中级经济师劳动效率多少

中级经济师考试通过率在10%-15%左右，还是有一定难度的。中级经济师需要考两个科目，科目一是《经济基础知识》，科目二是《专业知识与实务》。

实行机考后，中级经济师考试通过率为10%-15左右。实行机考前，中级经济师通过率大概是20%-30%。可想而知，机考改革后，考试难度增加不少。

专业知识和实务》科目设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。

根据经济师考试各专业通过率可知，工商管理、金融、人力资源专业的合格人数最多，在所有专业中占比为，占据了榜单前三。其次是建筑、财政税收、房地产等。

经济师考试分为两个科目，一个是《经济基础》，一个是《专业知识与实务》。中级经济师考试题型均为选择题，案例题也以不定项选择题的方式出现，相比那些建筑类职业资格考试、会计职称类考试，它的题型不算复杂，较为简单，100道左右的题量也相对适中。

经济基础出题往往紧扣大纲、全面考核。考察内容如此全面和广泛，也导致了部分考生难以通过考试。中级经济基础部分题目都是教材上的原话，但考核的知识点很多，记忆量很大，关键是内容繁杂，没有一定的方法是很难记忆清楚，在一定程度上还是有难度的。

中级经济师的通过率，不算很高，在15％左右，这是因为考试有一定难度、学员备考时间不足、还有不少弃考人员。

哪个部门颁发中级经济师证书

中级经济师是人力资源与社会保障局统一颁发的证书，中级经济师证书是对于“经济专业技术资格考试”合格人员的一项证明，合格证书由我国人事部统一发放，发证时间大约在每年的2-4月份（具体时间以官方为准），考生可在成绩查询结束后2个月左右登录中国人事考试网查询证书办理进度。

证书取得后是终身有效的，通过全国同意合格线84分的话，全国也可通用，总的来说含金量很高，值得一考。

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部分地区采取考后现场审核

考试合格后不是万事大吉了，很多地区还会有考后审核，如果没有通过的话，成绩也是会作废的，大家一定要多关注官网消息，或者咨询高顿教育的老师呀，不要因为细节影响拿证，白忙一场。

来源：

一、专技岗中级职称，工资待遇最高的是哪一级？

在专技岗中级职称，工资待遇最高的是八级技工。人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为专技一至七级，其中正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级；中级岗位分为3个等级，由高到低分为专技八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为专技十一至十三级，其中助理级岗位是十一至十二级，员级岗位是十三级。专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。

二、工资待遇。

专技岗中级职称八级技工的岗位工资待遇为780元。根据事业单位的社会功能、工作性质和专业技术工作特点等因素，综合确定专业技术岗位的主系列岗位，其他需要设置的专业技术岗位为辅系列岗位。专业技术岗位的等级和结构比例设置适用主系列岗位的控制标准。主系列岗位的等级设置一般应高于辅系列岗位的等级。

三、总结。

总的来说，专技岗中级职称最高的待遇还是八级技工，岗位工资待遇基础工资为780元。但是一般都有其他的工资体系，这个工资就是最基础的岗位工资。

中级经济师劳动效率有多少

中级经济师证书是本行业内升职加薪的凭证，有了证书，就比没有证书的人有更多的机会，并且在企业内会更得到重视。

中级经济师是银行、保险、证券等金融领域聘用的重要参考指标。有的企事业单位会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升，考取经济师可以提高自身的晋升空间。

中级经济师可以从事各类企业的进出口、报关、货运代理业务及商务管理等工作，适宜从事证券公司、投资咨询公司、银行、各类企业证券部及理财、会计等工作。

如果你是在建筑、财务、金融这些行业的私企，那么经济师对你的帮助其实并不小，以后竞争会越来越大，有证书会有底气。

中级经济师工资一般在6000以上，大城市在8000以上，上市公司待遇更高。

中级经济师按照国家规定享有一定的待遇，由用人单位按月发给，由岗位津贴、书报费、交通费等构成。在很多单位，中级经济师可以享受科级干部的待遇，达到退休年龄退休时，按照退休时工资标准增加10%发给退休金。

