失业类型中级经济师怎么选

中级经济师专业选择，可以先问一下自己单位，看单位是否对专业有要求，单位有要求，按照单位要求来选择专业即可。如果单位没有要求，根据自身情况，选择最合适的专业进行备考就好。一般来说，工商管理和人力资源是比较简单的！1、工商管理难度中等，需要理解记忆性内容较多，专业性中等，有计算题但偏少，主要为生产、物流、企业管理等方面的知识，专业性一般，因此比较适合零基础考生报考。2、人力资源管理报考人数很多，难度一般，基本没有计算题，但是有很多细碎的知识点需要去记忆，所以适合更喜欢记忆而不是计算的考生。大多是各单位的人事部门工作人员的首要选择。以上仅供参考。

中级经济师专业选择可以从工作单位需求、工作领域与所学专业和考试难度等方面来看，一般来说，工商、人力、 金融是报考人数比较多的专业。

中级经济师考试科目分别是《经济基础知识》、《专业知识与实务》。其中《专业知识和实务》科目均分为工商管理、农业、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、建筑与房地产、旅游、知识产权10个专业，考生在报考时可任选其一报考。

中级经济师专业首先要考虑工作需求，工作单位需要什么就考什么。多数学员选择考试的专业都会多少和自己的工作领域相关联的，或者和今后工作发展方向相关，这一选择对于大家备考来说，也是比较有利的。

就往年的中级经济师报名情况而言，报考人数较多的前几个专业分别为：工商、人力、 金融、财税。当然报考专业的选择是要根据考生的岗位进行选择，例如你是银行职员就选择报考金融，施工单位工作人员就可考建筑经济。

通过经济师职称的初级、中级、高级，就可以在单位被聘任为经济师职称，在职场上可以增值，级别越高加薪就越多。有的企事业单位会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升，考取经师可以提高自身的晋升空间。

中级经济师作为一种独特的职称，能够有效提升所有考试者的待遇和威望，也就是说一般来讲待遇基本上都是在6000左右，如果是大城市的话可能待遇会更高一点，当然如果选择的是上市公司，那么肯定业绩或者是薪资也会更好一点。

中级经济师有十个专业，大家选择时候根据工作需求和个人兴趣来就行，详情见下文。

中级经济师考试内容

中级经济师考试的公共科目是《经济基础知识》，专业科目是《专业知识和实务》，通过这2门，即可获得相应证书，所有考题都是客观题，且是电子化考试。

考试专业科目《专业知识和实务》科目均设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。报名人员在考试报名时可按工作需要选择其一。

报名怎么提供工作经验

自2019年起，中国人事考试网针对中级经济师考试报名实施“告知承诺制”，实行此制度后，只要是适用并同意使用告知承诺制的考生，无需提供工作证明了，只要签署了告知承诺制意味着考生承诺所填写的信息真实有效。

内容来源：

中级经济师专业选择有如下方式：

1、选择与所学专业相关的。

选择与所学专业相关的专业，有基础，学起来会事半功倍，轻松很多。

2、选择与工作领域相关的。

选择和自己工作领域相关联、或者和今后工作发展方向相关的专业，这样选择对于大家备考来说也是比较有利的。因为在复习时候，很多专业的知识大家会有一定的实践认识，这样学习记忆都比较方便。

3、根据个人兴趣取向选择。

俗话说，兴趣是最好的老师！选择感兴趣的专业，学起来会更有动力，也会轻松很多。

4、根据专业考试难易程度选择。

深入了解中级经济师各个专业的考试内容、考试题型、教材章节、各章节考点分布、考试难度等，再多试听一些网校各专业课程的视频。对这些问题做一个了解之后，再确定报考专业。

5、根据政策要求

财政与税收、农业经济两个专业在经济系列中均为国家重点发展或扶植的行业，专业性强，不可替代性强。还有新增专业知识产权，这个专业符合我国鼓励创新、保护创新的大方针，是很有前景的专业。

中级经济师考试科目：

1、初级经济师考试科目一共考两科，分别是经济基础和专业知识与实务。专业实务一共分10个专业分别为：工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权，考生只需要在10个专业中根据需要任选其一即可。

2、中级经济师考试科目一共考两科，分别是中级经济基础和专业知识与实务。专业实务一共分10个专业分别为：工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等，考生只需要在10个专业中根据需要任选其一即可。

