初级经济师人力资源管理模拟考试题
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2019年初级经济师模拟试题及答案三
一、单项选择题
1、财务公司又称( )，是为企业技术改造、新产品开发及产品销售提供金融服务，以中长期金融业务为主的非银行机构。
A、技术公司
B、创新公司
C、会计公司
D、金融公司
2、金融租赁公司在资金运用方面，限定主要从事( )。
A、吸收存款
B、发放贷款
C、投资
D、金融租赁
3、信用担保是指企业在向银行融通资金或其他相关经济活动过程中，根据合同约定，由第三方机构以( )的方式为债务人提供担保，在债务人不能按约履行债务时，由担保机构承担合同约定的偿还责任，从而保障银行或相关债权人债权实现的一种金融支持方式。
A、抵押
B、保证
C、质押
D、定金
4、金融机构为客户之间完成货币收付转移，这体现了它的( )职能。
A、转移风险
B、信用中介
C、资本聚集
D、支付中介
5、金融机构通过吸收存款或发行各种金融工具，从不同部门集聚资金，积少成多、续短为长，然后再通过一定的专业化运作将资金提供给需求者，促进储蓄向投资转化并最终实现资金价值的增值，这一职能是( )。
A、充当信用中介，便利资金融通
B、充当支付中介，便利支付结算
C、提供金融服务，降低交易成本
D、转移和分散金融风险
6、为企事业单位，个人客户之间完成货币收付转移或清偿其债权债务关系，是指金融机构的( )功能。
A、转移风险
B、信用中介
C、稳定市场
D、支付中介
7、银行对客户的活期存款提供随时支付的承诺，这是一种转移客户( )的机制。
A、流动性风险
B、系统性风险
C、利率风险
D、操作风险
8、商业银行通过吸收存款，然后放款给需求者，发挥( )职能。
A、支付中介
B、信用创造
C、金融服务
D、信用中介
9、商业银行发挥信用中介与支付中介职能作用的基础是( )。
A、发放贷款
B、吸收存款
C、投资理财
D、办理清算
10、( )指银行股东为赚取利润而投入银行的货币和保留在银行中的收益，代表着对银行的所有权，是商业银行存在和发展的前提或基础，也是一家银行实力强弱的标志。
A、自有资金
B、存款负债
C、非存款负债
D、投资业务
11、( )是一项特殊的资产项目，基本上不给银行带来直接的收入，而法律上又对其持有量有严格规定。
A、贷款
B、现金
C、票据贴现
D、投资
12、( )是商业银行筹措资金，借以形成资金来源的业务，是商业银行资产业务和其他业务营运的起点和基础。
A、负债业务
B、中间业务
C、表外业务
D、表内业务
13、根据( )划分，贷款可以分为一次还清贷款和分期偿还贷款。
A、贷款风险程度
B、贷款的偿还期限
C、贷款的保障程度
D、贷款偿还方式
14、票据贴现属于商业银行的( )
A、资产业务
B、负债业务
C、中间业务
D、表外业务
15、信托公司的业务主要是按照( )指明的特定目的或要求，收受、经营或运用信托资金及信托财产。
A、受托人
B、委托人
C、证监会
D、银监会
16、下列不属于信托公司职能的是( )。
A、财务管理职能
B、防灾防损职能
C、融通资金职能
D、社会投资职能
17、信托公司接受委托人的委托，根据信托条款对受托财产进行财产管理，这是信托公司的( )职能。
A、财务管理
B、融通资金
C、沟通协调经济关系
D、社会投资
18、证券承销是证券公司的主要业务之一，通常的承销方式不包括( )。
A、分销
B、代销
C、投标承购
D、包销
19、下列关于证券私募的说法中，不正确的是( )。
A、节约发行时间
B、节约发行费用
C、有确定的投资人
D、有利于提高发行人的社会信誉
20、证券公司的( )业务是联结一级和二级市场，沟通证券市场投资者、经营者和证券发行者的纽带和桥梁。
A、基金管理
B、公司理财
C、经纪
D、投资咨询
21、保险机构按照( )的不同可以分为财产保险公司和人寿保险公司。
A、保险对象
B、出资人
C、受益人
D、业务内容
22、证券经营机构中最主要的机构是( )。
A、证券公司
B、证券投资基金管理公司
C、信托投资公司
D、金融资产管理公司
23、保险公司在经营过程中将积聚的保险资金部分地用于投资，使保险资金得以增值的业务活动属于( )。
A、保险承保
B、保险理赔
C、保险资金运用
D、再保险
24、通过收取保险费建立保险基金，并对发生的保险事故进行经济补偿的金融机构是( )。
A、证券公司
B、信用合作社
C、保险公司
D、金融资产管理公司
25、对当代中央银行发展具有划时代影响的是( )。
A、花旗银行
B、巴黎银行
C、英格兰银行
D、瑞典银行
26、当需要放松银根时，可用集中的准备金( )对商业银行放款或( )存款准备金率。
