经济师人力资源管理方

中级经济师人力资源管理方向是指具有较高的经济理论和实务知识，能够独立从事人力资源管理和劳动关系协商等工作的专业人才。以下是该领域的一些相关知识点：

1. 人力资源规划：包括人力资源需求的预测、分析和计划，以及制定人才招聘和培训计划，以满足企业发展的需要。

2. 招聘与选拔：包括招聘渠道的选择、招聘信息的发布、面试和笔试等环节。

3. 培训与开发：包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施和效果评估等环节。

4. 绩效考核与激励：包括制定员工绩效考核标准、评估员工绩效、奖惩措施等。

5. 薪酬管理：包括制定薪酬体系、薪酬福利政策、薪酬核算和调整等。

6. 劳动关系管理：包括与工会的协商和谈判、劳资纠纷的处理等。

7. 人力资源信息化：包括建立人力资源信息系统、开发人力资源管理软件等。

8. 人力资源战略：包括制定企业的人力资源管理战略、人才储备和绩效管理战略等，以支持企业战略目标的实现。

中级经济师人力资源管理方向需要具备较强的人际沟通、组织协调和团队管理能力，同时需要关注国家的劳动法规和政策，以确保企业的合法合规运营。

经济师和人力资源管理师在工作性质、工作职责和考核内容这三个方面都有不同。将及时负责一些事务性的工作，偏重于金融经济方面，而人力资源管理师偏重于人事方面。

职业定位不同

人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据；

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种上岗资格。

侧重方向不同

人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济管理提供服务。人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理；

经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准；

报考机制不同

经济师职称分初、中、高三个等级，虽然报名门槛不一样，但只要考生满足更高一级的门槛，是可以进行跨级报考的；

人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考。

一、增加就业机会

无论是对于在职人士还是在校学生来说，考取经济师证书都会带来一定好处。对于应届毕业生，通过学历经济师当中的专业内容，可以扩展自己的知识面，同时就业方向选择性也会因此而增多，就业机会也会大大提升。对于就业方向比较迷茫的，不妨可以通过考取经济师证书，来进一步明确自己的目标。

二、职称评定

经济师是我国职称之一，考取经济师证书自然会对日后个人的职称评定带来直接影响。目前，很多事业单位、银行、政府机关等机构，都会以经济师证书作为员工职称评定的重要依据，对于在职人士，考取经济师证书是非常有必要。

三、晋升加薪

大家积极报考经济师，基本上都是为了能够升职、加薪而来的。如今，很多企业单位、部分私人企业、银行等，都会将经济师证书作为员工晋升、加薪重要的参考依据。据悉，取得不同级别的经济师证书，涨薪幅度也都不一样，涨薪幅度大概在500元~2000元之间。

四、城市落户加分项

如今很多城市都在实行积分落户政策，为了鼓励更多人报考经济师，经济师证书已经成为城市落户加分项目，具体分数可加20~60分不等，可以说考取经济师证书可加快实现大家落户城市的愿望。

企业人力资源管理师和经济师（人力资源方向）的区别有职业定位不同、知识领域不同、职业发展路径不同、职责范围不同、技能要求不同。

一、职业定位：

企业人力资源管理师是一种专门从事人力资源管理工作的职业。他们负责企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等方面的工作。而经济师（人力资源方向）是在经济学专业基础上，通过进一步学习和研究，具备了人力资源管理方面的专业知识和技能。

二、知识领域：

企业人力资源管理师的知识领域主要集中在人力资源管理方面，包括人力资源规划、招聘、薪酬福利、绩效管理、员工关系等。经济师（人力资源方向）则需要在经济学的基础上，学习人力资源管理方面的知识，同时还需要具备一定的经济学和管理学的知识。

三、职业发展路径：

企业人力资源管理师的职业发展路径主要是在企业内部的人力资源部门，可以从一线员工逐渐晋升为人力资源主管、经理、总监等职位。而经济师（人力资源方向）则更容易在企业内部的经济管理部门或者咨询机构等地方发展，同时也可以从事企业的人力资源管理工作。

四、职责范围：

企业人力资源管理师主要负责企业的人力资源管理工作，包括员工招聘、培训发展、绩效管理、员工关系等。而经济师（人力资源方向）除了负责人力资源管理工作外，还可能负责企业的经济分析、预测、投资决策等方面的工作。

企业人力资源管理师需要具备人力资源管理方面的专业知识和技能，如招聘面试技巧、培训设计能力、员工关系处理等。而经济师（人力资源方向）除了需要具备人力资源管理方面的知识和技能外，还需要具备经济学、统计学等方面的知识和研究能力。