中级经济师合同的终止

距离2020年中级经济师考试还有一个多月的时间，为了做好考前的备考工作，下面由我为你精心准备了“中级经济师2020经济基础备考知识点：合同概述”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

中级经济师2020经济基础备考知识点：合同概述

合同概述

1.按当事人各方权利义务的分担方式

（1）双务合同：当事人相互享有权利，相互负有义务（如买卖合同、租赁合同）。

（2）单务合同：一方只负有义务，另一方只享有权利（如借用合同、赠与合同）。

2.按合同的成立是否以交付标的物为要件

（1）诺成合同：当事人双方意思表示一致即可成立。

（2）实践合同：需要有一方当事人实际交付标的物的行为才能成立（如保管合同、借用合同）。

3.按法律上是否规定一定的名称，分为：有名合同和无名合同。

4.按成立是否需要特定的形式分为：要式合同和不要式合同。

5.按关联合同是否有主从关系分为：

（1）主合同：不依赖其他合同的存在为前提（如借款合同）。

（2）从合同：必须以主合同的存在为前提的合同（如担保合同）。

2022年的中级经济师考试马上就要在三天后正式开始考试了，目前考生们是否已经做好了考试准备，随时待命参加考试了呢？本文中我为大家收集整理了一份2022年中级经济师考试考前必备试题及答案解析，供大家参考学习，欢迎各位考生们来本文中阅读！

经济基础

【单选】某上市银行因风险暴露遭受损失，总资本充足率降至6%，为此发行优先股40亿元补充资本，此时该银行的风险加权资产1000亿元，其总资本充足率与巴塞尔协议Ⅲ监管标准的差额是（　　）。

A.超出2个百分点

B.超过个百分点

C.少个百分点

D.少个百分点

【正确答案】A

【答案解析】

巴塞尔委员会确定了三个最低资本充足率监管标准，普通股充足率为，一级资本充足率为6%，总资本充足率为8%。资本充足率是一个银行的资本与其风险加权资产的比率。根据题干该银行的风险加权资产1000亿元，当总资本充足率降至6%时，资本总额为60亿，根据题干发行优先股40亿元补充资本，可知资本总额变为了60+40=100亿元，故此时的总资本充足率=100÷1000×100%=10%，而巴塞尔委员会要求的总资本充足率为8%，故选项A正确。

人力资源

【单选】劳动者因（　　）而解除劳动合同是不符合法律规定的。

A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费

B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资

C.用人单位以威胁的手段强迫劳动者劳动

D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费

【正确答案】A

【答案解析】

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

工商管理

【单选】常见的进行国际直接投资的动机中，为了规避汇率风险，获取自然资源和原材料的动机属于（　　）动机。

A.市场导向型

B.降低成本导向型

C.优惠政策导向型

D.分散投资风险导向型

【正确答案】B

【答案解析】

国际直接投资的动机主要有市场导向型动机、降低成本导向型动机、技术与管理导向型动机、分散投资风险导向型动机及优惠政策导向型动机。其中，降低成本导向型动机主要有以下几种情况：①出于获取自然资源和原材料方面的考虑；②出于利用国外廉价的劳动力和土地等生产要素方面的考虑；③出于规避汇率风险方面的考虑；④出于利用各国关税税率的高低来降低生产成本方面的考虑；⑤出于利用闲置的设备、工业产权与专有技术等技术资源方面的考虑。

