中级经济师经济法人力资源
中级经济师人力资源专业考试科目是《经济基础知识》和《专业知识和实务》。《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目，专业科目下设10个专业类别，人力资源专业是其中之一。中级经济师人力资源专业考试科目是《经济基础知识》和《专业知识和实务》。根据人社部《经济专业技术资格考试实施办法》，中级经济专业技术资格考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目。公共科目一共设置100道题目，分为单选和多选两种题型；专业科目一共设置105道题目，分为单选、多选和案例分析三种题型，两科目总题量为205。其中，《专业知识和实务》科目设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。中级经济师考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，人员须在连续的两个考试年度内通过全部科目，方可取得中级经济专业技术资格证书。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 2022年中级经济师《经济基础知识》价格总水平和就业、失业思维导图 格式：DO大小： 2022中级人力资源管理总纲 格式：DO大小：资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
中级经济师和人力资源管理师主要区别包括职业取向、考试内容、职业发展、资格要求等。
1、职业取向：中级经济师的职业取向更加偏向经济学和经济管理方面，侧重于经济理论、市场分析、企业管理和策略等方面。人力资源管理师则更侧重于组织人力资源、员工招聘、培训发展、薪酬福利、劳动法律等人力资源管理方面。
2、考试内容：中级经济师的考试科目包括经济基础知识、市场营销、财务会计、税务管理等经济学和管理学方面的科目。人力资源管理师的考试科目则包括人力资源管理的原理、法律法规、组织行为学、招聘与选拔、员工培训与发展等人力资源管理相关的科目。
3、职业发展：中级经济师通常从事经济分析、市场研究、企业经营管理等与经济相关的工作。他们可以在政府部门、企业、金融机构等机构从事经济管理、研究和咨询等工作。人力资源管理师则主要从事人力资源规划、员工招聘、培训与发展、薪酬福利管理、劳动关系协调等与人力资源管理相关的工作，可以在各类企事业单位、政府机构、咨询公司等从事人力资源管理工作。
4、资格要求：中级经济师和人力资源管理师的资格要求也有所不同。中级经济师通常需要具备相关经济学或管理学专业本科或以上学历，并通过国家的中级经济师考试才能取得资格。而人力资源管理师则需要具备相关人力资源管理或管理学专业本科或以上学历，并通过人力资源管理师考试才能取得资格。
人力资源管理师的职责
1、人力资源规划：负责与组织的战略目标相匹配的人力资源规划，确定人员需求、组织架构和人才储备策略，确保组织具备足够的人力资源支持业务发展。
2、招聘与选拔：负责制定招聘策略，发布招聘信息，筛选、面试和选拔合适的候选人，与相关部门协调沟通，引进并录用新员工。
3、培训与发展：设计和实施员工培训计划，进行绩效评估和职业发展规划，提供员工能力提升的机会，促进员工的个人和职业成长。
中级经济师人力资源考《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识与实务》2科。
人力资源中级经济师考试要考两门，分别为《经济基础知识》及《专业知识和实务》。《经济基础知识》科目试题题型为单选题、多选题，《专业知识和实务》科目试题题型为单选题、多选题及案例题。
初级、中级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。
中级经济师考试形式
经济师考试采用闭卷、机考方式。即在计算机终端获取试题、作答并提交答题结果。中级经济师考试科目题型均为客观题，各科目考试时长为小时，每科目可提前15分钟交卷。对于同时报考公共科目和专业科目的应试人员。
中级经济师人力资源好考吗
中级经济师人力资源还是比较好考的，考试内容主要是文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多，适合从事人力资源或者是有意向从事人力资源管理的考生，也适合零基础、计算能力较弱想考经济师比较的简单科目的考生。
人力资源专业总体难度不高。主要是文字性内容，计算题少，记忆题多。贴近实践，易于理解，易于上手。学习后对人力资源工作非常实用和有帮助。考试思路灵活，尤其是案例分析题，会把知识点放在具体的场景中，有一定的难度。
经济师人力资源专业考试内容
中级经济师人力资源管理专业主要考核组织激励、劳动力市场、工资与就业、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、劳动关系、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调节仲裁、法律责任与行政执法、人力开发政策等内容。
中级经济师人力资源经济法
如果你是公司法务人员，想要报考中级经济师，可以选择报考经济法律相关专业，如经济法、企业管理法律、财务法律等专业。这些专业涵盖了经济和法律两个方面的知识，对于公司法务工作和中级经济师考试都有一定的帮助。
当然，报考的具体专业还要根据你的个人兴趣和职业发展方向进行选择，选择自己感兴趣、擅长的专业才能更好地发挥自己的优势。
