初级经济师网课金融方向
初级经济师：是由人事部发放的证书；初级经济师是财政部门或会计学会发放的证书；初级经济师还分很多方向的；初级会计师是机考答题、初级经济师是笔试答题；初级经济师的就业方向一般为各类企业的进出口、报关、货运代理业务及商务管理等工作，适宜从事证券公司、投资咨询公司、银行、各类企业证券部及理财、会计等工作。初级会计师就业方向一般为在各类企业事业单位、会计师事务所、经济管理职能部门、金融与证券投资部门以及三资企业、外贸公司等经济 部门与单位从事会计及财务管理同学你好，很高兴为您解答！“经济师”是我国职称之一。要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。初级会计职称即助理会计师。担任助理会计师的基本条件是：掌握一般的财务会计基础理论和专业知识；熟悉并能正确执行有关的财经方针、政策和财务会计法规、制度；能担负一个方面或某个重要岗位的财务会计工作；报名参加会计专业技术初级资格考试的人员，除具备以上基本条件外，还必须具备教育部门认可的高中毕业以上学历。以后的工作方向也不一样。分别可以进银行等和会计师事务所等。希望我的回答能帮助您解决问题，如您满意，请采纳为最佳答案哟。再次感谢您的提问，更多财会问题欢迎提交给高顿企业知道。高顿祝您生活愉快！
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初级经济师2020经济基础考点知识：金融中介
（一）金融中介的定义
（掌握）金融中介又称金融机构，是在信用关系中，插在借者（债务人）和贷者（债权人）之间的第三方。
债权人——金融中介——债务人
（二）金融中介的类型
（掌握）金融中介机构主要包括银行类金融机构和非银行类金融机构。银行类金融机构通常包括中央银行、商业银行、政策性银行；非银行类金融机构主要包括证券公司和投资银行、商业保险公司、财务公司、共同基金、投资基金和其他金融机构。
1.中央银行（掌握）
中央银行也称货币当局，处于金融中介体系的中心环节，它是发行的银行、银行的银行和政府的银行。具有国家行政管理机关和银行的双重性质。其主要任务：制定和实施货币政策，调控宏观金融；实施金融监管，维护银行业的稳健运行。
2.商业银行（存款货币银行）（掌握）
商业银行是经营完全信用业务的金融机构。它是金融机构体系中最为核心的部分。
其主要职能是：
（1）信用中介——吸收存款，发放贷款，发挥着化货币为资本的作用
（2）支付中介——汇兑、非现金结算
（3）信用创造
其中，信用中介是银行最基本的职能。
3.政策性银行
由政府设立，不以营利为目标。
4.商业保险公司
专门经营保险或再保险业务的专业性金融机构。保险的基本职能包括经济补偿职能和保险金给付职能；保险的派生职能是防灾防损职能、融资投资等职能。
5.投资银行
投资银行是专门对工商企业办理投资、提供长期性投资信贷业务和与工商企业投资有关的融资中介服务的专业性非银行机构。投资银行的资金来源主要依靠发行自己的股票和债券来筹集，一般不吸收存款，即使可吸收存款，也只能是定期存款。
6.财务公司
国外的财务公司是一种不能吸收存款，只经营部分银行业务的准银行金融机构。
7.信用合作组织
信用合作组织是城乡居民集资合股而组成的合作金融组织，一般称为“信用合作社”。
（三）当代银行业、证券业与保险业相互渗透和融合的趋势（熟悉）
商业银行经营范围广泛，业务种类齐全，是唯一能够吸收活期存款的金融机构。
由于经济市场化的程度和货币化的深度不同，各国商业银行的业务经营范围和特点也存在差异，大致可分为两类：
一是专业化银行制。
二是综合化银行制。
在金融自由化的大背景下，金融监管逐渐放松，银行、保险、证券之间的传统界限日趋模糊，为银证保融通的发展提供了法律上的可能；计算机技术和网络技术的发展为银证保融通的实现提供了技术上的可能。
初级经济师可以做投资理财、进出口报关、金融保险、银行专员等多方面的工作，经济师的就业面广、就业前景好。拥有初级经济师的专业证书，可以拓宽自己的就业道路，同时也能获得比较丰厚的薪资。
1、根据客户需求，为客户制定全面的融资方案和提供融资服务;
2、负责开展公司各项业务的调查、资料收集、报告撰写、各项手续落实等工作;
3、定期开展贷后管理工作，并提交检查报告，做好风险排查和反馈工作;
4、负责日常客户关系的维护和业务拓展，满足公司业务发展所需;
5、负责到期催收工作，配合相关部门进行逾期业务的催收和处置工作。
6、负责部门内部的基础业务数据统计工作;
7、负责部门所在区域银行、政府资源、监管部门等的对接工作。
