经济师人力考试回忆版本
第一节 劳动力供给理论 在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。 (一)家庭生产理论 1.生命周期中的生产率与工时 (1)一个人生命周期中的生产率模式为很低→迅速提高→保持→定水平→下降，该模式适用于各种不同的受教育群体。 (2)在一生当中可以预期到的工资率增长所带来的只有替代效应，而没有收入效应。 (3)中年时期将较多的时间用于从事有酬工作;刚刚成年阶段会把大部分时间用于接受正规教育，用于工作的时间较少;晚期阶段会彻底退休或部分退休。 (4)时间密集型的闲暇活动消费通常主要发生在一个人成长的早期阶段以及晚年阶段。 (5)在外出旅游的人当中，青年人和老年人占的比重很大，其主要原因在于他们的时间机会成本比较低。 2.生命周期中的劳动力参与率变动总体趋势： (1)女性(尤其是已婚女性)的劳动力参与率大幅度上升。 (2)男性尤其是青年男性和老年男性的劳动力参与率出现了下降。 3.女性劳动力参与率变化的主要影响因素 已婚女性的劳动力供给行为实际上是与丈夫的劳动力供给决策联合做出的，在其他条件一定的情况下，已婚女性的劳动力参与率是随着丈夫收入的增加而下降的。 4.老年人劳动力参与率的变化 (1)趋势：明显下降。 (2)劳动者退休年龄的决定因素主要是工资率和养老金。第二节 劳动力需求理论 边际收益递减规律与劳动力边际产出量收益： 第一，在短期中，企业的劳动力边际曲线就是它的劳动力需求曲线。 第二，劳动力需求之间存在一种负相关关系，因而劳动力需求曲线应是下倾的，即斜率为负，这就是说，竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分。 (三)长期劳动力需求 劳动力市场的均衡： 1.劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态。 S：市场劳动力供给曲线 A：劳动力市场均衡点 W0：均衡工资率 E0：均衡就业量 劳动力市场非均衡： (一)劳动力需求方遇到的摩擦力 1.处在竞争性产品市场上的企业被视为工资接受者(而不是工资决定者)，因而它们的劳动力市场决策只涉及使用多少劳动力和资本的问题。 2.一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资。 3.企业支付效率工资可以起到强化企业竞争力的作用，出现这种情况的原因在于，在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的。 4.最低工资立法等法律法规阻止了企业根据本来意义上的劳动力市场均衡情况来支付“通行市场工资率”。 5.雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎。 (二)劳动力供给方遇到的摩擦力 1.劳动力流动是有成本的，包括寻找就业信息的成本、离开原雇主而失去的很多经济或非经济收益、掌握新技能的成本，导致劳动力流动受到限制。 2.完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的。 3.工资刚性或工资黏性：劳动者很不愿意接受工资水平的下降。
经济师考试网权威发布2018年经济师考试模拟试题：中级人力资源（14），更多2018年经济师考试模拟试题相关信息请访问经济师考试网。【导语】不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。备考初级经济师，也需要一点点积累才能到达好的效果。大范文网为您提供2018年经济师考试《中级人力资源》》练习题大家可以看看，考试时会更得心应手！ 单选题 第 1 题 赫塞和布兰查德所指的“高工作一高关系”式的领导属于()。 A.指导式领导 B.推销式领导 C.参与式领导 D.授权式领导 正确答案：B, 第 2 题 因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以()。 A.依法提请仲裁或诉讼 B.只能依法提起诉讼 C.只能依法提请仲裁 D.请求相关部门调解 正确答案：A, 第 3 题 组织设计过程中的首要工作是()。 A.确定组织设计的基本原则和方针 B.进行职能分析和职能设计 C.联系方式的设计 D.管理方式的设计 正确答案：B, 第 4 题 某种劳动力的自身工资弹性小于1，当工资率上升后，该种劳动力的工资总额()。 A.将下降 B.将上升 C.不变 D.以上三种都有可能 正确答案：B, 第 5 题 西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是()。 A.设计活动阶段 B.选择活动阶段 C.智力活动阶段 D.确认活动阶段 正确答案：C, 第 6 题 企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额()以内的部分，可从成本中列支。 正确答案：B, 第 7 题 从农业流入到工业部门的劳动者大多数首先进入蓝领阶层，其原因不包括()。 A.两者都是从事体力流动 B.两者具有同一性 C.不需要经过较长时间训练 D.收入高 正确答案：D, 第 8 题 继任规划是指公司制定的用来填补()岗位的计划。 A.基层技术 B.重要管理决策 C.生产一线员工 D.市场业务人员 正确答案：B, 第 9 题 一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是()。 A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬 C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身 D.薪酬决策的集中度比较低 正确答案：D, 第 10 题 在劳动力的边际收益递减规律中，通常()。 A.将劳动力视为可变因素，将资本(或土地)视为不变因素 B.将劳动力视为不变因素，将资本(或土地)视为可变因素 C.将劳动力和资本(或土地)均视为可变因素 D.将劳动力和资本(或土地)均视为不变因素 正确答案：A, 第 11 题 (2008年)劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照()规定的标准执行。 A.用工单位所在地 B.劳务派遣单位所在地 C.用工单位职工代表大会 D.劳务派遣单位 规章制度 正确答案：A, 第 12 题 薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。 A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)(区间最高值+区间最低值) B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)(区间最高值-区间最低值) C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)(区间最高值+区间最低值) D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)(区间最高值-区间最低值) 正确答案：D, 第 13 题 对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。 A.内容效度 B.构想效度 C.效标关联效度 D.预测效度 正确答案：C, 第 14 题 下列选项中，不属于面试的特点的是()。 A.全面性 B.直观性 C.客观性 D.目标性 正确答案：C, 第 15 题 关于团队奖励计划表述错误的是()。 A.