中级经济师持证人取得技能类国家职业资格二级、中级专业技术职务任职资格或相当于中级专业技术职务任职资格的专业技术类职业资格，积100分，上海居转户必备证书。

有用。好处如下：

1.许多国企、事业单位，甚至部分私企，在评职称的时候如果有中级经济师证的加持，会更加有优势，而在评上职称之后职位和薪水也会在一定程度上有所提升，这样一来，你的养老保险的缴费基数也会同时提高，这样在退休的时候，你的退休金也被间接的提升了。

2.在很多单位中，中级经济师能够享受科级的待遇，拥有中级经济师证的人在退休的时候很有可能可以按照退休时的工资再额外增加10%的标准发放退休金。

其实除了评职称、升职涨薪之外，考取中级经济师证还有很多其他的好处呢，感兴趣的朋友跟着小编一起来看看吧！

1.方便考取其它证书

例如，如果要考取高级经济师证，那么就必须得先考过中级经济师证，才有资格报考；还有报名参加中级会计考试时，取得经济、统计、审计专业技术中级资格，并具备基本条件的人员，可报名参加中级会计资格考试；另外，如果有了中级经济师证，那么在参加银行业初级或中级职业资格考试时，可以获得免考资格。

2.积分落户的加分项

部分地区通过考中级经济师考试，被聘任为中级经济师职称，可以作为积分落户的加分项，比如，深圳、上海等城市。

3.申请职业技能补贴

现如今已经有多个省市出台了企业职工技能提升补贴政策，如果拥有经济师证就有机会申请职业技能补贴哦！

4.办理个税扣除

自2019年起，经济师证书已成为个人所得税扣除项目，如果你取得了经济师合格证书，是可以用于个人所得税扣除的。

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中级经济师就业情况还是比较乐观的，因为中级经济师涉及的专业范围十分广泛，报考人员可以根据自己的职业规划、就业领域等进行报考专业的选择，在考取中级经济师证之后对自己的就业还有能起到锦上添花的效果的。并且由于各行经济领域具有一定的相通性，即使是某一专业的经济师，他的职业范围也相当宽泛，比较容易实现转向其他领域的跨越，这也在一定程度上拓宽了经济师的就业范围。

中级经济师一般有哪些工作内容？

中级经济师的职业范围主要是分析国家经济大局及发展方向，在各个公司中中级经济师一般有以下工作内容：

1.指导有关部门做好市场调查和市场预测，研究公司资本的最佳投向，提出决策建议供总经理参考；

2.研究、制订公司发展的中、长期发展规划，经批准后负责组织实施研究公司及下属公司、企业的运作，分析和评价公司人力、物力、财力的利用效率，提出发挥增产节约潜力和提高经济效益的整改意见、措施，报总经理批准后负责组织实施；

3.分析公司计划执行过程和结果，总结经验教训，为总经理的经营决策提供科学依据和建议；

4.对公司及下属公司、企业的投资的可行性报告进行经济效益评估，提出审核意见；

5.策划公司大型的经济活动,如资产收购,拍卖及兼并等；

6.行使经济监督权，制止无经济效益和负经济效益的经济活动；

7.负责主持评审下属公司、企业年度目标完成情况,指导有关单位采取措施，完成各项生产、指导有关单位采取措施,完成各项生产、经营目标。

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中级经济师劳动效率

中级经济师就业情况还是比较乐观的，因为中级经济师涉及的专业范围十分广泛，报考人员可以根据自己的职业规划、就业领域等进行报考专业的选择，在考取中级经济师证之后对自己的就业还有能起到锦上添花的效果的。并且由于各行经济领域具有一定的相通性，即使是某一专业的经济师，他的职业范围也相当宽泛，比较容易实现转向其他领域的跨越，这也在一定程度上拓宽了经济师的就业范围。

中级经济师一般有哪些工作内容？

中级经济师的职业范围主要是分析国家经济大局及发展方向，在各个公司中中级经济师一般有以下工作内容：

1.指导有关部门做好市场调查和市场预测，研究公司资本的最佳投向，提出决策建议供总经理参考；

2.研究、制订公司发展的中、长期发展规划，经批准后负责组织实施研究公司及下属公司、企业的运作，分析和评价公司人力、物力、财力的利用效率，提出发挥增产节约潜力和提高经济效益的整改意见、措施，报总经理批准后负责组织实施；

