初级经济师人力押题
可以试试但并不能想着就靠这个，自己还是要好好准备的。
作为一名经济师，通常都具有非常系统的经济专业理论知识，以及较为丰富的经济工作实战经验，具备独立解决较复杂业务问题的能力，同时能在工作中取得一定的成果或经济效益。因此，在银行、证券、保险等金融领域，是否具备经济师证书成为了必要的参考条件。尤其是在企事业单位，职称级别往往决定着薪资级别和职位级别，是不容小觑的升职筹码。
在国有企业、事业单位以及某些私人企业中，是否具备经济师资格也是重要的决定薪资水平的标准之一。初级、中级、高级经济师对应的都是不同的薪资级别，职称越高，薪资自然也越高。
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2018年初级人力资源经济师考试模拟试题10
一、单项选择题
1.下列关于角色扮演法的陈述，错误的是( )。
A.角色扮演法是一种模拟训练方法
B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者
C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练
D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换
正确答案:B
解析：角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员。此类培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。
2.( )不属于按时间阶段划分的培训与开发。
A.岗外培训与开发
B.岗前培训与开发
C.在职培训与开发
D.职外培训与开发
正确答案:A
解析：按不同时间阶段划分的培训与开发包括：①职(岗)前培训与开发;②在职培训与开发;③职外培训与开发。
3.在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估( )。
A.困难而且成本高
B.没有意义
C.得不偿失
D.方法不成熟
正确答案:A
解析：在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。
4.下列加班情况中，属于不支付加班费的是( )。
A.安排劳动者延长工作时间的
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C.领导者加班工作的
D.法定休息日安排劳动者工作的
正确答案:C
解析：依照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬;法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。在实际中，应注意实行不定时工作制的领导者没有加班收入。
二、多项选择题
5.下列关于工作分析时使用的观察法的陈述，正确的是( )。
A.能够比较全而和深入地了解工作要求
B.适用于脑力劳动要求比较高的工作
C.成本低、经济实用，且易操作
D.可能使员工产生被监视的厌烦心理
E.可以分为结构化观察法和非结构化观察法
正确答案:ACDE
解析：观察法可以分为结构化观察法和非结构化观察法。观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求;成本低、经济实用，且易操作。缺点在于不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作;可能使员工产生被监视的厌烦心理;无法得到有关任职者资格要求的信息。
6.下列关于绩效管理的陈述，正确的是( )。
A.绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
B.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
C.绩效管理只是绩效考核中的一个环节
D.绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效
E.绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核
正确答案:ABD
解析：绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效。绩效管理的流程为：①绩效计划;②绩效监控与辅导;③绩效考核;④绩效反馈面谈;⑤绩效改进;⑥绩效结果的应用。
7.下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是( )。
A.劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
B.充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
C.在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
D.选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策
E.良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣
正确答案:BDE
解析：影响招聘活动的内部因素有：①企业的自身形象，一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣.从而有助于提高招聘的效果。②企业的招聘预算，企业的招聘预算对招聘活动具有重要的影响。充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围;③企业的政策，企业的相关政策对招聘活动会产生直接的影响。企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道，至于选择哪个渠道来调补空缺职位，往往取决于企业的政策。在外部招聘中，企业的政策也会影响到招聘来源的选择。
