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初级经济师《财政》每日一练:财政分配的主体() 单选题 下列关于财政分配的主体的说法,错误的是()。 A、国家是财政分配活动的决定者、组织者和执行者 B、财政收入的取得,取决于国家的意志 C、财政分配的主动权、支配权在国家 D、财政不可以直接用来调节经济 【答案】 D 【解析】 本题考查财政分配的主体。国家是财政分配活动的决定者、组织者和执行者。财政收入的取得,财政支出的安排,财政分配规模的大小,财政资金的来源和使用方向,决定于国家的意志,财政分配的主动权、支配权在国家,因此,财政是国家可以直接用来调节经济的强有力的手段和物质力量。 初级经济师《金融》每日一练:商业银行财务报表分析() 多选题 商业银行资产负债表中资产包括()。 A、存放央行款项 B、可供出售金融资产 C、同业存放款项 D、商业银行库存现金 E、一般准备 【答案】 ABD 【解析】 本题考查商业银行财务报表分析。CE属于资产负债表中的负债及所有者权益。 初级经济师《工商》每日一练:企业管理() 单选题 企业管理的首要职能是()。 A、计划职能 B、指挥职能 C、控制职能 D、激励职能 【答案】 A 【解析】 本题考查企业管理的主要职能。计划正确与否对企业的成败具有决定作用。从这个意义上说,计划是企业管理的首要职能。 初级经济师《初级人力》每日一练:最低工资保障制度() 单选题 在当地人民政府劳动行政部门发布最低工资标准后()日内,用人单位应将该标准向本单位全体劳动者公示。 A、7 B、10 C、15 D、30 【答案】 B 【解析】 本题考查最低工资保障制度。在当地最低工资标准发布后,用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。 初级经济师《经济基础知识》每日一练:货币价值形式() 多选题 货币的产生使商品内部的一系列矛盾转化为商品与货币的外部对立,这些矛盾包括()。 A、使用价值与价值的矛盾 B、具体劳动与抽象劳动的矛盾 C、私人劳动与社会劳动的矛盾 D、简单劳动与复杂劳动的矛盾 E、脑力劳动与体力劳动的矛盾 【答案】 ABC 【解析】 本题考查货币价值形式的相关内容。货币的出现,使整个商品世界分成了两极:一极是商品,它们都有特殊的、各不相同的使用价值;另一极是货币,它是一切商品价值的代表。这样,商品内部的使用价值和价值的矛盾、具体劳动和抽象劳动的矛盾、私人劳动和社会劳动的矛盾,就发展成为商品与货币的外部对立。
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2018年初级人力资源经济师考试模拟试题10
一、单项选择题
1.下列关于角色扮演法的陈述,错误的是( )。
A.角色扮演法是一种模拟训练方法
B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者
C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练
D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换
正确答案:B
解析:角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员。此类培训与开发方法,多用于改善人际关系的训练。
2.( )不属于按时间阶段划分的培训与开发。
A.岗外培训与开发
B.岗前培训与开发
C.在职培训与开发
D.职外培训与开发
正确答案:A
解析:按不同时间阶段划分的培训与开发包括:①职(岗)前培训与开发;②在职培训与开发;③职外培训与开发。
3.在实际工作中,组织很少对培训与开发进行投资收益评估,这是因为对其进行评估( )。
A.困难而且成本高
B.没有意义
C.得不偿失
D.方法不成熟
正确答案:A
解析:在实际工作中,组织很少进行投资收益评估,因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。
4.下列加班情况中,属于不支付加班费的是( )。
A.安排劳动者延长工作时间的
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C.领导者加班工作的
D.法定休息日安排劳动者工作的
正确答案:C
解析:依照法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的 150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的 200%的工资报酬;法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的 300%的工资报酬。在实际中,应注意实行不定时工作制的领导者没有加班收入。
二、多项选择题
5.下列关于工作分析时使用的观察法的陈述,正确的是( )。
A.能够比较全而和深入地了解工作要求
B.适用于脑力劳动要求比较高的工作
C.成本低、经济实用,且易操作
D.可能使员工产生被监视的厌烦心理
E.可以分为结构化观察法和非结构化观察法
正确答案:ACDE
解析:观察法可以分为结构化观察法和非结构化观察法。观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求;成本低、经济实用,且易操作。缺点在于不适用于脑力劳动要求比较高的工作,以及处理紧急情况的间歇性工作;可能使员工产生被监视的厌烦心理;无法得到有关任职者资格要求的信息。
6.下列关于绩效管理的陈述,正确的是( )。
