中级人力资源经济师程偲

眼下正值“金三银四”人才招聘季，就业市场正遭遇新一轮疫情“倒春寒”。中欧国际工商学院经济学与金融学教授盛松成认为，本轮疫情的次生影响也将在一定程度上拉动五六月份经济增长。另外，疫情的影响正在教育培训、房地产、互联网等行业蔓延。另一方面，近日，京东、有赞、B站等互联网行业爆发裁员潮，网上部分部门裁员比例高达90%。另一方面，有数据显示，2022年应届毕业生首次突破1000万人大关，创历史新高。预计今年就业市场的竞争将更加激烈。今年的就业风向是什么？ 近日，人才服务企业科铮国际发布的《2022人才市场洞察及薪酬指南》显示，在政策和资本的助推下，以集成电路、生物医药、新一代信息技术领域为代表的创新型企业成为各地重点培育的市场主体，为了激烈的人才竞争，自上而下的“内卷”式人才抢夺但这并不意味着传统行业人才需求度的下降。指南显示，人才类的HRBP、零售业全渠道零售类人才、在投资方面有产业背景、有行业投资经验的人才等都是缺口较大的岗位。也就是说，复合人才成为大企业争夺的“美味人才”。以HRBP (人力资源业务合作伙伴)为例，员工不仅要具备人力资源管理知识，而且要了解业务基础逻辑，能够深入融入业务部门，识别业务痛点。知名人力资源管理讲师李鹏飞认为，HRBP给企业管理层带来的不仅是人力资源层面的实践建议，更要在创新维度上提出业务问题解决方案。数据显示，HRBP增值空间持续扩大。与传统的HR相比，HRBP也有薪资优势，月薪基本在万元以上。专业研修机构晟申教育的负责人说：“今年咨询人事管理师研修课程的学生增加了。我们根据学生不同的基础和需求，设计了基础精读班、放心报关班、HRM培训班。其中，培训班是高端高级班级型，提供业务实务经验的传授和指导，为学生成长为HRBP奠定坚实的基础。”刚参加培训的学生杜先生说：“疫情期间，盛申教育提供全程在线教育，即使被隔离在家里也不会耽误学习过程。提供了其强烈的记忆、系统化的教学方法，我对通过下一步考证充满信心。”社科院科研人员程偲认为，希望从事人才行业的学生应该对培训机构的资质和信誉进行深入考察。市场也应把有晟申教育等多年从业经验且无违规招生、法律投诉、工商诉讼记录的单位列入白名单，供有意愿的学生选择。从长远看，疫情对就业市场的影响是暂时的，预计年内将迎来就业招聘小高潮。因此，无论是即将离校的毕业生，还是想跳槽、被裁员的职场人士，都必须利用这段时间加强知识储备、技能培训，培养成复合型、多面型、跨境人才，才能在下一轮激烈竞争中占据有利位置。自考成考有疑问、不知道自考成考考点内容、不清楚当地自考成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：

从历年考试情况来看，人力资源管理是中级经济师考试比较热门的报考专业，那么中级经济师人力资源专业考些什么内容?考试题型有哪些?一、关于报考中级人力资源管理经济师的报考条件主要是限制了学历和工作经验，每一个考试级别的要求也是有区别的。同学们还要注意各地区报考存在的差别，总而言之就是要多多关注考试的信息，多多关注考试政策的变化。2021年经济师考试时间：10月30日至10月31日。二、关于备考中级人力资源管理经济师考试科目：《经济基础知识》和《专业知识和实务(人力资源管理)》;中级人力资源管理经济师考试题型：以客观题的形式出现，包含了单项选择题、多项选择题、案例分析题;中级人力资源管理经济师考试内容：人力资源管理(六大模块)、组织行为学、人力资源与社会保险政策、劳动经济学。三、中级经济师人力资源专业备考建议(一)准备资料备考资料：科目配套的官方用书、练习题册或练习题库、真题卷模考卷押题卷等。(二)考试用书的学习中级人力资源管理经济师考试用书的内容有很多，所以同学们在备考的过程中一定要先过一遍考试用书，形成一个大概的知识框架。而且还要做好知识归纳、逻辑梳理和考点整理。这个时候不需要对知识点有很清晰的认知和了解，有个大概的复习框架就可以了。(三)刷题练习同学们在学习过后要及时运用所学的知识，转化为自己的知识储备。并且配合自己所学习的知识点进行题目练习。(四)错题复习同学们要把握好每一道错题，因为每一道错题都是可以反映自己知识点薄弱的地方。并且同学们要及时建立自己的错题库，并且仔细地分析每道题错的原因并逐一击破。