金融

【单选】下列关于牙买加协议内容的说法中，错误的是（　　）。

A.特别提款权作用进一步增强

B.国际货币基金组织各成员国可以自主决定汇率制度

C.国际货币基金组织各成员国的基金份额被压缩

D.国际货币基金组织成员没有以黄金清偿债务义务

【正确答案】C

【答案解析】

“牙买加协议”的规定：

（1）浮动汇率合法化。各成员可以自由做出汇率制度方面的安排，国际货币基金组织允许其采取浮动汇率制度或其他形式的固定汇率制度。

（2）黄金非货币化。废除黄金官价，取消成员之间或与国际货币基金组织之间以黄金清偿债务的义务。

（3）扩大特别提款权的作用。成员之间可以使用特别提款权来偿还债务以及接受贷款。

（4）扩大对发展中国家的资金融通且增加各成员的基金份额。

财政税收

【单选】分税制的含义中，以各级政府按要求划分的社会管理权和经济管理权为依据确定各级政府的预算支出范围指的是（　　）。

A.分事

B.分税

C.分权

D.分管

【正确答案】A

【答案解析】

“分事”是按照一定社会管理和经济体制的要求，在各级政府间划分社会管理权和经济管理权，并以此为依据确定各级政府的预算支出范围。

中级经济师考试内容：

中级经济师考2门：《经济基础知识》和《专业知识与实务》。 考试大纲每年3月份更新。

1、《经济基础知识》 内容超多，教材分为六大部分37章，几乎每一章都出题，考的很细，需要花的时间多；该科目计算题涉及较多，有大量图形、公式要记。

2、《专业知识与实务》 科目分为：金融专业、人力资源管理、财政税收、工商管理、建筑与房地产经济、保险专业、农业经济、旅游经济、运输经济、知识产权，考生只需要在10个专业中根据需要任选其一即可。

3、工商、人力、金融、财税一般为报考人数较多的四个专业方向。

中级经济法简答题没说明理由有分。

详细说明：

中级经济法简答题共计3小题，共18分，其评分标准为：凡要求计算的，必须列出计算过程；凡要求说明理由的，必须有相应的文字阐述，如果仅有结论，并无相应的过程或推断过程错误，则仅能给出～1分。

中级经济师考试简介：

经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。

人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。

中级经济法考试内容：

经济法这个科目主要考总论、公司法律制度、合伙企业法律制度、合同法律制度、增值税法律制度、企业所得税法律制度、相关法律制度等内容。

中级经济法考试备考技巧：

1、制定合理的学习计划。

根据考试时间和自己的实际情况，制定详细的学习计划。合理安排每天的学习时间，将复习内容分为不同的阶段，确保每个部分都得到足够的复习。

2、理清知识框架。

经济法是一个庞大的体系，需要掌握的知识点众多。在备考过程中，要理清知识框架，建立起整体的认知结构。掌握基本概念和核心理论，再深入了解具体内容。

3、多做真题。

通过做真题可以了解考试的出题规律和重点考察内容。选择近几年的真题进行练习，并分析答案解析，找出容易出错的地方和易忽略的知识点，及时强化记忆。

4、做笔记总结。

在学习过程中，及时做好笔记总结是非常有效的复习方式。将重要知识点、难点和易错点整理成条理清晰的笔记，有助于记忆和复习。

中级经济师合同的终止

合同终止的情形中级经济师

合同终止的情形包括：1、合同的债务已经按照约定履行的；2、合同解除的，包括因不可抗力致使不能实现合同目的、当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等；3、合同债务相互抵销的；4、合同债务人依法将标的物提存的；5、合同债权人免除债务的；6、合同的债权债务同归于一人的。 《中华人民共和国民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

合同终止情形有五种：履行到期、双方协商一致解除、违约行为、不可抗力、合同目的实现。

1、履行到期：当合同中规定的履行期限到达时，合同关系即终止。例如，租赁合同中约定租期一个月，当一个月结束时，租赁合同就自然地终止了。

2、双方协商一致解除：在合同有效期间，双方当事人可以通过协商一致的方式解除合同。这种情况下，终止合同需要书面协议，即双方当事人订立并签署书面的解除协议，表示双方自愿解除合同关系。

3、违约行为：一方当事人违反了合同的约定，未能履行合同义务，给对方当事人造成了损失或损害，对方当事人可以根据合同约定或者法律规定要求终止合同，并要求违约方承担违约责任。

4、不可抗力：合同中约定的履行义务因不可抗力事件无法履行，影响合同的履行目的，可以根据不可抗力条款要求终止合同。

5、合同目的实现：当一方或双方当事人完成了合同目的，合同关系也就自然地终止了。例如，购买商品合同中，当交付货物、支付费用等约定的义务完成时，该合同也就随之终止了。

合同终止的概念

合同终止是指当一方或两方当事人之间的合同关系因合同约定的期限到期、协商解除、违约、不可抗力等原因而终止的过程。合同终止意味着合同双方的义务关系消失，合同效力也就随之消失，各自当事人也就不再承担原本的义务和责任。