3.分析公司计划执行过程和结果，总结经验教训，为总经理的经营决策提供科学依据和建议；

4.对公司及下属公司、企业的投资的可行性报告进行经济效益评估，提出审核意见；

5.策划公司大型的经济活动,如资产收购,拍卖及兼并等；

6.行使经济监督权，制止无经济效益和负经济效益的经济活动；

7.负责主持评审下属公司、企业年度目标完成情况,指导有关单位采取措施，完成各项生产、指导有关单位采取措施,完成各项生产、经营目标。

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为了在考试的时候考到一个好的成绩，下面由我为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理常考知识点：劳动力需求”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

2020中级经济师人力资源管理常考知识点：劳动力需求

一、短期劳动力需求

（一）边际收益递减规律与劳动力边际产出量

在经济学中，新增一个工人所增加的产出被称为劳动力的边际实物产出（MPL），简称为“劳动力的边际产出量”。劳动力的边际产出量是理解短期劳动力需求曲线的核心概念。

边际收益递减规律的基本思想是：如果把一种生产要素逐渐越来越多地增加到数量固定的另外一种生产要素上去，那么不断增加的这种生产要素所带来的边际产出量最终会下降，甚至会变为零。

边际收益递减规律表明，只要其他生产要素（通常指资本）的数量不变，随着生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追求的劳动力为总产量所带来的增加量即他们的边际产出量会先上升，而后逐渐下降，然后达到零甚至为负的规律。

（二）竞争性企业的短期劳动力需求曲线

1、劳动力边际收益（MRPL）反映的是每增加一个工人所增加的收益。与MPL的联系是：劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量。

2、在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线。

由于实物生产率的边际收益递减必定造成收入生产率的边际收益递减，所以它的形状也同样反映了边际收益递减规律。

3、一个追求利润最大化的企业只要条件在MRPL>W时必然会增雇工人，一直增雇到最后雇用的一个工人的MRPL=W时为止。这显示了两个重要情况：

第一，在短期中，企业的劳动力边际曲线就是它的劳动力需求曲线。

第二，工资率与企业愿意雇用的人数，即劳动力需求之间存在着一种负相关的关系，因而劳动力需求曲线应是下倾的，即斜率为负。

二、长期劳动力需求

分析短期劳动力需求行为时，一般假定企业拥有一定数量的资本，且资本量不随工资率的变化而变化。但生产要发展，企业不可能永远不增加劳动力以外的其他生产要素。

工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响，主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。

（1）所谓规模效应，又称产出效应，它是指工资率变动首先直接作用于生产规模或产出规模，然后再进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。

原理：工资率上升 —→ 成本上升 —→ 缩减生产规模 —→ 劳动力需求下降

（2）工资率上升的替代效应是指工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果。工资率上升时，企业势必会更多地依赖资本来进行生产，而更少地使用劳动力，向“资本密集化”的生产方式转变。

原理：工资率上升 —→ 增加资本需求，减少劳动力需求

工资率下降 —→ 增加劳动力需求，减少资本需求

工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。所以，工资率变动对长期劳动力需求的影响是两种效应所引起的变化之和。长期劳动力需求曲线的走向，只能是向右下倾斜的，其斜率为负。

三、劳动力需求弹性与派生需求定理

（一）劳动力需求的自身工资弹性

劳动力需求的自身工资弹性（η）是指某种劳动力的工资率（W）变化1%所引起的此种劳动力的需求量（L）发生变化的百分比。公式为：

η=劳动力需求变动%工资率变动%=（△LL）（△WW）

η的值为负数，但经济学通常重视的是弹性的绝对值。

（1）|η|>1时，富有弹性。如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，工资总量就会下降。反之，工资率下降，工资总量将上升。

（2）|η|<1时，缺乏弹性。如果劳动力需求曲线缺乏弹性，那么当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会慢于工资率上升的速度，工资总量就会上升，反之，工资率下降，工资总量将下降。

（3）|η|=1时，单位弹性。

（二）派生需求定理 希克斯——马歇尔

影响劳动力需求自身工资弹性的因素：

①最终产品的需求价格弹性。指产品价格变动1%所引起产品需求量变动的百分比。产品需求弹性越大，生产此种产品的劳动力的需求弹性也越大。

②要素替代的难易度。其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高。

③其他生产要素的供给弹性。其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求的自身工资弹性也越大。

④产品总成本中劳动力成本所占的比重。总成本劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高。

（三）劳动力需求的交叉工资弹性

是指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。如是正值，即一种劳动力的工资率提高促进了另一种劳动力的就业量增加，说明两者是总替代关系；如是负值，说明是总互补关系。

