社工和经济师报名材料区别
考生需提前准备好本人身份证原件、报名表和电子证件照等资料。
中级经济师报名需要什么材料
中级经济师报名需要准备学历证书原件及复印件、本人身份证原件及复印件、从事相关专业工作年限证明、网上下载打印的报名表、本人电子证件照以及符合相应报考条件的专业技术人员职业资格证书等，具体要求请及时关注当地发布的官方考试通告。
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经济师证书和经济师职称的关系
1、首先，经济师属于职称。
2、其次，经济师分初级、中级、高级经济师三个级别。初中级经济师职称不需要评审，考过即具备相应级别的职称，有被聘的资格;高级经济师则需要考试和评审均通过才能有被聘为高级经济师职称的资格。
3、最后，要想具备经济师职称相应的福利待遇，还需要先被单位聘用，只有被单位聘任了并颁发经济师聘任证书，才算在单位拥有经济师职务，可享受相应的薪资待遇。
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首次报名初级经济师需要一张白底免冠证件照，还需要开通网银的银联卡。当需要现场人工审核时，还需要准备身份证、学历学位证、报名表等材料，各地略有不同。初级经济师考试采取网上报名、网上缴费的的方式，首次报名的人员首先需要准备一张近期白底免冠证件照，下载照片审核处理工具对照片进行处理，其次需要开通网联的银联卡。此外，不适用告知承诺制以及在线无法审核通过的报考人员，还需携带身份证、学历证、报名表等材料到指定地点进行现场审核，详情请看以下内容：一、网上报名所需材料：1、 准备一张近期白底免冠证件照，尺寸25mm*35mm，像素295px*413pxJPG或JPEG格式。2、 需从中国人事考试网首页下载照片审核处理工具软件，对网上报名上传的照片先进行审核，只有通过该软件审核的照片才能被网报系统识别并正常上传，否则将无法完成后续报名操作。3、 考生需要有开通网银的银联卡。没有开通银行卡网上支付功能的人员可先到相关银行办理，卡内有足够支付考试费的金额。报名费标准按照各省、自治区、直辖市价格主管部门、财政部门制定的相关规定执行。二、现场审核所需材料：初级经济师考试报名实行告知承诺制，即取消学历及从事专业工作年限证明等证明材料。但不适用告知承诺制与在线核验不通过者，需按要求携带相关材料前往现场进行人工审核。相关材料如下：1、身份证：如果有身份证丢失的情况出现，请一定要提前补办，以免错过中级经济师报名时间，不能参加经济师考试。2、学历学位证书：提交相应学位毕业的学历证，如果只有毕业证则需要提供相应的学历证明。大专以上学历，只要承认学历，都可以在学信网进行认证。其他无法通过网站查询的学历，须提供入学通知、或学业成绩、或学籍证明、或毕业生登记表等相关佐证材料;也可通过相应学历认证机构，出具纸质认证报告。3、报名表：经济师报名开始后在中国人事考试网填写报名表后打印出来，需要报名单位盖章，也需要上级主管单位审核盖章。建议考生保存PDF版在电脑里备用，需要时拿出来;特别是考后审核的同学一定要保管好。以上为初级经济师报名所需材料的全部内容，由于各地审核要求略有不同，请以当地通知为准，以上内容仅供参考。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 初级经济师经济基础知识第十四章税收制度思维导图 格式：DO大小： 2022年初级经济师《工商管理》管理信息系统思维导图 格式：DO大小：资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
建议考生准备好一张近期一寸的白底免冠证件照、银联卡、身份证、学历学位证书和报名表等材料，部分地区在考前就会要求考生提供，具体情况查看当地公告，各地略有不同的。
经济师初级报考需要的材料
（一）网上报名所需材料
1、准备一张近期白底免冠证件照，尺寸25mm*35mm，像素295px*413pxJPG或JPEG格式。
2、需从中国人事考试网首页下载照片审核处理工具软件，对网上报名上传的照片先进行审核，只有通过该软件审核的照片才能被网报系统识别并正常上传，否则将无法完成后续报名操作。
3、考生需要有开通网银的银联卡。没有开通银行卡网上支付功能的人员可先到相关银行办理，卡内有足够支付考试费的金额。
（二）初级经济师现场审核所需材料
1、身份证
2、学历学位证书：只要是国家承认的正规学历，都是可以作为报名条件的。
3、报名表：经济师报名开始后在中国人事考试网填写报名表后打印出来，需要报名单位盖章，也需要上级主管单位审核盖章。
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社工和经济师报名区别
人力资源管理师和经济师不同分为：两者代表的含义不同、两者侧重的方向不同、两者认证的主管单位不同、两者的从业范围不同、两者级别不同。人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业，更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。不少人问人力资源经济师和人力资源管理师两个证书哪个更好，其实没有哪个更好，关键还是看你想达到的目的，根据需求去适当选择证书。如果想了解有关人力资源管理师和经济师的问题，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德机构标准化的课程体系，是尚德机构职业培训的模板。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息
社会工作者。1、中级经济师属于经济师类别，需要参加经济专业技术资格考试。而社工证属于国家劳动和社会保障部推出的职业，每年有俩次考试资格。2、中级经济师考试合格即有被聘任为中级经济师职称的资格。而社工证考试鉴定合格颁发由国家劳动和社会保障部组织制定并统一颁布。相比之下，社工证含金量高。