8.在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括( )。
A.差异模型
B.影响模型
C.均衡水平模型
D.因素模型
E.同质模型
正确答案:ACD
解析：学者们提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的有以下三种：①工作满意度的因素模型;②工作满意度的差异模型;③工作满意度的均衡水平模型。
9.一般而言，团体的发展经历的阶段有( )。
A.形成期
B.规范期
C.恢复期
D.产出期
E.冲突期
正确答案:ABDE
解析：团体的发展可以分为五个阶段：形成期、冲突期、规范期、产出期、结束期。
好友说有用，但是他不是考的经济师，是考会计的，自己今年考经济师，准备买来用。
17年我第一次考经济师盲目自信，觉得只考两门，考前花了一个月的时间看看书，考个及格应该没什么问题。结果考试时蒙了，好多题都不会。18年老公让我买冲关押题试试，我刚开始还不愿意，觉得像这种夸得神乎其神的试卷肯定不靠谱，但老公坚决给我买了。幸亏自己考前看了下冲关卷出的题，最后险过89分！冲关卷至少押中了30几分，现在想想还得谢谢我老公！这个在“董老师辅导店'可以买到，要买就趁早哦，他们最后一套压轴题都是考前一周更新的，现在买可以先把前面两套题做熟做透，最后那套题也一定要好好背一下，命中率超高。希望你能早点考过，好运！
你好，经济师押题没用的。
很多机构说70%，80%甚至100%命中以及所谓的答案，这个肯定是不行的，现在都是国考，是不会有泄题或者说透题以及特殊渠道的获得原题，毕竟老师在考试之前都是完全封闭的经济师考试各个专业难度差别不大，所谓哪个专业好考要从个人的主客观情况来选择，一般来说，只要你有一定的相关知识，考试前做几套押题试卷，还是很好通过的。
·经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。 1993年1月，人事部下发了《人事部关于印发<经济专业资格考试暂行规定>及其<实施办法>的通知》(人职发 [1993]1号)，决定在经济专业人员中实行中、初级专业技术资格考试制度。
全国经济专业技术资格考试于每年11月份第一个周六举行。每科总分各为140分，考试分两个半天进行，考试时间均为小时。
现在的职考在线网就可以，而且选择的人也不少。希望可以帮助到你！
准。在经济师考试里面押点是准的，重点还是比较明确，每年有固定考点，但题不可能是一样的，所以没有你想象的那么不准。
押题并不是全部押中，会有部分试题是一样的，你建议做一些关于专业的全真模拟试题，做最后冲刺，推荐“梦想成真”，押题很准。时间充裕的话，冲刺串讲课程，可进入经济师栏目学习。
初级人力经济师押题
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2018年初级人力资源经济师考试模拟试题10
一、单项选择题
1.下列关于角色扮演法的陈述，错误的是( )。
A.角色扮演法是一种模拟训练方法
B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者
C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练
D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换
正确答案:B
解析：角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员。此类培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。
2.( )不属于按时间阶段划分的培训与开发。
A.岗外培训与开发
B.岗前培训与开发
C.在职培训与开发
D.职外培训与开发
正确答案:A
解析：按不同时间阶段划分的培训与开发包括：①职(岗)前培训与开发;②在职培训与开发;③职外培训与开发。
3.在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估( )。
A.困难而且成本高
B.没有意义
C.得不偿失
D.方法不成熟
正确答案:A
解析：在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。
4.下列加班情况中，属于不支付加班费的是( )。
A.安排劳动者延长工作时间的
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C.领导者加班工作的
D.法定休息日安排劳动者工作的
正确答案:C
解析：依照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬;法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。在实际中，应注意实行不定时工作制的领导者没有加班收入。
二、多项选择题
5.下列关于工作分析时使用的观察法的陈述，正确的是( )。
A.能够比较全而和深入地了解工作要求
B.适用于脑力劳动要求比较高的工作
C.成本低、经济实用，且易操作
D.可能使员工产生被监视的厌烦心理
E.可以分为结构化观察法和非结构化观察法
正确答案:ACDE
解析：观察法可以分为结构化观察法和非结构化观察法。观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求;成本低、经济实用，且易操作。缺点在于不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作;可能使员工产生被监视的厌烦心理;无法得到有关任职者资格要求的信息。
6.下列关于绩效管理的陈述，正确的是( )。
A.绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
B.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
C.绩效管理只是绩效考核中的一个环节