A、增加 调低
B、增加 调高
C、减少 调低
D、减少 调高
27、中央银行再贴现实付金额按贴现汇票票面金额扣除贴现日至汇票( )的利息计算。
A、到期日
B、到期日后一日
C、到期日前一日
D、到期日前五日
28、与一般金融机构从事证券买卖不同，中央银行买卖证券的目的是为了( )。
A、盈利
B、调节证券供需
C、控制证券价格
D、调节货币供应量
29、中央银行购进政府证券，直接引起市场上资金供应( )，会影响货币市场短期利率( )。
A、减少 下降
B、减少 上升
C、增加 下降
D、增加 上升
30、处于利率体系的核心地位的是( )。
A、名义利率
B、基准利率
C、市场利率
D、实际利率
31、中央银行的再贴现属于( )业务。
A、资产
B、负债
C、表外
D、中间
32、下列中央银行调控措施中，有利于放松银根的是( )。
A、收回再贷款
B、调低存款准备金率
C、调高再贴现率
D、在公开市场上卖出政府债券
33、中央银行在买卖外汇、黄金资产时，要确定合理的储备数量，过多浪费资源，过少丧失国际支付能力。一般认为外汇储备应当相当于( )个月的进口额。
A、1
B、2
C、3
D、6
34、金融机构按照( )分为银行和非银行金融机构。
A、职能作用
B、业务特征
C、活动领域
D、资金来源
35、按照( )划分，金融机构可分为存款类金融机构、契约型储蓄机构和投资性中介机构。
A、活动领域
B、职能作用
C、资金来源方式
D、业务特征
36、金融机构按业务特征可分为( )。
A、银行与非银行金融机构
B、银行与证券机构
C、银行与信贷机构
D、典当行与银行
37、( )是指依法对一国的金融体系实施监督与管理的政府金融机构，是金融体系监督和管理的主体。
A、金融监管机构
B、商业银行
C、金融资产管理公司
D、银监会
38、以增强企业外汇自主权、实行汇率双轨制为特征的外汇管理体制改革阶段是( )。
A、第一阶段
B、第二阶段
C、第三阶段
D、第四阶段
39、商业银行的经营管理目标不包括( )。
A、利润最大化
B、风险最小化
C、自有资本最大化
D、提高市场占有率
40、商业银行经营管理的原则不包括( )原则。
A、安全性
B、效益性
C、流动性
D、盈利性
41、商业银行是以( )为目标，以( )为对象的，综合性、多功能的金融企业。
A、国民经济平稳运行;社会筹资
B、利润最大化;经营工商企业存款、贷款和汇兑
C、国家经济宏观适度调控;经营金融资产
D、盈利;经营金融负债
42、关于农村信用合作社的说法，错误的是( )。
A、我国的信用合作社是群众性合作金融组织
B、基层社员为合合作社最终所有者
C、农村信用合作社以其注册资本对债务承担责任
D、农村信用合作社是独立的企业法人
43、金融资产管理公司是负责接收、管理、处置( )划转的不良贷款，并以最大限度保全资产、减少损失为主要经营目标的金融企业。
A、政府
B、企业
C、财政部
D、银行
44、所谓资产证券化就是将缺乏( )但仍具有未来现金流量的不良资产，通过结构性重组、剥离以及信用升级等手段转变成为可以在资本市场上出售和流通的证券，以融通资金、改善信贷资产质量。
A、安全性
B、流动性
C、盈利性
D、可靠性
45、对应中国建设银行的资产管理公司是( )。
A、中国信达
B、中国东方
C、中国长城
D、中国华融
46、我国农村信用合作社不可以采取的产权形式是( )。
A、股份制
B、股份合作制
C、合作制
D、合伙制
47、( )是负责接收、管理、处置银行划拨的不良贷款，并以最大限度保全资产、减少损失为主要经营目标的金融企业。
A、商业银行
B、保险公司
C、信用合作社
D、金融资产管理公司
48、避免积累了大量不良资产的银行陷入危机之中，这是( )的基本使命。
A、信用合作社
B、证券公司
C、金融资产管理公司
D、信托公司
49、通过( )，有利于商业银行调整资产结构，改善资产质量，扩大资金来源，分散信用风险，增加业务收入。
A、资产置换
B、资产证券化
C、企业重组
D、债务追索和重组
50、下列关于政策性金融机构的说法中，错误的是( )。
A、考虑问题的出发点是国家整体利益和社会效益的实现
B、不以营利为目的
C、政策性金融机构与商业银行的共同点是面对社会公众吸收存款
D、贷款期限主要为中长期
51、我国政策性银行由( )直接领导。
A、上级政府
B、本级政府
C、中央银行
D、国务院
52、体现政策性银行政策意图的主要业务是( )。
A、普通贷款
B、特别贷款
C、投资业务
D、担保业务
53、下列金融机构中，属于政策性金融机构的是( )。
A、村镇银行
B、中国农业发展银行
C、农村信用合作社
D、中国农业银行
54、既开展政策性金融业务，又开展商业性金融业务的金融机构是( )。