中级经济师人力资源专业考试科目是《经济基础知识》和《专业知识和实务》。《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目，专业科目下设10个专业类别，人力资源专业是其中之一。中级经济师人力资源专业考试科目是《经济基础知识》和《专业知识和实务》。根据人社部《经济专业技术资格考试实施办法》，中级经济专业技术资格考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目。公共科目一共设置100道题目，分为单选和多选两种题型；专业科目一共设置105道题目，分为单选、多选和案例分析三种题型，两科目总题量为205。其中，《专业知识和实务》科目设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。中级经济师考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，人员须在连续的两个考试年度内通过全部科目，方可取得中级经济专业技术资格证书。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 2022年中级经济师《经济基础知识》价格总水平和就业、失业思维导图 格式：DO大小： 2022中级人力资源管理总纲 格式：DO大小：资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
这两个专业报考的人数都是比较多的，小伙伴可根据以下三大原则进行专业选择。
1看工作单位需求
首先要考虑工作需求，有的单位评职称、加薪等要求指定专业，考别的专业，单位不承认，所以选择专业首要考虑的就是单位需求，工作单位需要什么就考什么。
2看工作领域与所学专业
多数学员选择考试的专业都会多少和自己的工作领域相关联的，或者和今后工作发展方向相关，这一选择对于大家备考来说，也是比较有利的。因为在复习时候，很多专业的知识大家会有一定的实践认识，这样学习记忆都比较方便。
3看各科目考试难度
深入的了解个专业，自己想考的专业都考什么?有哪些题型?教材有几章?各章节考点分布、难不难考等。多听一些网校各专业课程，加深对各专业的了解，对这些问题做一个了解之后，再确定报考专业。
所以并不是哪个专业更好一点，而是哪个专业对你来说更好一点，你就选择那个专业，任重而道远，加油哦~
中级经济师《工商管理》、《人力资源管理》这两个科目比较好考。
中级经济师考试，分为基础科目和专业科目，基础科目为《经济法基础》，专业科目为《专业知识与综合能力》，其中包括10个不同专业，相比来说，这两个专业科目比较容易通过。
《经济基础知识》为公共科目，主要包括经济学基础、财政、货币与金融、统计会计、法律六部分，主要考察各部分相关的原理、方法、技木、规范(规定)等内容，考试目标就是判定考生是否具有从事经济专业工作的基础知识和能力。
《专业知识和实务》为专业科目，主要为工商管理、农业经济、财政税收、金融保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。
中级经济师考试难度适中，考试题型并不复杂。考生不仅要掌握课本知识和内容应注意多做真题和模拟试题，这样不仅可以适应考试的题型，也能够真正的做到查缺补漏，可以为考试奠定基础。
中级经济师备考技巧：
1、制定学习计划：制定一份详细的学习计划，将每天的学习时间和学习内容安排好，并按计划执行。
2、突出重点：把握考试重点，集中精力复习重点知识。
3、做题：多做练习题，增强对知识的理解和记忆。
4、总结：在复习的过程中，不断总结和归纳，帮助记忆和理解。
5、合理安排时间：合理安排时间，尽可能的充分利用时间。
6、合理使用辅导资料：合理使用辅导资料，提高复习效率。
中级人力资源经济师经济法
这两个专业报考的人数都是比较多的，小伙伴可根据以下三大原则进行专业选择。
1看工作单位需求
首先要考虑工作需求，有的单位评职称、加薪等要求指定专业，考别的专业，单位不承认，所以选择专业首要考虑的就是单位需求，工作单位需要什么就考什么。
2看工作领域与所学专业
多数学员选择考试的专业都会多少和自己的工作领域相关联的，或者和今后工作发展方向相关，这一选择对于大家备考来说，也是比较有利的。因为在复习时候，很多专业的知识大家会有一定的实践认识，这样学习记忆都比较方便。
3看各科目考试难度
深入的了解个专业，自己想考的专业都考什么?有哪些题型?教材有几章?各章节考点分布、难不难考等。多听一些网校各专业课程，加深对各专业的了解，对这些问题做一个了解之后，再确定报考专业。
所以并不是哪个专业更好一点，而是哪个专业对你来说更好一点，你就选择那个专业，任重而道远，加油哦~
如果你是公司法务人员，想要报考中级经济师，可以选择报考经济法律相关专业，如经济法、企业管理法律、财务法律等专业。这些专业涵盖了经济和法律两个方面的知识，对于公司法务工作和中级经济师考试都有一定的帮助。
当然，报考的具体专业还要根据你的个人兴趣和职业发展方向进行选择，选择自己感兴趣、擅长的专业才能更好地发挥自己的优势。
中级经济法需要备考大概需要200小时的学习时间。
扩展资料：
“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”，考试合格即有被聘任为中级经济师职称的资格，有了聘任资格在单位聘任即可取得相应级别的经济师职称。
初级、中级经济专业技术资格考试专业科目和高级经济专业技术资格考试均设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。
资格综述
经济专业技术资格自1993年起实行考试制度。根据《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》（人社部规〔2020〕1号）文件的精神，自2020年起，经济专业技术资格分为初级、中级、高级三个级别，在全国范围内实行统一考试。
考试科目
初级、中级经济专业技术资格考试均设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题。《经济基础知识》为公共科目；《专业知识和实务》为专业科目，分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别命制试卷
报名条件
凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，符合中级经济专业技术资格考试报名条件的经济专业人员，均可报名参加相应级别的考试。
