中级经济师人格类型有哪些
2021年中级经济师考试报名将于7月~8月进行，与初级经济师不同，中级经济师的报名条件相对会比较高，那么需要符合什么条件才能报名?适合报考的人群有哪些?我们来看看吧。2021年中级经济师报名条件1、取得大专学历，从事专业工作满六年。2、取得本科学历，从事专业工作满四年。3、取得第二学士学位或研究生班毕业，从事专业工作满二年。4、取得硕士学位，从事专业工作满一年。5、取得博士学位中级经济师适合哪些人报考?一、城市落户人群中级经济师是所有中级职称中相对来说比较好考的!想居转户走中级职称的路子不知道大家有没有考虑过。一些大城市考上中级经济师就能满足居转户的条件了，剩下就是排队和办理手续了!想在上海北京落户的你还犹豫什么!二、单位有相关职称人群众所周知，经济师是我国职称之一。如果企业单位有相关经济师岗位的，并且你也对这行业感兴趣，建议大家可以考个中级经济师证书，对于单位存在有经济师岗位职位的，持有中级经济师证书无论在待遇，还是福利等方面都非常优厚，并且也对你今后个人发展有很大帮助。三、想加工资的经济专业从业人群如果是单位经济从业人员，单位一般都有经济师的岗位，考上之后最直观的好处就是加薪了吧!工资加多少具体金额是看公司的，加的是基本工资!看完工资单你会满意的。据统计，持有中级经济师证书的人士，其加薪的幅度大约在1k~2k左右，可以看到，中级经济师证书的重要性越来越突出了。
中级经济师是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”，考试合格即有被聘任为中级经济师职称的资格，有了聘任资格在单位聘任即可取得相应级别的经济师职称。
报考条件
凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，符合中级经济专业技术资格考试报名条件的经济专业人员，均可报名参加相应级别的考试。
（一）具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：
1．高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；
2．具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；
3．具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
4．具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
5．具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；
6．具备博士学位。
（二）取得导游资格、拍卖师、房地产经纪人协理、银行业专业人员初级职业资格，可对应初级经济专业技术资格；取得房地产估价师、咨询工程师（投资）、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人员中级职业资格，可对应中级经济专业技术资格；取得资产评估师、税务师职业资格等相关职业资格，可根据《经济专业人员职称评价基本标准条件》规定的学历、年限条件对应初级专业技术资格，可作为报名参加高一级经济专业技术资格考试的条件。
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考试科目
初级、中级经济专业技术资格考试均设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题。《经济基础知识》为公共科目；《专业知识和实务》为专业科目，分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别命制试卷。
成绩和证书管理
初级、中级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。
初级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。获得初级、中级经济专业技术资格即可认定具备助理经济师（助理人力资源管理师、助理知识产权师）、经济师（人力资源管理师、知识产权师）职称。
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高级经济专业技术资格考试达到全国统一合格标准者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格考试成绩合格证明，合格证明自考试通过之日起，在全国范围5年内有效。参加高级经济专业技术资格考试合格并通过评审者，可获得高级经济师职称。
中级经济师的价值
1、评定职称。经济专业资格证书是由国家人事部统一发放，所以企事业单位、高校、银行，包括一些私企也认可此证书，并会评定初级、中级、高级经济师职称。