3、高级经济专业技术资格考试设《高级经济实务》一个科目

以上内容参考 百度百科-中级经济师

中级经济师失业类型

【 #经济师考试#导语】我根据中国人事考试网发布“经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识和实务（中级）考试大纲”，相信不少考生都想了解，详情如下供大家参考：　　测查应试人员是否理解和掌握习近平新时代中国特色社会主义经济思想的理论体系、精神实质、实践要求，是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。　　考试内容与要求　　第一部分组织行为学　　1.组织激励。理解需要与动机，分析激励与组织绩效的关系，理解主要的激励理论，应用激励理论实施激励。　　2.领导行为。理解领导、领导角色、领导风格对组织管理的意义，理解决策对于领导的意义，分析关于领导、领导风格、领导技能、领导决策的理论和研究，评估领导风格和决策风格，发展领导技能。　　3.组织设计与组织文化。理解组织结构和组织设计，根据组织设计的程序和不同类型组织的特点开展组织设计，理解组织文化的功能、内容和结构，分析组织文化的类型，理解组织设计与组织文化的关系，应用组织变革的方法、程序以及组织发展的方法实施组织变革和组织发展。　　第二部分人力资源管理　　4.战略性人力资源管理。理解战略性人力资源管理与组织战略管理的关系，分析人力资源管理在组织战略规划和战略执行过程中的作用，采用战略性人力资源管理工具和恰当的管理方法实施战略性人力资源管理，建立高绩效工作系统，实施人才管理。　　5.人力资源规划。理解人力资源规划的意义和作用，分析人力资源需求预测、供给预测的影响因素，制定平衡人力资源供求关系的组织对策，选择恰当的人力资源需求预测、供给预测以及供需平衡的方法开展人力资源规划。　　6.人员甄选。理解人员甄选对组织的价值，采用常用的信度、效度等指标评估人员甄选方法的可靠性和有效性，选择恰当的人员甄选方法实施有效的人员甄选。　　7.绩效管理。理解绩效管理的作用，辨别绩效管理有效实施的影响因素，制订绩效计划，实施绩效监控，选择恰当的绩效评价技术和方法实施绩效考核，监控绩效考核的实施，设计绩效反馈方案，合理使用绩效考核结果，制定绩效改进措施，对特殊群体绩效实施绩效考核。　　8.薪酬管理。理解不同组织战略下薪酬管理的差异，建立全面薪酬战略，开展薪酬体系设计和薪酬结构设计，诠释职位评价和薪酬调查的原则、流程和步骤，实施职位评价和薪酬调查，根据各种奖励方式的特点设计和实施奖励计划，设计员工福利计划，实施员工福利管理，根据工作性质和工作环境设计符合特殊群体特点的薪酬模式，选择恰当的方法实施薪酬预算和薪酬成本控制。　　9.培训与开发。制定培训与开发决策，组织和管理培训与开发活动，评估培训与开发的效果，运用职业生涯管理的方法实施职业生涯管理，评估职业生涯管理的效果。　　10.劳动关系。理解劳动关系的概念、特征、类型，理解我国劳动关系调整体制，发展和谐劳动关系，实施企业解决劳动争议问题的制度和方法。　　第三部分人力资源管理经济分析　　11.劳动力市场。理解劳动力市场的特征、结构及运行的基本原理；运用劳动力供给理论、劳动力需求理论、劳动力市场均衡及变动原理，分析劳动力市场的现实问题。　　12.工资与就业。理解工资水平和工资差别的基本原理，界定和统计就业、失业，分析失业的类型、原因，提出减少失业的对策。　　13.人力资本投资理论。理解人力资本投资的一般原理，掌握人力资本投资收益分析的基本方法，分析高等教育的成本与收益，区分在职培训的基本类型，理解在职培训成本、收益的分摊与分配的基本原则，分析在职培训对企业雇用政策和员工流动行为的影响，理解劳动力流动对企业和员工的影响，分析影响劳动力流动的因素和造成各类劳动力流动的原因。　　第四部分人力资源与社会保险政策　　14.劳动合同管理与特殊用工。理解劳动合同履行的原则，依法履行、变更、解除、终止劳动合同，依法制定和实施劳动规章制度，依法管理特殊用工，协调劳动关系。　　15.社会保险法律。理解社会保险法律关系的主体、客体以及社会保险法律关系的产生、变更和消灭，掌握我国近年来社会保险制度的改革概况，理解社会保险法律适用的基本原则、要求和规则，理解我国社会保险法的立法原则和基本内容。　　16.社会保险体系。理解基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度以及有关的法律、法规、规章和政策规定，处理社会保险实务。　　17.劳动争议调解仲裁。理解劳动争议处理制度及其基本制度，理解劳动争议调解仲裁法律制度及其基本内容，分析劳动争议当事人的权利、义务以及举证责任，理解劳动争议处理和劳动争议诉讼的程序，处理劳动争议。　　18.法律责任与行政执法。理解劳动法律责任和社会保险责任，理解劳动监察的属性、形式、机构、程序、处罚方式，理解人力资源和社会保障行政争议的范围以及处理行政争议的有关法律规定，处理行政复议与行政诉讼相关实务。　　19.人力资源开发政策。理解人力资源开发中的教育培训、评价发现、激励保障、管理使用、流动配置等方面的政策规定，了解职称和职业资格改革、改革完善技能人才评价制度等方面的政策要求和成果，处理职业培训、继续教育、职业资格、职称、职业技能等级、创新创业激励、绩效工资、人员奖励、岗位管理、聘用管理、干部管理、人员流动等方面的管理实务。

