中级经济师人力聘任表格

1、如实填写即可初中毕业生参加工作满十五年且从事经济工作满十年并担任助理经济师职务满二年，或高中中等专业学校毕业从事经济工作满十年并担任助理经济师职务满二年者现在国家机关工作或从国家机关调入企事业单位工作未参加专2、在中级经济师报名中，其中有一个必填选项是“专业技术职务”一栏，这个主要是填写你获得的专业职称例如中级工程师，初级经济师等等，在这一个选择项，点击右侧“选择”字样，选择你现在拥有的专业技术职哦，务，如果选项里面没。3、报考中级经济师基本信息中的专业技术职务和职称一栏，如果有就如实填写，没有的话可以写”无”经济师，是我国职称之一要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”由人事部统一发放合格证书经济专业技术资。

中级经济师审核表怎么填：

中级经济师会有资格审核，部分地区需要填写资格审核表，需要大家填写学历、参加工作时间和工作单位及现任专业技术职务等内容，详情如下。

资格考试合格人员登记表填表说明：

1.“近期两寸照片”无需粘贴，由考试机构统一粘贴；

2.“本专业最高学历”指现已取得的最高学历；

3.“学位”指符合报考条件的学位；

4.“毕业时间”填写毕业证上的时间，格式例如19910101；

5.“参加工作时间”样式为××××年××月；

6.“从事本专业工作时间”样式为××××年××月；

7.“所学专业”指“与报考相同”、“与报考相近”或“与报考不同”；

8.“工作单位及现任专业技术职务”为现工作单位名称及现有专业技术职务；

9.“现有专业技术资格名称”为已经取得的专业技术资格名称；

10.“报考专业”须与准考证上的报考专业内容一致；

11.“级别”填写“初级”或“中级”；

12.“类别”填写“经济”；

13.“取得资格名称”指报考初级的填写“助理经济师”，报考中级的填写“经济师”；

14.“取得时间”中级填写参加考试日期，如“2022年11月21日”或“2022年11月22日”；

15.“证书编号”在证书下发后由考生自行填写；

16.“批准时间”为经济师资格证书上的批准日期，如实填写；

17.“管理号”为经济师资格证书上的管理号(即证书编号)，如实填写即可。

这张表是作为大家通过经济师从业资格考试的凭证，在经济师证收到后填写，此表一式二份，盖章后一份由审核部门留存，一份存入考生人事档案。关于如何对它进行保存，分以下几种情况：

1、如果人事档案在工作单位里的话，那么这张表就需要交给单位进行保管，以免丢失或损坏；

2、如果没有具体单位接收，需要考生自行保管。

注意：若有的同学把经济师合格证书弄丢了，补办材料中就会需要用到这张《资格考试合格人员登记表》。

当然，目前并不是所有的地区都要求填写《专业技术资格考试合格人员登记表》，也有一部分地区取消了该表的登记，需要同学们在官网上及时查看是否有填表需求。

1、首先标题写“聘书”“聘请书”。2、其次称谓被聘人姓名职务职称等。3、再次正文写原因任何职任期待遇等。4、最后结尾有“此聘”“特聘”等敬语，要有落款日期，加盖公章可简可繁比如聘书。

中级经济师人力计划表格

为了在考试中考到一个好的成绩，下面由我为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理常考知识点：团队奖励计划”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

2020中级经济师人力资源管理常考知识点：团队奖励计划

团队奖励计划

团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效，而不是每个员工的个人绩效。

团队奖励计划的优点：在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单；同时，团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。

团队奖励计划的缺点：它导致了优秀员工的流动，由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”，在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感，从而离开企业。

团队奖励计划分为两种：

1、基于团队的奖励计划。当团队达到了某一特定目标后，团队中的每位成员都可以分享到团队所得的现金奖励。

2、收益分享计划。是指一个团队的成员（通常是一个部门或单位），由于生产率的提高而得到奖励。主要包括以下三种：

①斯坎伦计划。斯坎伦比率=劳动力成本产品的销售价值

产品的销售价值（SVOP）=销售收入+库存商品价值

②拉克收益分享计划。特点：强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与（与斯坎伦计划相同）；它以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率（与斯坎伦计划不同）。