2、升职加薪。根据国家的规定，有些用人单位会按月发放一定的薪资。这些待遇由岗位津贴、书报费、交通费等构成。个别单位中级经济师还可享受科级干部的待遇。
3、积分落户。不少城市按照积分落户，如果有中级经济师证书，可享受积分落户加分政策。
4、可以抵扣个税。
5、免考某些考试。中级经济师金融专业可申报免考相应级别的银行从业资格考试。
第三章 工作态度与行为第一节 工作态度概述工作态度概述： 态度是个体对某一特定事物、观念或他人的稳定的心理倾向，包含认知、情感和行为倾向三个成分。 与工作和组织相关的态度指标主要包括：工作满意度、工作投入度和组织(又称组织忠诚度)等。 1.工作满意度 工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度,是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。一般而言,工作满意度高的员工对工作持积极的态度。 2.工作投入度 工作投入度是员工在工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度。 3.组织 组织是员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度,也称组织忠诚度。组织是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。 工作满意度、工作投入度和组织三者之间的关系： (1) 工作满意度是个体对工作特定方面的反映，而工作投入度则是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。 (2) 组织是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系。 (3) 工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织。 (4) 组织又反工作于工作满意度，并与工作投入度有很高的相关性。 上述三个指标中,工作满意度与组织尤为重要,是工作态度的两个核心指标。它们与个体相关工作行为的关系也最为紧密。第二节 工作满意度 工作满意度的概念： 工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。工作满意度一般指单个员工的态度,而士气通常用于描述整个群体的满意度。 (一)工作满意度的特点 1.整体性和多维性 2.稳定性 3.环境的影响 (二)工作满意度的决定因素 决定员工工作满意度的因素有很多,但以下几个是较为重要的: 工作的挑战性;公平的待遇;公平的待遇;合作的伙伴和上级;社会影响;员工的人格;员工人格与工作的匹配 工作满意度的理论： 学者们提出了不同的工作满意度的理论模型,比较有影响的有以下三种: 因素模型 差异模型 均衡水平模型 (一)工作满意度的因素模型 常用的工作满意度的因素有:薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。 使用这种模型需要注意两个方面: 第一,不要遗漏重要的因素,否则会导致满意度调查结果的片面性。 第二,对不同的员工来说,不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献。 (二)工作满意度的差异模型 这种模型认为要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与“理想工作”相比较。“理想工作”指员工认为工作应该是怎样的,期望从工作中获得什么。根据这个模型的观点,管理者需要重视员工对工作合理的期望,并设法满足。 (三)工作满意度的均衡水平模型 均衡水平模型认为,每个员工都有其典型的工作满意度水平,称为均衡水平。管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度,则需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的,以及经过多长时间满意度会回复到均衡水平。 工作满意度的影响后果： 毫无疑问,工作满意度会影响员工的工作绩效及其他方面的工作表现。具体来说,员工的工作满意度会影响到以下几个方面: (一)工作绩效 工作满意度会导致绩效的提高。 (二)离职率 高的工作满意度与低的员工离职率通常是联系在一起的。离职率是指在一定时期内(通常为一年)离开组织的员工人数占总人数的比例。满意度高的员工更可能长久地留在组织中,而满意度较低的员工离职率也更高,因为他们不能完成自我实现,工作上很少得到认可,或与主管、同事不断地发生冲突,或事业上停滞不前。这些因素导致他们更可能到别的组织寻求发展。 (三)缺勤和迟到 一般而言,工作满意度低的员工会经常地缺勤。而迟到可以被看作是一种短期的缺勤行为,表示了员工对工作条件的不满。它是员工在身体上懈怠,减少在组织中积极投入的一种方式。