中级经济师比较分析法

自经济师考试经历了已从重大改革后，从原有的15个专业已调整至10个专业，其中工商管理、人力资源是考生最为热门的报考专业，对此，深空网将这两个专业做一个对比，考生可根据自身情况进行报考。1、考试特点及难度分析(1)人力资源专业特点及难度分析：整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多。贴近于实践，易于理解，容易入门。实用性强，学习后，对于人力资源工作有帮助。考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识放到特定场景下考查，有一定难度。(2)工商管理专业特点及难度分析：整体难度不大，大部分是理解记忆性内容，专业性不是很强，知识也比较通用。计算题相对较少，偏向于生产，物理，企业管理等方面的知识讲解。案例分析题考查思路，章节相对比较固定，容易拿分。历年经济师考试中，工商管理专业的通过人数是相对较高的。2、考试内容层面(1)人力资源专业考试内容：教材内容共19章，主要考核组织激励，领导行为，组织设计与组织文化，战略性人力资源管理，人力资源规划，人员甄选，绩效管理，薪酬管理，培训与开发，劳动关系，劳动力市场，工资与就业，人力资格投资理论，劳动合同管理与特殊用工。还有社会保险法律，社会保险体系，劳动争议调解仲裁，法律责任与行政执法，人力资源开发政策等内容。(2)工商管理专业考试内容：教材内容共11章，主要考核企业战略与经营决策，公司法人治理结构，市场营销与品牌管理，分销渠道管理，生产管理，物流管理，技术创新管理，人力资源规划与酬薪管理，企业投融资决策及重组，电子商务，国际商务运营等内容。3、适考人群层面(1)人力资源专业适合人群：适合从事人力资源或是有意向从事人力资源管理的考生，也适合零基础，计算能力较弱想考经济师比较简单科目的考生。(2)工商管理专业适合人群：适合没有基础但是想考经济师，大学学习商业经济类专业，相关管理专业或者从事物流，电子商务，管理相关工作的考生。

(一) 经济效果与农业生产经济效果1. 经济效果的定义和经济效果的计算公式及其演算。经济效果是指劳动成果与劳动消耗之间的比例关系。2. 经济效益的计算公式及其演算。经济效益＝劳动成果－劳动消耗或＝产出－投入或＝所得－所费3. 经济效果和经济效益这两个概念的共同点及区别。经济效果与经济效益在本质上是一致的，都是反映所得与所费的关系，都是讲求社会劳动时间的节约。但经济效果的实质是经济效率，它可以反映单项投入的效果，如土地生产率；也可以反映投入的综合效果，如资金生产率等。经济效益的实质是盈利，它反映产值、成本、利润、税收等因素之间的相互关系，是经济活动的综合结果。4. 技术效果的定义。技术效果指技术用于物质生产所能达到的技术要求的程度。5. 经济效果与技术效果的关系。任何一项技术措施都具有一定的技术效果，但人们在农业生产中是否采用这一技术措施，不是取决于它的技术效果的大小，而是取决于经济效果的大小。一般来说，技术效果和经济效果的变动趋势是一致的，技术效果越好，经济效果越好，但也有不一致的情况。6. 提高经济效益的途径。7. 宏观经济效果与微观经济效果的概念。宏观经济效果指国家整体和长远经济效果，微观经济效果指某个具体企业或部门的经济活动所取得的效果。8. 宏观经济效果与微观经济效果的内在联系，如何正确处理两者的关系。企业是国家的经济细胞，一般来说，微观经济效果与宏观经济效果从根本上是一致的，但二者也往往出现不一致。微观经济效果要服从于宏观经济效果，企业或部门必须在保证宏观经济效果的前提下，提高企业或部门的经济效果。9. 农业生产经济效果具有地域性、综合性、递减性、不稳定性、持续性等特点。1) 地域性2) 综合性3) 递减性4) 不稳定性5) 持续性(二) 农业生产经济效果评价指标1. 农业生产经济效果指标设置的原则。1) 科学性2) 全面性3) 实用性4) 可比性5) 含义明确2. 土地生产率指标，包括土地生产率指标的作用及计算公式，计算土地生产率常用的各项指标。作用：土地是农业中最基本的生产资料，土地生产率是衡量土地使用经济效果的最重要的指标。(三) 农业生产经济效果评价方法1. 农业生产经济效果评价方法中的比较分析法和综合评价法，对综合评价法的步骤及例题尤应掌握。比较分析法：是将调查或试验所取得的各项数据资料加以整理归纳，根据可比性原则，运用各种经济效果指标进行对比分析的一种方法，又称对比分析方法。综合评价法：是对不同方案或措施，采用多个指标，通过“评分”进行综合评价和选优的一种数量分析方法。综合评价法的具体步骤1) 确定评分指标2) 确定各项指标的权重3) 确定评分标准4) 编制综合评分表2. 试算分析法和因素分析法。试算分析法：又称预算分析法或方案设计法，它是指在生产方案实施前，根据经验数据、历史资料和技巧经济定额，对一个生产方案的生产消耗和可能取得的收益进行概算的一种分析方法。因素分析法：是将多个因素逐一分解，分别计算每个因素对评价对象影响程度的一种方法，这一方法应用时，假定其他因素不变，每次只变动一个因素，连环替代，因此又称连环替代法。