D.绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效
E.绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核
正确答案:ABD
解析：绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效。绩效管理的流程为：①绩效计划;②绩效监控与辅导;③绩效考核;④绩效反馈面谈;⑤绩效改进;⑥绩效结果的应用。
7.下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是( )。
A.劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
B.充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
C.在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
D.选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策
E.良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣
正确答案:BDE
解析：影响招聘活动的内部因素有：①企业的自身形象，一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣.从而有助于提高招聘的效果。②企业的招聘预算，企业的招聘预算对招聘活动具有重要的影响。充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围;③企业的政策，企业的相关政策对招聘活动会产生直接的影响。企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道，至于选择哪个渠道来调补空缺职位，往往取决于企业的政策。在外部招聘中，企业的政策也会影响到招聘来源的选择。
8.在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括( )。
A.差异模型
B.影响模型
C.均衡水平模型
D.因素模型
E.同质模型
正确答案:ACD
解析：学者们提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的有以下三种：①工作满意度的因素模型;②工作满意度的差异模型;③工作满意度的均衡水平模型。
9.一般而言，团体的发展经历的阶段有( )。
A.形成期
B.规范期
C.恢复期
D.产出期
E.冲突期
正确答案:ABDE
解析：团体的发展可以分为五个阶段：形成期、冲突期、规范期、产出期、结束期。
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2018年初级经济师人力资源考试习题及答案三
单项选择题
1、有许多因素对人格的形成产生着重要的影响，在这些因素中，( )的作用尤其重要。
A:教育背景
B:生活环境
C: 人际关系
D: 文化
正确答案为:D
解析:许多环境因素对人格起着塑造作用，这些因素包括：教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验等。在这些因素中，文化的作用尤其重要。
2、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是( )
A:语言能力
B:推理能力
C:演绎能力
D:关系类比能力
正确答案为:D
解析:这是关系类比能力的概念。
3、以下关于被说服者对说服过程的影响的陈述中，错误的是( )：
A: 自尊心较弱的人容易 被说服
B:心情好的人容易被说服
C:介入程度越深，态度则越容易改变，也越容易被说服
D:过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难
正确答案为:C
解析:被说服者对说服的影响因素可以是被说者的人格因素，被说服者的心情，被说服者的介入程度、被说服者的自身免疫、个体差异。介入程度越深，态度越不容易改变。
4、弗里德曼提出的态度成分不包括( )。
A:认知
B:情感
C:体验
D:行为倾向
正确答案为:C
解析:见教材P10，根据弗里德曼的理论，态度包含的三个组成成分。
5、
个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的稳定的动力系统( )。
A:人格
B:
动机
C:
性格
D:
需要
正确答案为:A
解析:
6、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于：( )
A:指挥团体
B:任务团体
C:非正式团体
D:联谊团体
正确答案为:B
解析:见教材P17-18，团体的分类及定义。
7、根据奥尔波特的分类，对有用的东西感兴趣的是( )类型。
A:理论的
B:经济的
C:社会的
D:政治的
正确答案为:B
解析:根据奥尔波特的分类把价值观区分为理论的、社会的、经济的、政治的、审美的、宗教的六种;经济型的人具有务实的特点,对有用的东西感兴趣
8、团体存在的目标、结构从属关系尚不明确的是( )阶段。
A:规范期
B:冲突期
C:形成期
D:产出期
正确答案为:C
解析:团体发展经过了(1)形成期 (2)冲突期 (3)规范期 (4)产出期 (5)结束期,其中形成期团体存在的目标结构从属关系尚不明确
9、团体发展的作用不包括( )。
A:有助于维持团体的一致性
B:为成员提供认知标准与行为准则
C:有助于实现公平
D:团体规范具有惰性作用
正确答案为:C
解析:团体规范对于团体来说具有重要的意义,它的作用主要表现在以下三个方面:
1、团体规范有助于维持团体的一致性。
2、团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则。
3、团体规范也具有惰性作用
10、团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括( )。
