中级经济师股票激励

“中级经济师考试人力资源考点考题：激励及其类型”一文由经济师考试栏目整理发布，一起来看看吧!　　1、激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。　　【注意】区分需要、动机、激励三个概念。　　2、激励的类型　　(1)物质激励与精神激励;　　(2)正向激励与负向激励;　　(3)他人激励和自我激励;　　2015年经济师《中级人力资源专业知识与实务》重点考点：马斯洛的需要层次理论　　1、由低到高分为五种类型：　　(1)生理需要，指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。　　(2)安全需要，主要针对身体安全(例如脱离危险的工作环境)和经济安全(例如不解雇的承诺，或是舒适的退休计划)的需要，以避免身心受到伤害。　　(3)归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，例如获得友好和睦的同事。　　(4)尊重的需要，包括内在的尊重，如自尊心、自主权、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、认同、受重视等需要。　　(5)自我实现的需要，包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。　　【例题】根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于( )。　　a.生理需要　　b.安全需要　　c.归属和爱的需要　　d.尊重的需要　　答案：c　　【注意】：对五个需要的理解、识别。　　【例题】根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是( )。　　a.生理需要　　b.安全需要　　c.归属需要　　d.尊重需要　　答案：d

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2020中级经济师人力资源管理常考知识点：上市公司股权激励

一、股权激励的概念

指通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法。

二、股票期权

（一）概念

也称经营者股票期权或管理者（Executive Stock Option，ESO），是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内（行权期）以预先确定的价格（行权价）和条件购买本公司一定数量股票的权利。

（二）特征

（1）股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买公司股票也可以不买；

（2）股票期权只有在行权价低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值；

（3）股票期权是公司无偿给予经营者的。

（三）优点

（1）可以把经营者利益与股东利益及企业发展结合起来，使企业股东的资产权益首先得到保障。

（2）对于经营者而言，可以让经营者分享企业的预期收益，可以在风险较小的前提下得到较大的激励。

（3）激励手段比较灵活，便于个案处理。

（四）局限性

（1）只适用于上市公司，而且成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司；

（2）需要依托规范而有生气的股票市场，需要公司建立规范的法人治理结构；

（3）容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为；

（4）难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况。

三、限制性股票

（一）概念

指激励对象按照股权激励计划规定的条件，从上市公司无偿或低价获得一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益，否则，公司有权将免费赠予的限制性股票收回或以激励对象购买时的价格回购

（二）限制性股票时间规定

（1）禁售期：是指公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限。其禁售期不得低于2年。

（2）解锁期：解锁期不得低于3年，解锁期内原则上采取匀速解锁办法。解锁后，员工的股票就可以在二级市场自由出售。

（3）限制性股票的有效期、授予目的规定与股票期权相同。

2018年中级经济师工商管理章节试题：第二章

一、单项选择题

1.( )是企业组织领导活动的主要载体，是企业领导工作得以顺利进行的重要保证。

A.领导体制

B.公司经营

C.领导权力

D.监督管理

2.企业领导体制的核心是( )。

A.职务职权

B.组织机构

C.领导权力

D.制度规范

3.科学的领导体制是企业领导活动有效开展的( )。

A.重要因素

B.组织保证

C.根本机制

D.基本手段

4.企业领导系统的核心是( )。

A.领导决策系统

B.领导参谋系统

C.领导执行系统

D.领导监控系统

5.现代企业领导体制现代化的必要前提是有效的( )。

A.决策系统

B.执行系统

C.信息系统

D.监控系统

6.工业革命后，美国历史上最早由职业经理人通过专门管理机构进行管理的行业是( )。

A.海运业

B.纺织业

C.钢铁业

D.铁路业

7.一般而言，企业财产所有权(或产权)的拥有者称为( )。

A.占有者

B.管理者

C.经营者

D.所有者

8.( )是出资人(股东)对投入资本的终极所有权，主要表现为股权。

A.原始所有权

B.法人产权

C.经营权

D.处置权

9.公司制企业有明晰的产权关系，其中对全部法人财产依法拥有独立支配权力的主体是( )。

A.股东

B.公司

C.董事会

D.经营层

10.公司所有权本身的分离是( )。

A.法人产权与债权的分离

B.法人产权与经营权的分离

C.原始所有权与法人产权的分离

D.原始所有权与一般所有权的分离

11.原始所有权与法人产权的客体是同一财产，反映的却是不同的( )。

A.经济利益关系

B.经济责任关系

C.经济权力关系

D.经济法律关系

12.在现代企业制度下，决定经理职权的机构是( )。

A.股东大会

B.董事会

C.监事会

D.执委会

13.在经营者拥有的业务能力中，核心能力是( )。

A.组织能力

B.决策能力

C.应变能力

D.创造能力

14.科学的经营者选择方式应该是( )。

A.工会选举

B.内部提拔

C.市场招聘和内部提拔并举

D.市场招聘和政府委派并举

15.对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的( )。

A.报酬激励

B.声誉激励

C.市场竞争机制

D.实物激励

16.在现代企业中，所有者与经营者之间是( )关系。

A.相互制衡

B.委托代理

C.信任托管

D.监督管理

17.持有公司资本的一定份额并享有股东权利的人称为( )。

A.股东

B.发起人股东

C.法人股东

D.自然人股东

18.依照我国公司法，股份有限公司发起人股东持有的本公司股份，自公司成立之日起( )内不得转让。

A.四年

B.三年

C.二年

D.一年

19.股东最根本的法律特征是( )。

A.股东是公司经营的最大受益人

B.股东承担有限责任

C.股东享有股东权

D.股东是公司的出资人

20.我国公司法规定，公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资的，由公司登记机关责令改正，处以所抽逃出资金额( )的罚款。

以上、10%以下

以上、15%以下

以上、15%以下

以上、20%以下