A、政策性银行
B、开发性金融机构
C、证券经营机构
D、信用合作社
55、( )中央银行类型是在一个国家内只建立一家统一的中央银行。
A、一元式
B、二元式
C、复合式
D、跨国
56、目前我国的中央银行制度属于( )制度。
A、复合式中央银行
B、单一式中央银行
C、准中央银行
D、跨国中央银行
57、国家建立中央银行，专门行使中央银行的职能，这种模式称为( )制度。
A、复合式中央银行
B、单一式中央银行
C、准中央银行
D、货币局
58、体现了中央银行是特殊金融机构的性质，是中央银行作为金融体系核心的基本条件的职能是( )。
A、发行的银行
B、银行的银行
C、政府的银行
D、管理金融活动的银行
59、下列金融机构中，垄断货币发行权的是( )。
A、政策性银行
B、商业银行
C、中央银行
D、投资银行
60、( )是中国最大的债券银行，也是中国最大的对外投融资合作银行和全球最大的开发性金融机构。
A、中国进出口银行
B、中国农业发展银行
C、国家开发银行
D、建设银行
1、 关于工作研究的说法，错误的是()。 A.工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法 B.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费 C.工作研究包括方法研究和时间研究两类技术 D.工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位 标准答案： D 解析：本题考查工作研究。工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求最经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。基本目标：避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费。方法包括方法研究和时间研究。 2、 与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是()。 A.招聘经费非常有限 B.需要招聘的是初级岗位人员 C.现有人员不具备岗位所需的技术 D.缺少能提供新思想且具有不同背景的员工 标准答案： A 解析：本题考查选择招聘来源和方法。内部招聘优点：①人岗匹配对高;②推荐人会承担部分对新员工的岗前培训;③新员工比其他方式招聘的员工任期长;④费用低。 外部招聘适用：补充初级岗位;获取现有员工不具备的技术;获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。 3、 当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是()因素对企业招聘活动的影响。 A.国家的法律法规 B.竞争对手 C.企业政策 D.外部劳动力市场 标准答案： C 解析：本题考查影响招聘活动的因素。外部因素：(1)外部劳动力市场;(2)国家的法律法规;(3)竞争对手;内部因素：(1)企业自身形象;(2)企业的招聘预算;(3)企业的政策：企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道，至于选择哪个渠道来调补空缺职位，往往取决于企业的政策。 4、 关于企业招聘时间的说法，正确的是()。 A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定 B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定 C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短 D.招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚 标准答案： B 解析：本题考查制定招聘计划。招聘时间计划的最常用方法：时间流逝数据法。 时间流逝数据法的特点：(1)显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔;(2)通过计算时间间隔可以确定招聘的时间。 5、 关于绩效管理的说法，错误的是()。 A.绩效管理是一个完整的管理过程 B.绩效管理是绩效考核的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效管理可以促进企业绩效的提升 标准答案： B 解析：本题考查绩效考核与绩效管理的区别和联系。联系：(1)绩效考核是绩效管理的重要组成部分。 (2)绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。(3)有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。区别：(1)绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。(2)绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。
