中级经济师有哪些问题

根据往年考情数据来看，中级经济师通过率是30%左右，整体而言，考试有一定难度，那么中级经济师考试有哪些难点需要关注?怎么高效复习?中级经济师考试有哪些难点?1、教材发布较晚参加中级经济师考试的考生多数是在职人士，时间不够是明显劣势。如果没有做好时间的合理分配，想要进行有效的学习也不太可能。每年经济师教材到手最快时间是七月中旬，11月就要进行考试了，很多考生对学习时间的安排不当，在时间紧迫的前提下也就导致了偏科现象的产生。这时候要通过中级经济师考试，着实有难度。2、考试知识点多而难以记忆很多考生认为中级经济师考试难就难在知识点很多，需要记忆的东西也很多，不掌握一些方法技巧，很难记清楚并能够灵活运用。在于理解有难度，背诵记忆难掌握。2022年中级经济师考试复习建议1、制定计划结合辅导资料复习零基础考生需要对自己的学习时间及学习任务做好合理规划。可以选择免费下载2022年经济师考试学习资料包方式，跟着老师思路学习。认真听课，做好笔记，对于每一章节的知识点做到课前预习，课后复习、总结，对基础知识过关后，开始针对性做题巩固，并且对于错题及时做好收集、纠正，不断查漏补缺，才能稳步提升。2、碎片时间高效利用对于上班族而言，他们最大的劣势就是没有足够多的时间拿来复习。因此，时间的有效利用非常重要，并且每个细节都要注意，对于复习效果不断跟进，随时调整。建议上班族考生根据个人实际情况，将每天空余时间最大化利用起来，先制定一份具体可行的学习计划。平时上下班搭公交或者坐地铁的时间，可以用来翻看笔记，手机刷题。晚上比较集中的复习时间就可以用来学习新章节，巩固知识点。

初、中和高级经济专业技术资格考试实行网上报名、网上缴费的方式。此次小编为大家分享的是中国人事考试网有关2023年中级经济师报名流程及常见问题汇总。 2016年中级经济师《人力资源管理》真题及答案下载 格式：PDF大小：初、中和高级专业技术资格考试在全国范围内统一组织实施。经济专业技术资格考试实行网上报名、网上缴费的方式，符合报考条件的人员需在规定时间内在指定网站填写并提交报名信息，上传照片，并按有关规定进行资格审查，确认符合报考条件后，在规定时间内进行网上缴费。下文为考生整理的是2023年中级经济师报名流程及常见问题汇总，仅供参考！一、网上报名相关说明二、系统功能介绍考生注册密码找回修改信息三、考生报名登录上传注册照片照片维护选择考试填写报考信息报名信息确认资格审核修改报名信息缴费打印准考证成绩查询四、常见问题用户注册上传照片填报信息网上支付报名时间：2023年经济师考试报名时间汇总考试时间：2023年经济师考试时间报名入口：2023年经济师考试报名入口中级经济师考试中级经济师考试常见问题相关推荐：考试真题：2022年初中级经济师考试真题及答案汇总成绩查询：2022年全国经济师考试成绩查询时间合格标准：历年经济师考试成绩合格标准报名时间：2023年经济师考试报名时间汇总报名条件：2023年经济师考试报名条件温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 2016年中级经济师《人力资源管理》真题及答案下载 格式：PDF大小：资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料

很多考生在通过初级经济师后都会接着报考中级经济师，从数据来看，中级经济师每年通过率总体是偏低的，那么中级经济师考试存在着哪些难点?考生怎么应对?中级经济师考试有哪些难点?根据往年考情数据来看，中级经济师通过率是30%左右，整体而言，考试有一定难度，通过率还是较低的。难在哪里呢?1.考试内容多而泛，基础不扎实很难拿分中级经济师考试内容有着多而泛的特点，并且考查比较全面。考生如果基础方面稍不扎实，很难通过考试。2.考试知识点多而难以记忆很多考生认为中级经济师考试难就难在知识点很多，需要记忆的东西也很多，不掌握一些方法技巧，很难记清楚并能够灵活运用。在于理解有难度，背诵记忆难掌握。中级经济师考试学习建议1、重视考试大纲自学中级经济师，第一个很有效的方法就是把握考试大纲这一关键。说白了就是抓考试范围。对于考试大纲涉及的知识点，做好标记，并且学会列知识提纲。每次看教材，带着问题看书，对于还是有疑问的地方，及时做好笔记，思考解题策略。2、合理分配学习时间自学中级经济师，一定要保证足够的学习时间，做好合理计划安排，最大化利用时间。比如上班族，该如何用好下班的空余时间，一定要想清楚;比如宝妈，该如何做到学习与家庭兼顾，务必做好安排。学习时间足够的前提下，你才更有把握完整复习知识点。

