人力资源管理经济师证

人力资源可以考的证书是：人力资源管理师证、经济师、薪酬管理师。

人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

经济师（人力资源管理方向）证书属于职称类证书，适合一些在国企或者是事业单位任职的人群，薪酬管理证书是国家为培养复合型、创新型、技能型初、中、高级新薪酬管理职业技能人才，主要工作包括薪酬管理、绩效管理、薪酬相关的税费管理等内容。

拓展：

人力资源是：指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

在数量上：是指特定区域（一个国家或地区中）中，处于劳动年龄的人口、未到劳动年龄人口和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。提出者：是由美国密歇根大学罗斯商学院教授、人力资源领域的管理大师戴维·尤里奇提出的，在此之前人力资源被叫做“人事管理”。

与人力资源相关叫做人力资源管理。人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

1、人力资源管理证：该证书主要考人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等。属于hr常考的证书之一。

2、经济师（人力资源管理方向）：属于职称类证书，适合一些在国企或者是事业单位任职的小伙伴。

人力资源管理师证怎么考

1、人力资源管理师证书报名是有学历要求的，需要满足大专学历或者相关工作经验的考生才能报名考试。

2、满足条件的考生需要准备好学历或者相关工作证明照片、身份证照片、本人照片通过报考老师提交给官方人员进行审核。

3、成功报名人力资源管理师考试后，官方工作人员会给考生开通相关学习平台账号进行学习，考生只有完成一定学时的课程后才能参加相关的考试。

4、人力资源管理师考试时间分别是五月份和十一月份在规定的时间内完成对应的考试才可以。

经济师人力资源管理师报名条件如下：

一、初级经济人力资源管理师报名条件

从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校）以上学历。

二、中级经济人力资源管理师报名条件

1、高中学历，取得初级经济专业技术资格，有相关专业工作经验10年。

2、大学专科学历，有相关专业工作经验6年。

3、大学本科学历或学士学位，有相关专业工作经验4年。

4、第二学士学位或研究生班毕业，有相关专业工作经验2年。

5、硕士学位，有相关专业工作经验1年。

6、博士学位可直接报考。

三、高级经济人力资源管理师报名条件

1、大学专科学历，取得中级经济专业技术资格，有经济师职责相关工作经验10年。

2、硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格，有经济师职责相关工作经验5年。

3、博士学位，取得中级经济专业技术资格，有经济师职责相关工作经验2年。

经济师人力资源管理师考了有哪些用处？

1、领取补贴。伴随国家对经济师人力资源管理师人才需求量的增大，根据国家相关政策规定，有经济师职称证书可申领补贴1000-2000元不等。比如山东省初级经济师可申领1000元补贴；中级经济师可申领1500元；高级经济师可申领2000元。

2、抵扣个税。每年可以抵扣3600元个人所得税，可通过支付宝搜索个人抵扣个税助手进行填写教育证书编号进行自动抵扣。

3、提升职场竞争力。无论是你是什么人群，有没有工作经验，只要你可以考到经济师人力资源管理师的证书，在这个领域你就比大多数人有竞争力，给更有利于之后自身职场路径的晋升和发展。

4、职称评定。经济师由人社部统一发放，事业单位.高校以及国企都可用于职称评定，助力自己的职业发展。