不知不觉已经到了最后的冲刺阶段，为了做好考前的备考工作，下面由我为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理备考知识点：劳动力供给总量”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

中级经济师2020人力资源管理备考知识点：劳动力供给总量

劳动力供给总量

一、劳动力质量

一个国家或地区能够获得的劳动力供给总量都包括数量和质量两个方面；劳动力质量主要是指劳动力队伍的身体健康状况以及受教育和训练的程度，主要表现为劳动者的知识、技能和经验等的水平。

二、劳动力数量

劳动力数量主要受到人口总量、劳动力参与率以及劳动者的周平均工作时间三个因素的影响。

（一）人口总量

人口总量是一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础，主要取决于人口出生率、死亡率以及净流入率三个因素

（二）劳动力参与率

1.概念 劳动力参与率通常是指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比；或者为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。其中，就业人口=劳动适龄就业人口+未成年就业人口+老年就业人口；“实际劳动力供给人口”或“经济活动人口”，有时简称“劳动力人口”，即劳动力人口=就业人口+失业人口。劳动力参与率反映的是一个国家或地区的人们希望走出家庭，到劳动力市场上去寻找并实际从事工作的意愿高低。

2.公式 劳动力参与率（%）=（就业人口+失业人口）16岁以上总人口×100%=（经济活动人口或劳动力人口）16岁以上总人口×100%

3.与保留工资的关系 保留工资是指为了使一位劳动者愿意到市场上来工作，而不是待在家里所必须达到的最低工资水平。这种保留工资是一种工资的心理价位，每个人的具体情况不同，保留工资水平也存在差异。在劳动者个人的保留工资水平和其他情况一定的前提下，市场工资率越高，则劳动者到市场上来工作的可能性就越大，社会的劳动力参与率也就会越高。

（三）周平均工作时间

1.概念 劳动者平均每周在劳动力市场上供给的工作小时总和；即一位劳动者在愿意到劳动力市场上来工作的 情况下，平均每周愿意提供的工时总量

2.取决的因素

（1）劳动力需求方提出的具体要求，即企业在法律允许范围内有决定员工的周工作时间的权利

（2）劳动力供给方在选择方的自主权

（3）企业的经营波动一级经济周期所处的阶段

中级经济师劳动效率怎么算

我觉得也是，有效率的问题肯定应该在方案中的疗效评价中就确定好了的，像这种跟临床关

劳动生产率——就是劳动者的生产效果或能力。【注意】①有两种表示方法：一是用单位时间内所生产的产品数量来计算。如：10件小时；二是用单位产品中所消耗的劳动时间来表示。如：2小时件。②两种类型：个别劳动生产率——是指个别企业、个别劳动者生产某种产品的效率。社会劳动生产率——是指某一部门、某一行业生产某种产品的效果或能力。实物劳动生产率是指根据某种产品实物量计算的平均每一职工（或工人）在单位时间内生产的产品数量。这是通过产品实物来反映劳动者在生产中的劳动效率指标。我国目前有全员实物劳动生产率（通称全员效率）和工人实物劳动生产率两个指标。其计算公式为：全员实物劳动生产率（全员效率）=产品产量全部职工平均人数工人实物劳动生产率=产品产量生产工人（包括学徒）平均人数计算实物劳动生产率的产品产量，是报告期生产的，并符合质量标准或合同规定的合格产品产量。不包括不合格品和废品的数量。

劳动生产率是指劳动者在一定时期内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。劳动生产率水平可以用同一劳动在单位时间内生产某种产品的数量来表示，单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高；也可以用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示，生产单位产品所需要的劳动时间越少，劳动生产率就越高。具体劳动生产使用价值的能力或效率。劳动生产率水平可以用同一劳动在单位时间内生产某种产品的数量来表示，单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高，反之，则越低；也可以用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示，生产单位产品所需要的社会必要劳动时间越少，劳动生产率就越高，反之，则越低。劳动生产率有两种算法：（1）劳动生产率的直（接）算法：以单位时间内生产的产品数量或销售额为单位进行计算，即：工业企业的劳动生产率=产品数量生产时间商业企业的劳动生产率=销售额销售人数（2）劳动生产率的逆算法：以工人生产单位产品所消耗的工时为单位进行计算，即：劳动生产率=生产时间产品的数量说明：直（接）算法的数值越大，即单位时间生产的产品越多，劳动生产率也就越高逆算法结果越小，说明生产一个产品所消耗的工时越少，当然劳动生产率也就越高

