中级经济师报名劳动争议

中级经济师人力资源管理专业考2门科目：《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》。中级经济师专业科目共分为10个专业，人力资源管理是其中一个，报考人数多，考试难度相对较小。

中级经济师人力资源管理专业特点和难度分析

1、整体难度不大，主要是文字性内容。

2、贴近于实践，易于理解。

3、实用性强，学习后对于人力资源方面的工作有所帮助。

4、考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识点放到特定场景下考查，有一定难度。

适合哪些人报考呢？

1、大学所学专业相关。（最好根据专业选择）

2、工作领域相关。

3、个人兴趣取向，有一定的专业基础。

适合报考中级经济师人力资源管理专业的考生主要来自：①工商管理专业、人力资源专业；②从事人力资源相关职业。

1、人力资源专业考试内容

主要包括人力资源规划、组织激励、人员甄选、领导行为、薪酬管理、培训与开发、组织设计与组织文化、劳动关系、劳动争议调解仲裁、战略人力资源管理、绩效管理、劳动力市场、社会保险、工资与就业、社会保险法律、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、法律责任与行政执法等。

2、中级人力资源专业考试题型

考查题型均为客观选择题，包括多选题、单选题及案例选择题，《人力资源管理》科目共有100道题，单选题60道，每题1分，多选题20道，每题2分，案例分析题20道小题，每题2分。

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2020中级经济师人力资源管理备考知识点：劳动争议及其处理制度

劳动争议及其处理制度

概念

劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议。

（1）双方必须是劳动关系当事人。用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间的争议，都不属于劳动争议。

（2）因劳动权利和义务产生分歧而引起。

劳动争议处理制度，是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。

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中级经济师2020人力资源管理常考知识点：劳动争议诉讼司法解释

劳动争议诉讼司法解释

（一）直接起诉的事项

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷受理。

（二）劳动者与起有字号的个体工商户产生诉讼的处理

人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。

（三）特殊情形下的诉讼当事人

1.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。

原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。

原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新用人单位和劳动者列为共同被告。

2.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包人与发包人作为当事人。

3.劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍然继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。

4.未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。

5.当事人不服仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。