人力资源管理师中级经济师和中级经济师的区别如下：1.力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，是劳动部发的上岗证；中级经济师人力资源管理职称是人事部组织的考试，是职称考试，在网上报名，人事部发的职称证。2.经济师是我国专业职称之一，属于经济类的，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员；人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事与人力资源相关行业的管理人员，代表一种职业资格。3.经济师职称分初、中、高三个等级，虽然报名门槛不一样，但只要考生满足更高一级的门槛，是可以进行跨级报考的；人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考。
人力资源管理师好还是经济师好 1、代表的含义不同 人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据; 人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。 2、侧重的方向不同 人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济管理提供服务;经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准;人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理。 3、认证的单位不同 人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部;人力资源经济师的主管单位是人力资源部。 4、范围不同 中级经济师按专业可分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。经济师从事的范围较广，人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业的人事管理。 5、级别不同 人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系统。 人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。
区别在于： 经济师（初，中）是可以评职称，涨工资。 而人力资源管理师，只是一种职业资格考试，不是一种职称。 职称：单位聘用之后，还会兑现工资。职业资格：是从业的一种资格证书。是和待遇没有关系的。只是自身掌握知识的一种证明方式。 申报经济专业技术初级资格考试，应具备下列条件之一： 1、取得高中以上学历，从事专业工作满一年。 2、根据原人事部办公厅《关于部分专业技术人员资格考试安排和考试工作有关问题的通知》文件精神，应届毕业生参加本年度经济专业初级资格考试，在报名时尚未获得学历证书的，须持能够证明其在考试年度可毕业的有效证件（如学生证等）和学校出具的应届毕业证明，按照规定的程序和要求报名参加考试。 根据报考条件可以知道，应届毕业生是可以报考经济专业技术初级资格，获取证书之后对于找工作和涨工资是很有帮助的。 人力资源管理师的考试应届毕业生也可以参加，可以证明自身具备人力资源管理的相关知识。但并不是职称。
此前，“人力资源管理师”通常指的都是“企业人力资源管理师”，但自从但从2020年7月起，企业人力资源管理就正式退出了国考证书。自此，人力资源经济师作为仅剩的人力资源相关的国考证书，受到了越多越多HR的青睐。而它们两者之间的区别，主要可以体现在以下这些方面：免费领取》》》最新经济师备考资料，助你一年过2科！1、两者在性质上有所不同人力资源管理专业经济师考试属于职称考试，由全国统一组织考试，人社部颁发证书。企业人力资源管理师考试则属于职业技能等级考试，自2019年起改成由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试，该考试属于职业资格证书，一般在当地职业资格鉴定中心报考，属于从事人力资源工作的上岗证。由此可见，人力资源管理专业经济师证书是专业技术资格级别证书，而企业人力资源管理师是从业证。2、两者在主要用途上有所不同人力资源管理专业经济师是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师、工程师等一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。企业人力资源管理师更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。优质体验课开始报名了！详情直接戳》》》经济师限时特惠课程3、两者在级别划分与报考规则上有所不同人力资源管理专业经济师职称级别分为初级、中级、高级和正高级。其中，初级和中级为以考代评，可以跨级报考；高级是考试与评审相结合，需先取得中级人力资源管理专业经济师资格证书；正高级则仅限评审。企业人力资源管理师级别分为人力资源管理师一级、人力资源管理师二级、人力资源管理师三级、人力资源管理师四级。人力资源管理师必须逐级报考，不能跨级报考。注意：目前人力资源管理经济师证书已更名为人力资源管理师证书，但其效用与原来保持不变。以上就是与【人力资源管理师和经济师有什么不同？】相关的全部内容，想要了解更多经济师考试资讯，欢迎大家前往高顿教育经济师频道。
社工和经济师报名材料
1、《经济专业技术资格考试报名发证登记表》、《报名信息卡》（报考入填写、填涂）各一式一份； 2、身份证、学历证、专业技术资格证原件及其复印件各一份（原件审核相符后退回）； 3、近照(大一寸黑白同版免冠照片)2张（其中一张贴在《经济专业资格考试报名发证登记表》1张，照片背面写上姓名）。