初级会计师的发展前景很好，而且经验丰富和专业能力比较好的会计师，一直处于供不应求的状态，所以初级会计师，有稳定的工资、广阔的就业面。
1.投资理财：为客户制定理财计划，提供各种理财方面的服务。
2.进出口报关：从事企业的进出口管理，工作内容比较繁杂，而且专业性较强，会涉及到一些税务方面的专业知识。
3.金融保险：可以从事金融保险方面的专业工作，主要是负责维护保险客户的关系、提醒保险客户延保等等。
4.银行专员：日常工作内容主要是为不同的客户提供金融方面的帮助，包括存款、取款以及理财等等。
初级经济师的就业面比较广，除了以上各种职业之外，初级经济师还可以在证券公司工作，在大中型企业做理财或者是会计工作等等。从业人员可以根据自己的兴趣爱好进行选择。
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第一章重难点 一、什么是人力资源？ 三种代表性观点 成年人口观：认为人力资源就是具有劳动能力的人口，也就是16岁以上具有劳动能力的全部人口 。 在岗人口观：认为人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员。 人员素质观：把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是指人的劳动能力与潜力。我们认为：人力资源是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。 二、人力资源与人力资本的区别 1.两者所关注的焦点不同：人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。 2.两者概念的范围不同：人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源，人力资本是指的资本性资源，人力资本存在于人力资源中。 3.两者的性质不同：人力资源反映的是存量问题，而人力资本反映的是存量与流量问题。 4.两者研究的角度不同：人力资源将人力作为财富的源泉，人力资本是将人力作为投资对象，作为财富的一部分。 三、人力资源的特点 1.活动性。人力资源存在于一个个活生生的人体中，它将随个体生活的消失而消失。 2.可控性。人力资源的生成是可控的。有位教育学家说过，给1000个儿童，他可以把他们培养为乞丐，也可以把他们培养为天才，可见，人力资源的形成不是自然而然的过程，而是需要人民有组织、有计划地去培养。 3.时效性。一个人的生命周期是有限的，人力使用的有效期限大约在16岁--60岁，期为30--50岁，如果这段时期得不到合理利用，人力资源就会随着时间的流失而降低甚至丧失作用。 4.能动性。人力资源的开发与利用，是通过拥有者自身的活动来完成的，具有主动性。另外，人力资源开发得好，就能创造出比它自身价值多的效益。 5.变化性与不稳定性。人力资源会因个人环境的变化而发生变化，这种变化还表现在不同的时间上。如某人在甲单位是人才，在乙单位就不是人才了。某人在50年代是劳模，在90年代就不一定是劳模了。 6.再生性。人力资源不但不会在开发与利用中消耗掉，而且可以在利用中再生，在利用中增殖。 7.开发的持续性。由于人力资源具有再生性的特点，所以具有无限开发的潜能与价值。人力资源的使用过程就是开发过程。 8.个体的独立性。人力资源是存在于每个个体上的，而且受到各自不同的生理状况，心理因素等方面的影响。 9.内耗性。人力资源不一定越多越能产生效益，关键在于我们怎样去组织、开发、利用。一个和尚挑水喝，两个和尚台水喝，三个和尚没水喝。就是说，如果不科学合理地组织开发各类人力资源，他们之间就会出现内耗现象。 10.资本性。人力资源是经济资源投入的结果，又是投资者获取经济资源的基础。 四、什么是人力资源管理？ 四种观点： 1.综合揭示论 2.过程揭示论 3.现象揭示论 4.目的揭示论 我们认为：人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的化。 人事管理与人力资源管理的区别： 人事管理: （1）以事为中心； （2）视人为物，视人为成本； （3）人事部，低层次，属操作与行政系统； （4）消费性部门； （5）静止，着重于对现有人力的维护； （6）被动型、滞后型的反应； （7）因事选人； （8）用人看重经验； （9）钱可满足交换人的价值需要； (10)看作是重要的党政工作，要求工作人员是共产党员 人力资源管理： （1）以人为中心； （2）视人为资源； （3）人力资源部中上层，属决策与战略系统； （4）效益性部门； （5）动态，着重于对人能力的开发与提高； （6）主动型、超前型的开拓（想在老板前面）； （7）因人择事，不同于因人设事； （8）用人看重潜能； （9）钱不能满足与交换人的价值需要； （10）看作是重要的专业性工作，要求工作人员懂人力资源管理专业知识。 