不管你是待业、辞职还是失业，只要符合报考中级经济师的条件，都可以参加考试！

更多经济师考试相关问题请访问来源页面：

经济师单位从报名信息填表知道工作单位是必填项！对于已经离职或尚未工作的考生，可以根据实际情况填写“上一个工作单位”的名称。

一般官方不审核工作单位，只审核学历和工作年限，所以你只需要如实填写上一个工作单位，确定你在这个单位工作过。

现在由于实行告知承诺制，取消了学历和工作证明材料。因此，当您在中国人事考试网报名时，如果显示您的“网上验证”已通过，则无需人工验证即可成功报名参加考试。

如果网报系统显示“需要人工审核”，考生需要提供相关材料到人事考试机构进行现场人工审核。

更多关于经济师考试的问题，可以进入高顿教育网咨询

失业人员是可以报考中级经济师的。只要学历和工作年限满足中级经济师条件，就可以报考。资格审核时都要求提供单位盖章的工作证明来证明你的工作年限。中级经济师证书在升职、晋升和转岗等方面具有基本条件和资格的作用，并可指导下属职业发展。是否具备经济师证书是银行、保险、证券等金融领域聘用的重要参考指标。有的企事业单位会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升，考取经济师可以提高自身的晋升空间。失业人员报考中级经济师的条件失业人员报考中级经济师满足以下报考条件即可：1、高中或者是中专、职高学历，需要从事相关工作满10年以上，并且具备初级经济师资格。2、大专学历，需要从事相关工作满6年。3、本科学历，需要从事相关专业工作达到4年。4、第二学士学位或者是研究生班毕业，需要从事相关工作达到2年。5、硕士学位，在报名的时候需要从事相关工作达到1年以上。6、博士学位，可以随时参加报名。没有工作单位怎么填写？经济师工作单位从报名信息填写表可知，工作单位是必填项。对于已经没有工作的考生，可以按实际情况填写“上家工作单位”的名称。一般不会审核工作单位，只审核学历和工作年限，所以你只需要如实填写上一家工作单位即可，确定自己是有在这家单位工作过即可。因为现在报名实行告知承诺制，取消了学历和工作证明材料。因此，在中国人事考试网报名时，如果显示你的“在线核验”通过了，后续不需要人工审核，那就可以成功报名参加考试。报考中级经济师工作证明是在单位开的，填写姓名、工作时间、报考科目等信息，单位盖章即可。初级经济师值得考吗?初级经济师考过主要是用于聘初级职称，可以评职称、涨工资。通过经济师职称的初级、中级、高级可以加薪水，级别越高加薪就越多。通过初级经济师金融专业可以免考银行资格考试。银行业初级职业资格考试免试条件之一：通过全国统一考试取得经济专业技术资格考试初级资格(金融专业)证书的。2022年中级经济师考试即将开考，想要快速提高分数？还身处迷茫中的你，可直接点击下方图片参加“2022年中级经济师考前30天核心考点冲刺营”，助你成功上岸！