拉克比率=[净收入-（原材料+供应物及提供服务的成本）]计划参与者的总雇佣成本

③改进生产盈余计划。特点：这种方法在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，其重点是激励员工完成绩效目标。改进生产盈余计划是基于劳动小时率公式计算出来的。

中级经济师考试马上就要来了，为了做好考前的备考复习，下面由我为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理常考知识点：绩效计划＂，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

2020中级经济师人力资源管理常考知识点：绩效计划

（一）绩效计划的概念

（1）绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。

（2）绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。既包括组织对员工的工作成果的期望，还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能。

（3）主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。

（4）绩效计划要求组织与员工对，绩效目标清晰、明确，并落实为绩效计划书。

（二）绩效计划制订的参与者

（1）人力资源管理部门对绩效管理的监督与协调负主要责任

（2）各级主管人员要参与对绩效计划的制订

（3）员工也要积极参与计划制订的过程。

（三）绩效计划的制订过程

一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。

（四）绩效计划目标的种类

（1）绩效目标：来源于组织目标、部门目标和个人目标，主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标。

（2）发展目标：指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。

（五）绩效计划的内容

（1）员工在该绩效周期内的工作目标以及各工作目标的权重；

（2）完成目标的结果；

（3）结果的衡量方式和判别标准；

（4）员工工作结果信息的获取方式；

（5）员工在完成工作中的权限范围；

（6）员工完成工作需要利用的资源；

（7）员工在达到目标的过程中可能遇到的困难和障碍，以及管理者能够提供的帮助和支持；

（8）管理者与员工进行沟通的方式。

【 #经济师考试#导语】我根据中国人事考试网发布“经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识和实务（中级）考试大纲”，相信不少考生都想了解，详情如下供大家参考：　　测查应试人员是否理解和掌握习近平新时代中国特色社会主义经济思想的理论体系、精神实质、实践要求，是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。　　考试内容与要求　　第一部分组织行为学　　1.组织激励。理解需要与动机，分析激励与组织绩效的关系，理解主要的激励理论，应用激励理论实施激励。　　2.领导行为。理解领导、领导角色、领导风格对组织管理的意义，理解决策对于领导的意义，分析关于领导、领导风格、领导技能、领导决策的理论和研究，评估领导风格和决策风格，发展领导技能。　　3.组织设计与组织文化。理解组织结构和组织设计，根据组织设计的程序和不同类型组织的特点开展组织设计，理解组织文化的功能、内容和结构，分析组织文化的类型，理解组织设计与组织文化的关系，应用组织变革的方法、程序以及组织发展的方法实施组织变革和组织发展。　　第二部分人力资源管理　　4.战略性人力资源管理。理解战略性人力资源管理与组织战略管理的关系，分析人力资源管理在组织战略规划和战略执行过程中的作用，采用战略性人力资源管理工具和恰当的管理方法实施战略性人力资源管理，建立高绩效工作系统，实施人才管理。　　5.人力资源规划。理解人力资源规划的意义和作用，分析人力资源需求预测、供给预测的影响因素，制定平衡人力资源供求关系的组织对策，选择恰当的人力资源需求预测、供给预测以及供需平衡的方法开展人力资源规划。　　