五、人力资源管理的功能 六、人力资源管理的任务 1.规划。即向主管部门提供人力资源规划方面的建议。 2.分析。人力资源部门要对组织的工作进行分析。 3.配置。人力资源部门应了解情况，对那些不相适应的岗位与人员进行适当的调配。 4.招聘。对于空缺岗位，人力资源部门应负责招聘。 5.维护。人力资源部门应负责对全部在岗人员进行维护。包括积极性、能力、健康，工作条件等方面的维护。 6.开发。调查表明，员工只需要发挥40%的能量就可以保证正常工作任务的完成，还有60%的潜力有待开发，维护是有限的，而开发是无限的。因此，开发人力资源是人力资源管理部门永恒的任务。 七、人力资源管理活动的专业化发展 1.劳动分工与科学管理奠定了工作分析与设计的基础 随着工业革命的出现与发展，机器化大生产取代了手工作坊，使劳动生产率大大提高，另一方面，把原来的手工劳动任务与程序细分，导致了劳动专业化与分解化。一个人究竟能负责几道工序以及负责几道工序最合适，就需要有专门的分析研究，因此，工作分析产生了。 2.人力非等质观与工业心理学,使人力资源配置与选拔日趋重要在20世纪50年代，出现了各种经济之谜。经济学家认为，一个劳动力与另一个劳动力的价值并非等质，通过训练的有经验的人比一般的人具有更大的劳动力。心理学家通过实验发现：测评结果好的人，用人单位也认为是好的。所以，所选工人的体力与脑力应尽可能的与其工作相匹配。 3.工业革命与科学管理使人员培训,绩效考评及薪资管理的产生与发展19世纪末20世纪初，泰勒认为，在科学管理中，不但要对员工进行培训与考评，还要以工作分析的成果为标准，把考评结果与新酬，奖金直接挂钩。 4.人际关系运动使人力资源管理人性化 一般认为，人力资源管理存在两种不同模式： 第一种：以工作为中心的管理模式。在这种模式中，只强调工作效率，强调物，财及事的管理而忽视人的需要和人的社会性。把人当成机器，只要马儿跑，又要马儿不吃草。在这种管理模式下，工人工作情绪不高，金经常罢工。这种模式在20实践40年代比较普遍。 面对这种情况，1924年11月到1927年4月，美国科学家梅奥到芝加哥电器公司进行研究，寻找影响工作效率的主要因素，在霍桑工厂中作了一系列的调查研究，简称霍桑实验。其中比较典型的有照明实验和福利实验。 照明实验见P12，进行照明实验的目的是探讨工作途径与工作效率的关系。通过实验发现：工作条件的改善对工作效率的影响是暂时的。 福利实验。见P13。进行福利实验的目的是探讨福利措施对工作效率的影响。通过实验发现：福利的改善对工作效率的影响是轻微的。 由此得出霍桑实验的结论：（1）在影响员工工作效率的众多因素中，人的因素最重要。（2）工作条件和福利的改善对生产效率的影响只是暂时的，而人的精神作用才是永恒的。 第二种：以人为中心的管理模式 。根据霍桑，人们提出了 以人为中心的管理模式。即要重视人的价值作用，重视人的各种需要的满足，重视人的精神作用与关系的协调。即人性化的人力资源管理。但人性化的人力资源管理并不等于“爱蓄理论”下的快乐管理。 5.行为科学促使人力资源管理权变化 行为科学认为，人的行为是人体对外部环境所做出的反映，人体的心理与环境是随时间的变化而变化的，所以没有一种在什么情况下都适宜的管理方法，这就要求人力资源管理不能机械化，而应权变化。 6.劳工关系运动与立法促使人力资源管理向法制化方向发展
比较好的经济师培训机构有高顿教育、环球网校、中公财经、优路教育等等。
1、高顿教育：高顿教育是一家，以财经教育为核心，以大学教育、学历教育、职业教育为重点发展方向，集教育培训、教育服务、教育科技与产品研发于一体的综合性国际职业教育集团。培训项目有ACCA、CFA、CMA、CPA、税务师、经济师。
2、环球网校：环球网校拥有多年经济师考试辅导的经验。环球网校的口号是：一心一意为您提供十全十美的考试辅导，让您轻松应对考试。
3、中公财经：中公财经主要是进行财经证书的教育服务，教学主要根据历年命题规律、考题趋势及重难点题目进行整合分析、统一教学内容。中公财经的主要培训内容有acca、初级会计、中级会计、高级会计、注册会计师、税务师、经济师、审计师、管理会计师等等。
4、优路教育：优路教育财经类的课程有初／中级经济师、初／中级会计师、银行从业资格、证券从业资格、基金从业资格、人力资源管理师、薪税师等。优路教育采用线下面授和线上网络相结合的模式，实行标准化教学服务管理。
