中级经济师考核绩效标准

中级经济师考试各科目试卷满分均为140分，合格标准为84分，单项选择题评分：每题1分，每题只有一个符合题意的正确答案。

简介：

“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初的第一个周末。

按专业可分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业。

认证流程：

经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。

实施依据：

1993年1月，人事部下发了《人事部关于印发<经济专业专业资格考试暂行规定>及其<实施办法>的通知》，决定在经济专业人员中实行中、初级专业技术资格考试制度。考试工作由人事部和部分专业主管部门负责，日常工作由人事部人事考试中心负责。

考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初。原则上只在地级以上城市设置考场，必要时可在县设置考场。

初级、中级经济专业技术资格考试专业科目和高级经济专业技术资格考试均设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。

中级经济师总分是140分，及格分数是84分，中级经济师一共考两个科目，一是《经济基础知识》，另一个是《专业知识与实务》，因此考生只要考到84分或以上就算通过。

中级经济师考试国家及格分数线为84分，按照往年经验，个别地区可能会划省内及格分数线，具体依据当地通知为准。

例如，贵州省中级经济师考试各个科目的合格标准定为75分。重庆市中级经济师对乡镇基层事业单位人员所定的合格标准是在国家合格标准的基础上，降低3分（即81分）。

中级经济师成绩管理实行的是滚动管理的方式，并不要求考生一次性通过两个考试，而是要求考生连续两年通过全部应试科目，可以取得中级经济师技术资格证书。

中级经济师考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，要求应试人员须在连续的两个考试年度内通过这两科，才能取得资格证书。

中级经济师评分标准：

（1）单选题每题1分，每题的备选项中，只有一个最符合题意。

（2）多选题每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得分。

（3）案例分析题每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得分。其本质是不定项选择题。

根据历年的考试情况可以看出，中级经济师考试通过率在10%-15%左右，还是有一定难度的。中级经济师考试需要考两个科目，科目一是《经济基础知识》，科目二是《专业知识与实务》。

经济基础出题往往紧扣考试大纲、全面考核。考察内容如此全面和广泛，因此导致了部分考生难以通过考试。中级经济基础部分题目都是教材上的原话，但是考核的知识点很多，记忆量很大，关键是内容繁杂，没有一定的方法是很难记忆清楚，在一定程度上还是有难度的。

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2020中级经济师人力资源管理备考知识点：绩效结果的应用

（一）考核结果分析概述

通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作表现和工作贡献。其中，工作表现取决于员工的工作态度，而工作贡献则取决于员工的知识技能。根据绩效考核结果划分的四种员工类型：

针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策：

1）对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励；

2）对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能；

3）对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效；

4）对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导。

（二）绩效考核结果的应用

1）绩效考核应用于衡量招聘结果

2）绩效考核为人员调配提供依据

3）绩效考核为奖金分配提供依据

4）绩效考核应用于员工的培训与开发

5）绩效考核应用于员工职业生涯发展规划