A.绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
B.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
C.绩效管理只是绩效考核中的一个环节
D.绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足,进而帮助他们提高和改进绩效
E.绩效管理的第一个环节是绩效计划,最终环节是绩效考核
正确答案:ABD
解析:绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系,实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足,进而帮助他们提高和改进绩效。绩效管理的流程为:①绩效计划;②绩效监控与辅导;③绩效考核;④绩效反馈面谈;⑤绩效改进;⑥绩效结果的应用。
7.下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述,正确的是( )。
A.劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
B.充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法,扩大招聘的范围
C.在外部招聘中,招聘来源的选择不受企业政策的影响
D.选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策
E.良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响,引起他们对企业空缺职位的兴趣
正确答案:BDE
解析:影响招聘活动的内部因素有:①企业的自身形象,一般来说,企业在社会中的形象越好,越有利于招聘活动。良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响,引起他们对企业空缺职位的兴趣.从而有助于提高招聘的效果。②企业的招聘预算,企业的招聘预算对招聘活动具有重要的影响。充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法,扩大招聘的范围;③企业的政策,企业的相关政策对招聘活动会产生直接的影响。企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道,至于选择哪个渠道来调补空缺职位,往往取决于企业的政策。在外部招聘中,企业的政策也会影响到招聘来源的选择。
8.在工作满意度的理论研究中,比较有影响的理论模型包括( )。
A.差异模型
B.影响模型
C.均衡水平模型
D.因素模型
E.同质模型
正确答案:ACD
解析:学者们提出了不同的工作满意度的理论模型,比较有影响的有以下三种:①工作满意度的因素模型;②工作满意度的差异模型;③工作满意度的均衡水平模型。
9.一般而言,团体的发展经历的阶段有( )。
A.形成期
B.规范期
C.恢复期
D.产出期
E.冲突期
正确答案:ABDE
解析:团体的发展可以分为五个阶段:形成期、冲突期、规范期、产出期、结束期。
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多选题 公债的利率主要参照()等因素来确定。 A、金融市场利率 B、通货膨胀率 C、银行利率 D、贴现率 E、政府信用状况 【答案】 ACE 【解析】 本题考查公债的利率。公债利率,就是政府因举债所应支付的利息额与借入本金额之间的比率,公债利率主要参照金融市场利率、银行利率、政府信用状况和社会资金供给量等因素来确定。 初级经济师《金融》每日一练:单位存款利息() 多选题 中国人民银行对单位存款利息计算的有关规定正确的有()。 A、通知存款按支取日挂牌公告的同期同档次通知存款利率计息 B、单位定期存款到期不取,逾期部分按支取日挂牌公告的活期存款利率计付利息 C、单位定期存款可以全部或部分提前支取,但只能提前支取一次 D、单位活期存款按结息日挂牌公告的活期存款利率计息,遇到利率调整,不分段计息 E、单位定期存款在存期内按存款存入日挂牌公告的定期存款利率计付利息,遇到利率调整分段计息 【答案】 ABCD 【解析】 本题考查单位存款利息的计算。单位定期存款在存期内按存款存入日挂牌公告的定期存款利率计付利息,遇到利率调整,不分段计息。 初级经济师《工商》每日一练:流水生产线() 单选题 现代流水线生产方式起源于()。 A、福特公司 B、松下公司 C、通用公司 D、石油公司 【答案】 A 【解析】 本题考查流水生产线组织。现代流水线生产方式起源于福特制,福特创立了汽车工业的流水线,适应了大规模生产的要求。 初级经济师《人力》每日一练:绩效管理流程() 单选题 下列主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的是()。 A、配对比较法 B、强制分布法 C、关键事件法 D、不良事故评估法 【答案】 B 【解析】 本题考查绩效管理的流程。强制分布法:要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。 初级经济师《经济基础》每日一练:指数() 单选题 狭义地讲,指数是用于测定多个项目在不同场合下综合变动的一种特殊()。 A、算术平均数 B、相对数 C、总量指标 D、几何平均数 【答案】 B 【解析】 本题考查指数的概念。狭义地讲,指数是用于测定多个项目在不同场合下综合变动的一种特殊相对数。
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