中级经济师人力月计划表

中级经济师提高学习效率的方法如下：

1、确定学习目标：首先，你需要明确你的学习目标，这将帮助你更有针对性地学习。例如，你可能希望提高你的经济学理论知识，或者你可能需要提升你的经济分析技能。

2、制定学习计划：一旦你确定了你的学习目标，你需要制定一个详细的学习计划。这个计划应该包括你每天、每周和每月需要完成的学习任务。

3、使用高质量的学习资源：有许多高质量的学习资源可以帮助你学习中级经济师的知识，包括教科书、在线课程、研讨会、讲座等。你应该选择那些与你的学习目标最匹配的资源。

4、实践应用：理论学习是重要的，但实践应用同样重要。你可以通过解决实际的经济问题或者参与相关的项目来提高你的经济分析技能。

中级经济师考试注意事项如下：

1、理解考试内容和格式

首先，你需要了解中级经济师考试的内容和格式。这包括了解考试的各个部分（如经济学基础知识、经济学专业知识、经济学实务等）以及每个部分的具体考察内容。此外，你也需要熟悉考试的时间限制、题型和评分标准。

2、制定学习计划

一旦你了解了考试的内容和格式，就需要制定一个详细的学习计划。这个计划应该包括每天的学习时间、每周的学习目标，以及每个月的复习计划。记住，持续和有计划的学习是成功的关键。

3、使用有效的学习资源

有许多可用的学习资源可以帮助你准备中级经济师考试，包括教科书、在线课程、模拟试题等。你应该利用这些资源来提高你的知识和技能。同时，你也可以参加一些辅导班或者找一位导师来帮助你。

目前2022年中级经济师考试时间已公布，根据相关部门的考试安排，2022年中级经济师考试时间为11月12日、13日（周六及周日），考试根据专业的不同分为两天上、下午4个批次来进行。经济专业技术资格考试（简称为经济师考试）合格者，是由各省、自治区、直辖市的人事（职改）部门来颁发由人事部门统一印制的《经济专业技术资格证书》，即获取经济师证书，该证书在全国范围内都是有效的。中级经济师考试场次具体安排第一批次：建筑与房地产、运输、保险、金融专业的考试时间为11月12日上午。具体考试时间为上午的8：30-10：00，考试科目为经济基础知识；10：40-12：10，考试科目为专业知识与实务。中级财政税收、知识产权和人力资源专业的考试时间为11月12日下午。具体考试时间为下午的14：00-15：30，考试科目为经济基础知识；16：10-17：40，考试科目为专业知识与实务。中级旅游经济、中级工商管理的考试时间为11月13日上午。具体考试时间为上午的8：30-10：00，考试科目为经济基础知识；10：30-12：00，考试科目为专业知识与实务。第二批次：中级人力的考试时间为11月13日上午。具体考试时间为上午的8：30-10：00，考试科目为经济基础知识；10：30-12：00，考试科目为专业知识与实务。中级农业经济、中级工商管理以及中级金融的考试时间为11月13日下午。具体考试时间为下午的14：00-15：30，考试科目为经济基础知识；16：10-17：40，考试科目为专业知识与实务。中级经济师证书领取时间同时，根据以往的经验，中级经济师的合格证书会在考试成绩发布后的三到四个月内陆续发放，每个地区的证书具体领取时间不一样，考生需要自行关注所在地证书发放的通知。2022年中级经济师的考试合格证书领取时间大约会在次年的3-5月。2022年中级经济师考试即将开考，想要快速提高分数？还身处迷茫中的你，可直接点击下方图片参加“2022年中级经济师考前30天核心考点冲刺营”，助你成功上岸！

需要大家根据学习任务制定合理的学习计划，保持良好的心态，踏实备考的。

中级经济师人力专业备考

1.端正态度

虽说中级经济师考试只有两门课，但各课程的知识体系是浓缩的，知识范围很广的。而且大部分考生都是工作多年的成年人，远离考场多年，基本就是毕业之后就没有接触过考试的专业知识，知识学习能力也荒废了很久，这都是客观存在的因素，需要我们从头开始学习。所以，第一步，一定要端正自己的态度，千万不要妄自尊大。

更多中级经济师考试相关问题请访问：

2.制定合理的备考计划

考取中级经济师是一场持久战，需要认真规划备考时间才可以。很多同学总觉得11月份考试，离现在还有很远，学习效率也不高，但其实这是不对的，因为中级经济师考试内容多、知识点考察细，需要考生花很多时间去熟悉的。

因此制定一个合理的备考计划，将自己看书、做题和看视频的时间分配好是很重要的。

回答来源：

中级经济师人力计划表

2023中级人力资源管理师考试时间是11月11日、12日。根据人社厅发布的2023年考试计划表可知,2023年中级经济师人力资源管理考试时间是11月11日、12日,参考历年考试安排,由于人力资源专业报考人数较多,会安排2个批次进行考试,考生需要根据所在地区及准考证信息为准,及时...