计算公式为：全员劳动生产率=工业增加值全部从业人员平均人数。劳动生产率有两种算法：

（1）劳动生产率的直（接）算法：以单位时间内生产的产品数量或销售额为单位进行计算。

工业企业的劳动生产率=产品数量生产时间

商业企业的劳动生产率=销售额销售人数

（2）劳动生产率的逆算法：以工人生产单位产品所消耗的工时为单位进行计算，即： 劳动生产率=生产时间产品的数量

说明：直（接）算法的数值越大，即单位时间生产的产品越多，劳动生产率也就越高 逆算法结果越小，说明生产一个产品所消耗的工时越少，当然劳动生产率也就越高

扩展资料：

劳动生产率(Labor productivity)是指劳动者在一定时期内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。

劳动生产率水平可以用同一劳动在单位时间内生产某种产品的数量来表示，单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高；也可以用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示，生产单位产品所需要的劳动时间越少，劳动生产率就越高。

具体劳动生产使用价值的能力或效率。劳动生产率水平可以用同一劳动在单位时间内生产某种产品的数量来表示，单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高，

反之，则越低；也可以用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示，生产单位产品所需要的社会必要劳动时间越少，劳动生产率就越高，反之，则越低。

全员劳动生产率指根据产品的价值量指标计算的平均每一个从业人员在单位时间内的产品生产量。是考核企业经济活动的重要指标，是企业生产技术水平、经营管理水平、职工技术熟练程度和劳动积极性的综合表现。