失业类型中级经济师

中级经济师是我国职称之一，属于经济师类别。要取得中级经济师职称，需要参加经济专业技术资格考试。

中级经济师可以申请补贴，补贴可以在人力资源社会保障部门领取，但是否有补贴要看当地规定，比如山东省初级经济师可申领1000元补贴；中级经济师可申领1500元；高级经济师可申领2000元。

1、企业在职员工。

2、自2017年1月1日起取得国家公布的职业（工种）目录范围内的初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）技能类职业资格证书或职业技能等级证书的。

3、依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上的（参保时间计算到申请当月的月底）。失业保险关系从省外转入我省的企业职工，其在省外的参保时间可合并计算。

1、评职称

因为经济专业中级资格证书由人事部统一发放，所以企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可此证书并会评定中级职称。

2、加薪

通过经济师职称的初级／中级／高级在职场上可以增值，级别越高加薪就越多，中级经济师在职场上是很受欢迎的。

3、升职

有的企事业单位会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升，考取经师可以提高自身的晋升空间。

“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”，考试合格即有被聘任为中级经济师职称的资格，有了聘任资格在单位聘任即可取得相应级别的经济师职称。

报考条件

凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，符合中级经济专业技术资格考试报名条件的经济专业人员，均可报名参加相应级别的考试。

（一）具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：

1．高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；

2．具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；

3．具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；

4．具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；

5．具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；

6．具备博士学位。

（二）取得导游资格、拍卖师、房地产经纪人协理、银行业专业人员初级职业资格，可对应初级经济专业技术资格；取得房地产估价师、咨询工程师（投资）、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人员中级职业资格，可对应中级经济专业技术资格；取得资产评估师、税务师职业资格等相关职业资格，可根据《经济专业人员职称评价基本标准条件》规定的学历、年限条件对应初级专业技术资格，可作为报名参加高一级经济专业技术资格考试的条件。

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考试科目

初级、中级经济专业技术资格考试均设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题。《经济基础知识》为公共科目；《专业知识和实务》为专业科目，分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别命制试卷

成绩和证书管理

初级、中级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。

初级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。获得初级、中级经济专业技术资格即可认定具备助理经济师（助理人力资源管理师、助理知识产权师）、经济师（人力资源管理师、知识产权师）职称。

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高级经济专业技术资格考试达到全国统一合格标准者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格考试成绩合格证明，合格证明自考试通过之日起，在全国范围5年内有效。参加高级经济专业技术资格考试合格并通过评审者，可获得高级经济师职称。

中级经济师的价值

1、评定职称。经济专业资格证书是由国家人事部统一发放，所以企事业单位、高校、银行，包括一些私企也认可此证书，并会评定初级、中级、高级经济师职称。

2、升职加薪。根据国家的规定，有些用人单位会按月发放一定的薪资。这些待遇由岗位津贴、书报费、交通费等构成。个别单位中级经济师还可享受科级干部的待遇。

3、积分落户。不少城市按照积分落户，如果有中级经济师证书，可享受积分落户加分政策。

4、可以抵扣个税。

5、免考某些考试。中级经济师金融专业可申报免考相应级别的银行从业资格考试。

不管你是待业、辞职还是失业，只要符合报考中级经济师的条件，都可以参加考试！

更多经济师考试相关问题请访问来源页面：

经济师单位从报名信息填表知道工作单位是必填项！对于已经离职或尚未工作的考生，可以根据实际情况填写“上一个工作单位”的名称。

一般官方不审核工作单位，只审核学历和工作年限，所以你只需要如实填写上一个工作单位，确定你在这个单位工作过。

现在由于实行告知承诺制，取消了学历和工作证明材料。因此，当您在中国人事考试网报名时，如果显示您的“网上验证”已通过，则无需人工验证即可成功报名参加考试。

如果网报系统显示“需要人工审核”，考生需要提供相关材料到人事考试机构进行现场人工审核。

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初级经济师是初级职称，中级经济师是中级职称。要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。 由人事部统一发放合格证书。

经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。

1993年1月，人事部下发了《人事部关于印发<经济专业专业资格考试暂行规定>及其<实施办法>的通知》（人职发[1993]1号），决定在经济专业人员中实行中、初级专业技术资格考试制度。