A:团体凝聚力
B:团体一致性
C:团体规模
D:团体惰性
正确答案为:D
解析:影响个体的从众行为的最重要的因素团体凝聚力、团体一致性和团体规模
11、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是()。
A:头脑风暴法
B:德尔菲技术
C:具名团体技术
D:阶梯技术
正确答案为:D
解析:阶梯技术，在使用这种方法时,团体的成员是一个一个加入的,比如一个由5人组成的团体在利用阶梯法时,先是有两个成员讨论,等他们达成一致后,第三个成员加入。加入之后先由他向前两个人讲自己的观点,最后三个人一起讨论,直到达成共识。第四、五个成员也以同样方式加入,最终整个团体达成一致方案
12、员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是( )
A:辞职
B:提建议
C:忠诚
D:忽视
正确答案为:B
解析:提建议(建设性和积极性) 与上级讨论所面临的问题,指出症结所在,提出建设性的改革措施
13、组织承诺是指( )
A:员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
B:员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
C:员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度
D:员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
正确答案为:C
解析:员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。组织忠诚度是一种测量员工未来是否愿意留在组织中工作的工具。
14、下列途径不可以消除认知失调的是()
A:改变原来的行为
B:改变原来的态度
C:找出一种合理的解释来说明态度与行为之间的不一致，来为自己的矛盾自圆其说
D:坚持原来的行为
正确答案为:D
解析:消除认知失调的三种途径;改变原来的行为;改变原来的态度;找出一种合理的解释来说明态度与行为之间的不一致，来为自己的矛盾自圆其说
15、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是()
A:对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到
B:对工作不满的员工更可能有偷窃行为
C:对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为
D:员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
正确答案为:C
解析:满意度高的更容易表现出组织公民行为.
16、为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是( )：
A:生产性大于消费性
B:生产性小于消费性来源:考试大网
C:生产性和消费性持平
D:大小关系时有交替
正确答案为:A
解析:人力资源的双重性特征。生产性和消费性。
17、人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为( )。
A:管理科学阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段
B:科学管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段
C:雇佣管理阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段
D:行政管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段
正确答案为:C
解析:人力资源管理演变的顺序
18、下列哪一观点不属于科学管理四原则()
A:将人看作”人力资本”,认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值,是能够增殖的资本
B:建立真正科学的劳动过程
C:管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作
D:将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合
正确答案为:A
解析:泰勒科学管理的四项原则:建立真正科学的劳动过程;科学地挑选和渐进地培养工人;将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合;管理者和工人之间亲密的经久合作
19、适用于非操作类工作的工作分析方法是( )
A:观察法
B:文献分析法
C:主题专家会议法
D:工作要素法
正确答案为:B
解析:对于各种方法适用范围的考查
20、 人力资源管理的职能活动不包括( )。
A:人力资源规划
B:制定公司战略
C:工作分析
D:选拔与与招募
正确答案为:B
解析:人力资源职能活动包括七项,不包括制定公司战略
在初级经济师考试中，《人力资源管理专业知识与实务》算是比较简单的考试内容了，相较于其他考试内容复杂的计算和转换，大家将知识点掌握同时进行适量的训练，还是比较简单的，那么接下来我就为大家带来了2021年初级经济师考试《人力资源管理》考试真题及答案解析，快来试一试吧！
一、单选题
1.【题干】研究发现，儿童行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。这种属于（ ）领导方式。
【选项】
A.放任
B.独裁
C.民主
D.监督
【答案】B
【考点】领导风格与技能
2.【题干】通常表现出来的对待外界的方式（ ）。
【选项】
A.感觉-直觉
B.理性-情感
C.判断-感知
D.外倾-内倾
【答案】C
【考点】甄选的主要方法
3.【题干】行政层次组织形式适用范围（ ）。
【选项】
A.简单静态
B.简单动态
C.复杂静态