资本主义生产方式和社会主义生产方式都是建立在商品经济基础上的。 一、商品的基本属性和本质特征 (一)商品的使用价值和价值 考试内容：熟悉商品的基本属性。 商品是用来交换的劳动产品，具有使用价值和价值两个属性。 使用价值是商品的自然属性，反映的是人与自然的关系。使用价值是商品交换价值和价值的物质承担者。 凝结在商品中的一般人类劳动就是商品的价值。作为一个历史范畴，价值是商品所特有的本质属性和社会属性，体现着商品生产者之间相互比较劳动耗费量和交换劳动的社会经济关系。商品交换的比例取决于商品价值的大小。 因此，价值是交换价值的基础或内容，交换价值是价值的表现形式。 商品是使用价值和价值的矛盾统一体。首先，使用价值和价值统一于商品之中，缺一就不成为商品。其次，使用价值和价值又相互排斥。商品生产者和消费者都不能既占有商品价值又占有商品的使用价值。 【例题1·单选题】商品是()。 A.供别人和社会使用的劳动产品 B.用来满足自己需要的劳动产品 C.具有使用价值的劳动产品 D.用来交换的劳动产品 [答案]C 【例题2·单选题】(2007年)商品的本质属性是()。 A.使用价值 B.交换价值 C.价值 D.剩余价值 [答案]D 【例题3·多选题】使用价值是商品的()。 A.自然属性 B.社会属性 C.有用性 D.交换属性 E.永恒属性 [答案]ACE 【例题4·多选题】商品使用价值和价值的统一性表现在()。 A.使用价值是价值的物质承担者，没有使用价值的东西不可能有价值 B.只有使用价值没有价值的东西，不能成为商品 C.使用价值的大小决定价值的大小 D.价值的大小决定使用价值的大小 E.有使用价值的物品必然有价值 [答案]AB (二)具体劳动和抽象劳动 考试内容：熟悉生产商品劳动的二重性。 商品之所以具有使用价值和价值两个属性，是由劳动的二重性决定的。生产商品的劳动具有二重属性，即具体劳动和抽象劳动。具体劳动创造商品的使用价值，体现的是人与自然之间的关系。抽象劳动是撇开劳动的具体形式的一般人类劳动。抽象劳动形成商品价值，体现的是商品生产者之间的社会经济关系。 具体劳动和抽象劳动之间存在着矛盾统一的关系。一方面，具体劳动和抽象劳动在时间上和空间上是统一的。另一方面，具体劳动和抽象劳动又存在差别和矛盾：(1)具体劳动是从劳动的有用效果来看的劳动，抽象劳动是抽取了劳动的有用性的一般人类劳动;(2)具体劳动在质上不同，在量上不能比较，抽象劳动在质上相同，只有量的差别;(3)具体劳动反映的是人与自然的关系，是劳动的自然属性，抽象劳动体现着商品生产者之间的经济关系，是劳动的社会属性，是商品经济特有的历史范畴;(4)具体劳动是生产使用价值的劳动，但不是使用价值的源泉，抽象劳动是创造价值的劳动，是形成价值的源泉。 【例题1·单选题】(2008年)商品具有使用价值和价值两个属性，是由()所决定的。 A.劳动的二重性 B.劳动的差异性 C.生产和交换 D.生产和消费 [答案]A 【例题2·单选题】凝结在商品中的无差别的人类劳动是()。 A.具体劳动 B.抽象劳动 C.私人劳动 D.社会劳动 [答案]B 【例题3·多选题】抽象劳动是()。 A.无差别的一般人类劳动 B.形成商品的价值 C.反映人们之间的社会经济关系 D.劳动的自然属性 E.商品经济特有的范畴 [答案]ABCE 【例题4·多选题】下列关于具体劳动和抽象劳动的说法，正确的是()。 A.具体劳动是劳动的自然属性 B.抽象劳动是劳动的社会属性 C.具体劳动创造商品的使用价值 D.抽象劳动形成商品的价值 E.具体劳动和抽象劳动都是商品经济特有的范畴 [答案]ABCD (三)商品的价值量 考试内容：掌握商品价值量的概念及其决定因素。 商品的价值量是凝结在商品中的一般人类劳动的量。商品的价值量取决于生产商品所耗费的劳动时间。 商品的价值量是由生产商品的社会必要劳动时间决定。由社会必要劳动时间所决定的价值量，是商品的社会价值。 商品的社会价值是商品交换的依据。 社会必要劳动时间不是固定不变的，它随着劳动生产率的变化而变化，从而影响价值量发生相应的变化。了解决定和影响劳动生产率高低的因素。 单位商品的价值量与包含在商品中的社会必要劳动量成正比，与生产该商品的劳动生产率成反比。 