中级经济师聘任问题有哪些

① 单位一般怎么聘任中级经济师 您好，158教育在线为您服务!分二步：1、要通过考试取得经济师的资格，也就回是参加国家答人事部举办的全国统一考试，每年一次，考试合格后，就拥有了经济师的资格。2、是单位聘任，这个完全是单位决定，只要你有了资格，单位是不是再附加条件单位自行决定，也就是说单位自己的规定。有些民营企业参照国营企业的聘任办法。如有疑问，欢迎向158教育在线知道提问 ② 中级经济师职称评定条件是什么 根据人社部发布的《经济专业人员职称评价基本标准条件》，经济专业人员申报中级职称，除必须达到基本条件外，还应具备以下条件：1.具有系统的经济专业理论知识，能够理解和正确执行国家有关方针、政策。2.有较丰富的经济工作实践经验，能够独立地解决较复杂的业务问题。3.工作业绩良好，取得一定的成果或经济效益。4.具备博士学位；或具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；或具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；或具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；或具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；或高中毕业或中等专业学校毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满10年。 ③ 聘任中级经济师需要的条件 在事业单位，聘用专业技术人员，是有严格规定的。首先，应获得任职资格，然后才能申请聘用。那个任职资格，是要单位学术委员会承认的。而不是任何一个中级专业考试合格的人，如会计师、经济师所能聘任的。那个任职资格，比如助理研究员，要先通过这个评定，当然包括外语、计算机考试了。学术委员会通过了，有了资格了，如果单位有了岗位，那才能聘。 但是，也不排除有的单位管理和执行的政策不同。比如，在非业务部门，为了照顾某些人，如老同志，给评个高级政工师什么的，这全在单位掌握啦。如果，申请的聘用，不是什么一线业务部门，而是财务等部门，而且人脉强大，那还是有可能的。但在研究室或研究所中，那肯定有点悬。要是可以的话，那谁还考英语、计算机，谁还费力发表文章，达到任职资格的标准，然后再参评呢?这还要竞争，也就是说达到标准，也因指标限制，还可能给不了那个任职资格。所以，还是找单位吧。 这个和社会上公司聘用专业技术人员，可能还是不一样的。事业单位还是涉及财政拨款，政策会有不同 ④ 聘中级经济师需要逐聘任吗 国家统考的经济师是职称考试，拿到了就是国家承认的一个中级职称。如果您所在版的单位恰好需要类似的岗位，那权么您就有可能被聘为本单位的经济师，注意，单位聘的经济师实际上是一个岗位，这个岗位可以要求你的职称是什么、也可以不要求你的职称。总结：考来的经济师是职称，单位可以不理睬这个职称；被聘任的经济师是职务，你可以有职称也可以没有职称。 ⑤ 中级经济师评定条件有什么 一般条件是工作岗位上满4年就可以申请中级，具体破格提交，以及申报要求，你们单位会下发的，年限满足了基本别的都不是大问题，如果这期间工作内您获得优秀员工，或者专利奖项都是可以为你评职称加分的东西。然后就是考试发表论文，考试基本都简单，发表论文花钱就行了，单位一般前辈门都发过，你可以问一下，我们单位基本都是在百姓论文网发的，网上口碑也不错，现在都发了好几年了，如果你们单位没有，你可以组织大家一起发。发的多价格也便宜。后期在单位当个论文代理也是美滋滋的。希望对你有帮助吧，采纳我 ⑥ 农业经济师中级职称聘用条件 这个得看你们单位的聘任要求，建议可以问下相关人事部门。 ⑦ 评经济师中级职称需要什么条件 考过中级经济师，只是代表具有评中级职称的资格，单位是否聘任你为中级职称，不要看单位的人事政策。 ⑧ 房地产中级经济师的聘用条件是什么 考过房地产经济师合格后，还要考过职称计算机4个模块，然后还要考过职称外语，这些都过了，就可以聘用了 ⑨ 中级经济师考下来了，聘任有什么条件吗 抄国家统考的经济师是职称考试，拿到了就是国家承认的一个中级职称。 如果您所在的单位恰好需要类似的岗位，那么您就有可能被聘为本单位的经济师，注意，单位聘的经济师实际上是一个岗位，这个岗位可以要求你的职称是什么、也可以不要求你的职称。 总结：考来的经济师是职称，单位可以不理睬这个职称；被聘任的经济师是职务，你可以有职称也可以没有职称。

