公司报名了中级人力经济师

有什么用得看你单位如何对待职称这块了。

中级经济师的就业面广，可以从事金融、工商、人力资源、财务以及税务等多方面的工作。凡是涉及到经济活动的工作内容，持证人在具备专业素养和专业知识的情况下，都可以胜任这样的工作。

1、职称评定：企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可此证书并会评定中级职称。

2、升职加薪：企事业单位会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升。

3、经济专业中级资格证书是考评高级经济师的前提条件。

4、落户积分：一线城市可以增加落户积分，例：上海落户积分+100分。

5、提升自己：考取经师可以提高自身的晋升空间。

人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。

据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业（30%）；信息产业（）；咨询服务业（）；快速消费品（）；电子技术（）；制药与生物工程（）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织，10%）等众多行业。在科研机构、公共事业单位基本要求持有行业相关证书的招聘，可达90%；

在民营企业也是大部分企业招聘时写明持有人力师、经济师（人力资源）优先考虑。所以，证书依旧可称为企业招聘人才，衡量候选人的一个刚需标杆。

中级经济师我就考过了，没多大意义，只是熟悉了一些经济方面的概念和了解了一些金融知识而已，实用性并不强，单纯就是拿到一个中级职称而已。建议考人力资源管理师还好些，职称也是中级职称，但是实际运用起来就比经济师强多了，就业范围也广。

中级经济师十个专业中人力资源管理专业，获取的证书就是人力资源管理师证书，很多考生会问考中级经济师的人力资源管理师有什么用呢，其实主要还是为了从事行业报考的。

中级经济师人力资源管理师有什么用？

1.含金量高，由人事部颁发。是国家一级考试，是国家考试，是事业单位或企业认可的职称证书。

2.中级职称评定，只要通过了中级职称的评定，那么你在任何单位都是中级职称，不因单位变更而取消职称。有了职称之后可以做测事情也有很多，比如可以参加一些政府采购、投资审核、财务审计、项目招投标等活动。

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3.中级经济师拥有国家给予的待遇，单位会按照国家有关规定给予你相应的待遇。雇主按月支付工作津贴。在很多单位，中级经济师可以享受科级干部待遇，从200元到2000元不等。公司的某些职位必须由具有这种头衔的人员担任。

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人力资源管理中级经济师是职称，如果你想去企事业单位或者国企发展的话，就比较好，像那个人力资源管理二级证书就是资格证书，大部分企业都认可的，但是对国企和事业单位就威力小点。。。看你自己的发展方向吧

人力资源管理的主要内容是对推动社会进步、企事业单位发展的所有的具有体力或者是脑力等劳动者的综合管理，帮助其实现自身效率的提升。在企事业单位中，人力资源管理主要通过对员工的有效管理和对人才的培养支持该行业完成相应的任务，实现各阶段的发展目标。一般来讲，企事业单位中的人力资源管理是通过对人才的招聘、培训、选拔、考核、应用、报酬等过程实现的，也就是所谓的经济师人力资源管理。其在本行业发展中的作用及优势十分突出，主要表现在以下几方面。合理配置企事业单位人力资源，保证可持续发展。我国经济的快速发展和科技的不断进步，使得企事业单位之间的竞争日益激烈，这种竞争不仅是财力、物力的竞争，还是行业内部人才的竞争。想要在激烈竞争的环境下取得绝对优势，企事业单位必须重视人才的引进与培养，进一步健全人力资管理体制。这就离不开经济师人力资源管理的存在，其能够帮助企事业单位合理配置人力资源，保证行业未来的可持续发展。提升员工工作热情，提高企事业单位经营效益。一个企事业单位若只有相关的制度以及设备却没有员工，那么必将走向失败。而有了足够的员工，但缺少奋斗的干劲和强大的凝聚力，行业同样难以长久。经济师人力资源管理作为企事业单位中关键的部分，能够有效加强人员的培养，合理配置员工，并凭借健全的考核、激励机制，激发员工的上进心和凝聚力，促进本行业的长远发展。减少企事业单位的经济成本，强化企事业单位的发展优势。经济师人力资源管理优势在于能够对资金进行科学把控，减少企事业单位的经济成本，进一步提升本行业的经济效益。另外，充分发挥经济师人力资源管理优势还可以保证企事业单位的可持续发展，使其在激烈的市场竞争中占据优势。

不建议考“人力资源管理中级经济师”这个，建议考人力资源管理资格证书，分为三级，一年两次。