D.复杂动态
【答案】C
【解析】 行政层级组织形式在复杂静态环境中最为有效。
【考点】组织设计
4.【题干】哑铃型组织，又被称为（ ）。
【选项】
A.无边界组织
B.团队结构模式
C.虚拟组织
D.事业限制组织
【答案】C
【解析】 虚拟组织也被称为哑铃型组织，即两头（营销、研发与技术设计）大，中间（生产制造）小。
【考点】组织设计
5.【题干】我们在创造价值的时候，需要完成最为重要的活动及战略成本的过程是（ ）。
【选项】
A.明确人力资源管理活动
B.确定战略规划
C.组织的价值链
D.组织成果
【答案】C
【考点】 战略性人力资源管理及其实施过程
6.【题干】坐标（5，5）属于（ ）。
【选项】
A.乡村俱乐部
B.无为而治
C.中庸式
D.任务领导风格
【答案】C
【解析】 管理方格图中，位于坐标（）的“中庸式”领导风格。
【考点】领导风格与技能
7.【题干】公文筐测试不可以掌管的能力（ ）。
【选项】
A.解决问题的能力
B.处理实际问题的能力
C.团队工作能力
D.分析问题的能力
【答案】C
【解析】 公文筐测试由被测试者单独完成的，因而，无法通过这种测试考查被测试者的人际交往能力和团队工作能力。
【考点】甄选的主要方法
8.【题干】下列属于需求大于供给的是（ ）。
【选项】
A.自然减员
B.冻结雇佣
C.鼓励员工提前退休
D.延长现有员工工作时间
【答案】D
【考点】 人力资源供求平衡的基本对策与方法
9.【题干】上大学的合理年限决策者达到（ ）。
【选项】
A.边际效益大于边际成本、
B.边际效益小于边际成本
C.边际效益等于边际成本
D.边际差效益小于边际成本
【答案】C
【解析】 能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收益等于边际成本的那个点上取得的。
【考点】人力资本投资与高等教育
10.【题干】下列不属于工伤认定情况的是（ ）。
【选项】
A.甲在上班路上造成了因本人主要责任的交通事故
B.甲在工作中被楼上的灯砸了
C.甲在工作中触电了
D.甲在工作中下班时收尾工作受到伤害
【答案】A
【考点】 工伤保险
11.【题干】关于基本养老保险满足的基本缴费年限是（ ）。
【选项】
【答案】D
【考点】基本养老保险
12.【题干】甲公司签劳动合同在1月1日，2月1日甲正式到岗，8月1日解除劳动合同，计算经济补偿金的日期应该从（ ）开始计算。
【选项】
A.无法确定日期
月1日
月1日
月1日
【答案】B
【考点】劳动合同解除与终止
13.【题干】保险人是指（ ）。
【选项】
A.社会保险经办机构
B.用人单位
C.社会保险行政机构
D.劳动者
【答案】A
【解析】 保险人是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，保险人称为社会保险经办机构。
【考点】社会保险法律关系
14.【题干】属于内源性动机的是（ ）。
【选项】
A.工作机会
B.社会地位
C.晋升
D.表扬
【答案】A
【考点】需要、动机与激励
15.【题干】通过互联网提升人类生活品质，体现了（ ）。
【选项】
A.愿景
B.价值观
C.使命
D.道德
【答案】C
【考点】战略性人力资源管理及其实施过程
16.【题干】关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（ ）。
【选项】
A.绩效管理侧重于绩效识别、判断、评估
B.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高
C.绩效管理是一个完整的管理过程
D.绩效管理与绩效考核是等价的
【答案】C
【考点】绩效管理概述
17.【题干】费德勒提出的情境因素不包括（ ）。
【选项】
A.领导与下属的关系
B.工作结构
C.职权
D.工作环境
【答案】D
【解析】 费德勒认为情境性的因素可以分为三个维度：①领导与下属的关系；②工作结构；③职权。
【考点】领导理论
18.【题干】1994年颁布的落实劳动保障法律法规，规范劳动关系双方权利和义务的重要载体的法律是（ ）。
【选项】
A.《劳动合同法》
B.《劳动争议调解仲裁法》
C.《工会法》
D.《劳动保障监察案例》
【答案】A
【考点】我国劳动关系调整机制
19.【题干】关于劳动力需求的说法错误的是（ ）。
【选项】
A.从短期来看，工资率上升必然导致劳动力需求量下降
B.从长期来看，工资率上升必然导致劳动力需求量上升
C.劳动力需求是一种派生需求
D.工资率上升对劳动力需求产生规模效应和替代效应
【答案】B
【考点】劳动力需求
20.覆盖城乡养老保险的条件是（）。
岁以下农村户口
岁正式职工
岁在校学生
D.在职公务员
【答案】A
【解析】 城乡居民养老保险制度覆盖范围年满16周岁（不含在校学生），非国家机关和失业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民基本养老保险。
【考点】基本养老保险
21.事业单位签订劳动合同的期限（ ）。
年
年
年
年
【答案】C
【解析】 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年
【考点】管理使用
22.适合培训专业人才组织文化类型（ ）。
A.学院型组织
B.俱乐部型组织
C.棒球队型组织
D.包类型组织
【答案】A
【解析】 学院型喜欢雇佣年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作
【考点】组织文化
初级经济师考试内容
《经济基础知识》 ：共30章，内容分为六个模块，分别是：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律。涉及的知识广泛，考核全面。
《工商管理专业知识与实务》 ： 共9章，分别为：企业及其管理概述、工商企业组织结构、市场营销管理、生产过程组织、质量管理、技术改造与新产品开发、员工招聘与员工培训、财务管理、管理信息系统。
《人力资源管理专业知识与实务》 ： 共14章，分别为：个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护