国家统考的经济师是职称考试，拿到了就是国家承认的一个中级职称。 　　如果您所在的单位恰好需要类似的岗位，那么您就有可能被聘为本单位的经济师，注意，单位聘的经济师实际上是一个岗位，这个岗位可以要求你的职称是什么、也可以不要求你的职称。 　　总结：考来的经济师是职称，单位可以不理睬这个职称；被聘任的经济师是职务，你可以有职称也可以没有职称。

经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别:经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。考过经济师怎么获得中级职称？通过经济师考试 → 通过单位的聘任或评定 → 获得中级经济师职称首先，要取得“经济师”职称，参加经济师考试是第一步。根据国家的相关政策，初、中级的经济师职称评定为以考代评的形式，通过经济专业中级资格考试者即获得了经济中级专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。拥有了中级专业技术资格，即有资格去单位评中级职称。其次，拥有经济专业技术资格后，能否获得中级经济师职称，还需要单位来进行聘任或评定的，与单位的人力资源部确认，看单位是否有相应的评选作为聘用的条件，这个得看单位的管理规定，单位聘任后，即可算获得中级经济师的职称。中级经济师的聘任是考评结合，首先需要应聘人员通过全国中级经济师资格考试。合格后方拥有其聘任资格。当应聘人员拥有资格后，还需要确认单位有相关岗位需求，如果单位提供了此经济技术岗位那么就可以参与竞聘了。不同单位竞聘的方式不同，但是都是内部流程。相关细节可以询问单位人事部门。有些单位聘任流程很严格，需要逐级聘任，有些单位聘任很简单，可以一步到位，这个都是需要自己去调查的。通过全国统一考试取得经济专业中级资格，聘任经济师，需同时具备以下基本条件：1、在专业技术岗位上从事经济工作；2、在单位岗位职数范围内；3、单位同意；鉴于每个地区每家单位的用人条件不一样，建议聘任经济师相关岗位的同学可以具体您要应聘的单位。大家要熟悉单位的竞聘流程，聘任结束以后还需要登陆人社系统聘任备案上交材料。这些就是人事那边的事情了。总之，经济专业技术资格考试(中级)通过后得到的《专业技术资格证书》和经济师职称不同，有了经济师资格证书才可以被聘为中级经济师职称，资格证书是前提。即要想取得中级经济师职称，首先要通过中级经济师考试。经济师报考条件凡中华人民共和国公民和香港、澳门、台湾地区的居民，遵纪守法并具备下列条件之一者，均可报名参加经济专业技术资格考试。（1）具备博士学位；（2）具备硕士学位，从事相关专业工作满 1 年；（3）具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满 2 年；（4）具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4 年；（5）具备大学专科学历，从事相关专业工作满 6 年；（6）高中毕业或中等专业学校毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满 10 年。

需要。根据国家的相关政策，经济师属于“以考代评”，从原则上来讲就是只要你通过了经济师的考试，就代表已经是中级职称了。但是有些单位是需要单位进行评定聘任的，作为聘用职称的条件。所以能否评职称要看所在单位的要求。