中级经济师考试一共有两个科目，无论对于专业人士还是零基础考生，中级经济师考试难度在接受范围内，那么对于零基础考生而言，怎么做才能一次顺利通过中级经济师考试?一、慎重选择报考专业大家应该都已经了解过了，在中级经济师考试的2个考试科目中，《专业知识与实务》这一科又分为10个专业类别，考生需选择其中一门进行报考。因此，要想一次性通过考试，就要慎重地从中选择适合自己的一个专业。一般来说，如果没有与所学的专业、所从事的工作比较相关的专业的话，小编都会建议大家选择门槛较低的专业，包括工商管理专业、人力资源管理专业等。二、规划好备考时间中级经济师考试知识点繁多，考点覆盖面较广，而考生又多处在在职备考的状态中，时间相对紧张，如果不将自己有限的时间合理利用起来，很容易出现学不完、记不住的情况。因此，备考时，大家最好结合自身情况进行合理规划，制定复习计划表，让自己知道每天什么时间学习，学什么内容，学多久等等。制定好以后，一定得严格按照规划来完成每日学习任务，保证学习的进度，使有限的时间达到最大化利用。三、使用适合自己的备考方法比较核心的一点就是看书和做题一个都不能落下。每学一个章节内容，要及时做题，验证自己的学习成效，学会将知识点串联起来，综合运用知识。同时，应将容易混淆的知识点、计算题、数字、概念等专项知识点进行分类归纳，及时纠正错题，做好查漏补缺工作。四、保持良好心态无论是备考还是参加正式考试，身心状态都很重要，很多人一到关键时刻就掉链子，其实就是身体亚健康、心态不够平和的表现。因此，大家一定要避免为了备考而牺牲睡眠时间的做法，应把心态放平，稳稳当当地进行看书、刷题、总结，让自己的心里“有底”。

早在2022年1月初时，我国人力资源社会保障部办公厅就发布了一则《关于2022年度专业技术人员职业资格考试计划及有关事项的通知》，并在附件中明确了2022年度中级经济师考试的举办时间，为11月12日、13日。凡符合《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》（人社部规〔2020〕1号）规定报考条件的人员，均可报名参加考试。2022年中级经济师考试具体日程安排表在已发布的各地2022年中级经济师考务通知中，我们已经可以比较明确地知道，在具体的考试日程安排表方面，2022年延续了2021年时的计划，详见下表：参加2022年中级经济师考试时的注意事项报考人员应在规定时间内登录中国人事考试网“网上报名”平台，按有关要求选择考试地点报名。报名具体日期、考试收费标准、准考证获取方式、报名程序、具体要求等事项，请见各省（区、市）人事考试机构发布的有关通告。并且，在考试当天需要特别注意一下几点：1、考前一定要打印好本人的准考证，并在考试当天将准考证及个人身份证明随身携带，这样才有资格进入考场。2、准考证上的“考生须知”一定要提前认真阅读，并严格遵守。否则，一旦在考试过程中出现违纪行为，就将直接施以取消考试资格等惩罚。3、每场考试的入场时间为考前30分钟即开考后5分钟内，一旦在开考后5分钟才到达指定考场，就已经失去了进入考场的资格，与考试无缘了。2022年中级经济师考试即将开考，想要快速提高分数？还身处迷茫中的你，可直接点击下方图片参加“2022年中级经济师考前30天核心考点冲刺营”，助你成功上岸！

中级经济师人力计划表格

为了在考试中考到一个好的成绩，下面由我为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理常考知识点：团队奖励计划”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

2020中级经济师人力资源管理常考知识点：团队奖励计划

团队奖励计划

团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效，而不是每个员工的个人绩效。

团队奖励计划的优点：在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单；同时，团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。

团队奖励计划的缺点：它导致了优秀员工的流动，由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”，在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感，从而离开企业。