合同终止的情形如下：

1、债务已经按照约定履行；

2、合同解除；

3、债务相互抵销；

4、债务人依法将标的物提存；

5、债权人免除债务；

6、债权债务同归于一人；

7、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系。

当事人一方行使解除合同的权利，必然引起合同的权利义务的终止，为了防一方当事人因不知道对方已行使合同解除权而仍为履行的行为，从而遭受损害，当事人根据约定解除权和法定解除权主张解除合同的，应当通知对方。通知可以是口头的，也可以是书面的，合同自通知到达对方时解除。

口头通知的，口扰答滚头告知签订合同的对方当事人时即为到达；书面通知的，通知送达对方当事人或其指定的人签收即为到达。

对方当事人接到解除合同的通知后，认为不符合约定的或者法律规定的解除合同的条件，不同意解除合同的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认能否解除合同。

中级经济师合同终止

中级经济师证书的有效期是永久的。中级经济师考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得中级经济师资格证书，该证书永久有效。

一、报考要求

1、高中（含高中、中专、职高、技校）毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；

2、具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；

3、具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；

4、具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；

5、具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；

6、具备博士学位。

二、考试科目

1、经济基础知识：宏观经济学、微观经济学、产业经济学等。

2、经济法规和职业道德：国家经济法规、经济伦理、职业道德等。

3、会计与财务管理：会计原理、财务报表分析、成本管理、财务决策等。

4、经济统计与信息技术：统计学基础、统计方法应用、信息技术在经济中的应用等。

5、经济运行与管理：宏观调控、经济政策、企业战略管理、市场营销等。

考中级经济师证书的好处

1、提升职业竞争力

中级经济师是对专业经济知识和实务能力的全面评估，持有该证书可以增加您在就业市场上的竞争优势，提高职业发展的机会。

2、扩大就业范围

中级经济师证书是许多企事业单位、金融机构、研究院所等单位招聘的重要条件之一。获得该证书后，您将有更多的就业选择，并且可以在不同领域的经济工作岗位中发挥自己的专业能力。