在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单 B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力 C.导致了优秀员工的流动 D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情 正确答案：D, 第 16 题 在管理方格图中，工作效率来自对工作条件进行布置，使人的因素的影响尽可能小的领导风格，称为()。 A.“乡村俱乐部”领导风格 B.“无为而治”领导风格 C.“任务”领导风格 D.“中庸式”领导风格 正确答案：C, 第 17 题 有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是()。 A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高 B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低 C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低 D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高 正确答案：B, 第 18 题 实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是()。 A.裁员 B.确定关键员工 C.组织之间的合并 D.制定特殊的人才保留战略 正确答案：A, 第 19 题 人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起()日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。 正确答案：C, 第 20 题 (2010年)当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师.这种人力资源需求预测的方法是()。 A.主观判断法 B.比率分析法 C.时间序列分析法 D.回归分析法 正确答案：B, 第 21 题 劳动仲裁庭由()名仲裁员组成。 正确答案：C, 第 22 题 下列选项中对注意力要求非常高的行业是()。 A.彩色印刷工人 B.教师 C.文秘 D.律师 正确答案：C, 第 23 题 (2010年)某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做?”这种面试称为()。 A.行为事件面谈 B.情景面试 C.智力测验 D.评价中心 正确答案：B, 第 24 题 不属于矩阵组织形式的优点的是()。 A.有利于减轻高层管理人员的负担 B.有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能 C.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性 D.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现 正确答案：B, 第 25 题 下列属于交易型领导特征的是()。 A.魅力与激励 B.智慧型刺激 C.差错管理 D.个性化关怀 正确答案：C, 第 26 题 基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳.用人单位缴费水平按照当地工资总额的()左右，个人缴费一般为本人工资收入的()。 ，2% ，2% ，3% ，2% 正确答案：B, 第 27 题 具有一名员工有两位领导特点的组织形式属于()。 A.行政层级式 B.矩阵组织形式 C.职能制形式 D.事业部制形式 正确答案：B, 第 28 题 ()是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质问的符合程度。 A.信度 B.接近度 C.效度 D.难易度 正确答案：C, 第 29 题 关于绩效考核和绩效管理的说法.不正确的是()。 A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B.绩效管理是绩效考核的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效考核是绩效管理中的一个环节 正确答案：B, 第 30 题 ()绩效改进方法的实质是组织的变革：通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习、提升企业绩效的过程。 A.卓越绩效标准 B.六西格玛管理 质量管理体系 D.标杆超越 正确答案：D,
中级经济师《专业知识和实务》考试当中的人力资源专业涉及知识点较多，但内容相对来说比较简单。深空网为大家整理了常见考点-人员甄选，来一起学习吧~需要层次理论-美?马斯洛1、需要层次(1)生理需要；(2)安全需要；(3)归属和爱的需要；(4)尊重的需要；(5)自我实现的需要。2、主要观点(1)人都有这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已。(2)未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用。(3)马斯洛需要层次模型呈三角形，级别由下及上逐层提高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要。3、应用(1)管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每个层次的需要设计相应的激励措施。(2)管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的。(3)该理论还表明，组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的4、评价①易于理解；②不十分可靠和准确；③呆板、不灵活，难以适应复杂多变的实际环境。双因素理论-赫兹伯格1、激励因素：指成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素。2、保健因素：组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。ERG理论-奥尔德弗观点：认为人有三种核心需要（1）ERG理论不只是简单地把马斯洛地五种需要层次简化为三大类。（2）认为各种需要可以同时具有激励作用。（3）提出了”挫折一退化”的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强.1、生存需要含义：指个体的生理需要和物质需要，或个体维持生存的物质条件。对应马斯洛需要层次：全部“生理需要”和部分“安全需要”2、关系需要含义：指个体维持重要人际关系的需要。对应马斯洛需要层次：部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”和部分“尊重的需要”3、成长需要含义：指个体追求自我发展的内在欲望。对应马斯洛需要层次：部分“尊重的需要”和全部“自我实现的需要”公平理论（一）主要内容1、人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系。2、员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入比率相比较，来进行公平判断。（二）恢复公平的方法1、改变自己的投入或产出。2、改变对照者的投入或产出。3、改变对投入或产出的知觉。4、改变参照对象。5、辞职。2022年中级经济师考试即将开考，想要快速提高分数？还身处迷茫中的你，可直接点击下方图片参加“2022年中级经济师考前30天核心考点冲刺营”，助你成功上岸！