经济师的主要作用
1、学术和社会收益，证明专业水平高度，而带来的专业地位和职业水平的社会声誉。
2、职业发展收益，在晋升和转岗等方面具有基本条件和资格的作用，并可指导下属职业发展。
3、经济收益。在国有企业和事业政府单位，可根据职称级别晋升相应的工资级别，包括到达一定条件后的晋级。
经济师的专业广泛、覆盖面广，涉及到社会生活的方方面面。中国经济发展稳步提高，各行各业对经济人才的需求也日益扩大。
初级会计网课做的比较好的机构有高顿网校、优路教育、环球网校、中公财经、仁和会计、中华会计网校等等，排名不分先后，仅供参考。
详细介绍：
1.高顿网校：主要提供国际注册会计师、特许金融分析师、管理会计师、注册会计师、初级会计职称、中级会计职称、会计实操、证券从业资格、期货从业资格、银行从业资格等考试的培训。
2.优路教育：成立于2005年，经过15年的发展，已在全国开设了近300家直营分校，36大教研基地，组建了一支拥有1000余名行业优选专职教学和研发人员的师资团队，在初级会计培训方面很有经验。
3.环球网校：环球网校在财经领域开设的培训项目有初级经济师、中级经济师、高级经济师、注册会计师、初级会计、中级会计等。
4.中公财经：中公财经主要是进行财经证书的教育服务，中公财经的主要培训内容有acca、cfa、初级会计、中级会计、高级会计、注册会计师、税务师、经济师、审计师、管理会计师等等。
5.仁和会计：仁和会计提供零基础会计速成、职称考证（初级中级CMACPA）、真账实操课、财务管理等考试的培训。
6.东奥会计在线：东奥会计在线专注打造初级会计、中级会计、注会、税务师、CMA、高级会计师、继续教育等全方位财会考试培训。
网校：233网校提供金融、职业、建筑、财会等4大类20多种考试的在线培训、考试资讯、免费题库等考试服务，财会类的培训有初级会计师、中级会计师、注册会计师、经济师等。
8.会计学堂：会计学堂是国内比较有名气的初级会计培训网校，专注会计培训、会计实操培训、初级会计师、中级会计师等考试的培训。
9.泽稷教育：上海泽稷教育培训有限公司成立于2013年，公司总部位于上海，泽稷教育主要业务范围有中国注册会计师、会计职称考试、特许公认会计师公会、cfa、金融风险管理师等等。
10.金程网校：金程网校目前网络课程服务已涵盖CFA、FRM、CFRM、CPA、ACCA、CMA、RFP、考研、会计职称、证券从业、基金从业、银行从业、量化金融等。
金融初级经济师网课
2021年初级经济师考试即将到来，对于首次报名新考生来说，每年大家都会对考试难度、备考方法充满着疑问，对此深空网为各位提供几点建议，希望有所帮助。初级经济师科目选择(一)零基础小白建议大家根据专业难度进行选择，考初级经济师说到底就是为了评职称、积分落户，能拿到证书才是最重要的!(二)从事财务行业的考生选择金融。拿到经济师金融专业后，报考银行从业资格可以免考试一门。初级经济师备考建议(一)网课+复习图书报名的网课，大家要坚持每天都听课。复习图书+网课，这样的学习效果是非常高效的，考生一定要理解和熟悉官方用书的知识点。每天学习一点的话，日积月累下来还是能学到很多知识的!在最开始的这个阶段最主要的是背熟知识点。(二)进入做题阶段历年的真题、章节的练习题、模拟题等等，再加上APP中的免费题库。看看题目点点选项，这样一来十分轻松，考生是完全可以利用平时的零碎时间做题。错题的归纳总结，考生还要特别注意自己做错的题目，对自己做错的题目要及时加入自己的错题集里面，方便后期复习随时可以进行查漏补缺。根据往年考生的备考情况来看，这样的效果是比较好的。因为在做题的同时能够强化考生对知识点的记忆，同学们可以坚持每周都做一套真题。(三)不轻言放弃同学们只要能够充分地利用好每天的时间，每天给自己加油打气，相信自己一定能够做到的。还有就是一定要明确自己的目标，既然选择了远方，那就好好坚持下去吧!
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4.中公财经：中公财经主要是进行财经证书的教育服务，中公财经的主要培训内容有acca、cfa、初级会计、中级会计、高级会计、注册会计师、税务师、经济师、审计师、管理会计师等等。
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经济师的主要作用
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