初级经济师弹性系数

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2020中级经济师人力资源管理备考知识点：劳动力需求的自身工资弹性

劳动力需求的自身工资弹性

某种劳动力的工资率（W）变化1%所引起的此种劳动力的需求量（L）发生变化的百分比。

η＝劳动力需求量变动／工资率变动×100%＝（△L／L）／（△W／W）×100%

1.需求富有弹性

｜η｜＞1，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度大于1%。

结果：需求量下降，工资总量下降。

2.需求缺乏弹性

｜η｜＜1，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度小于1%。

结果：需求量上升，工资总量相对上升。

3.单位弹性

｜η｜＝1，工资总量不变。

由TC=得SMC=完全竞争市场短期达到平衡时即SMC=MR完全竞争市场上的买者和卖着都是价格的接受者，故P=MR则：要取整的化比较利润大小利润R=P*Q-TC

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2020初级经济师人力资源知识点：弹性福利计划

弹性福利计划

弹性福利计划也称为自助餐计划，是指由员工自行选择福利项目的福利计划模式，在实际操作中一般是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利。但这种选择有两个前提：一是企业必须制定总成本约束线；二是每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。

弹性福利计划的实施方式包括以下四种类型：

1.附加福利计划。 在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定。

2.混合匹配福利计划。 员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变。

3.核心福利计划。 为员工提供包括健康保险、人寿保险及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目，或者增加一种核心福利项目的保障水平。

4.标准福利计划。 企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。

一个专业的问题您可以选择的经济学理论，不是说一定要选择，但经济的理论学习一些比较流行，一些比较好的测试。理论经济学主要有：政治经济学，经济学，世界经济，人口，资源与环境经济学。如果你决心要从事经济管理，投资等，当然你选择的是稍微好应用经济学，应用经济学主要位于两个主题：国民经济学，区域经济学，财政学（含税收学），金融学，产业经济学，国际经济学，劳动经济学，统计学，数量经济学，国防经济学。 2上学问题北京大学，中国人民大学，复旦大学，中国东部大学，财经，辽宁大学上海大学，杭州大学，华中科技大学，陕西财经学院，中国南方师范大学，这些学校比较好供您选择。 3初试考题A.外语（英语，日语，俄语）选择一个，政治，数学，外语课程二100，数学150，100。专门政治150C.承认有单门最低分数，也有一个最小的总刻痕线（如一个最小的55政治英语，数学专门90，最低的总的340这样）BR> 4 教科书西方政治的数学问题是一个全国性的考试科目，教育部将是一个教学大纲，一定要按照考纲复习专业学校自主命题，研究生招生学校教学大纲和参考书有5祝你考研成功