目前我国的全员劳动生产率是将工业企业的工业增加值除以同一时期全部从业人员的平均人数来计算的。计算公式为：全员劳动生产率=工业增加值全部从业人员平均人数。

参考资料：劳动生产率_百度百科

求人工效率的工具与方法 人工效率的计算公式：人工效率＝（产出数量X 标准工时）／（日工作小时 X 直接人工数 - 损失工时）X100% ；人工生产率＝（产出数量X 标准工时）／（日工作小时X 直接人工数）X100%。生产效率主要用来考核纯生产能力，不包括由技术、材料等其它问题所引起的能力损耗。生产率用来考核整个生产过程中的能力，是制造成本的标示之一。如何核算人工利用率 （一）核算人工成本的基本指标。包括企业从业人员年平均人数、企业从业人员年人约工作时数、企业销售收入（营业收入）、企业增加值（纯收入）、企业利润总额、企业成本（费用）总额、企业人工成本总额等。企业从业人员人均工作时数=（企业年制度工时+年加班工时-损耗工时）企业从业人员年平均人数纯收入（1）生产法：增加值=总产出-中间投入 （2）收入法：增加值=劳动者报酬+固定资产折旧+生产税净额+营业盈余人工成本=企业从业人员劳动报酬总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本（二）核算人工成本投入产出指标1、销售收入（营业收入）与人工费用比率人工费用比率=人工费用销售收入（营业收入）=（人员费用员工总数量）（销售收入（营业收入）员工人数）=薪酬水平单位员工销售收入（营业收入）2、劳动分配率劳动分配率=人工费用增加值（纯收入）直接人工的计算公式 直接人工工资率差异=实际产量×单位产品实际工时×（实际工资率–标准工资率）=（实际工资率－标准工资率）×实际工时例：新新机械厂加工A产品需车加工，其标准工资率为5元工时，实际工资率为6元工时，标准工时为500工时，实际工时为450工时，试求某产品直接人工的工资率差异和效率差异。直接人工成本差异=实际人工成本－标准人工成本=6×450－5×500=200（元）（U）200元的逆差由以下两部分组成：直接人工工资率差异 = （6－5）×450=450（元）（U）直接人工效率差异 = （450－500）×5=－250（元）（F）人效如何计算 笔者所问应该是人均劳效的计算方式：人均劳效是人均平均劳动效率的简称，代表了一个公司、企业、团队的劳动效率。在企业管理中通常通过人均工时、人均产值、人均销售收入、人均利润等指标来进行评价。在社会和企业生产中鉴于不同的管理需要，面向不同的对象会采用差异化的指标进行对比和检讨：1、企业内部生产部门的人均劳效评价通常会直接评价计件或定额员工等直接生产员工的劳动效率，此时的人均劳效会采用月（年）人均工时进行衡量。公式：月（年）完成工时总量月（年）平均生产员工人数=月（年）人均工时【PS:月平均人数=每日现员人数之和月历自然天数】。2、企业整体产值规模和销售收入的评价通常以产值、销售收入为基数，公式：月（年）工业总产值（或商品产值）月（年）企业平均人数=月（年）人均产值；月（年）销售收入月（年）企业平均人数=月（年）人均销售收入。3、在某些对标场合，通过结果来衡量人均绩效时也会以利润作为评价指标，公式：月（年）利润总额月（年）企业平均人数=月（年）人均利润。4、除以上直接描述劳效的指标外，企业HR部门还会通过万元产值人工成本指标去衡量企业的人工成本与产出是否匹配，该指标也可对比本企业在行业中单位产值人工成本的水平，即体现同行业同类员工的薪资水平和劳作效率。公式：当期企业人工成本总额当期企业工业总产值（万元）=万元产值人工成本。人均效能测算公式是什么？ 10分人均效能即人均劳动效率是指考核商业企业每个职工在一定时期内完成工作量的指标。是活劳动消耗与经营成果的比较。在计算时，批发企业和零售企业中不完全相同，批发企业一般只计算全员劳动效率，而零售企业则既要计算全员劳动效率，又要计算营业人员的劳动效率。其计算公式如下：全员劳动效率=商品纯销售额全员平均人数营业人员劳动效率=商品纯销售额营业人员平均人数劳动效率越高，单位商品流通所耗费的活劳动越少，取得的经济效益就越大；反之，则经济效益就小。用劳动效率衡量商业企业的经济效益，要剔除商品种类构成和价格因素的影响。请问人均效率怎么计算啊？ 总的工作效率总人数第五题中传递效率如何计算，人工输入能量是否算同化量 第一空 10％到20％ 这是一个基础的知识点 书上写的很明白 人工输入要算 因为输入的能量是植食性动物摄入的能量 所以第二空应该是精益生产管理中什么是编程效率，计算人工的 精益生产范围很大，要看你们公司是着重精益在哪些方面？最好的方式是去咨询公司的前辈或是了解这方面的人帮忙。如何计算人力成本投入产出比 1、 人力资源的取得成本　　人力资源的取得成本是企业在招募和录取职工的过程中发生的成本。具体包括以下几项：（1）招募成本，它是为吸引和确定企业所需人力资源而发生的费用，包括对企业内外的广告宣传费用。（2）选择成本，是企业为选择合格的职工而发生的费用。（3）录用成本，是企业为取得已确定聘任职工的合法使用权而产生的费用。（4）安置成本，是企业将被录用的职工安排在确定工作岗位上的各种行政管理费用；录用部门为安置人员所损失的时间费用；为新职工提供工作所需装备的费用；从事特殊工种按人员配备的专用工具或装备费；录用部门安排人员的劳务费、咨询费等。　　2、 人力资源的开发成本　　人力资源的开发成本是企业为提高职工的生产技术能力，为增加企业人力资源的价值而发生的费用。具体包括以下几项：（1）上岗前教育成本，是企业对上岗前的新职工在思想政治、规章制度、基本知识、基本技能等基本方面进行教育所发生的费用。（2）岗位培训成本，是企业为使职工达到岗位要求对其进行培训而发生的费用。（3）脱产培训成本，是企业根据生产加工作的需要，允许职工脱离工作岗位接受短期（一年内）或长期（一年以上）的培训而发生的成本，其目的是为企业培养高层次的管理人员或专门的技术人员。　　3、 人力资源的使用成本。　　人力资源的使用成本是企业在使用职工的过程中而发生的成本。具体包括以下几项：（1）维持成本，是保证人力资源维持其劳动力生产和再生产所需的费用。（2）奖励成本，是为激励企业职工，使人力资源发挥更大作用，对其超额劳动或其他特别贡献所支付的奖金。（3）调剂成本，是调剂职工的工作与生活节奏，使其消除疲劳而发挥更大的作用，满足职工必要的需求，稳定职工队伍，并吸引外部人员进入企业工作而发生的费用。　　4、 人力资源保险成本　　人力资源保障成本是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用。具体包括以下几项：（1）健康事故保障成本，是企业承担的职工因工作以外的原因引起的健康欠佳不能坚持工作而需给予的经济补偿费用。（2）劳动事故保障成本，是企业承担的职工因工伤事故应给予的经济补偿费用。（3）退休养老保障成本，是社会、企业及职工个人承担的保证退休人员老有所养和酬谢其辛勤劳动而给于的退休金和其它费用。（4）失业保障成本，是企业对有工作能力但因客观原因造成暂时失去工作的职工给于的补偿费用。　　5、 人力资源的离职成本　　人力资源的离职成本是由于职工离开企业而产生的成本。包括以下几项：（1）离职补偿成本，是企业辞退职工或职工自动辞职时，企业所应补给职工的费用。（2）离职前低效成本，是职工即将离开企业而造成的工作或生产低效率损失费用。（3）空职成本，是职工离职后职位空缺的损失费用。　　人力资源成本项目的内含确认之后，就要选择一定的计量基础和计量方法，将人力资源成本加以量化，应根据人力资源成本项目各自不同的特点，把各个项目所涉及的费用直接或经计算相加。在本文中对此处不再详加说明。人力资源成本会计核算骸为帐户设置、帐务处理与财务报告三部分。在帐户设置方面，由于人力资源本身是一种特殊的资源，相应地决定了人力资产不同于其他资产的特性，所以帐户设置便不同于传统会计中成本项目的帐户设置。主要包括以下几个科目：人力资产、人力资源、取得成本、人力资源开发成本、人力资源保障成本、人力资产费用、人力资产摊销、人力资产损失准备、人力资产损益。劳动分配率=人工成本工业企业增加值人事费用率=人工成本销售收入平均人工成本=人工成本职工人数人工成本产出系......>>如何提高人工效率 反复训练，就会提高效率