迟到可能会阻止工作及时圆满完成,破坏与同事之间的工作关系。缺勤和迟到常常是消极态度的征兆,管理者需要引起注意。 (四)偷窃行为 偷窃行为是指员工未经许可拿走或利用组织的资源或产品。员工出现偷窃行为有多种原因,可能因为感到被剥削、过度工作、或因从组织处得到的没有人情味的待遇而进行报复,也可能认为这种不道德的行为也是合理的,并将偷窃行为作为重建公平的自我知觉、报复主管虐待的一种手段等。 (五)暴力行为 暴力行为或工作中的各种形式的口头、身体侵犯行为是员工不满意的最极端的后果之一。工作压力不仅能引发暴力行为,而且暴力行为也会加大工作压力。 (六)组织公民行为 组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为,但这些行为又不是员工职责范围之内的。因而,通常不能得到组织在薪酬上的回报。员工可以通过以下的方式表现出组织公民行为:在履行一般性工作时显示出高度的责任心,或者在疑难问题上进行高水平的发明创造,或者自愿承担额外的工作,或者与其他员工分享自己的时间和资源等等。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。 员工对工作不满的表达方式： 员工可以通过各种方式来表达他们的不满,可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类:一是辞职(破坏性和积极的):员工选择离开组织;二是提建议(建设性和积极的):与上级讨论所面临的问题,指出症结所在,提出建设性的改革措施;三是忠诚(建设性和消极的):虽然对工作不满,但仍然尽力维护组织的利益和形象,相信组织和管理层会做出正确的举措;四是忽视(破坏性和消极的):消极地听任事态向更糟糕的方向发展,包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。 工作满意度的调查： 工作满意度调查就是通过一定的手段与方法来调查员工(包括管理层)对工作和工作环境的感受。 (一)工作满意度调查的意义 具体来说,进行员工满意度调查有如下方面的意义: (1)监控满意度:工作满意度调查可以让管理层掌握组织中的总体满意度水平。工作满意度调查是分析各种员工问题的强有力的诊断工具。 (2)改善沟通:在计划进行调查、实施调查和讨论调查结果等过程中,组织中各个方向的沟通都可能得到改善。 (3)释放情感:工作满意度调查给员工提供了一个正式渠道来表达自己的观点、意见和不满的机会,从而使消极情感得到释放。 (4)确定培训需要:通过调查,员工能说出自己对主管执行某些工作的看法,例如,委派工作、给予足够的指导等。 (5)规划和监控新的方案:通过调查可以了解组织所实施的变革的进展、遇到的困难和取得的效果。 (二)现存的工作满意度信息的运用 在进行正式的工作满意度调查之前,管理者可以通过日常接触和查阅现存的资料来了解目前员工的感受。日常接触是指管理层通过面对面的接触与沟通来掌握员工的工作满意度,是一种了解工作满意度的实用的、及时的方法。 (三)调查的步骤 一般来说,员工满意度调查需要经过如下的步骤:①确定满意度调查目的;②获得管理层和员工的支持;③设计出科学有效的调查工具;④实施调查;⑤调查结果的统计分析;⑥调查结果反馈;⑦员工和管理者共同制定改进的行动计划,并加以实施。第三节 组织 组织的概念及内容： 组织是员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织包括情感、继续和规范等三个因素。这也是组织的内容。 影响组织的因素： 影响情感的因素主要包括:工作的挑战性、职业的明确度、目标的明确度、目标难度、管理层对新观点和新思想的接纳程度、同事间的亲密性、组织的可靠性、组织的公平性、个人的重要程度等。影响继续的因素主要有:所掌握技术的应用范围、受教育程度、改行的可能性、个体对组织的投入状况、福利因素、在本地居住时间的长短、找到别的工作的可能性等。而组织对规范的要求程度、员工的个性特点、所受教育类型等,则是影响规范的最关键的因素。 组织的影响后果： 随着员工对组织投入程度的增加,员工对组织的越来越高,从而就越不愿意离开组织,表现出积极的工作行为。高的员工的行为表现具有如下的特点:①信赖并且乐于接受组织的目标与价值观;②对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力;③对能够成为该组织的成员充满了自豪感。组织是预测员工离职率最有效的指标之一。
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中级经济师2020人力资源管理备考知识点：心理测验
心理测验
心理测验是由测量专业人士开发的，通过提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为个体的行为代表，从而对被测试者的人文特征进行评价的客观技术。