2022年的中级经济师考试由《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目组成，考生们需要两科通过才能算正式通过，那么在考试中这两科考试的难度如何呢？快和我一起来本文中看看2022年中级经济师考试各科考试难易程度分析吧！

中级经济师专业分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别命制试卷。

一、经济基础知识难度分析：

①分值分布较平均： 从考卷章节分值分布来看，《经济基础知识》各部分、章节分值分布较平均，中级经济师内容繁多，以考查知识点的广度为主，考查得非常细致。

②出题更加灵活，难度逐年递增： 考核形式从【2013年】教材原文考查到【2018年】教材概念+理解，再到【2021年】教材概念+理解+应用。可以看出中级经济师的灵活性在逐年递增，不仅仅是教材原文的考查，对知识点理解、分析与运用的重视程度也在逐年提高。

③历年真题的参考性大： 从每年的考试情况来看，考点主要构成为：常规知识点考查+边角知识点+时政，虽然每年出现原题的概率不高，但是仍然以常规知识点的不同考法为主，大家一定要重视真题的参考意义。

二、专业知识和实务难度分析

因为专业知识和实务是分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别命制试卷。 各个专业难度不同，对于考生来说因人而异。

以工商管理专业为例：

①近2年《工商管理》考试分为两个批次，采用两套试卷，题量增加。每套试卷中都会有少量题目涉及到的知识点较偏，或者比较新。

②2021年考试中，《工商管理》案例题从5道改为4道，相对来说分值分布更加集中，单个考点的考查更加细致、全面。

③近年来案例题的考查趋向于灵活，注重案例的分析，以及相对应知识点的理解运用，个别案例题中出现了超纲的考题，考查考生的知识储备和专业能力。难度在逐年上升，有弱化历年高频考点借鉴意义的趋势，考查知识点更加全面。

中级经济师考试难度不大也不小，属于中等难度。但也不是简单看看书、临时抱佛脚就能考过的（知识点多，考核细致），考试每年通过率大概在10%~15%左右。所以，中级经济师考试可以说是有一定难度的。毕竟它是由人社部组织的全国性统一考试，含金量不言而喻。想要考证的小伙伴不要掉以轻心，当然经济师成绩有效期从原来的1年变成了现在的2年，也给大家通过考试争取了更多机会，只要考生能在连续2个考试年度内通过全部科目就可以拿到证书。

中级经济师考试内容：

中级经济师考2门：《经济基础知识》和《专业知识与实务》。 考试大纲每年3月份更新。

1、《经济基础知识》 内容超多，教材分为六大部分37章，几乎每一章都出题，考的很细，需要花的时间多；该科目计算题涉及较多，有大量图形、公式要记。

2、《专业知识与实务》 科目分为：金融专业、人力资源管理、财政税收、工商管理、建筑与房地产经济、保险专业、农业经济、旅游经济、运输经济、知识产权，考生只需要在10个专业中根据需要任选其一即可。

