高级经济师人力团体决策

高级经济师定义：高级经济师(SeniorEconomist)是我国职称之一。要取得“高级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。

高级经济师资格实行考试与评审相结合的评价办法。凡申请参加高级经济师资格评审的人员，须通过全省统一组织的高级经济师资格业务考试。高级经济师实行资格评价与职务聘任相分离。具备博士学位，或取得中级资格后、从事专业技术工作满3年的人员，达到副高级或不分正副高级资格条件的，可按规定程序申报评审副高级或不分正副高级资格。

作用：高级经济师一般在评职称的时候有很大的用处，考试通过后可以取得高级经济师资格证，然后可以申请高级职称，待遇也会因此而提升。

经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。 中级经济师资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。

高级经济师的岗位职责如下：1、为企业高层提供投资类项目的决策依据；2、负责投资类项目初步的经济性测算和分析；3、负责项目可研报告中经济可行性的编制,项目建议书,以及商业计划书等文件的策划编制。高级经济师可以做哪些工作？1、金融工作：涉及到的金融工作内容较多，可以进入证券公司、投资咨询公司、工商银行以及国有企业等等。2、财税工作：主要是负责财务和税务方面的工作，既可以进入国有企业，又可以进入私有企业，同时还可以进入专业的会计或税务事务所。3、人力资源工作：人力资源主要是以员工招聘、员工挖掘、猎头等为主，可进入专业的人力资源公司。4、知识产权：近几年知识产权工作迅速崛起，需要大量的知识产权人才，可以从事知识产权维护、知识产权法律咨询等方面的工作。高级经济师的工资如何?高级经济师的工资待遇与所在城市、工作单位等方面有关，一般月工资收入在6000以上，大城市月工资收入在8000以上，总体还是不错的。在很多单位，中级经济师可以享受科级干部的待遇，高级经济师可以享受副处级干部的待遇。达到退休年龄退休时，按照退休时工资标准增加10%发给退休金，因此高级经济师待遇是很不错的。高级经济师报名条件（一）取得中级经济专业技术资格后，具有大专学历的人员，应当从事与经济学家职务有关的工作10年以上。（二）取得中级经济专业技术资格后，具有硕士学位、二级学士学位或研究生学位、大学学士学位或学士学位的，需要从事与经济学家职责相关的工作5年以上。（三）取得中级经济专业技术资格后，具有博士学位的人员应当从事与经济学家职务有关的工作2年以上。（四）取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合学历和工龄条件的，也可以报考高级经济专业技术资格考试。

高级经济师是国家职业资格认证的一种，是指具备高级职称或高级职业资格的专业人才，主要从事经济管理、政策制定、咨询顾问、投资分析等工作的人员。高级经济师是国家承认的具有高水平经济分析、决策和管理能力的专业人才，具备很高的含金量。高级经济师是我国职业资格认证体系中的高级资格，属于经济类职业技能人才的资格认证。评定标准较高，需要考生具备较高的学历背景、丰富的实践经验和深厚的理论功底。高级经济师的考试内容涉及经济基础理论、宏观经济学、微观经济学、国际经济学、财政与税务、金融与银行、企业管理、投资与资本市场、经济法律等多个方面的内容。高级经济师的职业前景非常广阔，可以在政府机构、企事业单位、金融机构、咨询公司等各行业从事经济管理、决策咨询、投资分析、政策制定等高层次、高复杂度的工作中发挥重要作用。高级经济师不仅具有深厚的理论基础，同时还具有丰富的实践经验，因此在各行各业中受到广泛的认可和重视。

根据中国人事考试网发布的高级经济师人力资源专业考试大纲，高级经济师人力资源专业主要考组织行为学、人力资源管理、劳动经济学、人力资源与社会保险政策四个方面的内容。高级经济师考试设《高级经济实务》一个科目，这一科目包括工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。高级经济师人力资源专业主要考哪些内容？高级经济师人力资源专业主要考组织行为学、人力资源管理、劳动经济学、人力资源与社会保险政策四个方面的内容。1. 组织行为学。包括个体心理与行为，团体心理与行为，工作态度与行为，组织激励，领导行为，组织设计、组织文化、组织变革与发展等。2. 人力资源管理。包括战略性人力资源管理及实施过程，战略性人力资源管理的内容；人力资源供给和需求预测，人力资源供需平衡的对策；工作分析的方法，职位说明书的内容，工作研究，工作设计；招募战略、程序和渠道，人员甄选的有效性、程序和方法；战略性绩效管理，绩效计划与绩效监控，绩效管理工具，绩效评价技术，绩效反馈与结果应用，特殊群体的绩效考核；薪酬水平及薪酬结构设计，奖金、员工福利、股权激励，特殊群体的薪酬管理，薪酬成本预算与控制；人员培训与开发决策分析，培训与开发的程序和方法，职业生涯管理；员工入职、在职及离职管理，员工情绪管理，职业安全与健康，员工援助计划；我国劳动关系调整的机制，和谐劳动关系建设，企业解决劳动争议的制度和方法等。3. 劳动经济学。包括劳动力市场的基本原理，工资与就业的基本原理，人力资本投资理论的基本原理等。4. 人力资源与社会保险政策。包括劳动法和劳动法律关系，就业与职业培训方面的法律法规规定，招用人员方面的法律法规规定，劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定，劳动合同管理与特殊用工方面的法律法规规定，社会保险法律的立法原则和基本内容，社会保险体系的法律、法规、规章和政策规定，劳动争议调解仲裁法律制度和基本内容，劳动法律责任与行政执法的法律规定，人力资源开发中的教育培训、评价发现、激励保障、管理使用、流动配置等方面的政策规定等。高级经济师《人力资源管理》科目是为了测查人员是否具有从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。要求人员理解组织行为学和劳动经济学等相关理论，掌握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范（规定），科学开展人力资源管理工作的组织、督导和研究等。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 2023年高级经济师《知识产权》专业考试大纲 格式：PDF大小： 高级经济实务(运输经济) 考试大纲 格式：PDF大小：资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料