第一章 经济制度的变革与演化考试目的通过本章的考试，测查应考人员是否掌握社会经济制度变革的基本规律和基本过程，是否理解自然经济、商品经济、市场经济的概念和基本特征，是否能够掌握资源配置的基本方式和经济过程与经济体制之间的关系。考试内容物质资料生产和基本经济规律物质资料生产及其必备的基本要素，社会生产关系及其主要类型，社会基本矛盾及其运动过程，以及社会经济规律的客观性及其类型。社会经济制度的变革和演化人类社会制度的变革和演化自然经济与商品经济自然经济的概念和基本特征，商品经济产生的基本条件，商品经济发展的基本过程。市场与市场体系市场和市场体系的基本概念，市场体系所具有的基本功能。商品经济与市场经济商品经济与市场经济的区别和联系资源配置方式与经济体制合理配置社会资源的必要性，社会资源配置的基本方式，经济制度与经济体制之间的关系。第二章 商品经济的基本原理考试目的通过本章的考试，测查应考人员是否能够正确认识商品的基本属性和本质，是否掌握货币形成的过程、职能、特征及其流通规律，是否理解价值规律的内容、表现形式及其在商品经济发展中的作用。考试内容商品的基本属性和本质特征商品的基本属性，生产商品劳动的二重性，商品价值量的概念及其决定因素。货币的产生和职能货币产生的过程，货币的本质和基本职能，货币流通的基本规律。价值规律友其作用价值规律的基本内容和表现形式，价值规律在商品经济中的主要作用。第三章 剩余价值的产生与流通考试目的通过本章的考试，测查应考人员是否理解货币转化为资本的前提条件，是否掌握剩余价值的生产过程和价值转化为生产价格的过程，是否了解剩余价值分割的具体形式和剩余价值流通的基本过程。考试内容货币转化为资本资本总公式及其存在的矛盾，劳动力成为商品是货币转化为资本的前提。劳动力成为商品劳动力成为商品必须具备的条件，劳动力商品的价值和使用价值。剩余价值的生产资本主义的生产过程是劳动过程和价值增值过程的统一，资本的价值形式，剩余价值的生产方法。价值转化为生产价格剩余价值转化为利润，利润转化为平均利润，价值转化为生产价格。剩余价值的分割剩余价值分割的实质，剩余价值分割的具体形式。剩余价值的流通过程资本循环的阶段、形式和应具备的条件，资本周转速度及其对剩余价值产生的影响，社会资本再生产的过程及其实现条件，资本主义经济危机的实质及产生根源。第四章 资本主义的发展历程和社会主义经济制度的建立考试目的通过本章的考试，测查应考人员是否能正确认识资本主义的历史发展过程和必然趋势，是否掌握垄断资本主义的产生和基本经济特征，是否理解社会主义经济制度建立的客观必然性和特点，是否掌握我国社会主义经济制度建立的途径。考试内容资本主义的历史发展过程资本主义的自由竞争和市场机制，资本主义由自由竞争向垄断过渡的过程。垄断资本主义垄断资本主义的基本特征，垄断资本、金融寡头形成和发展的过程，国家垄断资本主义的产生及其主要形式。资本主义发展的历史趋势当代资本主义生产关系的变化及其实质，社会主义取代资本主义的必然趋势。社会主义经济制度的建立社会主义经济制度建立的客观必然性，社会主义经济制度的特点，社会主义经济制度建立的基本途径。第五章 社会主义的本质及其初级阶段的基本经济制度考试目的通过本章的考试，测查应考人员是否能正确认识社会主义的本质，是否了解社会主义初级阶段理论的基本内容，是否掌握社会主义初级阶段的基本经济制度。考试内容社会主义的本质及其根本任务和目的社会主义的本质，社会主义的根本任务，社会主义的根本目的。社会主义的初级阶段理论及基本经济制度社会主义初级阶段理论，社会主义初级阶段的基本经济制度，社会主义初级阶段的收入分配制度。第六章 社会主义市场经济体制及其运行基础考试目的通过本章的考试，测查应考人员是否能正确理解社会主义市场经济体制的客观必然性，是否掌握社会主义市场经济体制的内容、特征及其选择确定的方式，是否了解我国社会主义市场经济体制改革的目标和基本模式，是否了解社会主义市场经济体系的含义、结构类型及其运行的微观基础。考试内容社会主义商品经济与市场经济社会主义商品经济存在的原因，社会主义市场经济的定义和特征。社会主义经济体制改革的目标和基本模式社会主义经济体制改革的目标，社会主义经济体制改革的基本模式。社会主义市场体系社会主义市场体系的基本特征，社会主义市场经济条件下的商品市场和要素市场，社会主义市场规则与秩序，社会主义市场的中介组织。社会主义市场经济的微观基础社会主义企业和企业制度，社会主义企业的类型，现代企业制度的基本特征，我国农村的基本经济制度。第七章 社会主义经济的增长与发展考试目的通过本章的考试，测查应考人员是否能正确理解经济增长与经济发展的关系，是否了解社会主义再生产过程和特点，是否掌握产业结构的划分方法和影响因素，是否掌握社会主义国民收入分配的涵义和方式，是否理解社会主义经济增长与经济发展的内涵、战略和指导思想。考试内容社会主义再生产社会主义再生产的实质，社会主义再生产的特点。社套主义的产业结构产业结构的内涵及其分类方法，影响产业结构的因素，产业结构的优化。社会主义国民收入的分配国民收入的初次分配和再分配，社会主义积累基金和消费基金，社会保障制度的健全和完善。社会主义经济增长与经济发展经济增长与经济发展的相互关系，经济增长方式及其转变，社会主义经济发展战略，树立科学的发展观。第八章 社会主义市场经济的宏观调控考试目的通过本章的考试，测查应考人员是否能正确理解社会主义市场经济条件下宏观调控的必要性，是否掌握社会主义市场经济宏观调控的基本理论、基本制度和主要方法。考试内容社会主义国家的经济职能与宏观经济调控社会主义国家的经济职能，社会主义市场经济宏观调控的必要性。宏观经济调控的目标、方式和手段宏观经济调控的目标，宏观经济调控的方式，宏观经济调控的手段。宏观经济调控政策及其综合协调财政政策、货币政策，宏观调控的综合协调。

价格弹性系数=2，价格下跌10%，则销售量上升20%，所以销售量将是120件，此时，P=450，收益为54000元，收益增加。价格弹性系数=，价格下跌10%，则销售量上升5%，所以销售量将是105件，此时，P=450，收益为47250元，收益减少。