想要聘任中级经济师职称，需要先取得中级经济师证书，另外要满足经济专业人员职称评价基本标准条件：

一、遵守中华人民共和国宪法和法律法规，贯彻落实党和国家方针政策。

二、具有良好的职业道德、敬业精神。

三、热爱本职工作，还要认真履行岗位职责，按照要求参与继续教育。

四、经济专业人员申报职称，除必须达到上面说的基本条件之外，还应该具备以下条件：

1、 具有系统的经济专业理论知识，能理解和正确执行国家有关方针、政策。

2、 有较丰富的经济工作实践经验，能独立地解决较复杂的业务问题。

3、 工作业绩良好，取得一定的成果或经济效益。

4、具备可以报名参加中级经济专业技术资格考试的任一条件。

通过了中级经济师的考试，将代表已经获得中级职称，人事局会颁发证书承认这个职称。但是具体问题具体分析，有些单位想要获得中级经济师职称是需要单位进行评定聘任的，单位里需不需要有相应的评选，作为聘用职称的条件，这个得看具体单位的相关规定。

中级经济师不需要评审表，中级经济师是很多事业单位需要的人才，部分考生认为只要通过中级经济师考试，获得证书，便拥有中级经济师职称资格。另外大家需要重视，考过中级经济师，只是代表具有评中级职称的资格，只有被用工单位聘任，才算具有经济师职务职称，要看单位的具体人事政策。

中级经济师答辩问题有哪些

北京中级经济师是不需要答辩的。

北京中级经济师报考条件如下：

报名参加经济专业技术资格考试的人员应遵守中华人民共和国宪法和法律法规，贯彻落实党和国家方针政策，具有良好的职业道德、敬业精神。报名参加中级经济师的人员还必须同时具备下列条件之一：

1.高中毕业或中等专业学校毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满10年；

2.具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年;

3.具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；

4.具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；

5.具备硕士学位，从事相关专业工作满1年;

6.具备博士学位，可直接报考，无需工作年限.