《金融专业知识与实务》 ： 共9章，分别为：货币与货币流通、信用与利息、金融机构、金融市场、商业银行的资本与负债、商业银行的资产与中间业务、商业银行会计、金融风险与金融监管、国际金融基础
《财政税收专业知识与实务》 ： 共10章，分别为：财政的概念与职能、财政支出理论与内容、财政收入概述、税收基础知识、货物和劳务税制度、所得税制度、其他税收制度、政府非税收入、公债、政府预算管理
《建筑与房地产经济专业知识与实务》 ： 共10章，分别为：建筑业与建筑市场、房地产业与房地产市场、工程建设管理基本制度、建设工程投资决策分析与审批、建设工程实施组织模式、建设工程质量管理、建设工程造价管理、建设工程进度管理、建设工程安全生产与环境管理、建设工程项目管理信息化
初级经济师考试题型及评分标准
1.经济师题型题量及分值
经济师题型全部为客观题； 初、中级经济师均实行电子化考试，考生全部在计算机上进行作答。两个考试科目实行合并组织、分科目连续作答的方式，每个科目考试时长（最长作答时间）为小时，两科目总计考试时长为3小时。在考试运行过程中，迟到5分钟以上的应考人员不得入场考试，每个科目可以提前15分钟交卷，两科目均在系统中正常交卷后方可离场。
2.经济师各题型评分标准
初级经济师人力资源押题
好友说有用，但是他不是考的经济师，是考会计的，自己今年考经济师，准备买来用。
你好，经济师押题没用的。
很多机构说70%，80%甚至100%命中以及所谓的答案，这个肯定是不行的，现在都是国考，是不会有泄题或者说透题以及特殊渠道的获得原题，毕竟老师在考试之前都是完全封闭的经济师考试各个专业难度差别不大，所谓哪个专业好考要从个人的主客观情况来选择，一般来说，只要你有一定的相关知识，考试前做几套押题试卷，还是很好通过的。
·经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。 1993年1月，人事部下发了《人事部关于印发<经济专业资格考试暂行规定>及其<实施办法>的通知》(人职发 [1993]1号)，决定在经济专业人员中实行中、初级专业技术资格考试制度。
全国经济专业技术资格考试于每年11月份第一个周六举行。每科总分各为140分，考试分两个半天进行，考试时间均为小时。
现在的职考在线网就可以，而且选择的人也不少。希望可以帮助到你！
在初级经济师考试中，《人力资源管理专业知识与实务》算是比较简单的考试内容了，相较于其他考试内容复杂的计算和转换，大家将知识点掌握同时进行适量的训练，还是比较简单的，那么接下来我就为大家带来了2021年初级经济师考试《人力资源管理》考试真题及答案解析，快来试一试吧！
一、单选题
1.【题干】研究发现，儿童行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。这种属于（ ）领导方式。
【选项】
A.放任
B.独裁
C.民主
D.监督
【答案】B
【考点】领导风格与技能
2.【题干】通常表现出来的对待外界的方式（ ）。
【选项】
A.感觉-直觉
B.理性-情感
C.判断-感知
D.外倾-内倾
【答案】C
【考点】甄选的主要方法
3.【题干】行政层次组织形式适用范围（ ）。
【选项】
A.简单静态
B.简单动态
C.复杂静态
D.复杂动态
【答案】C
【解析】 行政层级组织形式在复杂静态环境中最为有效。
【考点】组织设计
4.【题干】哑铃型组织，又被称为（ ）。
【选项】
A.无边界组织
B.团队结构模式
C.虚拟组织
D.事业限制组织
【答案】C
【解析】 虚拟组织也被称为哑铃型组织，即两头（营销、研发与技术设计）大，中间（生产制造）小。
【考点】组织设计
5.【题干】我们在创造价值的时候，需要完成最为重要的活动及战略成本的过程是（ ）。
【选项】
A.明确人力资源管理活动
B.确定战略规划
C.组织的价值链
D.组织成果
【答案】C
【考点】 战略性人力资源管理及其实施过程
6.【题干】坐标（5，5）属于（ ）。
【选项】
A.乡村俱乐部
B.无为而治
C.中庸式
D.任务领导风格
【答案】C
【解析】 管理方格图中，位于坐标（）的“中庸式”领导风格。
【考点】领导风格与技能
7.【题干】公文筐测试不可以掌管的能力（ ）。
【选项】
A.解决问题的能力
B.处理实际问题的能力
C.团队工作能力
D.分析问题的能力
【答案】C
【解析】 公文筐测试由被测试者单独完成的，因而，无法通过这种测试考查被测试者的人际交往能力和团队工作能力。
【考点】甄选的主要方法
8.【题干】下列属于需求大于供给的是（ ）。
【选项】
A.自然减员
B.冻结雇佣
C.鼓励员工提前退休
D.延长现有员工工作时间
【答案】D
【考点】 人力资源供求平衡的基本对策与方法
9.【题干】上大学的合理年限决策者达到（ ）。
【选项】
A.边际效益大于边际成本、
B.边际效益小于边际成本
C.边际效益等于边际成本
D.边际差效益小于边际成本
【答案】C
【解析】 能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收益等于边际成本的那个点上取得的。
【考点】人力资本投资与高等教育
10.【题干】下列不属于工伤认定情况的是（ ）。
【选项】
A.甲在上班路上造成了因本人主要责任的交通事故
B.甲在工作中被楼上的灯砸了
C.甲在工作中触电了
D.甲在工作中下班时收尾工作受到伤害
【答案】A
【考点】 工伤保险
11.【题干】关于基本养老保险满足的基本缴费年限是（ ）。
【选项】
【答案】D
【考点】基本养老保险
12.【题干】甲公司签劳动合同在1月1日，2月1日甲正式到岗，8月1日解除劳动合同，计算经济补偿金的日期应该从（ ）开始计算。
【选项】
A.无法确定日期
月1日
月1日
月1日
【答案】B
【考点】劳动合同解除与终止
13.【题干】保险人是指（ ）。
【选项】
A.社会保险经办机构
B.用人单位
C.社会保险行政机构
D.劳动者
【答案】A
【解析】 保险人是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，保险人称为社会保险经办机构。
【考点】社会保险法律关系