【例题1·单选题】商品的价值量是由()决定的。 A.具体劳动时间 B.交换价值 C.个别生产者生产某种商品耗费的个别劳动时间 D.生产商品的社会必要劳动时间 [答案]D 【例题2·多选题】关于单位商品价值量的说法，正确的是()。 A.与具体劳动时间成正比 B.与包含在商品中的社会必要劳动量成正比 C.与包含在商品中的社会必要劳动量成反比 D.与生产该商品的劳动生产率成反比 E.与生产该商品的劳动生产率成正比 [答案]BD 二、货币的产生和职能 (一)货币的形成和本质 考试内容：熟悉货币产生的过程，掌握货币的本质。 商品价值的表现形式就是价值形式。从商品交换的发展历史来看，价值形式的发展经历了四个阶段： 1.简单或偶然的价值形式，即一种商品的价值偶然地个别地表现在另一种商品上。 2.扩大的价值形式，即一种商品的价值表现在与它相交换的一系列商品上，商品的价值充分地表现为无差别的人类劳动的凝结。但此时等价物是经常变换的。 3.一般价值形式，即一切商品的价值都统一表现在从商品世界中分离出来充当一般等价物的某一种商品上。但在不同的时期和不同的地方，用作一般等价物的商品是不相同和不固定的。 4.货币价值形式。当一般等价物最终固定在一种商品上时，这种商品就成为了货币，这种价值形式就是货币形式。 货币形式与一般价值形式没有本质区别，只是在货币形式中，充当一般等价物的商品已经固定地由某种商品来承担。 货币是商品交换发展到一定阶段的自发产物，是商品内在矛盾发展的必然结果。货币的出现，使整个商品世界分成了两极：一极是商品;一极是货币。一切商品，只有换成货币，商品生产者的私人劳动才会转化为社会劳动，具体劳动才会还原为抽象劳动，商品的使用价值和价值的矛盾才能得到解决。 货币的本质：固定地充当一般等价物的商品，体现着商品生产者之间的社会经济关系。 【例题1·多选题】商品价值形式的发展经历了()阶段。 A.简单的价值形式 B.扩大的价值形式 C.一般价值形式 D.货币价值形式 E.交换价值形式 [答案]ABCD 【例题2·单选题】2008年)在价值形式的演变过程中，一种商品的价值表现在与它相交换的一系列商品上，这种商品的价值充分地表现为无差别的人类劳动的凝结。这种价值形式是()。 A.简单的价值形式 B.扩大的价值形式 C.一般的价值形式 D.货币的价值形式 [答案]B (二)货币的职能 考试内容：掌握货币的基本职能。 货币的职能是由货币的本质决定的，是货币本质的具体体现。货币具有价值尺度、流通手段、贮藏手段、支付手段、世界货币五种职能。其中价值尺度和流通手段是货币的基本职能。 1.价值尺度 价值尺度是指货币充当表现和衡量一切商品价值量大小的尺度。货币在执行价值尺度的职能时，可以只是观念上的货币。 商品价值是价格的基础，价格是价值的货币表现。在价格与价值一致的条件下，商品的价格主要取决于商品价值和金属货币价值两个因素。商品价格的变化与商品价值的变化成正比，与货币价值的变化成反比。 2.流通手段 流通手段是指货币充当商品交换媒介的职能。作为流通手段的货币，必须是现实的货币。然而，货币在执行流通手段职能时，只是象征性的存在，不一定是足值的货币。货币执行流通手段职能，使直接的物物交换发展为以货币为媒介的商品流通。 3.贮藏手段 贮藏手段是指货币退出流通领域，被当做独立的价值形式和社会财富的一般形式而保存起来的职能。充当贮藏手段职能的货币，必须是足值的货币。 4.支付手段 支付手段是指货币被用来支付商品赊买过程中的延期支付，以及用来支付债务、租金、利息、工资等职能。具体形式有很多，但是关键点是商品转移和货币转移不同时进行。 5.世界货币 世界货币是指货币越出国内流通领域，在世界市场上执行一般等价物的职能。执行世界货币职能的货币，一般是贵金属的自然形式。但在现实生活中，少数发达国家的纸币，也在一定程度上起着世界货币的作用。世界货币的职能，一是作为国际购买手段;二是作为国际支付手段;三是作为社会财富的代表，由一国转移到另一国。 【例题1·多选题】马克思认为，货币的基本职能是()。 A.支付手段 B.流通手段 C.价值尺度 D.世界货币 E.贮藏手段 [答案]BC 【例题2·单选题】()是货币用来表现和衡量其他商品价值的职能。 A.流通手段 B.价值尺度 C.价格标准 D.交换价值 [答案]B 【例题3·多选题】(2005年)下列各项中，属于货币执行支付手段职能的包括()。 A.一手交钱一手交货的现货买卖 B.以美元作为外汇储备 C.预付货款 D.银行信贷 E.清偿债务 [答案]CDE 【例题4·单选题】(2008年)货币在商品赊销，预付贷款和清偿债务中执行着()的职能。 A.价值尺度 B.价值储藏 C.支付手段 D.流通手段 [答案]C 【例题5·单选题】2004年)在银行发放贷款的情况下，货币作为价值运动的独立形式从银行单方面转移到借款人，这时货币执行的职能是()。 