中级经济师网友回忆版本
2021年中级经济师考试已经结束，根据考生回忆，现将《财政税收》科目部分真题及答案整理如下，更多真题及答案我正在陆续整理中，请大家持续关注。1.【题干】在税收优惠中，准予纳税人从其某种合乎奖励规定的特殊支出，以一定的比例或全部从应纳税所得中扣除，以减轻其税负的是( )。【选项】A.盈亏相抵B.纳税扣除C.税收抵免D.税收豁免【答案】B2.【题干】下列减免税方式中，属于税基式减免的是( )。【选项】A.减半征收B.核定减免率C.全部免征D.免征额【答案】D3.【题干】全国中期财政规划对中央年度预算编制起约束作用，对地方中期财政规划和年度预算编制起( )。【选项】A.约束作用B.规范作用C.借鉴作用D.指导作用【答案】D4.【题干】非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其机构场所没有实际联系的，其境内所得减按( )的税率征收企业所得税。【选项】【答案】B5.【题干】自动稳定的财政政策和相机抉择的财政政策划分标准是( )。【选项】A.按照对经济周期的调节作用划分B.按照在国民经济总量方面的不同功能C.按照经济性质D.按照政策作用的对象关系【答案】A【解析】按照对经济周期的调节作用划分分为：自动稳定的财政政策和相机抉择的财政政策。【考点】财政政策6.【题干】美国地方政府的主体税种是( )。【选项】A.销售税B.增值税C.所得税D.财产税【答案】D7.【题干】首次提出转移支付概念的是( )。【选项】A.凯恩斯B.提布特C.庇古D.亚当斯密【答案】C【解析】最早提出转移支付概念的是著名经济学家庇古，在他1928年出版的《财政学研究》一书中，第一次使用这一概念。【考点】政府间转移支付制度8.【题干】下列关于企业现金折扣的处理，正确的是( )。【选项】A.可以冲抵销售收入B.在实际发生时作为财务费用C.计入主营业务成本D.不得在企业所得税税款中扣除【答案】B【解析】企业发生现金折扣，以折扣前的金额确认收入，在实际发生时计入财务费用，在企业所得税税款中扣除;选项ACD错误。【考点】企业所得税制9.【题干】下列措施中，属于税收保全措施的是( )。【选项】A.书面通知纳税人开户银行或者其他金融机构扣缴相当于应纳税额的存款B.书面通知纳税人开户银行或者其他金融机构杋构冻结纳税人的金额相当于应纳税款的存款C.变卖纳税人的商品、货物或者其他财产抵缴税款D.拍卖纳税人的金额相当于应纳税款的商品【答案】B【解析】选项ACD属于税收强制执行措施。【考点】税收征收管理10.【题干】关于消费税纳税义务发生时间的说法，正确的是( )。【选项】A.委托加工应税消费品的，为支付加工费的当天B.采取分期收款结算方式的，为发出应税消费品的当天C.进口应税消费品的，为报关进口的当天D.采取预收货款结算方式的，为收到预收款的当天【答案】C【解析】纳税人委托加工应税消费品的，消费税纳税义务发生时间为纳税人提货的当天，选项A错误;采取分期收款结算方式的，费税纳税义务发生时间为书面合同约定的收款日期的当天，书面合同没有约定收款日期或者无书面合同的,为发出应税消费品的当天，选项B错误;采取预收货款结算方式的，消费税纳税义务发生时间为发出应税消费品的当天，选项D错误。【考点】消费税制11.【题干】以税收负担的分配是否公平为标准划分中央与地方收入遵循的原则是( )。【选项】A.经济利益原则B.效率原则C.适应原则D.恰当原则【答案】D【解析】恰当原则，以税收负担的分配是否公平作为标准来划分中央与地方收入。【考点】政府间收支划分的制度安排12.【题干】政府预算最鲜明的特征是( )。【选项】A.集中性B.法律性C.预测性D.综合性【答案】B【解析】与封建专制的预算相比较，现代预算的鲜明的特征就是它的法律性。【考点】政府预算的含义及特征13.【题干】发展中国家在提供教育服务方面发挥主导作用的是( )。【选项】A.政府B.个人C.企业D.社会组织【答案】A【解析】从实践看，各国政府特别是发展中国家政府一般在提供教育服务方面发挥主导作用。【考点】购买性支出14.【题干】不属于行政单位国有资产的是( )。【选项】A.外资投资形成的资产B.行政单位按照国家规定组织收入形成的资产C.国家调拨给行政单位的资产D.用国家财政性资金形成的资产【答案】A【解析】所谓行政单位国有资产，是指由各级行政单位占有、使用的，依法确认为国家所有，能以货币计量的各种经济资源的总称，即行政单位的国有(公共)财产。【考点】行政事业单位国有资产管理15.【题干】根据《关于深化国有企业改革的指导意见》，下列不属于公益类国有企业考核重点的是( )。【选项】A.产品服务质量B.成本控制C.运营效率D.经济业绩指标【答案】D【解析】根据《关于深化国有企业改革的指导意见》，公益类国有企业，重点考核其成本控制、产品服务质量、营运效率和保障能力。【考点】经营性国有资产管理16.【题干】关于公债的说法中，错误的是( )。【选项】A.机构持有公债，可以减少公债销售环节B.个人持有公债，主要是为了储蓄C.中央银行不得持有公债D.商业银行持有公债，有助于公债一级市场的形成【答案】C【解析】在市场经济比较发达的国家，公债的持有者通常包括中央银行、商业银行、非银行金融机构、政府机构、公司(企业)和个人。【考点】公债概述17.【题干】根据增值税法律制度，下列行为中属于应税劳务的是( )。【选项】A.提供缝纫劳务B.利用橱窗为客户进行广告发布、宣传、展示C.对建筑物进行修饰装修服务D.通过铁路运送旅客的运输业务活动【答案】A【解析】选项B属于现代服务，选项C属于建筑服务，选项D属于交通运输服务。【考点】增值税制18.【题干】下列关于我国国有企业混合所有制改革基本原则的说法中，错误的是( )。【选项】A.坚持能改则改，积极推进B.坚持完善制度，保护产权C.坚持严格程序，规范操作D.坚持政府引导，市场运作【答案】A【解析】深化改革必须坚持以下基本原则：①要坚持政府引导，市场运作原则;②要坚持完善制度，保护产权原则;③要坚持坚持严格程序，规范操作原则;④要坚持宜改则改，积极推进原则。【考点】经营性国有资产管理19.【题干】关于税法效力的说法，错误的是( )。【选项】A.税法具有空间效力B.税法可以自通过发布之日起生效C.我国税法坚持溯及既往的原则D.新法的生效日期作为旧法的失效日期【答案】C【解析】我国税法坚持不溯及既往的原则【考点】税法与税制20.【题干】固定资产转让净收益应计入的会计科目为( )。【选项】A.其他收益B.资产处置收益C.主营业务收入D.其他业务收入【答案】B【解析】固定资产转让净收益应计入的会计科目为“资产处置收益”【考点】企业所得税的检查21.【题干】关于税收横向公平的说法，错误的是( )。【选项】A.自然人和法人均须纳税B.不同收入的纳税人纳税相同C.本国人和外国人在增税上一视同仁D.公私经济均等纳税【答案】B
我为您带来“2018年中级经济师考试《工商管理》真题及答案(完整版)”，来自网友回忆，仅供参考，希望可以给您带来帮助!祝您考试金榜题名!
2018年中级经济师考试《工商管理》真题及答案(完整版)
一、单选题
[单选题- 1]股份有限公司的股东以其( ) 为限，对公司承担有限责任.
A.个人资产
B.认购的股份
C.家庭资产
D.实缴的出资额
[参考答案] B
[单选题-2]某企业充分调动高层管理人员的积极性和创造性由高层管理人员集体进行战略制定和决策。而后逐步实施总经理的工作,重点是协调高层管理人员,使其达成一致。该企业的战略实施模式是( )模式。
A.合作型
B.指挥型
C.文化型
D.增长型
[参考答案] A
[单选题-3]某技术项目预期收益高开发成功率高,根据项目地图法。该项目属于( )类型项目。
A.白象
B.珍珠
C.牡蛎]
D.面包和黄油
[参考答案] B
