中级经济师讲义装订

虽说2021年中级经济师考试于11月举行，不过目前已经有考生早早开始了各科目的备考事宜。从历年的考试中，中级经济师考试的命题是有一定的规律可言的，大家在备考时可根据相应的出题特点进行学习，下面我们来看看看吧。一、利用真题每年考试中都会出现一些和以往真题相似的考题，更多的是以相同的知识点出现，所以我们要把最近几年的真题全部都做一遍，弄懂原题的所需的知识点，对真题中经常犯错的或者不理解的知识点就要花点时间弄懂了，二、根据教材学习由这几年的考题规律可以看出，经济师出题虽然范围比较广，但是出题深度有限，只要一切都是以教材为基础，了解其中的知识点，达标是不难的。每年考试中出现偏题，怪题，都是很少的事情，比如去年考到某人名字的概率是很小的。三、备考时间规律一般完全复习时在3个月以上，如果你认为自己基础不好，那么需要复习的时间可能更长，一般是4个月。通过半年内学习时间和通过率的比较发现，学习时间和通过考试是成正比的，也就是说你半年内备考时间越长，你通过经济师考试的成功率也就越大。四、考试规律经济师考试中有一部分是多选题，处理多选是一个考试技巧，正常情况下，如果对考点不熟悉那么就需要对干扰项进行逻辑分析，每个词语之间的关系是否有逻辑性，如果有不确定项千万不要选择，因为一旦错误那么这道题可能就功亏一篑。五、学习笔记每天将不懂的知识点做好笔记，好记性不如好笔记，每个人的记忆力是不同的，所以千万不要过于自信，在不懂的问题上要记录在笔记中，花时间理解和解决的问题，过一段时间又可能忘记，越是难点忘却的可能性就越高。所以我们要在每天的讲义和习题中做好笔记。

文章讲解了劳动力供给弹性的概念，以及劳动力供给的经济周期与生命周期。　　(三)劳动力供给弹性　　概念:劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度,一般可用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。　　供给弹性=劳动工时变动%工资率变动%=(工时增加或减少绝对数量初始工时)%(工资率上升或下降绝对数量初始工资率)%通常，工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长，因而劳动力的供给弹性一般为正。　　劳动力供给弹性大于1 ，劳动力供给曲线富有弹性;　　劳动力供给弹性小于1，劳动力供给曲线缺乏弹性;　　劳动力供给弹性等于1，劳动力供给曲线具有单位弹性，数值为1;　　在某种情况下，工资率变动可能不会带来劳动工时的任何变动，则可认为劳动供给弹性为零，即劳动供给曲线无弹性。(垂直的劳动力供给曲线)如果工资率下劳动需求者可获得任意数量的劳动力，则劳动力供给弹性可视为无穷大，供给曲线具有无限弹性。(水平的劳动力供给曲线)　　 家庭生产理论与劳动力供给的周期理论　　(一)家庭生产理论　　对于一个家庭来说，其可以利用的时间总和可以被花费在三个方面，除了市场工作和闲暇，还可以把时间用在家务劳动上。家庭生产理论将家务劳动也看成是一种生产性劳动。实际上是把劳动者放在家庭的背景下去分析他们的劳动力供给决策的一种方法，倾向于将夫妻双方之间的劳动力供给决策看成是一种联合决策，而不是彼此独立的两种决策。(二)劳动力供给的经济周期与生命周期 　　1，劳动力供给的经济周期 在经济衰退时期，可能会对家庭劳动力供给产生两种并行的效应，附加工人效应和灰心丧气工人效应。　　衰退时期工资率的下降导致闲暇的机会成本下降，结果导致对劳动力供给的替代效应发生较大作用。　　2，劳动力供给的生命周期 当得到工资报酬的能力高于家庭生产率时，倾向于从事更多的市场工作，反之将从事家庭生产。 一般情况，一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年，而在工资率较高的中年阶段，人们往往会把较多的时间用在有酬工作上。　　2 劳动力需求　　 短期劳动力需求　　(一)边际收益递减规律与劳动力边际产出量　　根据经济学关于理性人行为的假设，劳动力需求者或厂商的目标也是效用化，效用唯有利润可以体现，劳动力需求者的目标可以概括为利润化目标。　　劳动力的边际产出量是理解短期劳动力需求曲线的核心概念，它同时也是最古老，的经济思想之------边际收益递减规律的主题。　　边际收益递减规律的基本思想是：如果把一种生产要素逐渐越来越多地啬到数量固定的另外一种生产要素上去，则不断增加的这种生产要素所带来的边际产出量最终将会下降，甚至会变为零。这一规律具有普遍适用性。　　边际收益递减规律表明，只要其他生产要素的数量不变，随着在生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追求的劳动力为总产量所带来的增加量即它们的边际产出量会出现先上升，后逐渐下降，然后达到零甚至为负的规律。需要注意：边际产出量最终将要下降，并不是因为新增加的工人本身技术较差，而是随着劳动力数量的增加，资本变得相对短缺，生产过程本身无法容纳这么多劳动力。