A.价值尺度 B.支付手段 C.流通手段 D.贮藏手段 [答案]B (三)货币流通规律 考试内容：掌握货币流通的基本规律。 货币流通规律的基本内容是：商品流通过程中需要的货币量由流通中的商品价格总额和货币流通的平均速度来决定。即商品流通中需要的货币量取决于以下三个因素： (1)待流通的商品数量; (2)商品的价格水平; (3)货币流通速度。 商品价格总额是待流通的商品数量与商品价格水平的乘积。货币流通规律用公式表示为： 一定时期内商品流通中所需要的货币量=商品价格总额同一单位货币的流通速度(次数)随着货币支付手段职能的出现和商业信用关系的发展，货币流通规律公式的具体形式发生变化。了解即可。 纸币作为价值符号，代替金属货币执行流通手段与支付手段的职能，其流通是以金属货币的流通规律为基础的。 纸币流通规律的内容是：纸币的发行量以流通中需要的金属货币量为限。 【例题1·多选题】(2007年)决定商品流通中货币需要量的因素有()。 A.社会劳动者数量 B.待流通的商品数量 C.商品的价格水平 D.商品的流通范围 E.货币的流通速度 [答案]BCE (2008年)根据货币流通规律，商品流通所需要的货币量取决于()。 A.市场上的商品品种 B.待流通的商品数量 C.商品的价格水平 D.货币流通速度 E.商品的流通范围 [答案]BCD 【例题2·多选题】一定时期流通中所需要的货币量()。 A.与商品价格总额成反比 B.与待流通商品数量成正比 C.与货币流通速度成正比 D.与商品的价格水平成正比 E.与货币流通速度成反比 [答案]BDE 三、价值规律及其作用 (一)价值规律的内容和表现形式 考试内容：熟悉价值规律的基本内容和表现形式。 价值规律是商品经济的基本规律。价值规律的基本内容是：商品的价值量由生产商品的社会必要劳动时间来决定;商品交换以价值量为基础，实行等价交换。 在现实生活中，价值规律对生产和交换活动的支配作用是通过价格运动表现出来的。商品价格的确定是以商品价值为基础的，但并不意味着每一次具体的商品交换都是等价交换，因为价格还要受到其他一些因素的影响，其中主要是受到市场供求关系的影响，因此商品的价格与价值经常不一致。 尽管存在着商品价格与价值的不一致，并不违背价值规律，相反正是价值规律发生作用的表现形式。在商品交换中，受供求关系的影响，商品价格围绕价值自发地上下波动是受到其价值的制约;只有通过商品价格的波动，商品按照社会必要劳动时间决定的价值量进行交换，才成为现实。 【例题单选题】2007、2008年)在现实生活中，价值规律对生产和交换活动的支配作用是通过()表现出来的。 A.商品销售数量 B.产品生产数量 C.商品价格运动 D.货币流通速度 [答案]C (二)价值规律的作用 考试内容：价值规律在商品经济中的主要作用。 1.调节资源配置和经济活动。价值规律对生产资料和劳动力在社会生产各部门之间的调节是通过价格机制来实现的。但是，价值规律调节资源配置和经济活动是一种事后调节。 2.刺激商品生产者改进技术、提高劳动生产率，有利于社会生产力的发展。在商品经济条件下，商品按照由社会必要劳动时间决定的社会价值进行交换是价值规律的客观要求。当生产商品的个别劳动时间低于社会劳动时间时，其商品的个别价值就会低于社会价值，从而在竞争中处于优势。 3.促使商品生产者在市场竞争中实现优胜劣汰。 【例题·单选题】个别企业生产商品劳动时间的缩短意味着()。 A.商品价值量的减少 B.商品价值量的增多 C.社会必要劳动时间减少 D.该企业劳动生产率提高 [答案]D
中级经济师人力资源管理模拟考试题
2022年的中级经济师考试距离正式开考还剩下一个半月的复习时间，各位考生如何利用这一个半月的复习时间决定了之后考试的结局，下面我将为大家带来一份2022年中级经济师考试《经济基础》考前模拟试题，快来看看吧！
多选题
共同共有和按份共有的区别在于（ ）。
A、对共有物的管理不同
B、享有的权利不同
C、权利的主体不同
D、对第三人行使权利不同
E、分割共有物的限制不同
【答案】ABDE
【解析】
本题考查共同共有和按份共有的区别。主要体现在以下方面：（1）成立的原因不同；（2）对共有物的管理不同；（3）享有的权利不同；（4）对第三人行使权利不同；（5）分割共有物的限制不同。
单选题
共同共有以（ ）的存在为前提。
A、所有权
B、共同关系
C、家庭关系
D、夫妻关系
【答案】B
【解析】
本题考查共同共有。共同共有以共同关系的存在为前提。共同关系，是指以基于共同目的而形成的关系。如家庭关系、夫妻关系。共同关系不存在，共同共有也就不存在。
多选题
下列关于担保物权的表述中，正确的有（ ）。
A、担保物权是主权利
B、担保物权具有物上代位性