团队奖励计划分为两种：

1、基于团队的奖励计划。当团队达到了某一特定目标后，团队中的每位成员都可以分享到团队所得的现金奖励。

2、收益分享计划。是指一个团队的成员（通常是一个部门或单位），由于生产率的提高而得到奖励。主要包括以下三种：

①斯坎伦计划。斯坎伦比率=劳动力成本产品的销售价值

产品的销售价值（SVOP）=销售收入+库存商品价值

②拉克收益分享计划。特点：强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与（与斯坎伦计划相同）；它以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率（与斯坎伦计划不同）。

拉克比率=[净收入-（原材料+供应物及提供服务的成本）]计划参与者的总雇佣成本

③改进生产盈余计划。特点：这种方法在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，其重点是激励员工完成绩效目标。改进生产盈余计划是基于劳动小时率公式计算出来的。

中级经济师考试马上就要来了，为了做好考前的备考复习，下面由我为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理常考知识点：绩效计划＂，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

2020中级经济师人力资源管理常考知识点：绩效计划

（一）绩效计划的概念

（1）绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。

（2）绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。既包括组织对员工的工作成果的期望，还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能。

（3）主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。

（4）绩效计划要求组织与员工对，绩效目标清晰、明确，并落实为绩效计划书。

（二）绩效计划制订的参与者

（1）人力资源管理部门对绩效管理的监督与协调负主要责任

（2）各级主管人员要参与对绩效计划的制订

（3）员工也要积极参与计划制订的过程。

（三）绩效计划的制订过程

一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。

（四）绩效计划目标的种类

（1）绩效目标：来源于组织目标、部门目标和个人目标，主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标。