3、工商、人力、金融、财税一般为报考人数较多的四个专业方向。

比较分析法中级经济师

中级经济师考试答题时，可以使用比较法、有舍有得法、关键词法等等。如果完全看不出来题目考的是什么知识点，我们可以采用比较法进行筛选；在做多选题时，对于自己没有把握的选项，可以选择适当放弃；有时候可以从关键词中获得正确的选项范围。中级经济师答题技巧中级经济师答题推荐使用以下技巧：1、比较法如果完全看不出来题目考的是什么知识点，我们可以采用比较法进行筛选，对备选答案进行比较、分析，从中选出正确的答案。2、有舍有得法多选题错选将不得分，少选或漏选的每个选项分。因此，在做多选题时，对于自己没有把握的选项，可以选择适当放弃，保证自己有把握的选项能够得分，尽可能的少丢分。3、关键词法对于题干中的问题，可以先圈出关键词，每次考试都会有部分同学因为忽略掉关键词，而掉入题干设置的陷阱当中，可以从关键词中获得正确的选项范围。中级经济师备考建议一、保持良好的心态无论做什么事，一个良好的心态是可以达到事半功倍的效果，因为态度决定一切。既然选择做好一件事，比如备考中级经济师，每个人的基础不一样，所需要的学习时间是有差异。并且不同时间段人的状态是不一样，所以必须要有一个良好的心态。备考复习实在是太累了就让自己放松一下，不要一直紧绷着；时刻以饱满的精神面貌来迎接考试！二、知己知彼，百战不殆备考复习我们就要认识中级经济师的考点是什么去分析它。每个科目不一样核心重点也不一样。总之要抓住考点，中级经济师考试范围比较广，我们平时在中级经济师备考的过程中一定要加强对知识内容的理解，只有把知识点的理解清楚了，试题做起来才会更加得心应手。如果只是单纯的死记硬背，可能短时间内是有效的，但是时间长了很容易就忘记，因此对于中级经济师考试科目的备考，一定要学会理解它，抓住考点，切不可死记硬背！三、以官方出的教材为主中级经济师有十个考试科目，它们有一个共同点所考查的内容相对还是较基础，无超纲的内容。由此可见都是以教材为主，所有各位考生只需掌握基础知识，并且能够灵活运用，通过考试也是没有多大问题。四、历年真题一定要多刷这个我想就不用多说了吧，刷历年真题这个是必备的。就像高三时备考的历年真题少过吗？我想没有！所以我想说的是虽然可能不会出现原题，但是知识点是一样的呀！所以刷真题很有必要，且是重中之重，一定要重视起来喔！五、丰富的学习资料现阶段备考中级经济师的考生大多都以夯实基础、看教材为主，中级经济师考试内容多、出题细、备考时间短。对于零基础的考生或是上班族考生来说，如果自学看教材相对来说会比较吃力，所以建议考生报培训班，这样既能提高备考效率又能抓住考试重点。中级经济师难度事实上，中级经济师难度并没有想象中那么大。中级经济师考试是所有中级职称中相对比较好考的，中级经济师考试考查的科目较少，只有两科，且全部是客观题，这就大大降低了考试的难度。但是大家仍不可大意，不学习是一定没法通过考试的。而考试大纲、科目教材方面，与往年相比各章节内容也存在了一定的改变，不过大家可以放心的是，虽说大纲和教材内容有一定变化，不过经济师考试总体难度并不会有所提升，考生按照自己的方法和规率去学习并配合真题习题的练习，想要顺利通过中级经济师考试是没有问题的。

时间一天天的过去，剩下的备考时间不多了，下面由我为你精心准备了“2020中级经济师经济基础常考知识点：绩效评价方法＂，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

2020中级经济师经济基础常考知识点：绩效评价方法

绩效评价方法如下：

1.公众评价法： 对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查，对各项绩效评价内容的完成情况进行打分，并根据分值评价绩效目标完成情况的评价方法。