14.【题干】属于内源性动机的是（ ）。
【选项】
A.工作机会
B.社会地位
C.晋升
D.表扬
【答案】A
【考点】需要、动机与激励
15.【题干】通过互联网提升人类生活品质，体现了（ ）。
【选项】
A.愿景
B.价值观
C.使命
D.道德
【答案】C
【考点】战略性人力资源管理及其实施过程
16.【题干】关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（ ）。
【选项】
A.绩效管理侧重于绩效识别、判断、评估
B.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高
C.绩效管理是一个完整的管理过程
D.绩效管理与绩效考核是等价的
【答案】C
【考点】绩效管理概述
17.【题干】费德勒提出的情境因素不包括（ ）。
【选项】
A.领导与下属的关系
B.工作结构
C.职权
D.工作环境
【答案】D
【解析】 费德勒认为情境性的因素可以分为三个维度：①领导与下属的关系；②工作结构；③职权。
【考点】领导理论
18.【题干】1994年颁布的落实劳动保障法律法规，规范劳动关系双方权利和义务的重要载体的法律是（ ）。
【选项】
A.《劳动合同法》
B.《劳动争议调解仲裁法》
C.《工会法》
D.《劳动保障监察案例》
【答案】A
【考点】我国劳动关系调整机制
19.【题干】关于劳动力需求的说法错误的是（ ）。
【选项】
A.从短期来看，工资率上升必然导致劳动力需求量下降
B.从长期来看，工资率上升必然导致劳动力需求量上升
C.劳动力需求是一种派生需求
D.工资率上升对劳动力需求产生规模效应和替代效应
【答案】B
【考点】劳动力需求
20.覆盖城乡养老保险的条件是（）。
岁以下农村户口
岁正式职工
岁在校学生
D.在职公务员
【答案】A
【解析】 城乡居民养老保险制度覆盖范围年满16周岁（不含在校学生），非国家机关和失业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民基本养老保险。
【考点】基本养老保险
21.事业单位签订劳动合同的期限（ ）。
年
年
年
年
【答案】C
【解析】 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年
【考点】管理使用
22.适合培训专业人才组织文化类型（ ）。
A.学院型组织
B.俱乐部型组织
C.棒球队型组织
D.包类型组织
【答案】A
【解析】 学院型喜欢雇佣年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作
【考点】组织文化
初级经济师考试内容
《经济基础知识》 ：共30章，内容分为六个模块，分别是：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律。涉及的知识广泛，考核全面。
《工商管理专业知识与实务》 ： 共9章，分别为：企业及其管理概述、工商企业组织结构、市场营销管理、生产过程组织、质量管理、技术改造与新产品开发、员工招聘与员工培训、财务管理、管理信息系统。
《人力资源管理专业知识与实务》 ： 共14章，分别为：个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护
《金融专业知识与实务》 ： 共9章，分别为：货币与货币流通、信用与利息、金融机构、金融市场、商业银行的资本与负债、商业银行的资产与中间业务、商业银行会计、金融风险与金融监管、国际金融基础
《财政税收专业知识与实务》 ： 共10章，分别为：财政的概念与职能、财政支出理论与内容、财政收入概述、税收基础知识、货物和劳务税制度、所得税制度、其他税收制度、政府非税收入、公债、政府预算管理
《建筑与房地产经济专业知识与实务》 ： 共10章，分别为：建筑业与建筑市场、房地产业与房地产市场、工程建设管理基本制度、建设工程投资决策分析与审批、建设工程实施组织模式、建设工程质量管理、建设工程造价管理、建设工程进度管理、建设工程安全生产与环境管理、建设工程项目管理信息化
初级经济师考试题型及评分标准
1.经济师题型题量及分值
经济师题型全部为客观题； 初、中级经济师均实行电子化考试，考生全部在计算机上进行作答。两个考试科目实行合并组织、分科目连续作答的方式，每个科目考试时长（最长作答时间）为小时，两科目总计考试时长为3小时。在考试运行过程中，迟到5分钟以上的应考人员不得入场考试，每个科目可以提前15分钟交卷，两科目均在系统中正常交卷后方可离场。
2.经济师各题型评分标准
17年我第一次考经济师盲目自信，觉得只考两门，考前花了一个月的时间看看书，考个及格应该没什么问题。结果考试时蒙了，好多题都不会。18年老公让我买冲关押题试试，我刚开始还不愿意，觉得像这种夸得神乎其神的试卷肯定不靠谱，但老公坚决给我买了。幸亏自己考前看了下冲关卷出的题，最后险过89分！冲关卷至少押中了30几分，现在想想还得谢谢我老公！这个在“董老师辅导店'可以买到，要买就趁早哦，他们最后一套压轴题都是考前一周更新的，现在买可以先把前面两套题做熟做透，最后那套题也一定要好好背一下，命中率超高。希望你能早点考过，好运！
押题并不是全部押中，会有部分试题是一样的，你建议做一些关于专业的全真模拟试题，做最后冲刺，推荐“梦想成真”，押题很准。时间充裕的话，冲刺串讲课程，可进入经济师栏目学习。
可以试试但并不能想着就靠这个，自己还是要好好准备的。
作为一名经济师，通常都具有非常系统的经济专业理论知识，以及较为丰富的经济工作实战经验，具备独立解决较复杂业务问题的能力，同时能在工作中取得一定的成果或经济效益。因此，在银行、证券、保险等金融领域，是否具备经济师证书成为了必要的参考条件。尤其是在企事业单位，职称级别往往决定着薪资级别和职位级别，是不容小觑的升职筹码。
在国有企业、事业单位以及某些私人企业中，是否具备经济师资格也是重要的决定薪资水平的标准之一。初级、中级、高级经济师对应的都是不同的薪资级别，职称越高，薪资自然也越高。
参加经济师考试的考友们，我精心为您整理了“2018年初级人力资源经济师考试模拟试题”预祝您考试顺利!更多资讯敬请关注本网站经济师栏目的及时更新哦!