（2）发展目标：指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。

（五）绩效计划的内容

（1）员工在该绩效周期内的工作目标以及各工作目标的权重；

（2）完成目标的结果；

（3）结果的衡量方式和判别标准；

（4）员工工作结果信息的获取方式；

（5）员工在完成工作中的权限范围；

（6）员工完成工作需要利用的资源；

（7）员工在达到目标的过程中可能遇到的困难和障碍，以及管理者能够提供的帮助和支持；

（8）管理者与员工进行沟通的方式。

【 #经济师考试#导语】我根据中国人事考试网发布“经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识和实务（中级）考试大纲”，相信不少考生都想了解，详情如下供大家参考：　　测查应试人员是否理解和掌握习近平新时代中国特色社会主义经济思想的理论体系、精神实质、实践要求，是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。　　考试内容与要求　　第一部分组织行为学　　1.组织激励。理解需要与动机，分析激励与组织绩效的关系，理解主要的激励理论，应用激励理论实施激励。　　2.领导行为。理解领导、领导角色、领导风格对组织管理的意义，理解决策对于领导的意义，分析关于领导、领导风格、领导技能、领导决策的理论和研究，评估领导风格和决策风格，发展领导技能。　　3.组织设计与组织文化。理解组织结构和组织设计，根据组织设计的程序和不同类型组织的特点开展组织设计，理解组织文化的功能、内容和结构，分析组织文化的类型，理解组织设计与组织文化的关系，应用组织变革的方法、程序以及组织发展的方法实施组织变革和组织发展。　　第二部分人力资源管理　　4.战略性人力资源管理。理解战略性人力资源管理与组织战略管理的关系，分析人力资源管理在组织战略规划和战略执行过程中的作用，采用战略性人力资源管理工具和恰当的管理方法实施战略性人力资源管理，建立高绩效工作系统，实施人才管理。　　5.人力资源规划。理解人力资源规划的意义和作用，分析人力资源需求预测、供给预测的影响因素，制定平衡人力资源供求关系的组织对策，选择恰当的人力资源需求预测、供给预测以及供需平衡的方法开展人力资源规划。　　6.人员甄选。理解人员甄选对组织的价值，采用常用的信度、效度等指标评估人员甄选方法的可靠性和有效性，选择恰当的人员甄选方法实施有效的人员甄选。　　7.绩效管理。理解绩效管理的作用，辨别绩效管理有效实施的影响因素，制订绩效计划，实施绩效监控，选择恰当的绩效评价技术和方法实施绩效考核，监控绩效考核的实施，设计绩效反馈方案，合理使用绩效考核结果，制定绩效改进措施，对特殊群体绩效实施绩效考核。　　8.薪酬管理。理解不同组织战略下薪酬管理的差异，建立全面薪酬战略，开展薪酬体系设计和薪酬结构设计，诠释职位评价和薪酬调查的原则、流程和步骤，实施职位评价和薪酬调查，根据各种奖励方式的特点设计和实施奖励计划，设计员工福利计划，实施员工福利管理，根据工作性质和工作环境设计符合特殊群体特点的薪酬模式，选择恰当的方法实施薪酬预算和薪酬成本控制。　　9.培训与开发。制定培训与开发决策，组织和管理培训与开发活动，评估培训与开发的效果，运用职业生涯管理的方法实施职业生涯管理，评估职业生涯管理的效果。　　10.劳动关系。理解劳动关系的概念、特征、类型，理解我国劳动关系调整体制，发展和谐劳动关系，实施企业解决劳动争议问题的制度和方法。　　第三部分人力资源管理经济分析　　11.劳动力市场。理解劳动力市场的特征、结构及运行的基本原理；运用劳动力供给理论、劳动力需求理论、劳动力市场均衡及变动原理，分析劳动力市场的现实问题。　　12.工资与就业。理解工资水平和工资差别的基本原理，界定和统计就业、失业，分析失业的类型、原因，提出减少失业的对策。　　13.人力资本投资理论。理解人力资本投资的一般原理，掌握人力资本投资收益分析的基本方法，分析高等教育的成本与收益，区分在职培训的基本类型，理解在职培训成本、收益的分摊与分配的基本原则，分析在职培训对企业雇用政策和员工流动行为的影响，理解劳动力流动对企业和员工的影响，分析影响劳动力流动的因素和造成各类劳动力流动的原因。　　第四部分人力资源与社会保险政策　　14.劳动合同管理与特殊用工。理解劳动合同履行的原则，依法履行、变更、解除、终止劳动合同，依法制定和实施劳动规章制度，依法管理特殊用工，协调劳动关系。　　15.社会保险法律。理解社会保险法律关系的主体、客体以及社会保险法律关系的产生、变更和消灭，掌握我国近年来社会保险制度的改革概况，理解社会保险法律适用的基本原则、要求和规则，理解我国社会保险法的立法原则和基本内容。　　16.社会保险体系。理解基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度以及有关的法律、法规、规章和政策规定，处理社会保险实务。　　17.劳动争议调解仲裁。理解劳动争议处理制度及其基本制度，理解劳动争议调解仲裁法律制度及其基本内容，分析劳动争议当事人的权利、义务以及举证责任，理解劳动争议处理和劳动争议诉讼的程序，处理劳动争议。　　18.法律责任与行政执法。理解劳动法律责任和社会保险责任，理解劳动监察的属性、形式、机构、程序、处罚方式，理解人力资源和社会保障行政争议的范围以及处理行政争议的有关法律规定，处理行政复议与行政诉讼相关实务。　　19.人力资源开发政策。理解人力资源开发中的教育培训、评价发现、激励保障、管理使用、流动配置等方面的政策规定，了解职称和职业资格改革、改革完善技能人才评价制度等方面的政策要求和成果，处理职业培训、继续教育、职业资格、职称、职业技能等级、创新创业激励、绩效工资、人员奖励、岗位管理、聘用管理、干部管理、人员流动等方面的管理实务。

中级经济师备考计划表人力

中级经济师考试的备考方法如下：1、考生要根据自己的生活作息和考试特点、难度，合理安排自己的学习时间，制定合理的学习计划；2、多做考试的历年真题和习题册，并整理错题本，巩固加深知识点的记忆；3、多做总结、归纳，掌握出题的套路和答题技巧。中级经济师考试的备考技巧有哪些？1、摘要学习法在自学过程中，边学习边摘要，是提高学习效率的好方法。在做同步练习题和自测题时，对平时的摘要，进行校对和更正非常重要。它有助于知识的深化。2、逻辑分类法自学复习阶段，可适当地打破教材章节的限制，按照全书的逻辑结构，编制一个比较简明的逻辑关系图表，这对于知识系统化，是一个很好的复习途径。3、做题拓展法很多复习参考书的单选题，数量比较多，覆盖面也很大。因此，在做单选题时，要全面考虑题目所包含的知识点、相互关系和可能出现的变型，这将有助于快速完成复习。怎样才能报名中级经济师考试？想要报考中级经济师考试，需要满足一定的学历及相对应的工作要求。具备下列任一条件者，即可报名参加：1、高中（含高中、中专、职高、技校）毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；2、具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；3、具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；4、具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；5、具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；6、具备博士学位。中级经济师考试题量2022年初级经济师考试暂未开考，关于考试题量，可以以2021年作为参考，变化应该不大。《经济基础知识》有105道题目，其中单选题是70道，多选题是35道；《专业知识和实务》有100道题目，其中单选题60道，多选题和案例分析题各20道。1、单选题：每小题1分，只有1个最符合题意。2、多选题：每小题2分，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选不得分，少选每个选项得分。3、案例分析题：每小题2分，由单选题和多选题组成，计分标准同单选题、多选题计分标准。2022年中级经济师考试即将开考，想要快速提高分数？还身处迷茫中的你，可直接点击下方图片参加“2022年中级经济师考前30天核心考点冲刺营”，助你成功上岸！