6.人员甄选。理解人员甄选对组织的价值，采用常用的信度、效度等指标评估人员甄选方法的可靠性和有效性，选择恰当的人员甄选方法实施有效的人员甄选。　　7.绩效管理。理解绩效管理的作用，辨别绩效管理有效实施的影响因素，制订绩效计划，实施绩效监控，选择恰当的绩效评价技术和方法实施绩效考核，监控绩效考核的实施，设计绩效反馈方案，合理使用绩效考核结果，制定绩效改进措施，对特殊群体绩效实施绩效考核。　　8.薪酬管理。理解不同组织战略下薪酬管理的差异，建立全面薪酬战略，开展薪酬体系设计和薪酬结构设计，诠释职位评价和薪酬调查的原则、流程和步骤，实施职位评价和薪酬调查，根据各种奖励方式的特点设计和实施奖励计划，设计员工福利计划，实施员工福利管理，根据工作性质和工作环境设计符合特殊群体特点的薪酬模式，选择恰当的方法实施薪酬预算和薪酬成本控制。　　9.培训与开发。制定培训与开发决策，组织和管理培训与开发活动，评估培训与开发的效果，运用职业生涯管理的方法实施职业生涯管理，评估职业生涯管理的效果。　　10.劳动关系。理解劳动关系的概念、特征、类型，理解我国劳动关系调整体制，发展和谐劳动关系，实施企业解决劳动争议问题的制度和方法。　　第三部分人力资源管理经济分析　　11.劳动力市场。理解劳动力市场的特征、结构及运行的基本原理；运用劳动力供给理论、劳动力需求理论、劳动力市场均衡及变动原理，分析劳动力市场的现实问题。　　12.工资与就业。理解工资水平和工资差别的基本原理，界定和统计就业、失业，分析失业的类型、原因，提出减少失业的对策。　　13.人力资本投资理论。理解人力资本投资的一般原理，掌握人力资本投资收益分析的基本方法，分析高等教育的成本与收益，区分在职培训的基本类型，理解在职培训成本、收益的分摊与分配的基本原则，分析在职培训对企业雇用政策和员工流动行为的影响，理解劳动力流动对企业和员工的影响，分析影响劳动力流动的因素和造成各类劳动力流动的原因。　　第四部分人力资源与社会保险政策　　14.劳动合同管理与特殊用工。理解劳动合同履行的原则，依法履行、变更、解除、终止劳动合同，依法制定和实施劳动规章制度，依法管理特殊用工，协调劳动关系。　　15.社会保险法律。理解社会保险法律关系的主体、客体以及社会保险法律关系的产生、变更和消灭，掌握我国近年来社会保险制度的改革概况，理解社会保险法律适用的基本原则、要求和规则，理解我国社会保险法的立法原则和基本内容。　　16.社会保险体系。理解基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度以及有关的法律、法规、规章和政策规定，处理社会保险实务。　　17.劳动争议调解仲裁。理解劳动争议处理制度及其基本制度，理解劳动争议调解仲裁法律制度及其基本内容，分析劳动争议当事人的权利、义务以及举证责任，理解劳动争议处理和劳动争议诉讼的程序，处理劳动争议。　　18.法律责任与行政执法。理解劳动法律责任和社会保险责任，理解劳动监察的属性、形式、机构、程序、处罚方式，理解人力资源和社会保障行政争议的范围以及处理行政争议的有关法律规定，处理行政复议与行政诉讼相关实务。　　19.人力资源开发政策。理解人力资源开发中的教育培训、评价发现、激励保障、管理使用、流动配置等方面的政策规定，了解职称和职业资格改革、改革完善技能人才评价制度等方面的政策要求和成果，处理职业培训、继续教育、职业资格、职称、职业技能等级、创新创业激励、绩效工资、人员奖励、岗位管理、聘用管理、干部管理、人员流动等方面的管理实务。

中级经济师人力聘任表

1、如实填写即可初中毕业生参加工作满十五年且从事经济工作满十年并担任助理经济师职务满二年，或高中中等专业学校毕业从事经济工作满十年并担任助理经济师职务满二年者现在国家机关工作或从国家机关调入企事业单位工作未参加专2、在中级经济师报名中，其中有一个必填选项是“专业技术职务”一栏，这个主要是填写你获得的专业职称例如中级工程师，初级经济师等等，在这一个选择项，点击右侧“选择”字样，选择你现在拥有的专业技术职哦，务，如果选项里面没。3、报考中级经济师基本信息中的专业技术职务和职称一栏，如果有就如实填写，没有的话可以写”无”经济师，是我国职称之一要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”由人事部统一发放合格证书经济专业技术资。

