中级经济师人力考后解析

中级经济师十个专业中人力资源管理专业，获取的证书就是人力资源管理师证书，很多考生会问考中级经济师的人力资源管理师有什么用呢，其实主要还是为了从事行业报考的。

中级经济师人力资源管理师有什么用？

1.含金量高，由人事部颁发。是国家一级考试，是国家考试，是事业单位或企业认可的职称证书。

2.中级职称评定，只要通过了中级职称的评定，那么你在任何单位都是中级职称，不因单位变更而取消职称。有了职称之后可以做测事情也有很多，比如可以参加一些政府采购、投资审核、财务审计、项目招投标等活动。

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3.中级经济师拥有国家给予的待遇，单位会按照国家有关规定给予你相应的待遇。雇主按月支付工作津贴。在很多单位，中级经济师可以享受科级干部待遇，从200元到2000元不等。公司的某些职位必须由具有这种头衔的人员担任。

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2022年的中级经济师考试目前距离正式开考已经不足二十天的时间了，最后的十多天时间里考生们是否已经决定好如何实施最后的复习计划了呢？下面就快和我一起来本文中看看这份2022年中级经济师考试《人力资源管理》科目考试特点分析吧！

中级经济师人力资源专业考试特点

1、实用性强

中级经济师人力资源专业考的东西基本都是与人有关系的，在实际的生活和工作中，与每个人都息息相关，实用性比较强。

2、考核面广

中级经济师人力资源专业一共包含四个板块的考试内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。在这四个板块下，又分为组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、社会保险体系、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等内容。

3、考点细杂

中级经济师人力资源专业有19章的内容，考点比较多。题目内容基本上都能在教材中找到。特别需要注意的是，考题有出现往年真题或其变形的情况。

以选择题为例，绝大部分的单选题难度不大，而多选题难度较大，考核的面较广，涉及知识点较多、较细。高顿建议，在做题时，可以采用排除法、比较法等对备选答案进行比较、分析、判断。适当遵循谨慎性原则，将选项中比较有把握的选出来，对于没有太大把握的选项，尽量不选。而且，牢记做题原则：无论是否会做，都一定要做，不能空着。

中级经济师人力资源专业适合什么人报考？

1、首先，顾名思义，中级经济师考试中的人力资源专业自然是适合从事人力资源或者是有意向从事人力资源管理的同学报名参加的。

2、其次，中级经济师人力资源专业的专业壁垒较低，教材理解难度不大

中级经济师考试内容：

中级经济师考2门：《经济基础知识》和《专业知识与实务》。 考试大纲每年3月份更新。

1、《经济基础知识》 内容超多，教材分为六大部分37章，几乎每一章都出题，考的很细，需要花的时间多；该科目计算题涉及较多，有大量图形、公式要记。

2、《专业知识与实务》 科目分为：金融专业、人力资源管理、财政税收、工商管理、建筑与房地产经济、保险专业、农业经济、旅游经济、运输经济、知识产权，考生只需要在10个专业中根据需要任选其一即可。

3、工商、人力、金融、财税一般为报考人数较多的四个专业方向。

在经历了一次重大变革后，经济师考试专业从原来的15个调整至10个，其中工商管理和人力资源管理都是比较热门多人选择的专业，不少考生都非常纠结于这两个专业该怎么选，下面深空网就将中级经济师工商管理和人力资源管理专业作一个对比，希望有所帮助。中级经济师工商管理和人力资源管理专业对比1、考试特点及难度层面(1)人力资源专业特点及难度分析：整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多。贴近于实践，易于理解，容易入门。实用性强，学习后，对于人力资源工作有帮助。考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识放到特定场景下考查，有一定难度。(2)工商管理专业特点及难度分析：整体难度不大，大部分是理解记忆性内容，专业性不是很强，知识也比较通用。计算题相对较少，偏向于生产，物理，企业管理等方面的知识讲解。案例分析题考查思路，章节相对比较固定，容易拿分。历年经济师考试中，工商管理专业的通过人数是相对较高的。2、考试内容层面(1)人力资源专业考试内容：教材内容共19章，主要考核组织激励，领导行为，组织设计与组织文化，战略性人力资源管理，人力资源规划，人员甄选，绩效管理，薪酬管理，培训与开发，劳动关系，劳动力市场，工资与就业，人力资格投资理论，劳动合同管理与特殊用工。还有社会保险法律，社会保险体系，劳动争议调解仲裁，法律责任与行政执法，人力资源开发政策等内容。(2)工商管理专业考试内容：教材内容共11章，主要考核企业战略与经营决策，公司法人治理结构，市场营销与品牌管理，分销渠道管理，生产管理，物流管理，技术创新管理，人力资源规划与酬薪管理，企业投融资决策及重组，电子商务，国际商务运营等内容。3、适考人群层面(1)人力资源专业适合人群：适合从事人力资源或是有意向从事人力资源管理的考生，也适合零基础，计算能力较弱想考经济师比较简单科目的考生。(2)工商管理专业适合人群：适合没有基础但是想考经济师，大学学习商业经济类专业，相关管理专业或者从事物流，电子商务，管理相关工作的考生。