三个月的备考时间对于有一定经济学基础和较充裕学习时间的人来说，是可以进行有效备考的。备考建议如下：

1、制定合理的备考计划：根据考纲和自己的时间情况，合理分配每日的学习时间，并制定每周的学习计划。确保每个知识点都有足够的时间复习和强化。

2、系统学习教材：选择一套权威的教材或备考资料，全面系统地学习考试所需的知识点。建议结合教材进行笔记整理，便于复习和回顾。

3、制作知识点总结：将重点知识点和难点整理成笔记或思维导图，方便复习时查阅和回顾，加深记忆和理解。

4、多做题和模拟考试：找到相关的习题集和模拟试卷，进行大量的练习和模拟考试，熟悉考试形式和提升应试能力。

5、寻求辅导和答疑：如果遇到难以理解或解决的问题，可以寻求相关课程或辅导班的帮助，或者参加相关的在线学习社群，与他人交流和答疑解惑。

中级经济师考试内容

1、宏观经济学：包括宏观经济原理、宏观经济指标、宏观调控政策等内容。需要了解宏观经济的基本概念、运行机制以及政府宏观调控的手段和目标。

2、微观经济学：包括微观经济原理、市场结构、企业行为等内容。需要掌握供求关系、成本收益分析、市场竞争等基本理论，理解企业的决策行为和市场的运行机制。

3、会计学：包括财务会计和管理会计的基本理论和实务。需要了解会计准则、会计核算方法、财务报表分析等内容，能够对企业的财务状况和经营情况进行分析和评价。

4、财政与货币：包括财政学和货币银行学的基本知识。需要了解财政收支平衡、税收政策、货币供给与需求、货币政策等内容，理解财政和货币在经济运行中的作用。

5、国际经济与贸易：包括国际经济关系、国际贸易理论和实践等内容。需要了解国际贸易模式、国际经济组织、外汇市场等基本知识，了解国际贸易的规则和发展趋势。

关于中级经济师考试，如何在自己规划的时间或短时间内通过考试，成为困扰很多小伙伴的难题。今天考试100来分享一位考生的4个月复习规划计划，希望能帮助大家！

阶段1（8月份）

①了解中级经济师考试要求、选专业、看经验贴、了解规划阶段；

②中级经济师报名、资质审核；

③学经济基础和专业课。看课1-2遍，刷题按章节刷；

④利用思维导图复习回顾；

阶段2（9月份）

①中级经济师报名、资质审核；

②利用高频考点，用记忆编码背考点、刷题练考点（主要做真题）；

注意：记忆编码说的有点高大上其实就是背关键词。这点非常适合做选择题，考试因为时间的限制，要在短时间内对关键词有一定敏感度才能迅速反应出考点和答案。不过这需要大量的练习。

阶段3（10月份）

真题、必看易错题、模拟真题。刷题方面，大家可以上考试100app刷，上面有很多的题库。真题，模拟试题，章节练习都有。

阶段4（11月份）

上机模拟。这段时间就是查漏补缺为主，笔记基本上被我翻烂了。

可以参考上面的几个阶段进行规划和调整。这里强调下，易错题思维导图学习计划建议人手一份，你们准备到10月份就知道为什么了。

以上就是考试100的中级经济师备考经验分享，希望能帮到大家。

科目的特点是内容多，记忆量大，需要背诵的部分比较多。所以在进行记忆时，一定要化繁为简、循序渐进的复习，善于归纳总结，找重点内容，着重进行反复练习，另外一定不要忽视教材的重要性，要熟读教材，多看教材，教材是基础，只有夯实基础，才能稳扎稳打。在记忆的时候，不要盲目、没章法的进行知识点的背诵，要讲究方法方式，科学进行记忆，考生可以利用分类记忆、图表记忆、 编提纲、作笔记、卡片等记忆方法，杜绝死记硬背，一定要先理解，然后在理解的基础上进行背诵，只有将知识点真正的理解了，记忆的才深刻，才不容易忘。