[单选题-4]某企业通过市场环境分析发现该企业的油漆业务市场机会低,面临的威胁低,该企业的油漆业务属于威胁机会矩阵图中的( )。
A.成熟业务
B.冒险业务
C.理想业务
D.困难业务
[参考答案] A
[单选题-5]成品返修率属于( )。
A.产品产量指标
B.产品产值指标
C.产品质量指标]
D.产品品种指标
[参考答案] C
[单选题-6]某企业高薪聘请顶尖专家组建研发部门专门攻克充电技术,从技术来源的角度看该企业的这种技术创新战略属于( )。
A.切入型战略
B.合作创新战略
C.技术跟随战略
D.自主创新战略
[参考答案] D
[单选题-7]企业通过互联网展示商品图像提供商品信息查询来实现供需互动与双向沟通。这体现了网络营销的( )
A.多维性
B.交互性
C.经济性
D.整合性
[参考答案] B
[单选题-8]某企业决定采用网络市场间接调研方法进行市场调查可以采用的方法( )。
A.网上观察法
B.搜索引擎法
C.网上实验法
D.在线问卷法
[参考答案] B
[单选题-9]某企业大力推广“双创” , 允许员工两年内离开本岗位。从事自己感兴趣的创新工作。企业为员工提供资金设备等这种技术创新的内部组织模式属于( )。
A.企业技术中心
B.新事业发展部
C.内企业
D.技术创新小组
[参考答案] C
[单选题- 10]党的十九大报告提出的技术创新体系的主体是( )
A.社会
B.政府
C.企业
D.市场
[参考答案] C
[单选题- 11]根据物料在生产工艺过程中的流动特点企业生产物流可以分为( )
A.工厂间物流和工序间物流
B.单件生产物流和成批生产物流
C.连续型生产物流和离散型生产物流
D.大量生产物流和单件生产物流
[参考答案] C
[单选题-12]电子商务的本质是( )
A.商务的全球化
B.商务的自动化
C.商务的一体化
D.商务的电子化
[参考答案] D
[单选题-13]电子商务的“四流”中具有双向传递特点的是( )
A.信息流
B.资金流
C.商流
D.物流
(参考答案] A
[单选题-14]根据我国公司法。关于股份有限公司发起人的说法。正确的是( )
A.发起人须半数以上,在中国境内有住所
B.公司不能设立时发起人对设立行为所产生的债务负有限责任
C.发起人不能是法人
D.发起人持有的本公司股份自公司成立之日起三年内不得转让
[参考答案] A
[单选题-15]下列人力资源需求预测方法中能够避免参加预测的专家因身体地位的差别，人际关系及群体压力等因素对意见表达的影响的定性方法是( )
A.德尔菲法
B.一元回归分析法
C.人员核查法
D.转换比率分析法
[参考答案] A
[单选题-16]甲,公司计划开发生产A产品经测算投资A产品的标准离差率为40%,风险报酬系数为40%，则甲公司开发生产A产品的风险报酬率是( )。
[参考答案] C
[单选题-17]某企业的商标有限期至2018年8月16日该企业于2018年10月11日办理了续展手续,国家主管部门予以注册则该商标的有效期至( )。
年10月10日
年10月11日
年8月15日
年8月16日
[参考答案] D
[单选题- 18] 2018年10月10日.某股份有限公司半数董事提议召开董事会临时会议,根据我国公司法。该公司董事长应当于。( )前召集和主持该会议。
年10月20日
年10月15日
年10月25日
年10月17日
[参考答案] A
[单选题-19]下列指标中能够反映投资项目真实报酬率的是( )
A.通货膨胀率
B.已获利息倍数
C.内部报酬率
D.获利指数
[参考答案] C
[单选题- 20]关于行业生命周期中成熟期的特征的说法,错误的是( )。
A.成本控制和市场营销的有效性成为影响企业成败的关键因素
B.市场迅速扩大
C.行业竞争激烈
D.行业由分散走向集中
[参考答案] B
[单选题-21]下列移动支付终端中用户量最大的是( )
A.掌上电脑
B.移动pos机
C.移动个人计算机
D.智能手机
[参考答案] D
[单选题-22] B公司将其持有的对A公司的债权转成持有A公司的股权,此次重组会增加()
公司的注册资本
公司的负债总额
公司的注册资本
公司的负债总额
[参考答案] C
[单选题-23]下列生产类型企业中适合采用在制品定额法编制生产作业计划的是( )A.单件生产类型
B.企业小批生产类型
C.企业中批生产类型
D.企业大量生产类型企业
[参考答案] D
[单选题-24]关于企业愿景的说法,正确的是( )。
A.企业愿景等同于企业使命
B.企业愿景包括核心信仰和未来前景两部分
C.企业愿景主要说明了企业的根本性质
D.企业愿景由公司董事长制定
[参考答案] B
[单选题-25]某企业统计研究发现年销售额每增加1000万元需增加管理人员、销售人员和客服人员共36名新增人员,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:3.该企业预计2019年销售额比2018年销售额增加2000万元,根据转换比率分析法,该企业2019年需要新增销售人员( )人
[参考答案] A
[单选题-26]甲企业拟购买一项新技术。经预测,该技术可再使用5年。采用该项新技术后,甲企业产品价格比同类产品每件可提高20元,预计未来5年产品的年销量分别为6万件、6万件、 7万件、 5万件、5万件。根据行业投资收益率，折现率确定为10% ,复利现值系数见下表
根据效益模型计算,该项新技术的价格为( ) 万元。
[参考答案] C
[单选题-27]在绩效考核时,以企业战略为导向,寻找驱动战略成功的关键成功因素,并建立与之密切联系的关键绩效指标体系,通过对关键绩效指标的跟踪监测，衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正。基于这种做法的绩效考核方法是( )
A.平衡计分卡
B.交替排序法
C.目标管理法
D.标杆超越法
[参考答案] A
[单选题- 28]某公司将客户细分为忠诚客户和一-般客户这种细分属于( )
A.地理细分
B.行为细分
C.人口细分
D.收入细分
[参考答案] B
[单选题-29]某企业规定，“购货量小于100台,单价是100元;购货量100台及以上单价是90元”。这种折扣定价策略属于( )
A.数量折扣
B.现金折扣
C.符合折扣
D.季节折扣
[参考答案] A
[单选题-30]企业将品牌、产品和服务的信息以新闻报道的方式在门户网站传播,这种网络营销属于( ) 。
A.网络口碑营销
B.网络直复性营销
C.网络软文营销
D.网络事件营销
[参考答案] C
【 #经济师考试#导语】我分享“2019年中级经济师考试真题及答案：经济基础(多选文字版)”供大家参考，我会及时更新各科目考试真题及答案解析，供大家参考估分，敬请期待。 2019年经济师中级经济基础真题-(下午网友回忆版) 1、根据《中华人民共和国个人所得税法》，下列课税对象中，属于适用20%比例税率是()。 A.偶然所得 B.工资薪金所得 C.经营所得 D.利息、股息、红利所得 E.财产租赁所得 参考答案：ADE 2、下列要索中，容易造成货币过度供给的有()。 A.扩大不良贷款认定范围 B.投资规模过大。 C.固定汇率制度下国际收支长期顺差 D.推行财政赤字政策。 E.提高消费税 参考答案：ABCD 3、根据合同的成立是否以交付标的物为要件，可以将合同分为诺成合同和实践合同。下列合同中属于实践合同的是() A.保管合同 B.租赁合同 C.买卖合同 D.赠与合同 E.借用合同 参考答案：AE 4、下列统计处理中，属于推断统计的有()。 A.利用圆形图展示某地区主要农产品构成 B.在某个城市随机抽取一部分工业企业对该城市工业企业利润总额进行估计。 C.利用条形图展示某开发区工业企业产业类型构成。 D.利用统计表展示我国能源消费总量的逐年变化， E.利用样本数据判断对总体的假设是否成立。 参考答案：BE 5、关于普查特点的说法，正确的有() A.普查数据规范化程度较高 B.