中级经济师和人力二级
相当于人力资源管理师二级水平。中级经济师获得人力资源证书是属于二级人力资源师，相当于人力资源管理师二级水平，中级经济师人力资源证书含金量很高，每年收入在10万元左右，获得中级经济师资格证书后，有多种用途，中级经济师证书是评审职称的基本条件，在各个企事业单位、银行、高校等都备受认可，许多单位会通过评定职称来决定薪资级别或晋升机会，其含金量还体现在工作居住证和积分落户等多个方面。经济师人力资源专业是属于职称考试，全国统一组织，人社部颁发证书，成绩合格视为取得中级经济师资格，可以评定中级职称。
不一样，考的科目和内容，题型均不一样。企业人力资源管理师，属于技能等级证书，考试分为三门，理论、技能和综合评审，三门每门总分100分，都要过60分才算过。其中技能和综合评审，为主观题。经济师下的人力资源管理是属于职称范畴，考两门，一门经济学基础，一门人力资源管理专业。两门每门的总分为140分，两门均达到84分算合格。在有的地方，如果中级经济师（人力资源管理）有过，只需要考二级企业人力资源管理师的一门综合评审就可以取得二级企业人力资源管理师的证书。在一些工程领域，二级技能等级相当于中级职称，一级技能等级（高级技师）相当于副高职称。在高校或者政府部门、事业单位比较看重职称，因为很多项目或者课题的负责人需要有副高职称。在企业里，还是会比较重技能等级一些。
经济师是我国专业职称之一，属于经济类的，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员。人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事与人力资源相关行业的管理人员，代表一种职业资格。
人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济管理提供服务；经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准；人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理。
“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。按专业可分为农业经济、内商业经济、财政税收、金融容、保险、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。
人力资源师共设四个等级，分别为：四级人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级人力资源管理师（国家职业资格二级）、（一级）高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
经济师的就业方向一般为各类企业的进出口、报关、货运代理业务及商务管理等工作，适宜从事证券公司、投资咨询公司、银行、各类企业证券部及理财、会计等工作。
其实从事专业工作基本可以分为这两类，满足其一即可：一是你从事的是经济类相关的工作，即在单位从事的工作性质与经济相关，如财务、会计、审计、助理经济师等相关岗位。二是你所从事的具体行业与中级经济师考试设置的10个专业之一有一定的关联性。
人力资源管理的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，一个勤奋工作的人力资源管理者他受益的首先是眼界的开阔，他所接受的教育也是最新最强的管理理念和知识，很有前瞻性。
许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。
中级经济师和人力二级
人力二级和中级经济师
人力资源管理师和中级经济师区别如下：
1、证书颁发机构不同：
人力资源管理证是由国家人力资源和社会保障部颁发，属于职业资格鉴定；中级经济师是中国人事部组织的考试，属于中级职称，中级经济师考试采取以考代评的方式，即取得中级经济师合格证书将被视为具备经济师的任职资格，不再进行相应的职称评审或认定。
2、考试科目不同：
人力资源管理师考试科目为《基础知识》和《技能操作》。基础知识考试内容包括：人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。中级经济师考试科目为《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门。
3、等级不同：
人力资源管理师分为四个等级，分别是人力资源管理员、助理人力资源管理师、中级人力资源管理师、高级人力资源管理师，必须严格按照逐级报考机制，不能跨级报考。中级经济师属于经济师中一种，经济师分为初、中、高三个等级，只要考生满足其中一个等级考试，即可跨级报考。
除人力资源和社会保障局颁发外的人力资源管理师证书外，报考中级经济师中人力资源管理专业，考试通过后取得的证书名称为“人力资源管理师”。
中级经济师专业特点：
工商管理：专业性不强，简单、易懂、易记、题型单一、考点分布均匀；适合企业管理、经营管理、经济管理、生产统计、调度运营、物流管理等偏管理类岗位人群。一般考生如果不考虑单位需求和个人专业是否对口的话，大多数会选择报考这个专业，比较适合零基础考生。
人力资源管理：计算题少、考核内容浅、相较于工商管理更为专业；适合工商管理专业、人力资源专业以及从事人力资源相关职业的人群；适合需要经济师证书和人力资源管理证书的人群。