3、增加收入水平

通常情况下，持有中级经济师证书的人员在薪资待遇上会相对较高，其专业技能和实践经验被认可，能够为公司或组织创造更大的价值，从而获得更好的薪酬回报。

4、深化专业知识和技能

通过中级经济师考试的学习和准备过程，您将深入了解经济学理论和实践应用，提升自己的专业知识水平，并具备解决实际问题的能力，为职业发展打下坚实的基础。

5、职业认可和社会地位提升

中级经济师证书是对您专业能力和经济学知识水平的认可，持有该证书将增加您在行业内的声望和信誉，提升您的社会地位和影响力。

【 #经济师考试#导语】我根据中国人事考试网发布“经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识和实务（中级）考试大纲”，相信不少考生都想了解，详情如下供大家参考：　　测查应试人员是否理解和掌握习近平新时代中国特色社会主义经济思想的理论体系、精神实质、实践要求，是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。　　考试内容与要求　　第一部分组织行为学　　1.组织激励。理解需要与动机，分析激励与组织绩效的关系，理解主要的激励理论，应用激励理论实施激励。　　2.领导行为。理解领导、领导角色、领导风格对组织管理的意义，理解决策对于领导的意义，分析关于领导、领导风格、领导技能、领导决策的理论和研究，评估领导风格和决策风格，发展领导技能。　　3.组织设计与组织文化。理解组织结构和组织设计，根据组织设计的程序和不同类型组织的特点开展组织设计，理解组织文化的功能、内容和结构，分析组织文化的类型，理解组织设计与组织文化的关系，应用组织变革的方法、程序以及组织发展的方法实施组织变革和组织发展。　　第二部分人力资源管理　　4.战略性人力资源管理。理解战略性人力资源管理与组织战略管理的关系，分析人力资源管理在组织战略规划和战略执行过程中的作用，采用战略性人力资源管理工具和恰当的管理方法实施战略性人力资源管理，建立高绩效工作系统，实施人才管理。　　5.人力资源规划。理解人力资源规划的意义和作用，分析人力资源需求预测、供给预测的影响因素，制定平衡人力资源供求关系的组织对策，选择恰当的人力资源需求预测、供给预测以及供需平衡的方法开展人力资源规划。　　6.人员甄选。理解人员甄选对组织的价值，采用常用的信度、效度等指标评估人员甄选方法的可靠性和有效性，选择恰当的人员甄选方法实施有效的人员甄选。　　7.绩效管理。理解绩效管理的作用，辨别绩效管理有效实施的影响因素，制订绩效计划，实施绩效监控，选择恰当的绩效评价技术和方法实施绩效考核，监控绩效考核的实施，设计绩效反馈方案，合理使用绩效考核结果，制定绩效改进措施，对特殊群体绩效实施绩效考核。　　8.薪酬管理。理解不同组织战略下薪酬管理的差异，建立全面薪酬战略，开展薪酬体系设计和薪酬结构设计，诠释职位评价和薪酬调查的原则、流程和步骤，实施职位评价和薪酬调查，根据各种奖励方式的特点设计和实施奖励计划，设计员工福利计划，实施员工福利管理，根据工作性质和工作环境设计符合特殊群体特点的薪酬模式，选择恰当的方法实施薪酬预算和薪酬成本控制。　　9.培训与开发。制定培训与开发决策，组织和管理培训与开发活动，评估培训与开发的效果，运用职业生涯管理的方法实施职业生涯管理，评估职业生涯管理的效果。　　10.劳动关系。理解劳动关系的概念、特征、类型，理解我国劳动关系调整体制，发展和谐劳动关系，实施企业解决劳动争议问题的制度和方法。　　第三部分人力资源管理经济分析　　11.劳动力市场。理解劳动力市场的特征、结构及运行的基本原理；运用劳动力供给理论、劳动力需求理论、劳动力市场均衡及变动原理，分析劳动力市场的现实问题。　　12.工资与就业。理解工资水平和工资差别的基本原理，界定和统计就业、失业，分析失业的类型、原因，提出减少失业的对策。　　13.人力资本投资理论。理解人力资本投资的一般原理，掌握人力资本投资收益分析的基本方法，分析高等教育的成本与收益，区分在职培训的基本类型，理解在职培训成本、收益的分摊与分配的基本原则，分析在职培训对企业雇用政策和员工流动行为的影响，理解劳动力流动对企业和员工的影响，分析影响劳动力流动的因素和造成各类劳动力流动的原因。　　第四部分人力资源与社会保险政策　　14.劳动合同管理与特殊用工。理解劳动合同履行的原则，依法履行、变更、解除、终止劳动合同，依法制定和实施劳动规章制度，依法管理特殊用工，协调劳动关系。　　15.社会保险法律。理解社会保险法律关系的主体、客体以及社会保险法律关系的产生、变更和消灭，掌握我国近年来社会保险制度的改革概况，理解社会保险法律适用的基本原则、要求和规则，理解我国社会保险法的立法原则和基本内容。　　16.社会保险体系。理解基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度以及有关的法律、法规、规章和政策规定，处理社会保险实务。　　17.劳动争议调解仲裁。理解劳动争议处理制度及其基本制度，理解劳动争议调解仲裁法律制度及其基本内容，分析劳动争议当事人的权利、义务以及举证责任，理解劳动争议处理和劳动争议诉讼的程序，处理劳动争议。　　18.法律责任与行政执法。理解劳动法律责任和社会保险责任，理解劳动监察的属性、形式、机构、程序、处罚方式，理解人力资源和社会保障行政争议的范围以及处理行政争议的有关法律规定，处理行政复议与行政诉讼相关实务。　　19.人力资源开发政策。理解人力资源开发中的教育培训、评价发现、激励保障、管理使用、流动配置等方面的政策规定，了解职称和职业资格改革、改革完善技能人才评价制度等方面的政策要求和成果，处理职业培训、继续教育、职业资格、职称、职业技能等级、创新创业激励、绩效工资、人员奖励、岗位管理、聘用管理、干部管理、人员流动等方面的管理实务。

辞职状态可以报考中级经济师，学历和工作年限满足就行。有些地区需要单位盖章的工作证明来证明工作年限。有这种要求的地区，可以去原单位盖章。

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一般来说，只要中级经济师的学历和工作年限符合要求，即使报考人员离职或者不在岗，对后续的报名、参加考试、取得证书也不会有太大的影响。

因为中级经济师考试大多要求工作年限，往年都是要求你提供单位盖章的工作证明来证明你的工作年限。但当你在中国人事考试网报名时，如果显示你的“网上验证”通过，则无需人工审核即可成功报名参加考试。

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