普查通常是一次性的或周期性的。 C.普查使用范围比较窄。 D.普查时效性强。 E.普查-般需要规定统一标准的调查时间。 参考答案：ABCE 6、财政"自动稳定器”主要表现在()的自动稳定作用。 A.政府投资 B.国债利息支出 C.累进所得税 D.税收优惠 E.政府福利支出。 参考答案：CE 7、下列情况中，会引起流动比率过高的有() A.存货超储积压 B.过分充裕的现金。 C.大量应收账款未收回 D.长期未进行利润分配 E.大量应付账款未支付 参考答案：ABC 8、关于美国经济学家克鲁格曼提出的规模经济的国际贸易理论的说法，正确的有()。 A.该理论认为大多数工业产品的市场是不完全竞争的。 B.该理论可以用来解释相似资源储备国家之间和同类工业品之间的双向贸易现象。 C.该理论假设规模报酬不变。 D.该理论基于生产资源配置或要索储备比例上的差别 E.该理论假设各国生产的产品都是同质的 参考答案：暂无 9、从经济学理论上说，衡量个人是否处于失业状态的标准包括()。 A.是否没有工作 B.是否有劳动能力 C.是否领取失业救济 D.是否正在寻找工作 E.工资或收入是否达到标准 参考答案：暂无 10、下列各项所得免征个人所得税的有()。 A.军人的转业费 B.股息 C.国债利息 D.抚恤金 E.企业债券利息 参考答案：暂无 11、中央部门建立部绩效评价信息公开发布制度，其重要意义有()。 A.有助于促进政府部门按规定程度决策 B.有利于经济发展职能的实现 C.有利于收入分配职能的实现 D.有利于增强预算管理的责任感 E.有利于公众了解和监督预算资金使用与管理状况 参考答案：ADE 12、下列关于各类型金融危机之间相互关系的说法，正确的有()。 A.各类型的金融危机不会同时爆发。 B.债务危机的爆发往往伴随着货币危机 C.发生内部综合性危机国家的共同特点是金融体系脆弱。 D.货币危机与一国宏观基本面、市场预期有很大关系, E.流动性危机的爆发可能引起货币危机。 参考答案：BCDE 13、支出法计算国内生产总值时所包含的项目包括()。 A.固定资产折旧 B.居民消费支出 C.政府购买 D.净出口 E.固定资产投资支出 参考答案：BCDE 14、《....会计制度》主要内容有()。【题干不全，欢迎补充】 A.会计核算的基本前提和基本原则 B.政府财务报表和预算报表的编制要求和编制说明 C.政府会计核算的目标 D.政府会计核算的适用范围 E.政府会计核算的会计要素 参考答案：暂无 15、职工满意度评分，该组数据样本量为1000,服从对称钟形分布，均值为80分，标准差为5分，....() 的数据在75分和85分之间 的数据在78分和82分之间 的数据在70分和90分之间 的数据在65分和95分之间 E...的数据在60分和100分之间 参考答案：CD 16、关于预算约束和预算约束线的说法，正确的有()。 A.消费者决策时可以选择的区间只能是预算线左下方的区域 B.预算线斜率的大小表明在不改变总支出数量的前提下两种商品可以相互替代的比率 C.相对价格不变的情况下，收入改变会使预算线出现平行移动 D.两种商品的价格同比例同方向变化，会使预算线平移 E.消费者决策时可以选择的区间只能是预算线本身上的各个点 参考答案：BCD 17、.....实验数据()。【题目不全,大家可以补充】 参考答案：暂无 18、完全竞争市场及其生产者行为的说法，正确的有()。 A.整个行业的需求曲线和某个企业的需求曲线是不同的。 B.个别企业的需求曲线是一条平行于横轴的水平线。 C.企业只能按照市场价格来调整自己的生产规模 D.任何情况下，只要企业做到了边际成本等于边际收益,就一定能获得利润。 E.企业进行产量决策的原则是边际成本等于边际收益。 参考答案：ABCE 19、企业招用劳动者时，应当提前如实告知劳动者的内容有()。【选项不全，欢迎补充】 参考答案：暂无 20、《根据中华人民共和国公司法》公司股东会作出下列决议时，对该项决议投反对票的股东可以请求公司按合理价格回购其股权()。 A.公司转让主要财产。 B.公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会议通过决议修改章程使公司存续 C.公司连续五年不向股东分配利润,而公司该五年连续盈利，并且符合法律规定的分配利润的条件。 D.公司不同意股东的任职要求 E.公司合并、分立 参考答案：暂无 21、下列所有权取得方式中，属于原始取得的有() A.发现埋藏物 B.拾得遗失物 C.先占 D.添附 E.赠与 参考答案：ABCD 22、下列税种中，属于行为税的有()。 A.资源税 B.契税 C.城市维护建设税 D.房产税 E.印花税 参考答案：CE 23、根据《中华人民共和国消费者权益保护法》,关于经营者义务的说法，正确的有()。 A.使用格式条款的经营者，应当以显著方式提请消费者注意与其有重大利害关系的内容 B.经营者采用网络、邮购方式等方式销售商品，承担7日无理由退货义务时，退货运费由经营者承担，另有约定除外。 C.商品或者服务不符合质量要求的，经营者应当依照国家规定、当事人约定履行退货或者更换、修理等义务。 D.租赁他人柜台或者场地的经营者，应当标明其真实名称和标记 E.经营者不得以店堂告示的方式作出减轻或免除经营者责任的不合理规定。 参考答案：暂无 ……
中级经济师人力回忆
【导读】中级经济师实务科目分为多个专业，人力资源专业就是其中之一，中级经济师人力资源专业考试较为轻松，一共涵盖四个板块的内容，分别为组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策，考点较多，需要考生多记多背，接下来就给大家进行一下中级经济师人力资源专业考试难度及考试内容介绍。
中级经济师人力资源好考吗
整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，需回忆类考点较多;贴近于实践，易于理解，简略入门;实用性强，学习后，对于人力资源作业有协助;考试命题思路比较灵活，特别是事例分析题，会把常识放到特定场景下考查，有一定难度。
人力资源办理专业比较适合从事人力资源或者是有意向从事人力资源办理的考生，也适合零基础、计算能力较弱想考经济师比较的简略科目的考生。
中级经济师人力资源考试内容
中级经济师人力资源的教材内容共19章，主要查核安排激励、领导行为、安排设计与安排文化、战略性人力资源办理、人力资源规划、人员甄选、绩效办理、薪酬办理、培训与开发、劳作联系、劳作力市场、工资与就业、人力资本出资理论、劳作合同办理与特别用工、社会保险法律、社会保险体系、劳作争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等内容。
中级经济师人力资源怎样备考
1、学习时刻有必要确保，一共两本书《经济基础》和《人力资源办理》。一开始看教材，有条件的小伙伴还可以看看视频，大概时刻在3个小时左右。每天需求看6-8页的内容。应该彻底不成问题。
2、教材，经济师教材每年一变，两本教材加上对应的习题加在一起二百或三百左右，这个应该买，既然准备考了，不要省这个钱。教材中简直每个部分都会考到，考点相对来说是比较多的，而且多选题的灵活度比较大，我们需求留意。这就需求平时我们多背多记。
3、我们要根据实际情况合理分配两个科目的时刻，采用的是抓薄缺点，因为经济师分值分布的很均匀，基本上哪里都会考，所以我们要在单薄的地方多下功夫。
4、确保每天的习题量，很多文章说不要太在意刷题，其实我感觉不对，刷题是必要的，你不刷题怎样经过考试，特别人力这种需求很多背诵的考试，不刷题就想过，只有梦里才能做到的事情。做题目时分要了解考点，每道错题背面的考点都值得深思。
以上就是中级经济师人力资源专业考试难度及考试内容介绍，希望对于进行中级经济师备考的考生能有所帮助，尤其是上班族备考中级经济师，一定要掌握一些要点，合理进行考试安排，祝大家考试成功!
