中级经济师劳动力市场的特征

劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场 劳动力市场是对劳动力进行有效配置的根本手段。它通过为劳动力供求双方提供一个接触、谈判和交易的机制，以一定的工资率将一个国家的劳动力有效分配到不同的行业、职业、地区和企业之中。宏观 ：由各种各样的局部性或单一性劳动力市场所构成的一个总的劳动力市场体系微观 ：特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境。1、特殊性 ：不可能脱离劳动者独立存在。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权2、多样性 ：不同劳动力存在差异，不同劳动力之间不能或不能完全相互替代，不同的劳动力市场，劳动力的市场价格也不同3、不确定性 ：劳动力市场尽管存在一些有形机构，但大量的雇佣合同是通过无形市场达成的，劳动力市场的分散性和难以辨认性导致劳动力供求双方之间的匹配变得更加困难4、交易对象的难以衡量性： 人力资源部门除了利用受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标，还不得不利用面试、笔试、心里测试等多种甄选手段、利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者。5、交易的延续性： 劳动力的出售者在交易完成后，还会继续参与劳动力购买者的生产过程。6、交易条件的复杂性： 劳动力市场上的交易往往受一整套条件的约束。在工资和非工资就业条件之间存在一定的相互替代关系。7、劳动力的出售者在劳动力市场上的地位不利性： 改善不利地位的措施，劳动者通过工会与雇主进行集体谈判、政府救助；影响不同劳动者在劳动力市场上议价能力大小的因素，取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况，取决于个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。

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中级经济师2020人力资源管理常考知识点：劳动力市场均衡及其变动

一、单一竞争性劳动力市场的均衡

劳动力市场均衡，是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给这样一种状况。此时的工资率即为均衡工资率或市场出清工资率，在这一工资率下通过市场实现的就业量即为均衡就业量。

在市场开放的情况下，市场劳动力供给曲线就是一条向右上方倾斜的曲线，而市场劳动力需求曲线无论其是长期还是短期都是一条向右下方倾斜的曲线。

我们可以断定，在特定的劳动力供给曲线、劳动力需求曲线和竞争性的劳动力市场下，将有且仅有一个单一的工资率，这个工资率就是经济中的均衡工资率。

二、劳动力市场均衡的破坏与重建

1、劳动力需求曲线移动对均衡位置的影响

当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移时，均衡工资率和就业量均随需求曲线右移而上升；反之，当需求曲线左移时，均衡工资率和就业量同时下降。

2、劳动力供给曲线移动对均衡位置的影响

劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移必然导致均衡工资率下降和均衡就业量上升。同样道理，当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡工资率上升和均衡就业量下降。

3、劳动力需求曲线和劳动力供给曲线同时移动对均衡位置的影响

以人口和劳动力增长为例说明：

（1）在消费水平不变的情况下，人口和劳动力增加会引起消费品需求增加，从而导致劳动力需求增加，促使劳动力需求曲线右移；另一方面，人口和劳动力数量的增加必然会使劳动力供给增加，供给曲线右移。

（3）劳动力需求和劳动供给同时扩大，曲线同时右移，导致劳动力市场均衡位置以及均衡工资率的决定不确定。当需求曲线移动幅度更大时，均衡工资率就上升；而当供给曲线移动幅度更大时，均衡工资率就下降。

（1）劳动力需求无弹性 （2）劳动力需求弹性小于 1 （3）劳动力需求弹性等于 1 （4）劳动力需求弹性大于 1 （5）劳动力需求弹性无限大　首先，劳动力资源的稀缺性就是相对于社会和个人的无限希望和需求或是愿望的层面上来说，属于相对的稀缺性。再有，劳动力资源的稀缺性有着绝对的属性。随着市场经济的发展，劳动力资源稀缺性的本质是因为消费劳动力资源的支付能力和手段的稀缺。现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在，其研究物件正是这种客观存在所决定的劳动经济学是研究劳动关系及其发展规律的科学。劳动经济学作为经济学的一门分支学科，和政治经济学、生产力经济学、部门经济学及其他专业经济学有着密切的联络，和社会学、心理学、人类学、伦理学、政治学等学科也有一定的联络。方法劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。1、实证研究方法是：认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。2、规范研究方法是：以某种价值判断为基础，说明经济现象及其执行应该是什么的问题。规范研究方法由于经济执行过程中存在着种种障碍，使互惠交换不能实现。主要障碍有：资讯障碍、体制障碍、市场缺陷。

劳动经济学是研究劳动关系及其发展规律的科学。也是研究活劳动这一生产要素投入的经济效益以及与此有关的社会经济问题的经济学科。其核心是如何以最少的活劳动投入费用取得最大的经济效益，包括微观经济效益和巨集观经济效益。研究的主要内容有：劳动和劳动生产率理论；劳动力管理理论；劳动组织理论；劳动报酬和劳保福利理论；劳动计划理论及劳动经济史等。劳动力的含义与特征：是指人类围绕各种生活资料和生产资料进行的生产活动和提供非物质形态的服务活动。自觉性、目的性和创造性是人类劳动的本质特征

劳动力资源的稀缺对我国经济的影响是有利有弊的。一方面，劳动力资源的稀缺将会导致我国企业的成本增加，产品价格上升，国际竞争力下降，出口减少，还有会导致物价上涨，投资和消费需求减少。总之这一切都不利于经济增长和人民生活水平提高。另一方面，劳动力资源的稀缺导致的经济困难会倒逼我国经济增加方式的优化调整，改善经济结构，企业也会改进技术，提高产品质量，提高核心竞争力，生产科技含量高和附加值高的产品，增加国际竞争力和知名度。所以从倒逼机制上看这对我国经济的长远发展也是有利的。

与自然资源相比，劳动力资源有哪些特点？第一、劳动力资源是一种能动的资源。第二、劳动力资源的再生产周期较长。第三、劳动力资源是一种有生命周期的资源

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又称人力资源或劳动力，是智力劳动或体力劳动能力的总合。指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。

影响生产要素需求的因素：1、市场对产品的需求以及产品的价格；2、生产技术状况；3、生产要素的价格；4、边际生产力指在其他条件不变的情况下，每增加一个单位生产要素的投入所增加的产量。边际生产力递减规律：一个要素投入量不断增加，而其他要素不便，可变要素的边际产量在一个时期内可以增加或保持不变，但最终还是会递减。

劳动力是人的劳动能力，劳动是劳动力的使用过程。劳动没有价值或价格的概念，工人出卖的是劳动力，所以劳动力具有价值和价格。劳动力可以再生