上，大城市在8000以上，上市公司待遇更高。经济师按照国家规定享有一定的待遇，由用人单位按月发给，由岗位津贴、书报费、交通费等构成。　　在很多单位，中级经济师可以享受科级干部的待遇、高级经济师可以享受副处级干部的待遇。达到退休年龄退休时，按照退休时工资标准增加10%发给退休金。当然，经济师只是一个敲门砖，职业发展更多的是需要个人的素质和能力。　　5、中级会计师　　推荐指数&&&　　会计专业资格考试分为初级资格和中级资格以及高级资格。中级会计师就是中级级别。中级会计师每年3月报名，9月考试。考试内容《财务管理》、《经济法》、《中级会计实务》3个科目。参加中级资格考试的人员，必须在连续的两个考试年度内通过全部科目的考试。参考职位总会计师、财务经理、财务主管、总账会计、财务分析等等证书价值综观各大企业对会计人才的招聘启示，均要求持有中级会计师证书，没有这一纸中级会计职称证书，怕是连企业的门都敲不开。在北京、上海、广州、深圳现都已实行积分落户制度。其中，虽然会计职称并没有与户口直接挂钩，但会计职称在居住证积分落户中可以起到非常重大的作用。6、精算师　　推荐指数&&&&　　精算师是指能够综合运用数学、统计学、经济学、金融学及财务管理等方面的专业知识及技能分析风险并量化其财务影响的专门职业人员。　　考试内容　　分为准精算师和精算师两个层级。　　准精算师部分由八门考试科目组成，每门考试均为3小时笔试。　　精算师部分分为寿险和非寿险两个方向，共计十门考试科目，每门考试均为4小时笔试。　　参考职位　　精算师、数据分析员、统计学家、统计分析员、统计程序员、项目统计员。　　证书价值　　随着世界各国保险业、社会福利业及咨询业的迅速发展，精算师在世界各国已经成为一种热门而诱人的职业。近年来，迅猛发展的中国保险业对精算技术和精算师的需求越来越迫切，精算教育也在全国逐步升温。　　大神级证书7、特许金融分析师（CFA）　　推荐指数&&&&&　　CFA是全球投资业里最为严格与高含金量资格认证，被称为全球“金融第一考”的考试。考试内容　　考试有十科内容：道德与职业行为标准（Ethics and Professional Standards）、定量分析（Quantitative）、经济学（Economics）、财务报表分析（Financial Statement Analysis）、公司理财（Corporate Finance）、投资组合管理 （Portfolio Management）、权益投资（Equity Investments）、固定收益投资（Fixed Income）、衍生工具（Derivatives）和其他类投资（Alternative Investments）。参考职位基金管理公司、投资银行、国外投行、商业银行、证券公司、财务公司、保险公司等等。国内现有的CFA资格拥有人也大多在该类机构工作，特别是国外合资、独资的金融投资机构比较多。　　证书价值对投资行业薪酬状况的调查表明，雇主愿意为拥有10年或以上工作经验CFA持证人提供高额奖金。同行业，CFA持证人比非持证人收入高24%。如果不谈工作经验，CFA持证人于非持证人的薪酬差距将更大，CFA薪资高于非持证人54%。而且中国很多大城市对CFA持证人也提供了诸如落户、买房、子女上学等福利措施。8、注册会计师（CPA）　　推荐指数&&&&&　　注册会计师是依法取得注册会计师证书并接受委托从事审计和会计咨询、会计服务业务的执业人员。　　考试内容考试划分为专业阶段考试和综合阶段考试。考生在通过专业阶段考试的全部科目后，才能参加综合阶段考试。　　专业阶段考试科目：会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法6个科目。　　综合阶段考试科目：职业能力综合测试（试卷一、试卷二）。　　参考职位执业证书取得后可以进行注册会计师的本行行业，一般去会计事务所，可进行鉴证。非执业证书以后只可以进入企业单位从事财务经理或总管，但不能进行签证审计。　　证书价值注册会计师十分注重专业能力、综合素质和国际视野的培养，已成为各大企业和金融证券机构竞相争抢的对象，因此注册会计师队伍的需求还将进一步扩大。目前市场上财务管理类职业竞争异常激烈，普通和初级财务人员明显供大于求，但高端人才却千金难觅。中国注册会计师职业的发展是未来必然趋势。　　9、金融风险管理师（FRM）　　推荐指数&&&&　　FRM是针对金融风险管理领域的一种资格认证，号称是“最具公信力的证书”。对于中国日益突出的金融风险问题，FRM正日益受到国家金融监管机构以及各家金融机构的重视。　　考试内容一级有风险管理基础、定量分析、金融市场与产品和估值与风险模型四门科目二级有 市场风险测量与管理、信用风险测量与管理、操作及综合风险管理、投资风险管理、金融市场前言话题、和流动风险测量与管理（2020年新增）六门科目参考职位中国工商银行的FRM员工人数位列全球金融机构之首，中国银行紧随其后排在第二，汇丰银行位列第三，中国农业银行排在第四，第五、第六名是花旗和毕马威。由此可见，在中国比较认可FRM的雇主多数是银行。　证书价值FRM证书是针对金融风险领域的证书，工作内容很专一，适合所有金融领域的风险管理工作。不过，近两年也有其他领域招聘持有FRM证书从业者，包括不限于合规岗、内控、资产管理岗、投资岗。　　10、特许公认会计师（ACCA）　　推荐指数&&&&　　ACCA是英国的注册会计师协会之一，是英国具有特许 [头衔的4家注册会计师协会之一，也是当今知名的国际性会计师组织之一。考试内容ACCA考试共有13门课程，两门选修课，课程分为3个阶段：第一阶段（知识阶段）(AB MA FA)分涉及基本会计学原理、管理学原理、管理会计基础;第二阶段（技能阶段）(LW PM TX FR AA FM)涵盖专业财会人员应具备的核心专业技能；第三阶段（高级阶段）(SBL SBR APM AFM ATX AAA)培养学员以专业知识对信息进行评估，并提出合理的经营建议和忠告。参考职位四大会计师事务所、内资会计事务所、国有大中型企业、大型外企、外资商业银行或全能银行、外资咨询公司等等非常认可ACCA的。证书价值ACCA证书在HR眼里是一个黄金标签，ACCA证书是求职者对财务知识掌握的证明，也是求职者学习能力和时间管理能力的证明，这些都是工作中最重要的能力，自然也是最吸引HR的东西。ACCA作为一张稀有且高含金量的财会类高端证书，一直以来，都被视为财务管理层岗位招聘条件之一。特别是在外企或是涉及跨国业务的本土企业，ACCA会员掌握的国际会计准则一直是企业财务报告的刚需。最后再多说一句：在财经金融行业里，丰富的工作经验自然是锦上添花的一笔，但是有些吃香的岗位不是有经验就一定能拿下的，必须要有行业、协会注册认可的证书才是入职的重要条件。　　所以当你发现，你和理想的岗位仅仅因为一本证书擦肩而过时，一定特别后悔吧！