交流中级经济师

经济师是行业内一张含金量极高的证书，随着行业市场对人才需求量增加，近年来越来越多人报名参加经济师考试。对于新考生来说，很多人并不清楚自己是否符合条件报考中级经济师，下面我们来看看吧。2021年中级经济师报名条件除了具备一些基本的条件之外，还具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：1、高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年;2、具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年;3、具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年;4、具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年;5、具备硕士学位，从事相关专业工作满1年;6、具备博士学位。2021年中级经济师考试基本情况介绍1、报考时间中级经济师考试报名时间各个省份是有差别的，大多在每年的7、8月份，中级经济师考试是不存在补报名一说法的。2、考试科目中级经济师考试科目包括公共课《经济基础知识》和专业课《专业知识实务》两门，其中《专业知识实务》分为了工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、人力资源管理、旅游经济、运输经济、建筑与房地产经济、知识产权这十个专业。3、考试题型中级经济师考试包括公共课《经济基础知识》和专业课《专业知识实务》两门。其中《经济基础知识》有单选题和多选题两种题型，《专业知识与实务》分为了单选题、多选题和案例题(不定项选择题的形式)三种题型。考场相关注意事项1、应试人员须按照考试系统提示的要求进行操作，不得擅自对计算机进行冷、热启动，不得关闭电源或作出其他与考试无关的操作。2、应试人员须在考场内保持安静;3、独立进行作答，不得与其他应试人员交流讨论，不得要求监考人员解释试题;4、遇到无法登录、系统故障等异常情况时可举手询问，不得自行处置。5、应试人员不得将相关考试信息以任何方式带出考场，交卷后不得在考场附近逗留、谈论。

根据历年考情，中级经济师考试无论是考试内容、考试难度都要比初级考试要高，很多同学都比较关心中级经济师难度问题，究竟中级经济师通过率高不高?我们来看看吧。中级经济师考试的难度大吗?2021年全国中级经济专业技术资格考试将在10月30日至10月31日举行，各科的总分是140分，考试将分成两天四个批次进行，单科考试时长：90分钟。中级经济师考试需要考两科，难度与其他同级别的考试相比并不是很大，但中级经济师的知识点有很多需要考生记忆背诵。初中级经济师哪个通过率会高一些?(一)初级经济师根据数据显示，全国初级经济师考试的通过率在40%至50%，相比其他初级职称考试来说是一个比较高的数据。而且初级经济师也是经济师职称中比较容易的获取的。(二)中级经济师根据近几年的数据可知，在实行机考后，中级经济师考试的通过率大概是20%至30%。要注意的是，初中级经济师的含金量不一样，在考试内容上会有不同;考生要仔细看看报考的条件，以及自身的条件选择考试。中级经济师备考建议(一)考试用书的选择在选择考试用书的时候一定要选择权威机构所出版的图书，因为是权威，所以在质量还是内容上都有保证。(二)视频课程深空网还是比较建议考生要有一套比较优质的视频课程的，视频网课可以在短时间帮助考生提炼知识点。(三)题海战术考生可以通过题海战术不断的强化知识点，这样掌握的知识才会更加牢固。(四)学习心态在遇到瓶颈的时候，心态要稳住不要慌乱。任何的考试在复习的过程中都会遇到瓶颈，当遇到复习的瓶颈时，心态要稳，不要慌乱。要多进行交流学习，找出问题所在，并积极的解决问题。

中级经济师人力资源专业的职业优势 中级经济师人力资源专业是一门既有经济学基础，又涵盖了人力资源管理知识的综合性专业。在当前经济发展中，作为企业管理的核心部门之一，人力资源的作用日益凸显，中级经济师人力资源专业具有以下职业优势：1.拥有深厚的经济学基础，能够深入分析企业的财务状况、市场环境与经营策略对人力资源的影响；2.了解人力资源管理的各个环节，包括人才招聘、培养、激励、留用等，能够制定和实施有针对性的人力资源计划；3.熟悉用人单位的规章制度和法律法规，能够制定并执行符合规定的内部管理制度，保障员工权益；4.具备数据分析与处理技能，能够利用现代科技手段，实现人力资源管理科学化、信息化；5.拥有良好的沟通能力和团队合作意识，能够有效协调各个部门及员工间的关系，推动企业稳健发展。 中级经济师人力资源专业的就业前景 随着我国人口结构的持续变化，人力资源的需求呈现出多样化、多层次化的趋势。中级经济师人力资源专业是适应这一趋势而兴起的一种专业。据发布的数据显示，近年来该专业就业市场不断扩大，就业前景日益看好，主要表现为以下几方面：1.企业日益重视人力资源管理，对人力资源专业人才提出了更高的要求。具有中级经济师人力资源专业资格的人才在企业内部具有较高的竞争力；2.人力资源外包、猎头公司等新型企业纷纷涌现，对人力资源人才的需求不断增加；3.政府加大了对人力资源管理的支持力度，各地市场监管部门也对人力资源人才的培养和流动提供了更大的政策倾斜力度；4.发展中国家越来越注重人力资源的培育与投资，中级经济师人力资源专业人才在国际合作和跨国公司中的需求也在增加。 中级经济师人力资源专业的职业岗位 中级经济师人力资源专业毕业生可在各种企事业单位及政府部门中进行职业选择，主要的职业岗位包括：1.人力资源部门主管、经理：主要负责企业内部人力资源的规划、管理、调整等工作；2.招聘经理、培训经理：主要负责企业员工招聘、培训等环节，制定并实施相关计划；3.绩效考核经理、薪酬福利经理：负责企业员工绩效考核、薪酬福利、合同管理、劳动关系等方面的工作；4.政府部门人才招聘、人事管理岗位：负责政府部门内部人才招聘、考核、管理等相关工作；5.研究机构、培训机构人力资源顾问、讲师等。 中级经济师人力资源专业的发展建议 针对中级经济师人力资源专业的学生，应将以下方面纳入到专业发展建议中：1.注重经济学基础的学习，掌握相关的基本理论和方法，加强与人力资源管理的结合；2.学习国家有关法规、标准和政策，建立关于人力资源管理信息和知识的多渠道获取和学习的习惯，不断更新自己的知识储备；3.具备较好的沟通协调能力和团队合作能力，注重实践锤炼；4.关注行业最新动态，参加各种行业会议、培训，不断学习和提高自己的专业素养；5.关注外语学习，语言是国际间交流的媒介，具备一定外语能力能够拓宽自己的职业发展。