2.比较法： 通过对绩效目标与绩效结果、历史情况和评价期情况、不同部门和地区同类支出的比较，综合分析评价绩效目标完成情况的评价方法。

3.成本效益分析法： 将一定时期内的支出与效益进行对比分析，来评价绩效目标完成情况的评价方法。

4.因素分析法： 通过分析影响目标、结果及成本的内外因素，综合分析评价绩效目标完成情况的评价方法。

经济师和中级会计师都是近年来比较多人选择报考的考试，新的一年全新考季已经开始了，很多考生都纠结于先考经济师还是先考中级会计师证书的问题上，下面深空网就跟大家详细讲解。经济师与中级会计师难度比较1、考试内容方面中级会计师主要考会计实务和经济法、财务管理，经济法偏于法律并且需要有丰富的会计方面知识，考试难度是比较大的，而经济师考的是经济基础和其他一些经济类的专业，共有15个，考生根据个人需求选择适合自己的专业就可以。经济师考试科目中的经济基础则侧重在于经济学方面的知识，宏观微观的经济，总体来说，考经济师还是比较容易的。因为涉及的专业知识并不是特别深奥，基本上都是通俗易懂的，即使没有太多的专业知识的人也可以通过考试。但会计师就截然相反，需要有一定的会计基础，加上题目比较难，通过率也比较低。2、考试题型方面经济师考试题型均为客观题：《经济基础知识》题型为单选题、多选题;《专业知识与实务》题型为单选题、多选题、案例分析题(案例分析题为不定项选择题)。中级会计师中《经济法》科目试题题型为单选题、多选题、判断题、简答题、综合题：《中级会计实务》科目试题题型为单选题、多选题、判断题、计算分析题、综合题;《财务管理》科目试题题型为单选题、多选题、判断题、计算分析题、综合题。经济师和中级会计师哪个实用?中级经济师同中级会计职称一样，同属于职称考试，但证书用途上比起中级会计职称要稍微多一些，具体如下：1、落户积分在北京、上海等地如果取得了中级经济师证书，那么就可以享受积分落户加分，这是加快积分落户的很好的辅助。2、办理工作居住证部分地区通过考中级经济师考试，被聘任为中级经济师职称，可以用于尤其是大城市办理工作居住证。3、升职加薪通过经济师职称的初级、中级、高级，就可以在单位被聘任为经济师职称，在职场上可以增值，级别越高加薪就越多。有的企事业单位会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升，考取经师可以提高自身的晋升空间。4、岗位晋升经济师证书在晋升和转岗等方面具有基本条件和资格的作用，很多事业单位和国企会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升，甚至单位中高层职位均要求有中级职称，通过中级职称后也可以选择副高或高级职称继续深造。所以，考取经济师可以提高自身的晋升空间。

中级经济师财务报表比较分析法

财务报表主要的分析方法有：比较分析法、趋势分析法、因素分析法、比率分析法。

1、比较分析法：为说明财务信息间的数量关系与数量差异，为进一步分析指明方向。

2、趋势分析法：了解财务状况和经营成果的变化及其原因、性质，帮助预测未来。

3、因素分析法：选取分析几个相关因素对某一财务指标的影响程度，根据差异分析的方法。

4、比率分析法：通过对财务比率的内容来分析，分析了解企业的财务状况和经营成果，借助于比较分析和趋势分析方法。

财务分析，是以会计核算和报表资料及其他相关资料为依据，采用一系列专门的分析技术和方法，对企业等经济组织过去和现在有关筹资活动、投资活动、经营活动、分配活动的盈利能力、营运能力、偿债能力和增长能力状况等进行分析与评价的经济管理活动。

财务报表，别名对外会计报表，是反映企业或预算单位一定时期资金、利润状况的会计报表。

财务报表包括资产负债表、损益表、现金流量表或财务状况变动表、附表和附注，是财务报告的主要部分。中国财务报表的种类、格式、编报要求，均由统一的会计制度作出规定，要求企业定期编报。

财务报表的分析方法如下：

1、结构分析方法：结构分析方法又称为垂直分析法、纵向分析法或者共同比分析法。

2、趋势分析法：趋势分析法称为水平分析法或者横向分析法。

3、比率分析法：比率分析法是会计报表内两个或两个以上项目之间关系的分析，它用相对数来表示，因而又称为财务比率。

4、比较分析方法：比较分析方法是通过比较不同的数据，发现规律性的东西并找出预备比较对象差别的一种分析法。

5、项目质量分析法

项目质量分析法通过对财务报表的各组成项目金额、性质的分析，还原企业对应的实际经营活动和理财活动，并根据各项目自身特征和管理要求，在结合企业具体经营环境和经营战略的基础上对各项目的具体质量进行评价，进而对企业的整体财务状况质量做出判断。

6、因素分析法

因素分析法是通过分析影响财务指标的各项因素及其对指标的影响程度。说明本期实际与计划或基期相比较发生变动的主要原因以及各变动因素对财务指标变动的影响程度的一种分析方法。

财务分析比较分析法也叫对比分析法，是将相同的财务指标的本期实际数与本期计划数或基期实际数等进行对比，找出差异，对指标完成情况作出一般评价的分析方法，是财务分析中常用的技术方法之一。进行对比分析时，要注意指标的经济内容、计价标准、时间范围和计算方法上的可比性，同类企业间的指标对比，还要考虑它们技术经济上的可比性。

对比分析的内容一般包括实际与计划对比分析、动态对比分析、结构对比分析。实际与计划对比分析即以实际完成数与计划数相对比，检查计划完成程度。动态对比分析把本期实际数与相同内容的上期和以往年度同期实际数或同行业的先进水平进行对比。结构对比分析是部分对整体的比较，分析部分占整体的比重。