首次报名初级经济师需要一张白底免冠证件照，还需要开通网银的银联卡。当需要现场人工审核时，还需要准备身份证、学历学位证、报名表等材料，各地略有不同。初级经济师考试采取网上报名、网上缴费的的方式，首次报名的人员首先需要准备一张近期白底免冠证件照，下载照片审核处理工具对照片进行处理，其次需要开通网联的银联卡。此外，不适用告知承诺制以及在线无法审核通过的报考人员，还需携带身份证、学历证、报名表等材料到指定地点进行现场审核，详情请看以下内容：一、网上报名所需材料：1、 准备一张近期白底免冠证件照，尺寸25mm*35mm，像素295px*413pxJPG或JPEG格式。2、 需从中国人事考试网首页下载照片审核处理工具软件，对网上报名上传的照片先进行审核，只有通过该软件审核的照片才能被网报系统识别并正常上传，否则将无法完成后续报名操作。3、 考生需要有开通网银的银联卡。没有开通银行卡网上支付功能的人员可先到相关银行办理，卡内有足够支付考试费的金额。报名费标准按照各省、自治区、直辖市价格主管部门、财政部门制定的相关规定执行。二、现场审核所需材料：初级经济师考试报名实行告知承诺制，即取消学历及从事专业工作年限证明等证明材料。但不适用告知承诺制与在线核验不通过者，需按要求携带相关材料前往现场进行人工审核。相关材料如下：1、身份证：如果有身份证丢失的情况出现，请一定要提前补办，以免错过中级经济师报名时间，不能参加经济师考试。2、学历学位证书：提交相应学位毕业的学历证，如果只有毕业证则需要提供相应的学历证明。大专以上学历，只要承认学历，都可以在学信网进行认证。其他无法通过网站查询的学历，须提供入学通知、或学业成绩、或学籍证明、或毕业生登记表等相关佐证材料;也可通过相应学历认证机构，出具纸质认证报告。3、报名表：经济师报名开始后在中国人事考试网填写报名表后打印出来，需要报名单位盖章，也需要上级主管单位审核盖章。建议考生保存PDF版在电脑里备用，需要时拿出来;特别是考后审核的同学一定要保管好。以上为初级经济师报名所需材料的全部内容，由于各地审核要求略有不同，请以当地通知为准，以上内容仅供参考。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 初级经济师经济基础知识第十四章税收制度思维导图 格式：DO大小： 2022年初级经济师《工商管理》管理信息系统思维导图 格式：DO大小：资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
社工和经济师报名区别大吗
此前，“人力资源管理师”通常指的都是“企业人力资源管理师”，但自从但从2020年7月起，企业人力资源管理就正式退出了国考证书。自此，人力资源经济师作为仅剩的人力资源相关的国考证书，受到了越多越多HR的青睐。而它们两者之间的区别，主要可以体现在以下这些方面：免费领取》》》最新经济师备考资料，助你一年过2科！1、两者在性质上有所不同人力资源管理专业经济师考试属于职称考试，由全国统一组织考试，人社部颁发证书。企业人力资源管理师考试则属于职业技能等级考试，自2019年起改成由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试，该考试属于职业资格证书，一般在当地职业资格鉴定中心报考，属于从事人力资源工作的上岗证。由此可见，人力资源管理专业经济师证书是专业技术资格级别证书，而企业人力资源管理师是从业证。2、两者在主要用途上有所不同人力资源管理专业经济师是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师、工程师等一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。企业人力资源管理师更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。优质体验课开始报名了！详情直接戳》》》经济师限时特惠课程3、两者在级别划分与报考规则上有所不同人力资源管理专业经济师职称级别分为初级、中级、高级和正高级。其中，初级和中级为以考代评，可以跨级报考；高级是考试与评审相结合，需先取得中级人力资源管理专业经济师资格证书；正高级则仅限评审。企业人力资源管理师级别分为人力资源管理师一级、人力资源管理师二级、人力资源管理师三级、人力资源管理师四级。人力资源管理师必须逐级报考，不能跨级报考。注意：目前人力资源管理经济师证书已更名为人力资源管理师证书，但其效用与原来保持不变。以上就是与【经济师 和 人力资源师 有啥区别】相关的全部内容，想要了解更多经济师考试资讯，欢迎大家前往高顿教育经济师频道。
经济师和人力资源师的区别如下：
1、工作的性质不同
经济师主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。
而人力资源师则包含战略性的工作和事务性的工作，批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算，实行会计监督。
2、职责不同
经济师负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。
而人力资源师负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，并组织实施。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策以及生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施等计划，按年、按季、按月进行编制，
并根据企业的经济核算责任制将各项计划指标分解下达落实，督促执行。根据生产经营发展和节约资金的要求，组织有关人员，合理核定资金定额，加强资金的使用管理，提高资金使用效果。根据管用结合和资金归口分级管理的要求，拟定资金管理与核算实施办法，并组织有关部门贯彻执行
3、考核内容不同
经济师主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。