（一）心理测验的类型
1、能力测验：
（1）智力测验是对一般智慧能力的测验。
（2）职业能力测验一般是针对某一职业类型的具体需求而设计，测量的不是一个人表现出的能力，而是从事某种职业能够取得成功的潜在能力，即对于某种职业的发展前景或可能具有的能量。
（3）特殊能力测验是针对个体在岗位所要求的特殊才能方面的潜力而设计的。
2、人格测验：
（1）自陈量表。按照事先编制好的人格量表，由应聘者本人挑选符合自己特征的描写，然后根据量表所得分数，判断应聘者的人格类型。
（2）投射法。由主试呈现一组未经组织的刺激材料，内容模糊的图片或绘画等，让应聘者在不受限制的条件下，尽量发挥想象力，描述自己从中看到的内容，使其不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射在其中，从而了解应聘者的人格。主要测试的是成就动机等深层次的个体特质。
（二）实施心理测验需要注意的问题
1）把心理测验当成补充工具；
2）对心理测验进行有效化；
3）保持准确的记录；
4）聘用专业的心理学人士；
5）保护测试者的隐私。
中级经济师人格类型
与初级经济师相比，中级经济师不仅仅学历，还需要具备相关专业工作经验才可报名，报考门槛是较高的，那么中级经济师证书哪些人适合考?含金量怎么样?中级经济师证书适合哪些人考?1.想要从事金融行业岗位者金融行业近些年的发展越发迅速，很多人都想转行金融行业或者在此领域有更广阔的发展。这类人群十分适合考取中级经济师。一是他们的兴趣往往能够成就他们更大的职业目标，正所谓兴趣就是最好的老师。考取经济师证书，能够让他们在求职面试中获得优先录取的机会;二是获得中级经济师，能够让他们未来的职业发展上更加广阔，拥有更多就业机会。2.想要获得职位晋升、加工资的人群如果你想获得职位晋升，提薪资，考取中级经济师是一个不错的途径。很多时候公司单位都会有经济师岗位的晋升条件，这时候选择考中级经济师，往往可以直接申请聘任。当你具备了一定的工作经验，又将中级经济师拿到手，这时候向领导提出升职加薪，会有绝对优势。中级经济师证书含金量如何?1、很多考生考取中级经济师，往往为了考评高级经济师。因为考取中级经济师是获得高级经济师职称的前提条件。2、考了中级经济师，可以报考中级会计师。3、考了中级经济师，可以获得银行资格考试的免考。4、考了中级经济师，很多人用来评职称。该证书认可度还是较高的。5、中级经济师持有者，在某些地区被评为中级经济师职称，往往可以用来办理工作居住证。6、获得中级经济师证书，往往在单位可以评为经济师职称，提升个人职业晋升力。为晋升管理层带来绝对优势。并且拓展了个人职业发展空间。7、获得中级经济师，就业机会变广，选择较多，且在个人求职中，获得一定加分。能够让你在众多竞争者中优先胜出。
第三章 工作态度与行为第一节 工作态度概述工作态度概述： 态度是个体对某一特定事物、观念或他人的稳定的心理倾向，包含认知、情感和行为倾向三个成分。 与工作和组织相关的态度指标主要包括：工作满意度、工作投入度和组织(又称组织忠诚度)等。 1.工作满意度 工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度,是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。一般而言,工作满意度高的员工对工作持积极的态度。 2.工作投入度 工作投入度是员工在工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度。 3.组织 组织是员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度,也称组织忠诚度。组织是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。 工作满意度、工作投入度和组织三者之间的关系： (1) 工作满意度是个体对工作特定方面的反映，而工作投入度则是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。 (2) 组织是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系。 (3) 工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织。 (4) 组织又反工作于工作满意度，并与工作投入度有很高的相关性。 上述三个指标中,工作满意度与组织尤为重要,是工作态度的两个核心指标。它们与个体相关工作行为的关系也最为紧密。第二节 工作满意度 工作满意度的概念： 工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。工作满意度一般指单个员工的态度,而士气通常用于描述整个群体的满意度。 (一)工作满意度的特点 1.整体性和多维性 2.稳定性 3.