财务报表分析比较分析法也称为对比分析法，指通过对企业财务报表的数据进行整合归类，将对应项目的数据进行比较，然后对比较计算后的结果进行研究分析的方法。比较分析法一般会将财务报表中两个相互联系的项目数据进行比较，并从数量上体现和说明研究项目水平的高低、重要性的强弱以及其余各种关系是否协调。

比较分析法作为企业财务报表分析的方法之一，其目的在于协调企业财务报表项目的数据，并反映各项数据对于企业财务状况以及财务经营的影响。

运用比较分析法。需要注意用于对比的各个时期的指标，其计算口径必须保持一致；应剔除偶发性项目的影响，使分析所利用的数据能反映正常的生产经营状况；应运用例外原则对某项有显著变动的指标作重点分析，分析其产生的原因。

中级经济师分析法

中级经济师《专业知识和实务》科目考试的人力资源管理专业是考生的热门选择，考生在复习时，需要时刻梳理重要考点，巩固知识点。下面深空网为大家整理了人力资源供求平衡的基本对策与方法的相关考点，来了解下吧。人力资源预测的分类人力资源预测是指在企业的评估和预言的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的假设。人力资源预测可分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。人力资源需求预测：人力需求预测程序(自上而下预测4步)：(1)预测组织未来生产经营状况；(2)估算各职能工作活动的总量；(3)确定各职能及各-职能内不同层次类别人员的工作负荷；(4)确定各职能活动及各-职能活动内不同层次类别人员的需求量。人力资源需求预测的方法1、定量预测法定量预测法又称为统计学方法，指的是通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小。所谓商业要素指的是销售量或市场份额等组织的商业属性。常用的定量分析方法有以下几种：(1)时间序列分析法；(2)比率分析法；(3)回归分析法。2、定性预测法定性预测法又称为判断法，是一种最简单也是最常用的预测方法。最常用的判断技术有(1)主观判断法；(2)德尔菲法。人力资源供给预测(一)企业内部供给预测方法1、人员核查法；2、人员调配图；3、马尔科夫分析方法。周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确该模型假定在给定时间中人员的转移比率固定。关键是要确定出人员转移率矩阵表。(二)企业外部人力资源的供给预测外部人力资源供给预测包括对地方劳动力市场以及全国劳动力市场的预测。对于地方劳动力市场的预测(一)人力供给与人力需求的平衡(不平衡表现为3个方面)1、供给小于需求(1)从外部雇用人员，包括返聘退休人员；(2)提高现有人员的工作效率；(3)延长工作时间，让员工加班加点；(4)降低员工的离职率；(5)人力资源业务外包。2、供给大于需求(1)扩大经营规模，或开辟新的增长点，从而增加对人力资源的需求；(2)永久性的裁员，或者辞退员工；(3)提前退休；(4)冻结招聘；(5)缩短工作时间，工作分享或降低员工的工资，通过这些方式也可以减少供给；(6)对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备，为未来的发展做准备。3、结构性失衡(1)进行内部人员的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位；(2)进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作；(3)进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构。2022年中级经济师考试即将开考，想要快速提高分数？还身处迷茫中的你，可直接点击下方图片参加“2022年中级经济师考前30天核心考点冲刺营”，助你成功上岸！

十月已经过了大半，为了做好考前的备考，下面由我为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理考试知识点：工作分析概述”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

2020中级经济师人力资源管理考试知识点：工作分析概述

工作分析概述

一、工作分析：

即通过系统的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。

1、工作分析在企业管理中的作用：

1）支持企业的战略

2）优化组织结构

3）优化工作流程

4）优化工作设计

5）改进工作方法

6）完善相关的制度和规定

7）树立职业化意识

2、工作分析在人力资源管理中的作用

1）人力资源规划

2）人员招聘

3）人力资源的培训与开发

4）绩效管理

5）工作评价

6）薪酬管理

7）员工的职业生涯规划

二、工作分析的流程

1）确定工作分析的目的

2）调查工作相关的背景信息

3）运用工作分析技术收集工作相关的信息

4）整理和分析相关信息

5）形成工作分析成果。工作分析结果之一是职位说明书，根据工作分析的目的不同，还可能需要编写工作分类和胜任特征模型。

6）核对与应用工作分析的结果

三、工作分析方法

（一）通用的工作分析方法：

1）访谈法：又称面谈法，是指工作分析人员就某项工作，面对面地询问任职者及其主管以及相关专家等对工作的意见或看法。运用最广泛、最成熟、最有效、是唯一适用于各类工作的方法。