考试工作由人事部和部分专业主管部门负责，日常工作由设在人事部人事考试中心的经济专业技术资格考试办公室负责，具体考务工作委托人事部人事考试中心组织实施。

中级经济师是中级职称，是中国职称考试之一，中级经济师属于经济师类别。要取得中级经济师职称，需要参加经济专业技术资格考试，考试合格即有被聘任为中级经济师职称的资格，有了聘任资格在单位聘任即可取得相应级别的经济师职称。由人事部统一发放合格证书。经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。自2020年起，经济专业技术资格分为初级、中级、高级三个级别，经济专业技术资格考试原则上每年举行1次。

中级经济师失业的类型

考试一天天的靠近，为了做好充足的准备，下面由我为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理备考知识点：失业保险的覆盖范围”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

2020中级经济师人力资源管理备考知识点：失业保险的覆盖范围

失业保险的覆盖范围

1.城镇所有企事业单位及其职工。

2.省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可决定《失业保险条例》适用于本行政区域内的社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工、有雇工的城镇个体工商户及其雇工。

3.农民合同制工人，连续工作满一年，且所在单位已经缴纳失业保险费，劳动合同期满未续或提前解除劳动合同的，由社保经办机构根据工作时间长短，给予一次性生活补贴。

失业人员是可以报考中级经济师的。只要学历和工作年限满足中级经济师条件，就可以报考。资格审核时都要求提供单位盖章的工作证明来证明你的工作年限。中级经济师证书在升职、晋升和转岗等方面具有基本条件和资格的作用，并可指导下属职业发展。是否具备经济师证书是银行、保险、证券等金融领域聘用的重要参考指标。有的企事业单位会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升，考取经济师可以提高自身的晋升空间。失业人员报考中级经济师的条件失业人员报考中级经济师满足以下报考条件即可：1、高中或者是中专、职高学历，需要从事相关工作满10年以上，并且具备初级经济师资格。2、大专学历，需要从事相关工作满6年。3、本科学历，需要从事相关专业工作达到4年。4、第二学士学位或者是研究生班毕业，需要从事相关工作达到2年。5、硕士学位，在报名的时候需要从事相关工作达到1年以上。6、博士学位，可以随时参加报名。没有工作单位怎么填写？经济师工作单位从报名信息填写表可知，工作单位是必填项。对于已经没有工作的考生，可以按实际情况填写“上家工作单位”的名称。一般不会审核工作单位，只审核学历和工作年限，所以你只需要如实填写上一家工作单位即可，确定自己是有在这家单位工作过即可。因为现在报名实行告知承诺制，取消了学历和工作证明材料。因此，在中国人事考试网报名时，如果显示你的“在线核验”通过了，后续不需要人工审核，那就可以成功报名参加考试。报考中级经济师工作证明是在单位开的，填写姓名、工作时间、报考科目等信息，单位盖章即可。初级经济师值得考吗?初级经济师考过主要是用于聘初级职称，可以评职称、涨工资。通过经济师职称的初级、中级、高级可以加薪水，级别越高加薪就越多。通过初级经济师金融专业可以免考银行资格考试。银行业初级职业资格考试免试条件之一：通过全国统一考试取得经济专业技术资格考试初级资格(金融专业)证书的。2022年中级经济师考试即将开考，想要快速提高分数？还身处迷茫中的你，可直接点击下方图片参加“2022年中级经济师考前30天核心考点冲刺营”，助你成功上岸！

