中级经济师过期怎么办

中级经济师证书的有效期是永久的，只有部分地区是需要每5年到地方人事局注册一次，一般只需咨询单位人事部或当地人事局即可，这对证书使用影响不大。

自2020年新版考试规定公布后，中级经济师考试合格证书是终身有效的，不会存在证书有效期满忘记登记注册就证书作废一说。只有部分地区是要求每5年到地方人事局注册一次，一般仅需咨询单位人事部或者当地人事局就可以了，这对证书使用影响不大。

经济师取得资格的时间是从考试当天算起的，比如，您参加了2021年中级经济师考试，那么取得经济师资格的时间就是从2021年10月30日算起（即证书上的批准日期）。

经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。中级经济师是国家承认的中级职称之一，只要在中级考试中取得的成绩达到了国家规定的中级经济师合格线，那么大家所获得的证书自然是全国通用的。

按照国家的相关政策，经济专业技术中级资格不需要评审，属于“以考代评”，通过考试即可。原则上通过了经济师的考试，拿到了经济专业技术中级资格证书，就代表拥有中级经济专业技术资格。

目前，只有高级经济师职称是考试加评审的方式取得（各地具体规定不同，总体上都是考评结合的方式取得）。

中级经济师考试成绩合格只能获得经济师（中级）资格，有资格是个前提，只有被用工单位聘任了（颁发经济师聘任证书），才算具有经济师职务职称，聘任不聘任只有用工单位说了算。

中级经济师的资格证书是有一定领取时间的，证书当年度还未领取的，在五年内仍可以领取。一般从考试全部结束后开始直至五年内考生还是没有领取证书的，则按人社部相关规定由指定的企业统一回收销毁。（数据仅供参考，具体时间以当地相关部门所发布的通知为准）中级经济师纸质证书领取方式1、邮寄领取。很多地区都开通了线上邮寄证书的服务，需要考生在当地相关部门规定时间内选择证书邮寄的方式，并如实填写邮寄相关信息以及核实个人信息，邮寄费用由考生自行承担。2、现场领取。考生本人领取：考生携带本人有效身份证件或者也可以凭借成绩单领取。3、代领。少部分地区允许他人代领，但是也有部分省有明令禁止他人代领。需要凭代领人及持证人有效身份证原件。领取中级经济师证书所需要的材料：1、考生本人的有效身份证件以及复印件。2、学位（学历）证书原件及复印件1份，并提供《高等教育学历认证报告》（如有多个学历，本人需提供全部学历证书）。3、考生所在单位从事相关岗位的工作年限证明并且需要加盖考生所在单位的公章。4、近段时间内免冠彩色一照片一张。5、考生本人专业技术资格证书原件以及复印件1份、专业技术职务聘任证书原件以及复印件1份。6、其他符合免试条件的原件以及复印件。7、《专业技术资格考试登记表》1份（必须用A4型纸张，填写完整并盖有单位公章）。8、打印成绩单一份。9、本人登录相关官网查询并打印证书领取凭证。以上的信息仅供参考，因为每年的考试政策都有所改变。考生需要查看自己所在地相关部门所发布的通知。以官方消息为准。

中级经济师证书并不会过期，也不需要年检。若能在连续的两个考试年度内通过全部2门应试科目，即可取得中级经济师资格证书，有效期为永久。

自2020年新版考试规定公布后，中级经济师考试合格证书是终身有效的，不会存在证书有效期满忘记登记注册就证书作废一说。只有部分地区是要求每5年到地方人事局注册一次，一般仅需咨询单位人事部或者当地人事局就可以了，这对证书使用影响不大。

中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。 获得初级、中级经济专业技术资格即可认定具备助理经济师（助理人力资源管理师、助理知识产权师）、经济师（人力资源管理师、知识产权师）职称。

1、邮寄形式

近年以来，很多地区都已经可以提供中级经济师证书的邮寄服务，比如上海、天津、重庆等地。考生只需要填邮寄地址，付好邮费之后，就可以安心等待证书寄出了。这种方式对于大多数上班族来说都更方便，但是目前不是全部地区都能提供这种服务，所以具体能不能邮寄还是要查看当地公布的领证相关公告。

2、现场领取

以往中级经济师的证书一般都是在当地人事考试中心现场领取或者他人代领。

个人领证：凭本人有效身份证原件或成绩单领取（成绩单在查询成绩时可以直接打印）；

他人（单位）代领：凭代领人及持证人有效身份证原件领取。

经济专业技术资格考试合格者，由各省、自治区、直辖市人事（职改）部门颁发人事部统一印制的《经济专业技术资格证书》，该证书在全国范围内有效。凡以不正当手段取得《资格证书》的，由各省（区、市）专业技术人员管理部门收回《资格证书》，按《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第31号）严肃处理。