最近几年的时间里各种各样的职业资格证书考试层出不穷，在这其中中级经济师还是比较容易的，所以也是吸引了很多考生前来报考。下面是我整理的中级经济师通过心得，供大家参考！
一、重视经济师备考
经济师的考试不难，这个大家都是众所周知的，但不能因为不难就不重视。经济师考试科目有《经济基础知识》和《专业知识与实务》两科。要学的内容还是很多的，因此建议大家重视经济师的备考，趁早做准备。
二、选择适合自己的学习方式
由于经济师考生大多数都是上班族，学习时间较少、能投入学习的精力也是有限的。因此，选择适合自己的学习方式很重要。自律性较强的考生可以选择自学；基础薄弱、学习需要监督的考生可以选择报考辅导班次进行学习。
三、掌握一定的学习技巧
学会预习
不管您是自己学习还是报班听课学习。在没有学习新的知识前，养成预习的习惯是很有必要的，预习的时候肯定会在脑海里浮现出各种问题，而这些问题有的是可以自己想出来的，有的则是需要听老师解答或是自己再次深挖的。
预习可以让你粗略了解要学习的内容，可以直观把握哪些知识点难，哪些知识点容易。做以标记，再次学习的时候重点听自己不懂的，有疑问的地听。知道自己哪里不会的话，那么就在老师讲这个知识点的时候注意听一听效率肯定会更高一些。
利用好听课时间
经济师自学的考生就只能是自己摸着石头过河来揣测学习知识点了，报班的考生一定要抓住听课时间。在学习一个新知识的时候，老师肯定会着重强调，所以在听课时候认真听课的学生自然就能够抓住重点和难点。有的考生可能会有这样的心理：自己觉得某个知识点过于简单，不用听就会有事，但实际上，老师在讲解的时候可能会拓展一些重要的细节、举例等，极有可能在考试时候就考到了。因此，利用好听课时间是很有必要的。
做好笔记，总结错题
经济师学习边听课边做笔记是很有必要的，把重要的知识点记录下来，把做错的题整理下来，在考前冲刺的时候就是自己复习的最好的笔记了。因为这里记录的都是你不会的，你觉得重要的知识点，是为你量身定做的。
一、单选题
单选题的评分标准是“每题1分，每题的备选项中，只有一个最符合题意”，这说明在4个备选项中，只有一个符合题意，不能多选，其余的选项不一定就是错的，但是它一定不是最符合题意的。做题的时候可以采用下面的方法。
1. 直选法：简单或者相关知识点掌握很好的考题采用。注意简单的单选考题失分的比例也不小，原因在于审题不认真。要求一分也不能丢！
2. 排除法：答案模棱两可的情况下采用。将选项中有明显错误的或者正确但不符合题意的及时排除掉，缩小选择范围，提高正确率。具体分为：
1）没听没见过的选项，属于凑数选项，直接排除！
2）选项中有2个选项表达同一个意思，一起排除！
3）选项中有2个选项表达的意思刚好相反，正确答案就在其中！
4）不符合常理、违背自然规律和太绝对的选项，排除！
3. 倒推法：计算题采用。从问题入手，列出公式，再回题干中找已知条件进行计算。
4. 代换法：题干内容较多的考题采用。认真读题干，找出关键词，准确与选项进行同义词代换。
二、多选题
多选题评分标准是“每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得分”。大家在做的时候可以采用下面几个方法。
1.直选法：针对掌握较好、记忆规律明确或者有口诀的考题。直接选出所有选项。
2. 体系法：针对正确选项多的考题。为防止漏选，需要回忆知识点的内容体系。
3. 比对法：针对有模棱两可，拿不定主意的选项的考题。比一比想一想，再确定。
4. 关键词法：正确选项只要关键词对了就对了，努力扫描选项中的关键词。
三、案例分析题
经济师考试的两门考试中，只有专业知识与实务才有案例题，一共20道，评分标准是“每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得分”。
案例分析题算是经济师考试最难的一种题型，它难就难在单选和多选都只有4个选项，考生首先就要对题目本身到底是单选还是多选做出判断，才能够进一步做出正确的选择。
中级经济师人力资源专业案例分析题（共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得分） （一）强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调 经济发展速度，政府管理者在做出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同，它要求地方政府不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系，重视群众的生活满意度。近年来的实践证明，以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展，而且有效地减少了各种社会矛盾。 1. 传统的只强调经济增长的决策更符合（ ）。 A.社会模型 B.经济理性模型 C.有限理性模型 D.非理性模型 2. 强调以人为本的决策更看重决策的（ ）。 A.组织盈利化 B.结果让群众满意 C.经济利益化 D.利益分配公平化 3. 下列观点中，与经济理性模型相符的是（ ）。 A.决策不完全是理性的 B.决策者可以知道所有备选方案 C.决策者可以通过数学计算找到方案 D.决策者可以采用启发式原则进行决策 （二）两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合 办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方案，无法满足企业的大量人才需求；仍然沿用原来的组织结构模式，部门或部门成员间工作重叠，造成大量的人才浪费；由于任务不明确，权责不明晰，导致工作中相互推诿，生产效率低下；没有员工培训与发展计划，元老级员工跟不上工作节奏，影响了企业的相关工作开展；绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触。 4. 该企业在人力资源管理方面存在的问题是（ ）。 A.企业没有设立专门的人力资源管理部门 B.人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识 C.人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念 D.人力资源管理实践之间缺乏内在一致性 5. 为解决该公司人力资源管理方面的问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中，属于人力资源部门职责范围的有（ ）。 A.拟定人力资源供需平衡的计划 B.对管理者进行考核培训 C.提交人员需求计划和人员需求条件 D.制定并组织实施员工培训计划 6. 为有效解决该企业面临的人力资源管理问题，正确的做法是（ ）。 A.提高人力资源管理人员的专业能力与素养 B.将人力资源管理工作完全外包 C.设计符合组织特点的人力资源实践系统 D.解散人力资源部 7. 可以用来检验该企业人力资源管理成效的指标包括（ ）。 A.人力资源部门的员工人数 B.解决员工抱怨问题的时间长短 C.招聘员工的平均成本 D.对绩效考核结果提出异议的员工的人数和比例 （三）某公司又开始了一年一度的绩效考核。在打分时，研发部的张经理考虑到自己部 门的一个项目经理老王在公司服务的年限很长，想也没想直接打了分。但事实上老王在今年的一个项目中犯了一个比较严重的错误。轮到给小赵打分时，张经理想起初次见面时小赵把咖啡洒在裙子上的事，加上她是部门里为数不多的女员工，他认为女员工的绩效理所应当没有男员工高，因此打分很低。考核结束后，张经理与下属分别在会议室谈话。与小赵面谈时，张经理一直在数落小赵工作中的小错误，当小赵说明情况时，张经理时常打断她。小赵的情绪很不好，到最后干脆就是只听张经理说，有不同意见也不吭声。之前在绩效计划制定的过程中也出现过类似的情况，当时小赵就对工作目标的设定有不同意见，所以在后来的执行过程中遇到了一些困难。现在工作中出现了问题，她也不愿意跟张经理沟通了，最后的绩效面谈不欢而散。 8. 张经理在绩效评价中出现的误区有（ ）。 A.趋中倾向 B.年资或职位倾向 C.首因效应 D.刻板印象 9. 张经理在与小赵的绩效面谈中存在的问题是（ ）。 A.没有注意倾听 B.没有选择一个很好的面谈场所 C.没有以积极的方式结束谈话 D.没有鼓励员工多说话 10. 在绩效考核者培训中，针对张经理的培训应强化的内容有（ ）。 A.绩效评价中易出现的问题及应对方法 B.主管职位的岗位说明书 C.工作分析技术 D.