只要满足了以上的条件之一，考生即可报考参加中级经济师考试

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【 #经济师考试#导语】 考 网祝大家取得优异成绩！　　三、案例分析题 　　案例题(一)　　小罗是国内重点大学计算机专业毕业的研究生。找工作过程中他发现，与几年前报考研究生时相比，由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩，工作不如当年好找，工资水平也达不到当年的预期。　　由于小罗学习成绩优异，在校期间曾开发的一套校园交友软件还被某公司收购，所以他很快通过了一家知名网络公司的专业笔试、面试和心理测试，作为软件编程人员开始在这家公司实习。实习三个月后，小罗顺利得到了这份工作。公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%，办公环境和各项福利待遇也很好。小罗对这份工作比较满意。　　81.【题干】小罗大学毕业后的求职经历表明，劳动者在劳动力市场上的议价能力在相当大程度上取决于(　)。　　【选项】　　A.某种类型劳动力在劳动力市场上的供求情况　　B.劳动者是否加入工会　　C.劳动者本人的技术、能力和经验　　D.某种类型劳动者的市场工资水平　　【答案】AC　　【解析】　　【考点】　　82.【题干】关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平，正确的是(　)。　　【选项】　　A.这种高工资有利于降低优秀员工的离职率　　B.这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争　　C.这种高工资更容易让员工产生公平感　　D.企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率　　【答案】ACD　　【解析】　　【考点】　　83.【题干】这家网络公司之所以利用笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察，是因为劳动力市场具有(　)特征。　　【选项】　　A.交易对象难以衡量性　　B.多样性　　C.交易连续性　　D.不确定性　　【答案】A　　【解析】　　【考点】　　84.【题干】小罗所在的劳动力市场属于(　)。　　【选项】　　A.地区性劳动力市场　　B.优等劳动力市场　　C.次等劳动力市场　　D.内部劳动力市场　　【答案】B　　【解析】　　【考点】　　案例题(二)　　2015年1月1日，小李与位于S市的某单位，签订劳动合同约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日之后，小李由单位安排到G市工作，工作期间小李周末共加班70天，上周加班有单位考勤记录为准，但考勤记录由单位保管，2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止，2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费，仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年，2018年与最低工资均为3000元。　　85.【题干】关于本案仲裁管辖的说法，错误的是(　)。　　【选项】　　A.如果小李和单位同时分别向s市和g市的仲裁委员会仲裁，从方便劳动者角度出发，应当由s市仲裁委员会管辖　　市和g市的仲裁委员会都有权管辖　　C.如果在s市仲裁委员会仲裁过程中，单位搬迁到g市，此时仲裁管辖不发生变更　　D.在答辩期满前，当事人可以书面提出管辖异议　　【答案】B　　【解析】　　【考点】　　86.【题干】关于本案举证责任的说法，错误的是(　)。　　【选项】　　A.举证是当事人的义务，仲裁委员会没有收集证据的权限　　B.如果用人单位主张已经向小李支付过加班费，应就该事实承担举证责任　　C.小李主张加班费的，应就加班的事实承担举证责任　　D.用人单位应出示考勤表，否则应承担不利后果　　【答案】A　　【解析】　　【考点】　　87.【题干】关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是(　)。　　【选项】　　A.小李离职未满一年，可以主张离职前的全部加班费　　B.小李离职之后八个月才主张加班费，已有八个月的加班费超过仲裁时效　　C.主张加班费的仲裁时效是两年　　D.单位可以提起行政复议　　【答案】A　　【解析】　　【考点】　　88.【题干】关于本案裁决的说法，错误的是(　)。　　【选项】　　A.因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议，属于一裁终局　　B.仲裁裁决被撤销后，中级人民法院可以直接作出判决　　C.劳动者隐瞒足以影响公正裁决的证据时，法院可以撤销仲裁裁决　　D.选项暂缺　　【答案】B　　【解析】　　【考点】　　案例题(三)　　某公司过去的员工甄进工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求。然后再将条件的几个人推荐拾用人部门进行简单的笔试和面试。　　最近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题。问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题，因为被发现。才不得不选择跳槽。问题二是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性，一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人。问题三是由于面试考官没有受过系统培训，面试方法不够科学。问题四是公司在招录管理人员时，只进行简单的笔试和面试，甄选方法过于单一，效果欠佳。　　为此，公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范，并在此基础上改进公司员工甄选系统。包括引进评价中心技术、改善面试效果等。　　89.【题干】一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人，这说明该公司甄选测试的(　)比较低。　　【选项】　　A.内部一致性效度　　B.预测效度　　C.同质性效度　　D.分半效度　　【答案】B　　【解析】　　【考点】　　90.【题干】为了解决案例中的问题一，该公司可以采取的措施有(　)。　　【选项】　　A.对候选人进行履历分析以更好地理解其背景　　B.对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度　　C.对候选人进行认知能力测试以了解认知能力　　D.对候选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣　　【答案】A　　【解析】　　【考点】　　91.【题干】为了解决案例中的问题三，公司决定对面试考官进行系统培训。这种系统培训应当让考官掌握的要点包括(　)。　　【选项】　　A.为了更好的考核候选人的真实情况，应让候选人充分发挥，不要试图控制面试时间　　B.如果在面试之初，就对一位候选人很有把握，可尽快作出决定，不必浪费太多时间　　C.了解面试中容易出现的误区和相应的解决方法　　D.为了更好的考察，考官应该在面试前留出时间看候选人的简历　　【答案】CD　　【解析】　　【考点】　　92.【题干】为了解决案例中的问题四，该公司准备采用评价中心技术，关于评价中心技术的说法，正确的是(　)。　　【选项】　　A.评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力　　B.评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试　　C.评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度　　D.评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等　　【答案】ACD　　【解析】　　【考点】　　案例题(四)　　某公司是一家成立于2016年的生鲜创业公司。该公司在很短的时间内在北京等大城市拥有了超过500家直营及联营门店，注册用户超过300万。随着店铺数量的增加，公司运作开始出现问题，客户投诉增多，主要反映水果不新鲜。为了减轻各区域总经理的工作量，公司急需在各区域内部提拔副总经理。　　曾先生为华东地区的区域总经理，有丰富的创业经历，加入公司时从上一家公司带来了不少得力骨干。他善于从危机中思考和学习，并且愿意发展和支持下属，因此和他共事的人都对他有极高的信任感与忠诚度。目前，曾先生有两个比较中意的副总经理人选，一位是曾先生从上一家公司带来的得力助手小刘，他善于通过更高的理想和价值观来激励身边的同事，另一位则是一直在该公司工作的小李，他做事非常关注任务的明晰度、标准和产出。两人的工作效率都很高且优点突出。曾先生最初感到很难选择，最终，还是决定任命小李为区域副总经理。　　由于本区域员工的能力、产能存在差异，有的店铺下午六点下班，有的晚上八点半下班。曾先生和小李需要决定是否对员工的下班时间做出统一规定。小李表示，这件事情的关键问题是统一下班时间后，原本工作效率低的店铺如何提高工作效率，以及为了提高员工的效率，公司需要提供的资源及相应的成本。　　93、【题干】曾先生的领导风格属于(　)。　　【选项】　　A.目标型　　B.魅力型　　C.权变型　　D.发展型　　【答案】B　　【解析】　　【考点】　　94、【题干】小李被任命为区域副总经理，他的领导风格属于(　)。　　【选项】　　A.变革型　　B.交易型　　C.*型　　D.民主型　　【答案】B　　【解析】　　【考点】　　95、【题干】小李现在需要承担的主要职责统筹管理整个大区的整体运营，因此小李需要拥有或亟待提高的技能有(　)。　　【选项】　　A.技术能力　　B.人际技能　　C.概念技能　　D.专业知识　　【答案】BC　　【解析】　　【考点】　　96、【题干】在决定是否统一下班时间的问题上，小李的决策风格属于(　)。　　【选项】　　A.指导型　　B.分析型　　C.概念型　　D.行为型　　【答案】B　　【解析】　　【考点】　　案例题(五)　　小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天，未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认定，被认定为工伤，单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残9级，经查明单位并未为小孙缴纳工伤保险费。　　97.【题干】关于工伤认定的说法正确的是(　)。　　【选项】　　A.小孙是在下班收工关闭车床时受伤，所以不能认定工伤　　B.小孙在手指受伤的事故中存在过错，所以不应认定工伤　　C.单位未为小孙缴纳工伤保险费，所以小孙不能认定工伤　　D.小孙符合认定工伤的条件，应当认定工伤　　【答案】D　　【解析】　　【考点】　　98.【题干】关于工伤认定申请程序的说法，错误的是(　)。　　【选项】　　A.如果单位未按期为小孙申请工伤认定，小孙本人可以申请工伤认定　　B.如果单位未按规定申请工伤认定，工会组织可以申请工伤认定，且没有申请时间　　C.小孙发生事故后，单位应在30天内申请工伤认定　　　　【答案】B　　【解析】　　【考点】　　99.【题干】关于单位对工伤认定结果不服的程序的说法正确的是(　)。　　【选项】　　A.单位可以向劳动能力鉴定委员会申请复查　　B.单位可以提起行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼　　C.行政复议是工伤认定争议处理的前置程序　　D.单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁　　【答案】B　　【解析】　　【考点】　　100、如小孙可以享受工伤保险待遇，则下列说法中错误的是(　)。　　【选项】　　A.小孙停工留薪期内的原工资福利待遇由该单位支付　　B.小孙提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金　　C.小孙可以领取9个月的本人工资作为一次性伤残补助金　　D.劳动合同到期终止后，工伤保险基金向支付一次性伤残就业补助金　　【答案】D

