中级经济师突出业绩奖励

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中级经济师2020人力资源管理备考知识点：个人奖励计划

个人奖励计划

是奖励员工达到与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

个人奖励计划的优点：降低了监督成本，能够更好的预测和控制劳动力成本，易操作和沟通；同时，个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。

个人奖励计划的缺点：职位性质多变导致一些职位难以用物质产出的方式区分员工的个人绩效；此外，也可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情。

常见的个人奖励计划有五种：

1、计件制

①简单计件制：是依据事先确定的单件计酬率与个人超额完成件数的乘积而得到的；

②多计件制：将单件计酬率分为若干个等级，等级越高，相应的单件计酬率也越高；

③差别计件制：是根据员工完成标准的情况下有差别的给予计件薪酬。

2、计时制

①标准工时制：以节约工作时间的多少来计算应得的奖金；

②哈尔西奖金制：是员工与公司分享成本节约额，通常是五五分账，若员工在低于标准时间内完成工作，可以获得的奖金是其节约下来的工时薪酬的一半；

③罗恩制：是依据节约的工作时间占标准工作时间的百分比来确定的，奖金随着节约时间的增多而提高，但平均每超额完成一个标准工时的奖金额会递减，即节约的工时越多，员工的奖金水平将越低于工作超额的增长幅度。

3、佣金制（是销售职位普遍使用的一种奖励制度）

①单纯佣金制：指销售人员的收入完全来自佣金，所获得的佣金等于销售量与佣金率的乘积；

②混合佣金制：指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两部分，比较适合一些销售难度较大的行业，如人寿保险业；

③超额佣金制：指销售人员获得的不是全部佣金，而是扣除了既定额度后的差额，比较适合于一些相对较为稳定的行业，如医药销售业。

4、管理奖励计划是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其它方面的目标时对经理进行奖励。与个人奖励计划不同，管理奖励计划要求达到多个复杂的目标。

5、行为鼓励计划。是奖励员工符合公司利益的具体行为成就。如良好的出勤率或安全记录等。

中级经济师补贴政策2022具体如下：1、在薪资方面获得额外补贴。在很多单位，中级经济师职称获得者可享受科级干部的待遇，从而获得升职加薪。根据国家的相关规定，部分用人单位会给中级经济师按月发放一定的额外薪资，主要由岗位津贴、书报费、交通费等构成。当中级经济师达到法定退休年龄时，很多用人单位还会按照退休时工资标准增加10%发放退休金；2、可以申领技能提升补贴。近几年来，全国多个省市都出台了企业职工技能提升补贴政策。而部分地区“持有经济师证书可以申领技能提升补贴，补贴标准按高级、中级和初级分别为2000元、1500元和1000元”考生可以到所在地区的相关部门去询问具体情况。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百零六条 国家坚持和完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展，按劳分配为主体、多种分配方式并存，社会主义市场经济体制等社会主义基本经济制度。国家巩固和发展公有制经济，鼓励、支持和引导非公有制经济的发展。国家实行社会主义市场经济，保障一切市场主体的平等法律地位和发展权利。

中级经济师有政府补贴。

中级经济师有政府补贴。大部分省份对于中级经济师的补贴费用大概在1500元左右，具体依据各省政策不同有所区别。建议申领者关注各省官网，了解最新补贴政策。

中级经济师按照国家规定享有一定的政策补贴，由用人单位按月发给，由岗位津贴、书报费、交通费等构成。这也就意味着取得中级经济师证书之后，持有者可以在用人单位获得薪资的上升，同时养老保险所交额度也会提高，拿到手的钱也会更多。

此外，各省份出台了企业职工技能提升补贴政策，中级经济师持有者还可以申领技能提升补贴，补贴金额在一千元左右不等。中级经济师申领补贴也是有一定条件的，申领者必须是企业在职员工。

申领者还必须依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费需达36个月（包括36个月）以上。如果失业保险从外省转入，其在省外的参保时间可以合并计算。当然，申领者的证书必须是自2017年1月1日之后获得的才能申领补贴。

中级经济师补贴标准：

中级经济师的补贴标准依据各省政策不同而有所区别，一般情况下是在1千元左右。像海南省，中级经济师证书持有者可以申领1300元，而山东省可以申领1500元。

在上海等一些发达城市，中级经济师证书持有者甚至还可以领到1500元以上的补贴，建议申领者了解自己所在省份的政策信息，依据要求申领相关补贴。