不一样，考的科目和内容，题型均不一样。企业人力资源管理师，属于技能等级证书，考试分为三门，理论、技能和综合评审，三门每门总分100分，都要过60分才算过。其中技能和综合评审，为主观题。经济师下的人力资源管理是属于职称范畴，考两门，一门经济学基础，一门人力资源管理专业。两门每门的总分为140分，两门均达到84分算合格。在有的地方，如果中级经济师（人力资源管理）有过，只需要考二级企业人力资源管理师的一门综合评审就可以取得二级企业人力资源管理师的证书。在一些工程领域，二级技能等级相当于中级职称，一级技能等级（高级技师）相当于副高职称。在高校或者政府部门、事业单位比较看重职称，因为很多项目或者课题的负责人需要有副高职称。在企业里，还是会比较重技能等级一些。
中级经济师与人力资源管理师的区别是：中级经济师中的人力资源管理专业证书包含人力资源管理师。
一、中级经济师与人力资源管理师的区别是什么
中级经济师与人力资源管理师的区别在于：中级经济师报名科目中包含了人力资源管理专业，通过考试之后取得证书称为“人力资源管理师”，中级经济师人力资源专业证书可以和人力资源管理师证书一样具有同等效力，但它也属于中级职称证书。也就是说，要取得职称评定资格，需要取得人力资源管理中级经济专业证书，而简单的人力资源管理证书是不能取得职称评定资格的。
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二、中级经济师人力资源证书是什么样的
中级经济师的人力资源证书的名称开始发生变化，主要是从2020年一次重要的中级经济师改革开始，人社部将中级经济师“人力资源管理专业”不再一经济技术人才命名，而是单独改为“人力资源管理师”，但这并不能影响它原本还是属于中级经济师，而且一样享受中级经济师的福利待遇，仍然是中级职称，但是名字更容易区分。
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中级经济师和二级人力
经济师是我国专业职称之一，属于经济类的，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员。人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事与人力资源相关行业的管理人员，代表一种职业资格。
人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济管理提供服务；经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准；人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理。
“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。按专业可分为农业经济、内商业经济、财政税收、金融容、保险、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。
人力资源师共设四个等级，分别为：四级人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级人力资源管理师（国家职业资格二级）、（一级）高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
经济师的就业方向一般为各类企业的进出口、报关、货运代理业务及商务管理等工作，适宜从事证券公司、投资咨询公司、银行、各类企业证券部及理财、会计等工作。
其实从事专业工作基本可以分为这两类，满足其一即可：一是你从事的是经济类相关的工作，即在单位从事的工作性质与经济相关，如财务、会计、审计、助理经济师等相关岗位。二是你所从事的具体行业与中级经济师考试设置的10个专业之一有一定的关联性。
人力资源管理的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，一个勤奋工作的人力资源管理者他受益的首先是眼界的开阔，他所接受的教育也是最新最强的管理理念和知识，很有前瞻性。
许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。
不一样，考的科目和内容，题型均不一样。企业人力资源管理师，属于技能等级证书，考试分为三门，理论、技能和综合评审，三门每门总分100分，都要过60分才算过。其中技能和综合评审，为主观题。经济师下的人力资源管理是属于职称范畴，考两门，一门经济学基础，一门人力资源管理专业。两门每门的总分为140分，两门均达到84分算合格。在有的地方，如果中级经济师（人力资源管理）有过，只需要考二级企业人力资源管理师的一门综合评审就可以取得二级企业人力资源管理师的证书。在一些工程领域，二级技能等级相当于中级职称，一级技能等级（高级技师）相当于副高职称。在高校或者政府部门、事业单位比较看重职称，因为很多项目或者课题的负责人需要有副高职称。在企业里，还是会比较重技能等级一些。
人力资源管理师和中级职称经济师区别在于是两个完全不同的职业。 人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。按专业可分为农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。