1、你论文的创新点在哪里？2、XXX理论在这里是否合适？3、论文的引用有没有标注？4、这个流程图是怎么建立的？5、针对你研究的课题，你是怎么处理的？其实问题主要是导师和论文决定，有些导师根本不会提问，有些问题你可能回答不了，不要担心，自己的导师会帮助你的~

经济师报名有哪些问题

想报考经济师考试的考生已经开始有准备了，小编最近收到了很多关于经济师考试的留言，经济师什么时候考？什么时候报名？新生报考有哪些要注意的问题？报考的具体流程是什么？我们一起来看看吧。（一）经济师的报考时间是什么时候？经济师考试报考的形式还是采取和往年一样的网上报考，考试报名的网站是中国人事考试网，关于考生询问的考试时间还没有公布，按照往年的报考时间，一般是在每一年的7-8月份进行报名，各位考生可以多留意，或者关注深空网小编，小编会对考试的时间进行追踪。（二）经济师考试报名的流程是什么？1、选择考试、报名地点这一步有一点是要注意的，没有进行身份、学历、学位核验的考生是不能报名考试的。考生进入报考页面后，填写考生名字、个人信息、报考地区和电话号码；2、阅读《告知书》和《报考通知》，勾选已阅读进入下一个页面；3、录入、检查考生本人信息带星号的为必填选项，填写信息完成后，输入验证码之后，保存。这里有一点是要注意的，成绩有效期限大于1年的，在录入或者是修改信息的时候，将会在科目后面显示通过的时间是什么时候。4、确认报名信息考生点击“报名信息确认”后，信息就不能修改了，所以在点击报名的确认信息前，应该仔细的检查个人信息是否正确，有没有错误，应该仔细检查录入的信息。在还没点击确认报名信息前，是可以修改的，在页面的考试状态流程那里点击“信息维护”即可修改信息。5、缴费通过考试资格核验后，就可以支付考试费用了，费用支付成功后，报名结束。

