中级经济师基础课卷子

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2020中级经济师打卡_经济基础知识每日一练

[单选]1.劳动的边际效用等于( )。

A.劳动的边际收入与收入的边际效用之和

B.劳动的边际收入与收入的边际效用之差

C.劳动的边际收入与收入的边际效用的乘积

D.劳动的边际收入与收入的边际效用之比

[单选]2.以下对生产要素的需求的理解错误的是( )。

A.派生需求

B.主观需求

C.引致需求

D.联合需求

[单选]3.在生产者利润最大化条件下，生产者使用要素的原则是( )。

A.边际要素成本等于最大收益产品

B.边际物质产品等于边际产品价值

C.平均要素成本等于平均收益产品

D.边际要素成本等于边际收益产品

[单选]4.增加单位要素使用所带来的收益的增量是( )。

A.边际收益

B.边际收益产品

C.边际物质产品

D.边际产品价值

[单选]5.要素市场利润最大化的原则是( )。

A.边际收益等于边际成本

B.边际销售收入产出等于要素的边际成本

C.边际产品等于边际成本

D.边际收益等于要素的价格

【参考答案及解析】

1、【参考答案】C。

解析：劳动的边际效用等于劳动的边际收入与收入的边际效用的乘积。

2、【参考答案】B。

解析：生产者对劳动、土地等生产要素的需求实际上是从消费者对最终消费品的需求中间接派生出来的。所以可以称为引致需求或派生需求，并且是客观需求。另外各种生产要素要共同发挥作用才能生产最终产品，所以生产者对生产要素的需求又是联合需求或复合需求。故本题选B选项。

3、【参考答案】D。

解析：生产者使用生产要素的原则为：边际要素成本等于边际收益产品。也要与商品市场中企业实现利润最大化的决策原则边际收益等于边际成本区别。故本题选D选项。

4、【参考答案】B。

解析：边际收益产品表示增加单位要素使用带来的收益的增量。故本题选B选项。

5、【参考答案】B。

解析：MRP=MFC是所有生产者使用要素的原则。故本题选B选项。

2021中级经济师打卡_经济基础知识每日一练

[单选]1.在某种纯公共物品的总供给量保持不变的情况下，增加一个人对该物品的消费，其他人对该物品的消费会( )。

A.相应增加

B.相应减少

C.保持不变

D.趋于平均

[单选]2.以下关于公共物品的描述错误的是( )。

A.公共物品一旦被提供，增加一个人消费就会增加额外成本

B.非竞争性是主要特征

C.非排他性是派生特征

D.由美国经济学家保罗·萨缪尔森首次提出

[单选]3.( )强调了集体提供公共物品的潜在收益。

A.排他性

B.竞争性

C.非排他性

D.非竞争性

[单选]4.下列关于公共物品的表述错误的是( )。

A.公共物品的需求显示是通过自愿的市场交易实现的

B.公共物品的需求显示是通过具有强制性的政治交易实现的

C.公共物品的非排他性指出了通过市场机制提供公共物品的潜在困难

D.公共物品由美国经济学家保罗·萨缪尔森首次提出来的

[单选]5.关于公共物品的融资方式，下列说法错误的是( )。

A.政府融资的缺点是难以满足社会成员对公共物品的多样化需求

B.非竞争性成为对自愿融资起阻碍作用的关键因素

C.联合融资的常见手段是政府以财政补贴和税收优惠等方式，鼓励私人机构提供公共物品

D.私人融资的缺点是可能导致公共物品供给的数量不足和结构不平衡

【参考答案及解析】

1、【参考答案】C。

解析：公共物品是指增加一个人对该物品的消费，并不同时减少其他人对该物品消费的那类物品。

2、【参考答案】A。

解析：公共物品的非竞争性指出，公共物品一旦被提供，增加一个人消费并不增加任何额外成本。

3、【参考答案】B。

解析：公共物品的非竞争性指出，公共物品一旦被提供，增加一个人消费并不增加任何额外成本，这一特征强调了集体提供公共物品的潜在收益。

4、【参考答案】A。

解析：通过本题掌握公共物品的需求显示及公共物品的特征。

5、【参考答案】B。

解析：非排他性成为对自愿融资起阻碍作用的关键因素。故本题选B选项。

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“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”，考试合格即有被聘任为中级经济师职称的资格，有了聘任资格在单位聘任即可取得相应级别的经济师职称。 初级、中级经济专业技术资格考试专业科目和高级经济专业技术资格考试均设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。

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1、 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括()。　　A.服务意识 　　B.寻求支持 　　C.个人效能 　　D.驱力水平 　　E.管理才能 　　标准答案： A, C, 　　解析：本题考查领导者的胜任特征。麦克里兰提出：优秀领导者应该具备的能力：成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能。 　　2、 关于偏见的说法，正确的是()。 　　A.偏见与态度中的情感成分没有关系 　　B.社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生 　　C.偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度 　　D.具有权威主义人格的人易产生并固守偏见 　　E.偏见主要与态度的认知成分有关 　　标准答案： B, C, D 　　解析：本题考查偏见。偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据,形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。偏见与态度有关，是与情感要素相联系的倾向性。 　　3、 团体决策的特点有()。 　　A.可以较好地克服团体压力 　　B.有利于成员之间的相互启发与相互沟通 　　C.实施时容易得到群体成员的支持 　　D.花费的时间较长 　　E.决策选择余地大 　　标准答案： C, D, E 　　解析：本题考查团体决策。团体决策的优势：信息全面、完整;选择余地大;可以降低错误发生率;提高对最终决策的认同感;增加决策的合法性。团体决策的缺点：耗费时间;团体压力难以克服，这种压力迫使成员屈从多数人的意见;有时候会有少数把持的现象产生;责任模糊。 　　4、 关于组织承诺的说法，正确的是()。 　　A.组织承诺是组织对员工的一种许诺 　　B.组织承诺是员工对组织的一种态度 　　C.员工的组织承诺越高，离职率越低 　　D.情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关 　　E.继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关 　　标准答案： B, C, D, E 　　解析：本题考查组织承诺。组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。员工对组织的承诺越来越高，从而就越不愿意离开组织，表现出积极的工作行为。不同承诺类型的效果：(1)情感承诺：与上司的评价、晋升机会呈显著正相关 ;(2)继续承诺：与上司的评价、晋升机会呈显著负相关。 　　5、 关于招聘录用决策的说法，正确的是()。 　　A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 　　B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 　　C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 　　D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 　　E.录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者 　　标准答案： A, D, E 　　解析：本题考查录用决策。正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标。人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重;招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败。录用决策应尊重用人部门的意见;录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者。

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