为何很多公司的老板是高级经济师

1、升职利器

是否具备经济师证书是银行、保险、证券等金融领域聘用的重要参考指标。有的企事业单位会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升，考取经济师可以提高自身的晋升空间。

2、加薪法宝

很多事业单位、国有企业，部分私人企业经济师证书在工资、绩效评定时是加薪与否的重要指标之一。通过经济师职称的初级、中级、高级在职场上可以增值，级别越高加薪就越多。

3、高管待遇

在很多事业单位，中级经济师可享受科级干部待遇，高级经济师可享受副处级干部待遇。

经济师证书是很值钱的职称证书，经济师可从事的工作面也很广，涉及到各行各业。现在经济师考试有15个专业:初、中级工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输（水路、公路、铁路、民航）、人力资源、邮电、房地产、旅游、建筑。

4. 落户加分

在北京、天津等地，是按照一定的积分落户的，如果取得了高级经济师证书，那么就可以享受落户。

开年，各大国企施工单位在招聘网，开始大量招聘专家级的总经济师，同时各公司高管之间互相推荐人脉，年龄不再是分水岭。 不是说45岁以下的都不要吗？原来，骡子和马遛了一圈儿发现，世界真的就是丰富多彩的，虽然缺了谁都行，但是怎么地球真的就转的那么慢了！ 50万年薪的高管不如20万老员工处理能力强，大事小事开会决策，老板说，找你来就是解决问题的，什么都让我决策，公司要你何用？ “让35岁成为危机，45岁以下的不要“，只是适合it行业和虚拟业务行业，需要跟进最新热点或者产品创新甚至体力和精力。看似是对的，但华特迪士尼公司董事长兼CEO罗伯特.艾格在69岁重新掌舵又说明了什么呢？ 大多数企业都是实体企业，在舆论导向之下，无论国企还是私企，无一不追风让老人下台，年轻人上台，结果发现，拐棍消失了，站都站不起来了。 高薪聘请年轻人来管理，一味追求所谓年轻化，没错，世界属于年轻人。 但是，“年轻”并不等于“能干”，如果不能够足以胜任，一刀切青黄不接有可能换来的是企业的消失，这一点儿也不耸人听闻。【精英姐说】 私营企业真金白银聘国企40岁年轻人当高管，而大国企却纷纷回归，网罗专家级的人才，年龄不再设上限，这种现象值得思考。 “35岁危机”“45岁危机”已经延续很长时间，很多企业，由于决策失误，使公司遭受损失； 战略性方向错误，使企业失去市场，路子越走越偏。 尤其是施工企业，如果连总经济师都不会算账，年轻有何用呢？靠实体生存的企业，离真亏损也就不远了。 大家以为呢？

高级经济师能获得的实际好处有职业发展机会、专业知识和技能、薪酬和福利等。

1、职业发展机会。

高级经济师资格是在经济领域中的一种高级资格认证，具备该资格可以提升自身在职业发展中的竞争力。许多企业、金融机构和政府部门都会要求具备高级经济师资格的专业人才。

2、专业知识和技能。

获得高级经济师资格需要经过系统的学习和考试，这使得你具备了广泛的经济学知识和专业技能。这些知识和技能可以帮助你在经济和商业环境中解决问题、分析数据，并做出具有战略性和决策性的判断。

3、薪酬和福利。

通常，拥有高级经济师资格可以在薪酬和福利方面获得更好的待遇。这是因为高级经济师在经济和金融领域中的专业知识和技能被认为是稀缺和有价值的，企业和机构愿意为此提供更高的薪酬和福利待遇。

成为高级经济师的要求：

1、教育背景。

通常需要本科或以上学位，专业为经济学、金融学、商务管理等相关领域。有时需要拥有硕士或博士学位，特别是在研究型机构或高等教育机构工作的情况下。

2、知识和技能。

具备深入的经济学知识，包括微观经济学、宏观经济学、国际经济学等领域。熟悉经济学相关的数学和统计学方法，能够运用这些方法进行数据分析和预测。具备良好的研究和分析能力，能够解决复杂经济问题并提出有效的解决方案。

3、工作经验。

需要在经济学领域具备相关的工作经验，通常要求3年以上的相关工作经验。曾经参与过经济学研究项目，发表过相关的学术论文或报告会被看作是一项重要的优势。