1．高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；
2．具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；
3．具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
4．具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
5．具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；
6．具备博士学位。
中级经济师《经济基础知识》有单项选择题和多项选择题两种题型。
单选题：一个题目有四个选项，只有一个选项符合题意。每题1分，分值不高但是题量大。
多选题：一个题目有五个选项，有2个或者2个以上选项符合题意，至少有1个错误选项。选错不得分，少选、漏选的每个选项分。每题2分，考察的知识点比较分散，做题时要学会取舍，不确定的选项可以不选。
中级经济师考试科目：
经济考试分初级、中级经济专业技术考试和高级经济专业技术考试（以下简称“高级考试”）三个级别,每个级别均设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。
中级考试均设公共科目《经济基础知识》和专业科目《专业知识和实务》，题型均为客观题。人员须在连续的两个考试年度内通过全部科目，方可取得相应级别资格证书。
中级考试各科目考试时长为小时，每科目可提前15分钟交卷。对于同时报考公共科目和专业科目的人员，两科目考试在同一批次内分2个场次连续组织，间隔时间为40分钟。
免费领取中级经济师学习资料、知识地图：
中级经济师人力资源方向经济法
中级经济师人力资源管理方向是指具有较高的经济理论和实务知识，能够独立从事人力资源管理和劳动关系协商等工作的专业人才。以下是该领域的一些相关知识点：
1. 人力资源规划：包括人力资源需求的预测、分析和计划，以及制定人才招聘和培训计划，以满足企业发展的需要。
2. 招聘与选拔：包括招聘渠道的选择、招聘信息的发布、面试和笔试等环节。
3. 培训与开发：包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施和效果评估等环节。
4. 绩效考核与激励：包括制定员工绩效考核标准、评估员工绩效、奖惩措施等。
5. 薪酬管理：包括制定薪酬体系、薪酬福利政策、薪酬核算和调整等。
6. 劳动关系管理：包括与工会的协商和谈判、劳资纠纷的处理等。
7. 人力资源信息化：包括建立人力资源信息系统、开发人力资源管理软件等。
8. 人力资源战略：包括制定企业的人力资源管理战略、人才储备和绩效管理战略等，以支持企业战略目标的实现。
中级经济师人力资源管理方向需要具备较强的人际沟通、组织协调和团队管理能力，同时需要关注国家的劳动法规和政策，以确保企业的合法合规运营。
从历年考试情况来看，人力资源管理是中级经济师考试比较热门的报考专业，那么中级经济师人力资源专业考些什么内容?考试题型有哪些?一、关于报考中级人力资源管理经济师的报考条件主要是限制了学历和工作经验，每一个考试级别的要求也是有区别的。同学们还要注意各地区报考存在的差别，总而言之就是要多多关注考试的信息，多多关注考试政策的变化。2021年经济师考试时间：10月30日至10月31日。二、关于备考中级人力资源管理经济师考试科目：《经济基础知识》和《专业知识和实务(人力资源管理)》;中级人力资源管理经济师考试题型：以客观题的形式出现，包含了单项选择题、多项选择题、案例分析题;中级人力资源管理经济师考试内容：人力资源管理(六大模块)、组织行为学、人力资源与社会保险政策、劳动经济学。三、中级经济师人力资源专业备考建议(一)准备资料备考资料：科目配套的官方用书、练习题册或练习题库、真题卷模考卷押题卷等。(二)考试用书的学习中级人力资源管理经济师考试用书的内容有很多，所以同学们在备考的过程中一定要先过一遍考试用书，形成一个大概的知识框架。而且还要做好知识归纳、逻辑梳理和考点整理。这个时候不需要对知识点有很清晰的认知和了解，有个大概的复习框架就可以了。(三)刷题练习同学们在学习过后要及时运用所学的知识，转化为自己的知识储备。并且配合自己所学习的知识点进行题目练习。(四)错题复习同学们要把握好每一道错题，因为每一道错题都是可以反映自己知识点薄弱的地方。并且同学们要及时建立自己的错题库，并且仔细地分析每道题错的原因并逐一击破。
中级经济师人力资源专业考试科目是《经济基础知识》和《专业知识和实务》。《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目，专业科目下设10个专业类别，人力资源专业是其中之一。中级经济师人力资源专业考试科目是《经济基础知识》和《专业知识和实务》。根据人社部《经济专业技术资格考试实施办法》，中级经济专业技术资格考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目。公共科目一共设置100道题目，分为单选和多选两种题型；专业科目一共设置105道题目，分为单选、多选和案例分析三种题型，两科目总题量为205。其中，《专业知识和实务》科目设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。中级经济师考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，人员须在连续的两个考试年度内通过全部科目，方可取得中级经济专业技术资格证书。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 2022年中级经济师《经济基础知识》价格总水平和就业、失业思维导图 格式：DO大小： 2022中级人力资源管理总纲 格式：DO大小：资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料