汗……，兄台问的问题很有问题！提醒一下，如果这是个双盲试验，那么根据你的话可以推断，揭盲顺序不对！两组的有效率还没有确定，怎么“对照药和试验药都分出来了”？！临床试验数据管理、揭盲顺序如下：数据库锁定→一级揭盲、统计分析→得出两组间是否有意义的结论→二级揭盲，看AB是究竟是哪一组的。至于有效率的计算方法，方案中是否有相应规定？若有依据方案规定。一般来讲显效例数+有效例数各组病例总数*100%即可。但又分不同的数据集（FAS、PP），临床试验中以FAS集的结果比PP集结果信度更强。

最低元天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容>原发布者:莫拉克大哥劳动生产率应该如何计算　　1、劳动生产率：指员工在生产劳动过程中从事劳动的效率，即活劳动效率。劳动生产率的2种算法：　　（1）劳动生产率的直（接）算法：以单位时间内生产的产品数量或销售额为单位进行计算，即：　　工业企业的劳动生产率=产品数量生产时间　　商业企业的劳动生产率=销售额销售人数　　（2）劳动生产率的逆算法：以工人生产单位产品所消耗的工时为单位进行计算，即：　　劳动生产率=生产时间产品的数量　　说明：直（接）算法的数值越大，即单位时间生产的产品越多，劳动生产率也就越高　　逆算法结果越小，说明生产一个产品所消耗的工时越少，当然劳动生产率也就越高　　2、工时利用率　　工时利用率=（实际工作工时-加班工时）工作工时*100%　　=实际工作工时工作工时*100%　　3、工作效率=工作总量工作时间　　4、设备利用率=全部设备实际工作时数设备工作总能力(时数))*100%劳动生产率劳动生产率概述　　劳动者生产某种产品的劳动效率。劳动生产率水平可以用单位时间内所生产的产品的数量来表示，也可以用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示。单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高，反之，则越低；生产单位产品所需要的劳动时间越少，劳动生产率就越高，反之，则越低。影响劳动生产率高低主要因素　　劳动生产率的状况是由社会生产力的发展水平决定的。具体说，决定劳动生产率高低的因素主要有：①劳动者的平均熟练程度。劳动者的平均熟练

劳动效率 =产出成果数量活劳动投入数量产出成果数量根据不同的计算目的可以采用价值指标（总生产值或净产值指标）也可以采用数量指标（订单数量或产品数量）。