绩效面谈技巧 （四）某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2008年年底时共有130 万人，其中就业人El 99万人，非劳动力人121 30万人：第二，该地区2009年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的流量—存量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向却不利于就业；第三，该地区最近几年的基尼系数持续上升；第四，该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力，帮助他们尽快重返工作岗位。 11. 该地区2008年的失业率为（ ）。 12. 该地区2009年的劳动力流量一存量变动方向中，会起到推动失业率上升作用的流向包括（ ）。 A.就业者变成失业者 B.失业者变成非劳动力 C.非劳动力变成失业者 D.非劳动力变成就业者 13. 基尼系数持续上升这一情况表明，该地区（ ）。 A.收入分配不平等程度在进一步加剧 B.收入分配不平等程度得到缓解 C.就业水平会进一步下降 D.就业水平会进一步上升 14. 关于该地区政府拟采取的措施的说法，正确的是（ ）。 A.这种措施属于一种人力政策 B.这种措施属于一种货币政策 C.这种措施对于解决结构性失业的作用比较明显 D.这种措施的主要依据是人力资本理论 （五）甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用 工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。 15. 关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是（ ）。 A.李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同 B.李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期 C.需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同 D.甲公司与李某不可以订立口头协议 16. 关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是（ ）。 A.李某所从事的非全日制用工必须按周计酬 B.甲公司向李某支付劳动报酬的周期最‘K不得超过15日 C.甲公司应按月向李某支付劳动报酬 D.李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准 17. 关于李某解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。 A.李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同 B.甲公司可不向李某支付经济补偿 C.李某可以随时通知甲公司终止用工： D.甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助 （六）某公司专门从事劳务派遣业务。 最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。 18. 关于劳务派遣公司设立的说法，正确的是（ ）。 A.培训中心可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣公司 B.劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于50万元人民币 C.培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司 D.劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于10万元人民币 19. 关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是（ ）。 A.劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量 B.劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者 C.劳务派遣协议可以约定违反协议的责任 D.该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议 20. 该公司对小张采取的下列做法，符合法律规定的是（ ）。 A.在小张无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助 B.该公司与小张订立一年期限劳动合同 C.该公司在小张无工作期间，按当地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 D.该公司随时解除与小张签订的劳动合同 案例分析题
经济师考试回忆
最近几年的时间里各种各样的职业资格证书考试层出不穷，在这其中中级经济师还是比较容易的，所以也是吸引了很多考生前来报考。下面是我整理的中级经济师通过心得，供大家参考！
一、重视经济师备考
经济师的考试不难，这个大家都是众所周知的，但不能因为不难就不重视。经济师考试科目有《经济基础知识》和《专业知识与实务》两科。要学的内容还是很多的，因此建议大家重视经济师的备考，趁早做准备。
二、选择适合自己的学习方式
由于经济师考生大多数都是上班族，学习时间较少、能投入学习的精力也是有限的。因此，选择适合自己的学习方式很重要。自律性较强的考生可以选择自学；基础薄弱、学习需要监督的考生可以选择报考辅导班次进行学习。
三、掌握一定的学习技巧
学会预习
不管您是自己学习还是报班听课学习。在没有学习新的知识前，养成预习的习惯是很有必要的，预习的时候肯定会在脑海里浮现出各种问题，而这些问题有的是可以自己想出来的，有的则是需要听老师解答或是自己再次深挖的。
预习可以让你粗略了解要学习的内容，可以直观把握哪些知识点难，哪些知识点容易。做以标记，再次学习的时候重点听自己不懂的，有疑问的地听。知道自己哪里不会的话，那么就在老师讲这个知识点的时候注意听一听效率肯定会更高一些。
利用好听课时间
经济师自学的考生就只能是自己摸着石头过河来揣测学习知识点了，报班的考生一定要抓住听课时间。在学习一个新知识的时候，老师肯定会着重强调，所以在听课时候认真听课的学生自然就能够抓住重点和难点。有的考生可能会有这样的心理：自己觉得某个知识点过于简单，不用听就会有事，但实际上，老师在讲解的时候可能会拓展一些重要的细节、举例等，极有可能在考试时候就考到了。因此，利用好听课时间是很有必要的。
做好笔记，总结错题
经济师学习边听课边做笔记是很有必要的，把重要的知识点记录下来，把做错的题整理下来，在考前冲刺的时候就是自己复习的最好的笔记了。因为这里记录的都是你不会的，你觉得重要的知识点，是为你量身定做的。
一、单选题
单选题的评分标准是“每题1分，每题的备选项中，只有一个最符合题意”，这说明在4个备选项中，只有一个符合题意，不能多选，其余的选项不一定就是错的，但是它一定不是最符合题意的。做题的时候可以采用下面的方法。
1. 直选法：简单或者相关知识点掌握很好的考题采用。注意简单的单选考题失分的比例也不小，原因在于审题不认真。要求一分也不能丢！
2. 排除法：答案模棱两可的情况下采用。将选项中有明显错误的或者正确但不符合题意的及时排除掉，缩小选择范围，提高正确率。具体分为：
1）没听没见过的选项，属于凑数选项，直接排除！
2）选项中有2个选项表达同一个意思，一起排除！
3）选项中有2个选项表达的意思刚好相反，正确答案就在其中！
4）不符合常理、违背自然规律和太绝对的选项，排除！
3. 倒推法：计算题采用。从问题入手，列出公式，再回题干中找已知条件进行计算。
4. 代换法：题干内容较多的考题采用。认真读题干，找出关键词，准确与选项进行同义词代换。
二、多选题
多选题评分标准是“每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得分”。大家在做的时候可以采用下面几个方法。
1.直选法：针对掌握较好、记忆规律明确或者有口诀的考题。直接选出所有选项。
2. 体系法：针对正确选项多的考题。为防止漏选，需要回忆知识点的内容体系。
3. 比对法：针对有模棱两可，拿不定主意的选项的考题。比一比想一想，再确定。