2）问卷法：是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作信息的方法。问卷调查操作程序简单、成本较低，因此大多数企业都采取此方法来收集工作相关信息。

3）观察法：工作人员到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察、收集、记录相关的工作内容、工作间的相互联系、人与工作的关系以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。

4）工作实践法：工作分析人员直接参与所研究的工作，从而掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析方法。

5）工作日志法：是要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。

6）文献分析法：通过对与工作相关的现有文献进行系统分析来获取工作信息，适用于收集原始信息，编制任务清单初稿。

7）主题专家会议法：熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据，验证并确认分析结果。

（二）现代的工作分析方法

1、以人为基础的系统性工作分析方法

1）职位分析问卷法：是结构化工作分析问卷，包括194个项目，33个维度，每个维度包含若干工作元素，通过对工作元素的评价，反映目标职位在各个维度上的特征，适用于商业、工业企业、以及公共部门中的各个职位。

操作的七个步骤：明确目的---获取支持---确定方法---人员培训---项目沟通---信息收集----结果分析

2）工作要素法：开放式人员导向型的工作分析系统，目的在于确定完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为依据，并由一组专家的上级或任职者来对这些显著的要素进行确定、描述、评估。

步骤：收集工作要素、整理工作要素、划分工作分析维度、确定各类要素。

3）临界特质分析系统：完成个人特质为导向的工作分析系统，分为能力特征（包括身体特质、智力特质、和学识特质）、态度特征（动机特质、社交特质）。

完整临界特质分析系统包括三种分析技术：临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析。

4）能力要求法：指完成任何一项工作的技能都可以由更基本的能力加以描述。

2、以工作为基础的系统性工作分析方法

1）关键事件法：是一种由工作分析专家、管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录关键事件以及具体分析职位特征、要求的方法。

主要用于：绩效评估、培训和工作任务设计。

2）管理职位分析问卷法：是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。

主要信息数据：与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等进行收集和评价。

3）功能性工作分析方法：以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细的分析，对工作内容描述的全面具体。

4）工作任务清单分析法：工作倾向性工作分析系统，是把工作按照职责或其他标准以一定的顺序排列起来，然后由任职者根据自己的实际情况对这些工作任务进行选择、评价等最终形成工作内容。

四、工作分析实施技巧

1、工作分析实施的时机：新企业成立时，新的职位产生时，新技术、新方法、新工艺或新系统的出现导致工作发生变化时。

2、工作分析的实施主体：具体工作分析、负责收集信息、分析信息和编写结果性文件的人员。实施主体有：（1）企业人力资源部门（2）企业各部门（3）咨询机构

3、标杆职位的选取标准：职位的代表性、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度、职位任职者的绩效。

4、取得相关人员的支持

1）企业高层应明确：工作分析的目标、工作分析流程，费用、高层人员在工作分析中的责任。

2）中层管理者应明确：工作分析的必要性、对本部门的影响，中层自己的责任。

3）一般员工应明确：工作分析的目的。

中级经济师证书精准备考解题方法如下：

1、利用好视频课程

视频课程可以帮助自己用最短的时间把握住最精华的内容，帮助自己理解。但完全抛开教材是不可取的，因为现在考试越来越回避常见的重点知识，而考核一些较偏较细的知识。所以，我们在平时学习的时候也要把面铺开，全面细致。

2、归纳总结，寻找记忆技巧，科学记忆

在中级经济师《经济基础知识》学习中，可以自己归纳总结，也可以看知识点规律、记忆口诀、对比表格等内容，有技巧的进行记忆。

比如，一些较大的知识点可以通过表格的形式将重点汇总出来，便于记忆。相似或易混知识点，可以直接表格对比，相同点与不同点，一目了然。也可以编出一些记忆的口诀和故事，只要能帮助自己记住就行。另外，一些概念的区分，可以标注关键词，快速准确把握概念。

3、做好笔记、记录错题

学过的内容，教材上最好有自己的笔记，一目了然，看到笔记能够迅速勾起自己的记忆。平时做错的题目也要及时收藏起来，便于以后复习使用。

4、懂得取舍，有侧重点的进行备考。

可以通过分析历年真题，把握考试的难度和深度，对于教材上没有深入介绍的知识，不需要花费时间去研究为什么，只需要知道是什么就可以。明确考试目标，有侧重点的进行备考。