经济师考试报名入口为中国人事考试网，登录网站后，只需要根据页面提示填写好相关个人资料信息就可以了，大家在填写个人信息时一定要注意好信息真实准确。经济师考试怎么报名?与其它考试一样，经济师考试同样采取网上报名的形式，对于报名考生需要登录中国人事考试网进行相关报名事宜，报名入口为，考生登录网站后，只需要根据页面提示填写好相关个人资料信息就可以了。经济师考试方式是什么?与初级会计职称考试一样，初级、中级经济师考试同样采取无纸化机考和闭卷的考试形式，也就是阅卷、作答考生都需要统一在计算机上进行，无需要携带其它考试工具来答题。经济师考试报名注意事项1.填写信息确保真实有效在填写个人基本信息时，各位考生一定要确保自己所填写的信息真实有效，大家在填写好个人信息后，一定要仔细检查是否出现错误，在提交报名申请后，一旦出现考生姓名、证件号码、报考科目等有错的，责任自行承担。2.网上缴费在经济师考试报名期间，考生都可以进行网上缴费，对于资格审核未能通过的考生，将无法缴费。关于费用具体需以各省市部门所核定的规定标准要求进行缴纳，考生缴费完成后，将意味着报名成功。经济师报名条件是什么?关于初级经济师报名要求，其门槛设置非常低，只要符合中专或以上学历的，即使是在校大学生也可以报名参加考试。与初级经济师相比，中级经济师考试在报考条件上则提高了一个档次，除了具备相应学历外，考生需要满足一定的工作年限才能报考中级经济师。

经济师报名和考试都是一年只举办一次，并且时间基本都是固定的，所以对于想考取经济师证书的同学一定要好好珍惜每年机会。那么经济师考试要该如何报名?我们来看看吧。经济师考试如何报名?在报考流程方面，经济师考试报名操作步骤也非常简单，同样只需要通过官方网站的渠道报名就可以了。大家需要登录“中国人事考试网”，然后点击进入考试报名页面，根据系统提示填写好相应的报名信息后，待官方人员审核通过后，大家就可以进行交费了，在缴费完成后，整个报名的流程才算真正的完成。经济师考试科目有哪些?经济师考试具体分为初级和中级两个级别，而两个级别的考试其科目都是一致的，都是为2个科目，分别为《经济基础知识》、《专业知识与实务》。而考试时长方面，两个科目的考试时长均为小时，分数方面，各科满分均为140分，合格标准分数均为84分。经济师考试报名常见问题答疑1、注册新用户时提示证件号码已存在遇到这个问题时，可以先确认一下自己是否真的已经注册过了，具体方法是：通过【找回用户名或密码】功能进行查询。如果没有查询到相关的信息，可以再次尝试注册;如果查询到了已经注册过的相关信息，但忘记了密码问题或手机号码已更换，需要找回密码，就需要拨打电话进行进一步咨询、解决了。2、照片已用制定工具处理过，但仍无法上传(1)可能上传的并非处理过的照片，因此可以准确回忆自己处理完照片后将照片保存到了哪里，或用照片处理工作再重新处理一次原照片，并把处理后的照片保存到更加容易找到的地方，然后再次进行上传。(处理后的照片名称默认为报名照片.jpg)(2)可能受到了网络环境的影响，因此可以更换网络环境后再进行上传。3、学历或学位在学信网可以查到，但在报名系统中提示未通过核查(1)检查学历或学位信息是否填报正确，若检查无误，可继续填写报名信息，并按报名地考试组织机构有关规定接受现场核查，核查通过后方可交费。(2)学历学位信息最多可添加5条，添加后不能删除，注意不要重复添加信息。