4. 关键词法：正确选项只要关键词对了就对了，努力扫描选项中的关键词。
三、案例分析题
经济师考试的两门考试中，只有专业知识与实务才有案例题，一共20道，评分标准是“每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得分”。
案例分析题算是经济师考试最难的一种题型，它难就难在单选和多选都只有4个选项，考生首先就要对题目本身到底是单选还是多选做出判断，才能够进一步做出正确的选择。
【 #经济师考试#导语】我分享“2019年中级经济师考试真题及答案：经济基础(多选文字版)”供大家参考，我会及时更新各科目考试真题及答案解析，供大家参考估分，敬请期待。 2019年经济师中级经济基础真题-(下午网友回忆版) 1、根据《中华人民共和国个人所得税法》，下列课税对象中，属于适用20%比例税率是()。 A.偶然所得 B.工资薪金所得 C.经营所得 D.利息、股息、红利所得 E.财产租赁所得 参考答案：ADE 2、下列要索中，容易造成货币过度供给的有()。 A.扩大不良贷款认定范围 B.投资规模过大。 C.固定汇率制度下国际收支长期顺差 D.推行财政赤字政策。 E.提高消费税 参考答案：ABCD 3、根据合同的成立是否以交付标的物为要件，可以将合同分为诺成合同和实践合同。下列合同中属于实践合同的是() A.保管合同 B.租赁合同 C.买卖合同 D.赠与合同 E.借用合同 参考答案：AE 4、下列统计处理中，属于推断统计的有()。 A.利用圆形图展示某地区主要农产品构成 B.在某个城市随机抽取一部分工业企业对该城市工业企业利润总额进行估计。 C.利用条形图展示某开发区工业企业产业类型构成。 D.利用统计表展示我国能源消费总量的逐年变化， E.利用样本数据判断对总体的假设是否成立。 参考答案：BE 5、关于普查特点的说法，正确的有() A.普查数据规范化程度较高 B.普查通常是一次性的或周期性的。 C.普查使用范围比较窄。 D.普查时效性强。 E.普查-般需要规定统一标准的调查时间。 参考答案：ABCE 6、财政"自动稳定器”主要表现在()的自动稳定作用。 A.政府投资 B.国债利息支出 C.累进所得税 D.税收优惠 E.政府福利支出。 参考答案：CE 7、下列情况中，会引起流动比率过高的有() A.存货超储积压 B.过分充裕的现金。 C.大量应收账款未收回 D.长期未进行利润分配 E.大量应付账款未支付 参考答案：ABC 8、关于美国经济学家克鲁格曼提出的规模经济的国际贸易理论的说法，正确的有()。 A.该理论认为大多数工业产品的市场是不完全竞争的。 B.该理论可以用来解释相似资源储备国家之间和同类工业品之间的双向贸易现象。 C.该理论假设规模报酬不变。 D.该理论基于生产资源配置或要索储备比例上的差别 E.该理论假设各国生产的产品都是同质的 参考答案：暂无 9、从经济学理论上说，衡量个人是否处于失业状态的标准包括()。 A.是否没有工作 B.是否有劳动能力 C.是否领取失业救济 D.是否正在寻找工作 E.工资或收入是否达到标准 参考答案：暂无 10、下列各项所得免征个人所得税的有()。 A.军人的转业费 B.股息 C.国债利息 D.抚恤金 E.企业债券利息 参考答案：暂无 11、中央部门建立部绩效评价信息公开发布制度，其重要意义有()。 A.有助于促进政府部门按规定程度决策 B.有利于经济发展职能的实现 C.有利于收入分配职能的实现 D.有利于增强预算管理的责任感 E.有利于公众了解和监督预算资金使用与管理状况 参考答案：ADE 12、下列关于各类型金融危机之间相互关系的说法，正确的有()。 A.各类型的金融危机不会同时爆发。 B.债务危机的爆发往往伴随着货币危机 C.发生内部综合性危机国家的共同特点是金融体系脆弱。 D.货币危机与一国宏观基本面、市场预期有很大关系, E.流动性危机的爆发可能引起货币危机。 参考答案：BCDE 13、支出法计算国内生产总值时所包含的项目包括()。 A.固定资产折旧 B.居民消费支出 C.政府购买 D.净出口 E.固定资产投资支出 参考答案：BCDE 14、《....会计制度》主要内容有()。【题干不全，欢迎补充】 A.会计核算的基本前提和基本原则 B.政府财务报表和预算报表的编制要求和编制说明 C.政府会计核算的目标 D.政府会计核算的适用范围 E.政府会计核算的会计要素 参考答案：暂无 15、职工满意度评分，该组数据样本量为1000,服从对称钟形分布，均值为80分，标准差为5分，....() 的数据在75分和85分之间 的数据在78分和82分之间 的数据在70分和90分之间 的数据在65分和95分之间 E...的数据在60分和100分之间 参考答案：CD 16、关于预算约束和预算约束线的说法，正确的有()。 A.消费者决策时可以选择的区间只能是预算线左下方的区域 B.预算线斜率的大小表明在不改变总支出数量的前提下两种商品可以相互替代的比率 C.相对价格不变的情况下，收入改变会使预算线出现平行移动 D.两种商品的价格同比例同方向变化，会使预算线平移 E.消费者决策时可以选择的区间只能是预算线本身上的各个点 参考答案：BCD 17、.....实验数据()。【题目不全,大家可以补充】 参考答案：暂无 18、完全竞争市场及其生产者行为的说法，正确的有()。 A.整个行业的需求曲线和某个企业的需求曲线是不同的。 B.个别企业的需求曲线是一条平行于横轴的水平线。 C.企业只能按照市场价格来调整自己的生产规模 D.任何情况下，只要企业做到了边际成本等于边际收益,就一定能获得利润。 E.企业进行产量决策的原则是边际成本等于边际收益。 参考答案：ABCE 19、企业招用劳动者时，应当提前如实告知劳动者的内容有()。【选项不全，欢迎补充】 参考答案：暂无 20、《根据中华人民共和国公司法》公司股东会作出下列决议时，对该项决议投反对票的股东可以请求公司按合理价格回购其股权()。 A.公司转让主要财产。 B.公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会议通过决议修改章程使公司存续 C.公司连续五年不向股东分配利润,而公司该五年连续盈利，并且符合法律规定的分配利润的条件。 D.公司不同意股东的任职要求 E.公司合并、分立 参考答案：暂无 21、下列所有权取得方式中，属于原始取得的有() A.发现埋藏物 B.拾得遗失物 C.先占 D.添附 E.赠与 参考答案：ABCD 22、下列税种中，属于行为税的有()。 A.资源税 B.契税 C.城市维护建设税 D.房产税 E.印花税 参考答案：CE 23、根据《中华人民共和国消费者权益保护法》,关于经营者义务的说法，正确的有()。 A.使用格式条款的经营者，应当以显著方式提请消费者注意与其有重大利害关系的内容 B.经营者采用网络、邮购方式等方式销售商品，承担7日无理由退货义务时，退货运费由经营者承担，另有约定除外。 C.商品或者服务不符合质量要求的，经营者应当依照国家规定、当事人约定履行退货或者更换、修理等义务。 D.租赁他人柜台或者场地的经营者，应当标明其真实名称和标记 E.经营者不得以店堂告示的方式作出减轻或免除经营者责任的不合理规定。 参考答案：暂无 ……
2022年中级经济师考试安排于11月12日、13日举行，与初级相比，中级经济师考试难度相对较高的，下面深空网给大家分享几点备考策略，希望有所帮助。一、巩固基础考点我们在考前冲刺备考中级经济师期间，很重要的一点就是回顾基础，把握核心知识。基础知识能够灵活运用，也代表着你能拿到多数初等、中等题目的分数。牢记基础知识，还是要从教材出发，反复看教材，看例题，主动分析解题思路。尝试画出基础知识的思维导图，梳理核心考点，总结技巧，针对性进行题目训练，考查自身运用掌握程度。二、重视考纲有些考生认为考试大纲无关紧要，往往到了考试就吃大亏。建议经济师备考，务必以考试大纲为参照，以里面规定的重要考点、必考考点为核心贯彻复习。千万别觉得挑战超出大纲的题目，假设做出来了，就显得自己有多厉害。其实，大纲外的内容一般不会考，我们只要牢牢把握考试大纲内容，重视基础，攻破重点，你的分数也就上来了。三、重视真题中级经济师备考冲刺期间，一定要利用好真题及模拟套题。在完成这些题目过程中，你需要从正确答案中梳理命题者的出题思路，常考考点及不同题型不同分值的分布。这些内容如果能很好把握，到了真正考试的时候，做题速度及准确率都能看到明显的提升。四、注重答题技巧我们做选择题的时候，要注意技巧。比如学会抓题眼，排除法。看到一道选择题，首先圈出题眼是什么，找中关键，还原题目，针对性选出正确答案。另外，你可以通过本身知识水平，把能够排除的选项一一去掉，回忆知识点，直到选出最终答案。