环境的影响 (二)工作满意度的决定因素 决定员工工作满意度的因素有很多,但以下几个是较为重要的: 工作的挑战性;公平的待遇;公平的待遇;合作的伙伴和上级;社会影响;员工的人格;员工人格与工作的匹配 工作满意度的理论： 学者们提出了不同的工作满意度的理论模型,比较有影响的有以下三种: 因素模型 差异模型 均衡水平模型 (一)工作满意度的因素模型 常用的工作满意度的因素有:薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。 使用这种模型需要注意两个方面: 第一,不要遗漏重要的因素,否则会导致满意度调查结果的片面性。 第二,对不同的员工来说,不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献。 (二)工作满意度的差异模型 这种模型认为要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与“理想工作”相比较。“理想工作”指员工认为工作应该是怎样的,期望从工作中获得什么。根据这个模型的观点,管理者需要重视员工对工作合理的期望,并设法满足。 (三)工作满意度的均衡水平模型 均衡水平模型认为,每个员工都有其典型的工作满意度水平,称为均衡水平。管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度,则需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的,以及经过多长时间满意度会回复到均衡水平。 工作满意度的影响后果： 毫无疑问,工作满意度会影响员工的工作绩效及其他方面的工作表现。具体来说,员工的工作满意度会影响到以下几个方面: (一)工作绩效 工作满意度会导致绩效的提高。 (二)离职率 高的工作满意度与低的员工离职率通常是联系在一起的。离职率是指在一定时期内(通常为一年)离开组织的员工人数占总人数的比例。满意度高的员工更可能长久地留在组织中,而满意度较低的员工离职率也更高,因为他们不能完成自我实现,工作上很少得到认可,或与主管、同事不断地发生冲突,或事业上停滞不前。这些因素导致他们更可能到别的组织寻求发展。 (三)缺勤和迟到 一般而言,工作满意度低的员工会经常地缺勤。而迟到可以被看作是一种短期的缺勤行为,表示了员工对工作条件的不满。它是员工在身体上懈怠,减少在组织中积极投入的一种方式。迟到可能会阻止工作及时圆满完成,破坏与同事之间的工作关系。缺勤和迟到常常是消极态度的征兆,管理者需要引起注意。 (四)偷窃行为 偷窃行为是指员工未经许可拿走或利用组织的资源或产品。员工出现偷窃行为有多种原因,可能因为感到被剥削、过度工作、或因从组织处得到的没有人情味的待遇而进行报复,也可能认为这种不道德的行为也是合理的,并将偷窃行为作为重建公平的自我知觉、报复主管虐待的一种手段等。 (五)暴力行为 暴力行为或工作中的各种形式的口头、身体侵犯行为是员工不满意的最极端的后果之一。工作压力不仅能引发暴力行为,而且暴力行为也会加大工作压力。 (六)组织公民行为 组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为,但这些行为又不是员工职责范围之内的。因而,通常不能得到组织在薪酬上的回报。员工可以通过以下的方式表现出组织公民行为:在履行一般性工作时显示出高度的责任心,或者在疑难问题上进行高水平的发明创造,或者自愿承担额外的工作,或者与其他员工分享自己的时间和资源等等。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。 员工对工作不满的表达方式： 员工可以通过各种方式来表达他们的不满,可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类:一是辞职(破坏性和积极的):员工选择离开组织;二是提建议(建设性和积极的):与上级讨论所面临的问题,指出症结所在,提出建设性的改革措施;三是忠诚(建设性和消极的):虽然对工作不满,但仍然尽力维护组织的利益和形象,相信组织和管理层会做出正确的举措;四是忽视(破坏性和消极的):消极地听任事态向更糟糕的方向发展,包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。 工作满意度的调查： 工作满意度调查就是通过一定的手段与方法来调查员工(包括管理层)对工作和工作环境的感受。 (一)工作满意度调查的意义 具体来说,进行员工满意度调查有如下方面的意义: (1)监控满意度:工作满意度调查可以让管理层掌握组织中的总体满意度水平。工作满意度调查是分析各种员工问题的强有力的诊断工具。 (2)改善沟通:在计划进行调查、实施调查和讨论调查结果等过程中,组织中各个方向的沟通都可能得到改善。 (3)释放情感:工作满意度调查给员工提供了一个正式渠道来表达自己的观点、意见和不满的机会,从而使消极情感得到释放。 (4)确定培训需要:通过调查,员工能说出自己对主管执行某些工作的看法,例如,委派工作、给予足够的指导等。 (5)规划和监控新的方案:通过调查可以了解组织所实施的变革的进展、遇到的困难和取得的效果。 (二)现存的工作满意度信息的运用 在进行正式的工作满意度调查之前,管理者可以通过日常接触和查阅现存的资料来了解目前员工的感受。日常接触是指管理层通过面对面的接触与沟通来掌握员工的工作满意度,是一种了解工作满意度的实用的、及时的方法。 (三)调查的步骤 一般来说,员工满意度调查需要经过如下的步骤:①确定满意度调查目的;②获得管理层和员工的支持;③设计出科学有效的调查工具;④实施调查;⑤调查结果的统计分析;⑥调查结果反馈;⑦员工和管理者共同制定改进的行动计划,并加以实施。第三节 组织 组织的概念及内容： 组织是员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织包括情感、继续和规范等三个因素。这也是组织的内容。 影响组织的因素： 影响情感的因素主要包括:工作的挑战性、职业的明确度、目标的明确度、目标难度、管理层对新观点和新思想的接纳程度、同事间的亲密性、组织的可靠性、组织的公平性、个人的重要程度等。影响继续的因素主要有:所掌握技术的应用范围、受教育程度、改行的可能性、个体对组织的投入状况、福利因素、在本地居住时间的长短、找到别的工作的可能性等。而组织对规范的要求程度、员工的个性特点、所受教育类型等,则是影响规范的最关键的因素。 组织的影响后果： 随着员工对组织投入程度的增加,员工对组织的越来越高,从而就越不愿意离开组织,表现出积极的工作行为。高的员工的行为表现具有如下的特点:①信赖并且乐于接受组织的目标与价值观;②对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力;③对能够成为该组织的成员充满了自豪感。组织是预测员工离职率最有效的指标之一。
中级经济师申报条件如下：
1、具备博士学位是报考中级经济师的条件之一。中级经济师考试科目包括经济基础知识和专业知识和实务，题型均为客观题。
2、中级经济师考试要求申请人拥有相关领域的稳定工作背景，这是该考试区别于初级经济师考试的要求之一。工作年限是评估申请人工作经历的重要标准，要求申请人至少有两年相关工作经验。这也是中级经济师考试的一个门槛，要求申请人具备一定的工作经验积累。
3、中级经济师报考条件中，年龄是重要的条件之一。报考者应年满26周岁以上。这意味着，如果你是中级经济师考试考生，年龄将直接影响你的考试内容和成绩。年龄过大或过小都会对考试造成影响，因此，考生在报考中级经济师时要注意年龄的限制。
4、中级经济师报考条件要求具备硕士学位。这意味着申请人需要具备硕十学位，并目从事相关专业工作满年。硕士学位是一种高等教育形式，可以获得硕士学位证书，具备更高的学术水平和职业竞争力。因此拥有硕士学位是中级经济师报考的必备条件之一。
中级经济师用途：
1、评职称。中级经济师证书是由国家统一发放的，高校、国企、事业单位等都比较认可这个证书，所以可以用来评定职称。
2、升职加薪。拥有中级经济师证书在单位的职位晋升考核中就更具有优势，升职更容易，另外证书拥有者一般每个月还会拥有一笔补贴费。
3、落户加分。取得中级经济师证书后，部分地区的持证者可以享受落户加分的政策。
4、提高退休待遇。拥有中级经济师证书的人员在退休的时候，退休金的标准会在人人工资标准上额外提高一个档次。
中级经济师人格类型分析
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中级经济师2020人力资源管理备考知识点：心理测验
心理测验
心理测验是由测量专业人士开发的，通过提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为个体的行为代表，从而对被测试者的人文特征进行评价的客观技术。
（一）心理测验的类型
1、能力测验：
（1）智力测验是对一般智慧能力的测验。
（2）职业能力测验一般是针对某一职业类型的具体需求而设计，测量的不是一个人表现出的能力，而是从事某种职业能够取得成功的潜在能力，即对于某种职业的发展前景或可能具有的能量。
（3）特殊能力测验是针对个体在岗位所要求的特殊才能方面的潜力而设计的。
2、人格测验：
（1）自陈量表。按照事先编制好的人格量表，由应聘者本人挑选符合自己特征的描写，然后根据量表所得分数，判断应聘者的人格类型。
（2）投射法。由主试呈现一组未经组织的刺激材料，内容模糊的图片或绘画等，让应聘者在不受限制的条件下，尽量发挥想象力，描述自己从中看到的内容，使其不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射在其中，从而了解应聘者的人格。主要测试的是成就动机等深层次的个体特质。
（二）实施心理测验需要注意的问题
1）把心理测验当成补充工具；