C、担保物权具有法定性和从属性
D、担保物权具有价值权性
E、担保物权具有不可分割性
【答案】BCDE
【解析】
本题考查担保物权的特征。担保物权是从物权，选项A说法错误。
多选题
担保期间，担保财产毁损、灭失的，担保物权人可以就获得的赔偿金优先受偿。这体现了担保物权的（ ）特征。
A、价值权性
B、从属性
C、不可分性
D、物上代位性
【答案】D
【解析】
本题考查担保物权的特征。担保物权具有物上代位性。担保物权的实质在于对标的物交换价值的直接支配。因此，担保标的物变化为其他的价值形态时，担保物权所具有的支配效力及于变形物或者代替物。担保物因毁损灭失所获得的赔偿金成为担保物的代替物，担保物权人可就该代替物行使担保物权。
多选题
下列权利中，属于有期限物权的有（ ）。
A、抵押权
B、所有权
C、质权
D、留置权
E、地役权
【答案】ACDE
【解析】
本题考查物权的种类。有期限物权是指有存续期限的物权。抵押权、质权、留置权、地役权属于有期限物权。
单选题
不动产物权的具体内容发生变化时进行的登记是（ ）。
A、转移登记
B、更正登记
C、变更登记
D、预告登记
【答案】C
【解析】
本题考查不动产登记。变更登记是不动产物权的具体内容发生变化时进行的登记。
单选题
社会保障法称为调整经济关系的辅助性法律部门，出现在（ ）。
A、当代社会
B、封建社会
C、资本主义社会
D、奴隶制社会
【答案】A
【解析】
本题考查法律对经济关系调整经历的三个阶段。进入当代社会，法律体系重新整合，民法、商法和经济法共同对经济关系进行调整，同时社会保障法，环境保护法等新兴法律部门也成为调整经济关系的辅助性法律部门。
多选题
所有权的原始取得方式包括（ ）。
A、添附
B、先占
C、生产
D、国有化和没收
E、因一定的法律行为取得所有权
【答案】ABCD
【解析】
本题考查所有权的原始取得方式。原始取得的方式主要有生产、孳息、国有化、没收、先占、添附、发现埋藏物和隐藏物、拾得遗失物、善意取得。选项E属于继受取得的方式。
单选题
不同所有人的物因一定的行为而结合在一起形成不可分割的物或具有新质的物，这在民法理论上称为（ ）。
A、合并
B、继受所得
C、添附
D、提存
【答案】C
【解析】
本题考查添附的概念。所谓添附，是指不同所有人的物因一定的行为而结合在一起形成不可分割的物或具有新质的物。
单选题
所有权并非占有、使用、收益和处分四项权利的简单相加，而是一个整体的权利，可以统一行使，也可以将其部分权能转移他人，这体现了所有权（ ）的法律特征。
A、独占性
B、全面性
C、单一性
D、弹力性
【答案】C
【解析】
本题考查所有权的概念和法律特征。所有权单一性指所有权并非占有、使用、收益和处分四项权利的简单相加，而是一个整体的权利，可以统一行使，也可以将其部分权能转移他人。
单选题
登记机构予以异议登记的，申请人在异议登记之日起（ ）日内不起诉，异议登记失效。
A、5
B、10
C、15
D、30
【答案】C
【解析】
本题考查不动产登记。登记机构予以异议登记的，申请人在异议登记之日起15日内不起诉，异议登记失效。
单选题
下列选项中属于所有权内容的核心且是拥有所有权的根本标志的是（ ）。
A、使用权
B、处分权
C、收益权
D、占有权
【答案】B
【解析】
本题考查所有权的概念。处分权是所有权内容的核心，是拥有所有权的根本标志。
单选题
所有人对自己的不动产或者动产依法享有的占有、使用、收益和处分的权利称为（ ）。
A、占有权
B、所有权
C、用益物权
D、担保物权
【答案】B
【解析】
本题考查所有权的概念。所有权是指所有人对自己的不动产或者动产依法享有的占有、使用、收益和处分的权利。
多选题
共同共有和按份共有的区别在于（ ）。
A、对共有物的管理不同
B、享有的权利不同
C、权利的主体不同
D、对第三人行使权利不同
E、分割共有物的限制不同
【答案】ABDE
【解析】
本题考查共同共有和按份共有的区别。主要体现在以下方面：（1）成立的原因不同；（2）对共有物的管理不同；（3）享有的权利不同；（4）对第三人行使权利不同；（5）分割共有物的限制不同。
1、工商管理
企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务。
2、人力资源管理
组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法。
3、金融专业
金融市场与金融工具、利率与金融资产定价、金融中介与金融制度、商业银行经营与管理、投资银行与证券投资基金、信托与租赁、金融工程与金融风险、货币供求及其均衡、中央银行与金融监管、国际金融及其管理。
4、财政税收