1、首先标题写“聘书”“聘请书”。2、其次称谓被聘人姓名职务职称等。3、再次正文写原因任何职任期待遇等。4、最后结尾有“此聘”“特聘”等敬语，要有落款日期，加盖公章可简可繁比如聘书。

中级经济师聘任是指通过考试和聘任程序，获得中级经济师职称的过程。

中级经济师是国家职业资格证书中的一种，是经济领域专业技术人才的重要标志。下面将从考试要求、聘任程序和职称评定等方面介绍中级经济师聘任流程。

考试要求

中级经济师聘任考试要求应聘者具备高等院校本科及以上学历，且专业为经济学、管理学、法学等相关专业。考试内容主要包括政治理论、综合能力和专业知识三个部分。其中，政治理论部分主要考查应聘者的政治素质和思想道德水平；综合能力部分主要考查应聘者的综合分析和解决问题的能力；专业知识部分主要考查应聘者的专业知识和实践能力。

聘任程序

中级经济师聘任程序主要包括报名、资格审查、笔试、面试、考察和聘任等环节。首先，应聘者需要在规定时间内进行报名，并提交相关材料进行资格审查。通过资格审查后，应聘者需要参加笔试和面试，通过后还需要进行考察。最后，通过考察后，符合条件的应聘者将被聘任为中级经济师。

职称评定

中级经济师职称评定是指已经通过聘任程序获得中级经济师职称的人员，按照规定时间参加职称评定考试，获得职称评定证书的过程。职称评定考试内容主要包括政治理论、综合能力和专业知识三个部分，考试标准和要求与聘任考试相同。通过职称评定考试后，符合条件的人员将获得中级经济师职称评定证书。

维持职称

中级经济师聘任后，需要每五年参加一次继续教育和职称评定，以维持职称的有效性。继续教育主要包括参加培训、学习、考试等形式，以提高应聘者的综合素质和专业水平。职称评定则是通过参加职称评定考试，获得职称评定证书，维持中级经济师职称的有效性。

总结

中级经济师聘任是通过考试和聘任程序，获得中级经济师职称的过程。聘任程序主要包括报名、资格审查、笔试、面试、考察和聘任等环节，职称评定则需要参加职称评定考试获得职称评定证书。

维持职称需要每五年参加一次继续教育和职称评定，以维持职称的有效性。中级经济师聘任是经济领域专业技术人才的重要标志，对于提高经济领域专业技术人才的质量和水平具有重要意义。

中级人力经济师报名时间表格

“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”，考试合格即有被聘任为中级经济师职称的资格，有了聘任资格在单位聘任即可取得相应级别的经济师职称。

报考条件

凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，符合中级经济专业技术资格考试报名条件的经济专业人员，均可报名参加相应级别的考试。

（一）具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：

1．高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；

2．具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；

3．具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；

4．具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；

5．具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；

6．具备博士学位。

（二）取得导游资格、拍卖师、房地产经纪人协理、银行业专业人员初级职业资格，可对应初级经济专业技术资格；取得房地产估价师、咨询工程师（投资）、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人员中级职业资格，可对应中级经济专业技术资格；取得资产评估师、税务师职业资格等相关职业资格，可根据《经济专业人员职称评价基本标准条件》规定的学历、年限条件对应初级专业技术资格，可作为报名参加高一级经济专业技术资格考试的条件。

点击免费咨询 了解更多报考信息

考试科目

初级、中级经济专业技术资格考试均设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题。《经济基础知识》为公共科目；《专业知识和实务》为专业科目，分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别命制试卷。

成绩和证书管理

初级、中级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。

初级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。获得初级、中级经济专业技术资格即可认定具备助理经济师（助理人力资源管理师、助理知识产权师）、经济师（人力资源管理师、知识产权师）职称。

点击免费咨询 了解更多报考信息

高级经济专业技术资格考试达到全国统一合格标准者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格考试成绩合格证明，合格证明自考试通过之日起，在全国范围5年内有效。参加高级经济专业技术资格考试合格并通过评审者，可获得高级经济师职称。