而人力资源师主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。
高级经济师定义：高级经济师(Senior Economist)是我国职称之一。要取得“高级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。
高级经济师资格实行考试与评审相结合的评价办法。凡申请参加高级经济师资格评审的人员，须通过全省统一组织的高级经济师资格业务考试。高级经济师实行资格评价与职务聘任相分离。具备博士学位，或取得中级资格后、从事专业技术工作满3年的人员，达到副高级或不分正副高级资格条件的，可按规定程序申报评审副高级或不分正副高级资格。
企业高层考经济师中级。中级经济师是中级职称里最简单的考试，而中级社会工作者是难度比较大的考试。社会非常缺乏中级社会工作者，但社会工作者是社区和街道专业性的人才，为要做好社区的服务工作人而设的。
经济师和人力资源师的区别如下：
1、工作的性质不同
经济师主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。
而人力资源师则包含战略性的工作和事务性的工作，批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算，实行会计监督。
2、职责不同
经济师负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。
而人力资源师负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，并组织实施。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策以及生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施等计划，按年、按季、按月进行编制，
并根据企业的经济核算责任制将各项计划指标分解下达落实，督促执行。根据生产经营发展和节约资金的要求，组织有关人员，合理核定资金定额，加强资金的使用管理，提高资金使用效果。根据管用结合和资金归口分级管理的要求，拟定资金管理与核算实施办法，并组织有关部门贯彻执行
3、考核内容不同
经济师主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。
而人力资源师主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。
4、工作内容不同
经济师主要制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。
人员的配备和使用：即按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。
而人力资源师主要根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。
5、基本框架不同
经济师是在基本准则的指导下，处理会计具体业务标准的规范。其具体内容可分为一般业务准则、特殊行业和特殊业务准则、财务报告准则三大类，一般业务准则是规范普遍适用的一般经济业务的确认、计量要求，如存货、固定资产、无形资产、职工薪酬、所得税等。
而人力资源师是对特殊行业的特定业务的会计问题做出的处理规范;如生物资产、金融资产转移、套期保值、原保险合同、合并会计报表等。小企业会计准主要规范各类企业通用的报告类准则;如财务报表列报、现金流量表、合并财务报表、中期财务报告、分部报告等。
应用指南从不同角度对企业具体准则进行强化，解决实务操作，包括具体准则解释部分、会计科目和财务报表部分。
6、计算方法不同
经济师计算公式为：
经营净收入=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得。
而人力资源师计算公式表示为：人均可支配收入实际增长率= （报告期人均可支配收入基期人均可支配收入）居民消费价格指数-100%。
7、性质范围不同
经济师：一般指工业企业，生产的全部数量金额，包括未销售、尚未形成收入的库存；
而人力资源师为主营业务收入、和营业收入、还有其他业务收入的总和，有的流通企业总收入核算的是差价收入、即毛利。
参考资料来源：百度百科-经济师
百度百科-人力资源管理师
社会工作者。1、中级经济师属于经济师类别，需要参加经济专业技术资格考试。而社工证属于国家劳动和社会保障部推出的职业，每年有俩次考试资格。2、中级经济师考试合格即有被聘任为中级经济师职称的资格。而社工证考试鉴定合格颁发由国家劳动和社会保障部组织制定并统一颁布。相比之下，社工证含金量高。
人力资源管理师和中级职称经济师区别在于是两个完全不同的职业。 人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。 按专业可分为农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。
人力资源管理师中级经济师和中级经济师的区别如下：1.力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，是劳动部发的上岗证；中级经济师人力资源管理职称是人事部组织的考试，是职称考试，在网上报名，人事部发的职称证。2.经济师是我国专业职称之一，属于经济类的，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员；人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事与人力资源相关行业的管理人员，代表一种职业资格。3.经济师职称分初、中、高三个等级，虽然报名门槛不一样，但只要考生满足更高一级的门槛，是可以进行跨级报考的；人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考。