2018年初级人力资源经济师考试模拟试题10
一、单项选择题
1.下列关于角色扮演法的陈述，错误的是( )。
A.角色扮演法是一种模拟训练方法
B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者
C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练
D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换
正确答案:B
解析：角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员。此类培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。
2.( )不属于按时间阶段划分的培训与开发。
A.岗外培训与开发
B.岗前培训与开发
C.在职培训与开发
D.职外培训与开发
正确答案:A
解析：按不同时间阶段划分的培训与开发包括：①职(岗)前培训与开发;②在职培训与开发;③职外培训与开发。
3.在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估( )。
A.困难而且成本高
B.没有意义
C.得不偿失
D.方法不成熟
正确答案:A
解析：在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。
4.下列加班情况中，属于不支付加班费的是( )。
A.安排劳动者延长工作时间的
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C.领导者加班工作的
D.法定休息日安排劳动者工作的
正确答案:C
解析：依照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬;法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。在实际中，应注意实行不定时工作制的领导者没有加班收入。
二、多项选择题
5.下列关于工作分析时使用的观察法的陈述，正确的是( )。
A.能够比较全而和深入地了解工作要求
B.适用于脑力劳动要求比较高的工作
C.成本低、经济实用，且易操作
D.可能使员工产生被监视的厌烦心理
E.可以分为结构化观察法和非结构化观察法
正确答案:ACDE
解析：观察法可以分为结构化观察法和非结构化观察法。观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求;成本低、经济实用，且易操作。缺点在于不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作;可能使员工产生被监视的厌烦心理;无法得到有关任职者资格要求的信息。
6.下列关于绩效管理的陈述，正确的是( )。
A.绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
B.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
C.绩效管理只是绩效考核中的一个环节
D.绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效
E.绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核
正确答案:ABD
解析：绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效。绩效管理的流程为：①绩效计划;②绩效监控与辅导;③绩效考核;④绩效反馈面谈;⑤绩效改进;⑥绩效结果的应用。
7.下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是( )。
A.劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
B.充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
C.在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
D.选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策
E.良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣
正确答案:BDE
解析：影响招聘活动的内部因素有：①企业的自身形象，一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣.从而有助于提高招聘的效果。②企业的招聘预算，企业的招聘预算对招聘活动具有重要的影响。充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围;③企业的政策，企业的相关政策对招聘活动会产生直接的影响。企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道，至于选择哪个渠道来调补空缺职位，往往取决于企业的政策。在外部招聘中，企业的政策也会影响到招聘来源的选择。
8.在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括( )。
A.差异模型
B.影响模型
C.均衡水平模型
D.因素模型
E.同质模型
正确答案:ACD
解析：学者们提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的有以下三种：①工作满意度的因素模型;②工作满意度的差异模型;③工作满意度的均衡水平模型。
9.一般而言，团体的发展经历的阶段有( )。
A.形成期
B.规范期
C.恢复期
D.产出期
E.冲突期
正确答案:ABDE
解析：团体的发展可以分为五个阶段：形成期、冲突期、规范期、产出期、结束期。
初级人力资源经济师押题
17年我第一次考经济师盲目自信，觉得只考两门，考前花了一个月的时间看看书，考个及格应该没什么问题。结果考试时蒙了，好多题都不会。18年老公让我买冲关押题试试，我刚开始还不愿意，觉得像这种夸得神乎其神的试卷肯定不靠谱，但老公坚决给我买了。幸亏自己考前看了下冲关卷出的题，最后险过89分！冲关卷至少押中了30几分，现在想想还得谢谢我老公！这个在“董老师辅导店'可以买到，要买就趁早哦，他们最后一套压轴题都是考前一周更新的，现在买可以先把前面两套题做熟做透，最后那套题也一定要好好背一下，命中率超高。希望你能早点考过，好运！
准。在经济师考试里面押点是准的，重点还是比较明确，每年有固定考点，但题不可能是一样的，所以没有你想象的那么不准。
经济师云课堂押题准。根据查询相关公开信息显示，经济师云课堂押题班的所有讲解以及见解都源于所在年份的考试政策、考试大纲、考点考情等。同学们更可以理解为将模拟试卷更精细的解读，将真题的模式融入其中，将重点与考点相结合的一种班次，这种押题班更加适合于平时没有时间细读教材，整理归纳能力较弱的同学们，是一次非常不错的机会。
可以试试但并不能想着就靠这个，自己还是要好好准备的。
作为一名经济师，通常都具有非常系统的经济专业理论知识，以及较为丰富的经济工作实战经验，具备独立解决较复杂业务问题的能力，同时能在工作中取得一定的成果或经济效益。因此，在银行、证券、保险等金融领域，是否具备经济师证书成为了必要的参考条件。尤其是在企事业单位，职称级别往往决定着薪资级别和职位级别，是不容小觑的升职筹码。
在国有企业、事业单位以及某些私人企业中，是否具备经济师资格也是重要的决定薪资水平的标准之一。初级、中级、高级经济师对应的都是不同的薪资级别，职称越高，薪资自然也越高。
好友说有用，但是他不是考的经济师，是考会计的，自己今年考经济师，准备买来用。
押题并不是全部押中，会有部分试题是一样的，你建议做一些关于专业的全真模拟试题，做最后冲刺，推荐“梦想成真”，押题很准。时间充裕的话，冲刺串讲课程，可进入经济师栏目学习。
你好，经济师押题没用的。
很多机构说70%，80%甚至100%命中以及所谓的答案，这个肯定是不行的，现在都是国考，是不会有泄题或者说透题以及特殊渠道的获得原题，毕竟老师在考试之前都是完全封闭的经济师考试各个专业难度差别不大，所谓哪个专业好考要从个人的主客观情况来选择，一般来说，只要你有一定的相关知识，考试前做几套押题试卷，还是很好通过的。
·经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。 1993年1月，人事部下发了《人事部关于印发<经济专业资格考试暂行规定>及其<实施办法>的通知》(人职发 [1993]1号)，决定在经济专业人员中实行中、初级专业技术资格考试制度。
全国经济专业技术资格考试于每年11月份第一个周六举行。每科总分各为140分，考试分两个半天进行，考试时间均为小时。
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