2）对心理测验进行有效化；
3）保持准确的记录；
4）聘用专业的心理学人士；
5）保护测试者的隐私。
2021年中级经济师考试倒计时还有37天，最考前冲刺阶段，考生主要做的基本都以做题巩固为主，下面深空网为大家分享几点答题技巧，希望有所帮助。中级经济师考试科目《经济基础知识》和《专业知识和实务》。中级经济师答题技巧1、题目要多读几遍在中级经济师的考试过程中，由于紧张的考场气氛还有同学们的心态，很多同学在做题的时候会自动把一些关键的字词省略，例如"注意"、"必须"、"唯一"等词汇。所以同学们在考场上读题的时候一定要仔细阅读题目、仔细审题、看清题目，抓住题目和选项中比较容易忽略的的词汇，不要因为疏忽而误解题目的意思。2、审题找关键词这一点跟第一点是有异曲同工之处的，但又不是完全相同的。在考试的时候，有些考生因为紧张进入考试的状态比较慢，一道选择题需要花两三分钟才可以确定答案。在冗长的题干当中抓住关键词，可以帮助同学们理解题目想考察的知识点，所以同学们在平时做题的时候就要养成找出关键词的习惯。中级经济师题型题量分析中级经济师的考试题型分别有：单项选择题、多项选择题、案例分析题。(一)专业知识实务单项选择题：单项选择题题量：60题;单项选择题分值：每题一分。多项选择题：多项选择题题量：20题;多项选择题分值：每题两分。案例分析题：案例分析题题量：20题;案例分题题量：每题两分。这三种题型加起来一共有100道题目，总分一共是140分。(二)经济基础知识单项选择题：单项选择题题量：70题;单项选择题分值：每题一分。多项选择题：多项选择题题量：35题;多项选择题分值：每题两分。这三种题型加起来一共有105道题目，总分一共是140分。
2022年的中级经济师考试目前距离正式开考已经不足二十天的时间了，最后的十多天时间里考生们是否已经决定好如何实施最后的复习计划了呢？下面就快和我一起来本文中看看这份2022年中级经济师考试《人力资源管理》科目考试特点分析吧！
中级经济师人力资源专业考试特点
1、实用性强
中级经济师人力资源专业考的东西基本都是与人有关系的，在实际的生活和工作中，与每个人都息息相关，实用性比较强。
2、考核面广
中级经济师人力资源专业一共包含四个板块的考试内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。在这四个板块下，又分为组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、社会保险体系、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等内容。
3、考点细杂
中级经济师人力资源专业有19章的内容，考点比较多。题目内容基本上都能在教材中找到。特别需要注意的是，考题有出现往年真题或其变形的情况。
以选择题为例，绝大部分的单选题难度不大，而多选题难度较大，考核的面较广，涉及知识点较多、较细。高顿建议，在做题时，可以采用排除法、比较法等对备选答案进行比较、分析、判断。适当遵循谨慎性原则，将选项中比较有把握的选出来，对于没有太大把握的选项，尽量不选。而且，牢记做题原则：无论是否会做，都一定要做，不能空着。
中级经济师人力资源专业适合什么人报考？
1、首先，顾名思义，中级经济师考试中的人力资源专业自然是适合从事人力资源或者是有意向从事人力资源管理的同学报名参加的。
2、其次，中级经济师人力资源专业的专业壁垒较低，教材理解难度不大
中级经济师考试内容：
中级经济师考2门：《经济基础知识》和《专业知识与实务》。 考试大纲每年3月份更新。
1、《经济基础知识》 内容超多，教材分为六大部分37章，几乎每一章都出题，考的很细，需要花的时间多；该科目计算题涉及较多，有大量图形、公式要记。
2、《专业知识与实务》 科目分为：金融专业、人力资源管理、财政税收、工商管理、建筑与房地产经济、保险专业、农业经济、旅游经济、运输经济、知识产权，考生只需要在10个专业中根据需要任选其一即可。
3、工商、人力、金融、财税一般为报考人数较多的四个专业方向。
中级经济师人格类型选择
2020年中级经济师备考复习只剩下一个多月的时间复习，为了做好考前的备考工作，下面由我为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理备考知识点：心理测验”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
中级经济师2020人力资源管理备考知识点：心理测验
心理测验
心理测验是由测量专业人士开发的，通过提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为个体的行为代表，从而对被测试者的人文特征进行评价的客观技术。
（一）心理测验的类型
1、能力测验：
（1）智力测验是对一般智慧能力的测验。
（2）职业能力测验一般是针对某一职业类型的具体需求而设计，测量的不是一个人表现出的能力，而是从事某种职业能够取得成功的潜在能力，即对于某种职业的发展前景或可能具有的能量。