中级经济师的价值

1、评定职称。经济专业资格证书是由国家人事部统一发放，所以企事业单位、高校、银行，包括一些私企也认可此证书，并会评定初级、中级、高级经济师职称。

2、升职加薪。根据国家的规定，有些用人单位会按月发放一定的薪资。这些待遇由岗位津贴、书报费、交通费等构成。个别单位中级经济师还可享受科级干部的待遇。

3、积分落户。不少城市按照积分落户，如果有中级经济师证书，可享受积分落户加分政策。

4、可以抵扣个税。

5、免考某些考试。中级经济师金融专业可申报免考相应级别的银行从业资格考试。

中级经济师报考条件和时间2022如下：

1. 报名时间：2022年9-10月份考试报名。

2. 考试时间：2022年11月12日、13日。

3. 2022年中级经济师报考需满足以下要求：

l 高中毕业或中等专业学校毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满10年。

l 具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年。

l 具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年。

l 具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年。

l 具备硕士学位，从事相关专业工作满1年。

l 具备博士学位，可直接报考，无需工作年限。

中级经济师报考学历要求：经国家教育行政主管部门承认的正规学历或学位。（学信网能查询到的学历证书，都是受到国家认可的。比如：自学考试、成人教育、电大开放教育、网络教育，都是可以的哦）。

4. 中级经济师报考工作年限的计算方法：

经济师考试工作年限计算方法分为两类，全日制学历和非全日制学历的计算方法略有不同。

①全日制学历报考：工作年限须从毕业后开始计算，计算截止到报考当年年底（即2022年12月31日止）。未毕业期间经历（如实习期）不计入工作年限。

②非全日制学历报考：取得非全日制学历(如自考、成考、函授等)前后的工作年限可以累计计算，工作年限可从开始本人上岗工作时算起（即实际工作年限），计算截止到报考当年年底（即2022年12月31日止）。

2022年中级经济师报名时间是什么时候？2022年中级经济师各省陆续在2022年7-8月份进行报名，考试时间为11月12日、13日（周六、周日），具体以当地官网通知为准。2022年中级经济师报名时间是什么时候？根据中国人事考试网发布的《2022年度专业技术人员职业资格考试工作计划》，2022年中级经济师各地报名将会在7-8月份，考试时间定于11月12日、13日（周六、周日）。具体以当地网站通知为准。一、考试时间2022年中级经济师考试安排在2022年11月12日、13日进行。二、报名时间7-8月份，各地区有细微差别，以当地网站通知为准！具体请查看>>2022年经济师报名时间及入口汇总三、报名入口中国人事考试网（），在报名时间之内考生可登录中国人事考试网进行报名。四、报名条件凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：1、高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；2、具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；3、具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；4、具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；5、具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；6、具备博士学位。五、考试科目中级经济专业技术资格考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题。《经济基础知识》为公共科目；《专业知识和实务》为专业科目，分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别命制试卷。中级经济师报名时间中级经济师考试报名时间相关推荐：考试真题：2022年初中级经济师考试真题及答案汇总成绩查询：2022年全国经济师考试成绩查询时间合格标准：历年经济师考试成绩合格标准报名时间：2023年经济师考试报名时间汇总报名条件：2023年经济师考试报名条件温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料

中级经济师报名时间在7到8月，考试时间在11月。

2023年中级经济师报名时间大概是7—8月。其中，中级经济师考试条件中的“从事相关专业工作”是指报考人员在经济类专业或相关专业的全职工作时间之和，工作年限的计算截止日期为考试年度的12月31日。

2022年中级经济师报名时间是7月19日—8月22日，2021年中级经济师报名时间是7月19日—8月22日，2020年中级经济师报名时间是7月28日—8月31日。

中级经济师报名条件：

凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和职业素质，符合中级经济师考试报名条件的经济专业人员，均可报名参加相应级别的考试。

具备下列条件之一的，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：

1、高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年。

2、具有大学专科学历，从事相关专业工作满6年。

3、取得大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年。

4、取得第二学士学位或研究生班学历，从事相关专业工作满2年。

5、取得硕士学位，从事相关专业工作满一年。

6、有博士学位。