【 #经济师考试#导语】我根据中国人事考试网发布“经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识和实务（中级）考试大纲”，相信不少考生都想了解，详情如下供大家参考：　　测查应试人员是否理解和掌握习近平新时代中国特色社会主义经济思想的理论体系、精神实质、实践要求，是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。　　考试内容与要求　　第一部分组织行为学　　1.组织激励。理解需要与动机，分析激励与组织绩效的关系，理解主要的激励理论，应用激励理论实施激励。　　2.领导行为。理解领导、领导角色、领导风格对组织管理的意义，理解决策对于领导的意义，分析关于领导、领导风格、领导技能、领导决策的理论和研究，评估领导风格和决策风格，发展领导技能。　　3.组织设计与组织文化。理解组织结构和组织设计，根据组织设计的程序和不同类型组织的特点开展组织设计，理解组织文化的功能、内容和结构，分析组织文化的类型，理解组织设计与组织文化的关系，应用组织变革的方法、程序以及组织发展的方法实施组织变革和组织发展。　　第二部分人力资源管理　　4.战略性人力资源管理。理解战略性人力资源管理与组织战略管理的关系，分析人力资源管理在组织战略规划和战略执行过程中的作用，采用战略性人力资源管理工具和恰当的管理方法实施战略性人力资源管理，建立高绩效工作系统，实施人才管理。　　5.人力资源规划。理解人力资源规划的意义和作用，分析人力资源需求预测、供给预测的影响因素，制定平衡人力资源供求关系的组织对策，选择恰当的人力资源需求预测、供给预测以及供需平衡的方法开展人力资源规划。　　6.人员甄选。理解人员甄选对组织的价值，采用常用的信度、效度等指标评估人员甄选方法的可靠性和有效性，选择恰当的人员甄选方法实施有效的人员甄选。　　7.绩效管理。理解绩效管理的作用，辨别绩效管理有效实施的影响因素，制订绩效计划，实施绩效监控，选择恰当的绩效评价技术和方法实施绩效考核，监控绩效考核的实施，设计绩效反馈方案，合理使用绩效考核结果，制定绩效改进措施，对特殊群体绩效实施绩效考核。　　8.薪酬管理。理解不同组织战略下薪酬管理的差异，建立全面薪酬战略，开展薪酬体系设计和薪酬结构设计，诠释职位评价和薪酬调查的原则、流程和步骤，实施职位评价和薪酬调查，根据各种奖励方式的特点设计和实施奖励计划，设计员工福利计划，实施员工福利管理，根据工作性质和工作环境设计符合特殊群体特点的薪酬模式，选择恰当的方法实施薪酬预算和薪酬成本控制。　　9.培训与开发。制定培训与开发决策，组织和管理培训与开发活动，评估培训与开发的效果，运用职业生涯管理的方法实施职业生涯管理，评估职业生涯管理的效果。　　10.劳动关系。理解劳动关系的概念、特征、类型，理解我国劳动关系调整体制，发展和谐劳动关系，实施企业解决劳动争议问题的制度和方法。　　第三部分人力资源管理经济分析　　11.劳动力市场。理解劳动力市场的特征、结构及运行的基本原理；运用劳动力供给理论、劳动力需求理论、劳动力市场均衡及变动原理，分析劳动力市场的现实问题。　　12.工资与就业。理解工资水平和工资差别的基本原理，界定和统计就业、失业，分析失业的类型、原因，提出减少失业的对策。　　13.人力资本投资理论。理解人力资本投资的一般原理，掌握人力资本投资收益分析的基本方法，分析高等教育的成本与收益，区分在职培训的基本类型，理解在职培训成本、收益的分摊与分配的基本原则，分析在职培训对企业雇用政策和员工流动行为的影响，理解劳动力流动对企业和员工的影响，分析影响劳动力流动的因素和造成各类劳动力流动的原因。　　第四部分人力资源与社会保险政策　　14.劳动合同管理与特殊用工。理解劳动合同履行的原则，依法履行、变更、解除、终止劳动合同，依法制定和实施劳动规章制度，依法管理特殊用工，协调劳动关系。　　15.社会保险法律。理解社会保险法律关系的主体、客体以及社会保险法律关系的产生、变更和消灭，掌握我国近年来社会保险制度的改革概况，理解社会保险法律适用的基本原则、要求和规则，理解我国社会保险法的立法原则和基本内容。　　16.社会保险体系。理解基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度以及有关的法律、法规、规章和政策规定，处理社会保险实务。　　17.劳动争议调解仲裁。理解劳动争议处理制度及其基本制度，理解劳动争议调解仲裁法律制度及其基本内容，分析劳动争议当事人的权利、义务以及举证责任，理解劳动争议处理和劳动争议诉讼的程序，处理劳动争议。　　18.法律责任与行政执法。理解劳动法律责任和社会保险责任，理解劳动监察的属性、形式、机构、程序、处罚方式，理解人力资源和社会保障行政争议的范围以及处理行政争议的有关法律规定，处理行政复议与行政诉讼相关实务。　　19.人力资源开发政策。理解人力资源开发中的教育培训、评价发现、激励保障、管理使用、流动配置等方面的政策规定，了解职称和职业资格改革、改革完善技能人才评价制度等方面的政策要求和成果，处理职业培训、继续教育、职业资格、职称、职业技能等级、创新创业激励、绩效工资、人员奖励、岗位管理、聘用管理、干部管理、人员流动等方面的管理实务。