专业技术岗包括经济师吗

专业技术人员包括注册建造师、主任医师、助理经济师、出版人员、会计员、助理翻译等等。

工程类：在很多平台上，看到工程类相关职称考试的信息，的确在这个类型的岗位上，有大量专业技术人员，比如注册建造师、注册安全工程师，以及造价工程师等等。

农业类：这一类型的专业技术人员，普通大众可能了解的不是很多，但对于跟农业相关的职位来说，农牧师等技术人员的重要性不容忽视。

卫生技术类：有了好的身体，才能更好地生活、工作，因此大家对于医院内的人才要求往往会更加地严格。至于这方面的专业技术人员，包含了主任医师、主治医师等等。

教学类：学习能够让人进步，故而与教学相关的专业技术人员，社会需求量也是相当高的。这类人员往往会包含了正副教授、助理教授、高级教师等等。

除此之外，经济类、会计类、翻译类、律师类、公证类等职业岗位上，也需要大量的专业技术人员。再来就是一些在科研、体育、艺术等方面的职位上，同样会要求员工是对应的专业技术人员。

专业技术人员有不同的分类，在具备一定专业技能的基础上，可以在不同的岗位上发光发热，将自己的才能展现出来。而且这类人员在工龄、职称不断提升的基础上，享受到的待遇往往会更好一些。

1、工程类的注册建造师、注册建筑师、注册结构工程师、注册安全工程师、注册设备工程师、造价工程师 及助理工程师等级别的工程技术人员。

2、农业类的农牧师等技术人员、科研人员、卫生技术类的主任医师、副主任医师、主治医师等技术人员。

3、教学类的教授、副教授、助理教授、高级教师、教师等人员。

4、民用航空飞行技术人员、船舶技术人员。

5、经济类的经济师、助理经济师、经济员。

6、企业法律顾问类的一级企业法律顾问、二级企业法律顾问、三级企业法律顾问。

7、会计类的高级会计师、会计师、助理会计师、会计员。

8、统计类的统计师、助理统计师、统计员。

9、翻译类的翻译、助理翻译等人员、图书资料、档案馆的馆员、助理馆员、文博人员、新闻、出版人员。

10、律师类的高级律师、一级律师、二级律师、三级律师。

11、公证类的一级公证员、二级公证员、三级公证员。

12、广播电视播音人员、工艺美术人员、体育人员、艺术人员及政工人员。

13、指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人。

扩展资料

专业技术人员的招聘制度：

1、根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责；在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例；由行政领导在经过评审委员会认定的符合相应条件的专业技术人员中聘任或任命。

2、专业技术职务是一种干部职务，它以聘用的形式被任命后，有一定的任期，仅在本单位内有效。实行与专业技术职务聘任制后因限额已满，而不能在本单位、本部门任专业技术职务的人员，可到别的单位或部门去任职。

参考资料来源：百度百科-专业技术人员

专业技术职务怎么填写

1、教师类:高等学校教师，副教授，讲师，助教，中等学校教师，高级讲师，讲师，助理讲师，教员。

2、卫生技术:主任医师，副主任医师，主治(主管)医师，医师，医士，主任药师，副主任药师，主任药师，药师，药士。

3、经济类:高级经济师，经济师，助理会计师，经济员。

4、农业技术类:农业技术推广研究员，高级农艺师，农艺师，助理工程师，农业技术员。

中国从1986年起实行专业技术职务聘任制度。目前设置的专业技术职务共29个系列，各系列一般分高、中、初三级，有些系列的高、初级又分为两档。

专业技术职称和专业技术职务之间的区别

职称是根据评审条件评出的:职务是用人单位聘任的。职称的意思是职务的名称。在职称改革前，职称这个词涵盖了专业技术资格与专业技术职务双重含义。

一个人评上了职称，就意味着他即受聘了相应的职务，可以享受相应职务的待遇。因此，职称成了千军万马争相通过的独木桥，成了享受待遇的最硬的条件。人事部门为了控制职称的膨胀，不得不采取指标控制的办法，于是职称的数量指标也成了职称管理部门权力的象征之一和部分单位人事部门最关心、最难平衡的大问题。

职改后，原来意义上的职称不存在了。通过考试获得的初、中级专业技术资格，以及通过考评和评审得到的副高，正高级资格统称为专业技术资格，表明其具有该层次职务所要求的水平与能力，是对其专业水平与能力的认可与评价，是受聘担任相应职务的必备条件，但不与任何待遇挂钩。

专业技术职务是指专业技术岗位。岗位数量是用人单位根据岗位结构比例原则，结合本单位工作需要确定的。受聘担任某一岗位职务的人，即享受相应的待遇。换言之，职务与待遇相关，资格只是其专业技术水平的标志。

职称改革后，资格的获得不再受指标控制，获得资格的人员会超过职务(岗位)数量，这样就可以使具备条件的人公平、合理、及时地获得社会认可(获得相应资格)。加之所获资格在全国范围内有效，这就更有利于人才的流动和人才价值的实现。