（3）特殊能力测验是针对个体在岗位所要求的特殊才能方面的潜力而设计的。
2、人格测验：
（1）自陈量表。按照事先编制好的人格量表，由应聘者本人挑选符合自己特征的描写，然后根据量表所得分数，判断应聘者的人格类型。
（2）投射法。由主试呈现一组未经组织的刺激材料，内容模糊的图片或绘画等，让应聘者在不受限制的条件下，尽量发挥想象力，描述自己从中看到的内容，使其不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射在其中，从而了解应聘者的人格。主要测试的是成就动机等深层次的个体特质。
（二）实施心理测验需要注意的问题
1）把心理测验当成补充工具；
2）对心理测验进行有效化；
3）保持准确的记录；
4）聘用专业的心理学人士；
5）保护测试者的隐私。
与初级经济师相比，中级经济师不仅仅学历，还需要具备相关专业工作经验才可报名，报考门槛是较高的，那么中级经济师证书哪些人适合考?含金量怎么样?中级经济师证书适合哪些人考?1.想要从事金融行业岗位者金融行业近些年的发展越发迅速，很多人都想转行金融行业或者在此领域有更广阔的发展。这类人群十分适合考取中级经济师。一是他们的兴趣往往能够成就他们更大的职业目标，正所谓兴趣就是最好的老师。考取经济师证书，能够让他们在求职面试中获得优先录取的机会;二是获得中级经济师，能够让他们未来的职业发展上更加广阔，拥有更多就业机会。2.想要获得职位晋升、加工资的人群如果你想获得职位晋升，提薪资，考取中级经济师是一个不错的途径。很多时候公司单位都会有经济师岗位的晋升条件，这时候选择考中级经济师，往往可以直接申请聘任。当你具备了一定的工作经验，又将中级经济师拿到手，这时候向领导提出升职加薪，会有绝对优势。中级经济师证书含金量如何?1、很多考生考取中级经济师，往往为了考评高级经济师。因为考取中级经济师是获得高级经济师职称的前提条件。2、考了中级经济师，可以报考中级会计师。3、考了中级经济师，可以获得银行资格考试的免考。4、考了中级经济师，很多人用来评职称。该证书认可度还是较高的。5、中级经济师持有者，在某些地区被评为中级经济师职称，往往可以用来办理工作居住证。6、获得中级经济师证书，往往在单位可以评为经济师职称，提升个人职业晋升力。为晋升管理层带来绝对优势。并且拓展了个人职业发展空间。7、获得中级经济师，就业机会变广，选择较多，且在个人求职中，获得一定加分。能够让你在众多竞争者中优先胜出。
中级经济师有十个专业，分别为：工商管理，人力资源管理，金融，财政税收，建筑与房地产经济，农业经济，旅游经济，运输经济，保险，知识产权。
中级经济师考试科目分别为《经济基础知识》及《专业知识和实务》两门，专业分别为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、人力资源管理、旅游经济、运输经济、建筑与房地产经济、知识产权十个专业。
中级经济师考试报名之前，我们首先要先考虑自己的专业选择，从而才能提前备考，中级经济师考试由两个科目组成，其中经济基础知识是必考科目，再加上另外从十个专业科目中任选一个，两科全部通过，即可获得证书。
1.工商管理：章节少、难度低、通过率高。适合从事企业管理、生产管理、物流管理等管理类人群。
2.人力资源管理：计算题少、考核内容浅、相较于工商管理更为专业。适合工商管理专业、人力资源专业以及从事人力资源相关职业的人群。
3.金融：有一定难度，涉及一定数量计算题。适合从事证券、基金、银行、期货等金融类机构工作的人群。
4.财政税收：难度较大、计算量大，理论与实务能力均考核。适合国税局、财务类、会计类等税收相关的人群。
5.建筑与房地产经济：专业性较强，涉及一定量计算题。适合土地、建筑相关专业或从事房地产、建筑设计等相关工作的人群。
6.农业经济：考核内容全面，专业性强。适合农村信用社、农业政府机构人员以及从事农业生产研发、农业活动相关人群。
7.旅游经济：难度不大，记忆内容较多。适合从事旅游服务行业，或在旅行社、旅游景区、旅游饭店从事运营管理工作的人群。
8.运输经济：难度较低，出题灵活。适合从事水路、公路、铁路、民航运输工作的人群。
9.保险：难度较低，专业性强。适合从事保险工作的人群。
10.知识产权：适合版权工作、律师事务所、档案产权类的人群。
1. 看工作单位需求
考虑工作需求，有的单位考核职称，加薪等要求指定专业，考其他专业，单位可能不录取，所以选专业首先考虑的是单位需求，哪些工作单位需要考什么专业。
2. 看工作领域和专业
大多数学生选择与自己的工作领域或多或少相关的专业，或与未来工作发展方向相关的专业，这种选择对于每个人准备考试也是比较有益的。
3.看看每门课的难度
深入了解一个专业，你想考什么专业？有哪些类型的问题？这本教科书有几章？每章试题分布区域？多听一些网校各专业课程，加深对各专业的了解，对这些问题做了了解后，再确定报考专业。