公共财政与财政职能、财政支出理论与内容、税收理论、货物和劳务税制度、所得税制度、其他税收制度、税务管理、纳税检查、公债、政府预算理论与管理制度、政府间财政关系、国有资产管理、财政平衡与财政政策
5、建筑与房地产
资金时间价值与投资方案选择、建筑工程技术经济方法、建设项目可行性研究、工程建设项目招标投标、建设工程合同管理、建设工程造价的构成与计价依据、建设工程计价方法、工程网络计划技术、建设工程风险管理与保险、施工企业财务管理、建设工程监理。
房地产经济基本理论、房地产征收征用、建设用地使用制度、房地产市场调研、房地产投资项目可行性研究、房地产开发项目前期策划、房地产开发项目管理、房地产估价、房地产市场营销、物业管理、房地产金融。
6、农业专业
现代农业与发展概论、农业企业经营与管理体制、涉农财政理论与政策、农村金融与农业保险、农产品质量与食品安全、农产品供求与价格、项目投资与融资、农村集体经济统计、村集体经济组织会计实务、农业企业财务管理。
7、保险专业
风险与保险、保险的基本原则、保险合同、普通财产保险、运输工具保险、货物运输保险、工程保险、责任保险、信用保证保险、人寿保险、人身意外伤害保险、健康保险、再保险、保险公司经营管理、保险市场与监管。
8、旅游经济
旅游需求与供给、旅游供求矛盾与调节、旅游规划与旅游目的地建设、旅游收入分配与旅游经济效益、旅游经济结构与政府调控、旅游产业发展与运行。
9、运输经济
要求应试人员理解运输经济专业理论原理，熟练掌握专业工作方法和专业技术，灵活运用相关运输经济学知识从事运输经济专业实务工作，合理解决有关运输经济问题，有效提升运输经济效益等。
10、知识产权
要求考生理解知识产权专业理论原理，掌握专业工作方法和专业技术，了解专业相关法律、规范（规定），以及是否具有运用上述知识从事知识产权专业实务工作，科学、合理地创造、运用、保护、管理知识产权的能力。
经济师考试网权威发布2018年经济师考试模拟试题：中级人力资源（14），更多2018年经济师考试模拟试题相关信息请访问经济师考试网。【导语】不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。备考初级经济师，也需要一点点积累才能到达好的效果。大范文网为您提供2018年经济师考试《中级人力资源》》练习题大家可以看看，考试时会更得心应手！ 单选题 第 1 题 赫塞和布兰查德所指的“高工作一高关系”式的领导属于()。 A.指导式领导 B.推销式领导 C.参与式领导 D.授权式领导 正确答案：B, 第 2 题 因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以()。 A.依法提请仲裁或诉讼 B.只能依法提起诉讼 C.只能依法提请仲裁 D.请求相关部门调解 正确答案：A, 第 3 题 组织设计过程中的首要工作是()。 A.确定组织设计的基本原则和方针 B.进行职能分析和职能设计 C.联系方式的设计 D.管理方式的设计 正确答案：B, 第 4 题 某种劳动力的自身工资弹性小于1，当工资率上升后，该种劳动力的工资总额()。 A.将下降 B.将上升 C.不变 D.以上三种都有可能 正确答案：B, 第 5 题 西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是()。 A.设计活动阶段 B.选择活动阶段 C.智力活动阶段 D.确认活动阶段 正确答案：C, 第 6 题 企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额()以内的部分，可从成本中列支。 正确答案：B, 第 7 题 从农业流入到工业部门的劳动者大多数首先进入蓝领阶层，其原因不包括()。 A.两者都是从事体力流动 B.两者具有同一性 C.不需要经过较长时间训练 D.收入高 正确答案：D, 第 8 题 继任规划是指公司制定的用来填补()岗位的计划。 A.基层技术 B.重要管理决策 C.生产一线员工 D.市场业务人员 正确答案：B, 第 9 题 一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是()。 A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬 C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身 D.薪酬决策的集中度比较低 正确答案：D, 第 10 题 在劳动力的边际收益递减规律中，通常()。 A.将劳动力视为可变因素，将资本(或土地)视为不变因素 B.将劳动力视为不变因素，将资本(或土地)视为可变因素 C.将劳动力和资本(或土地)均视为可变因素 D.将劳动力和资本(或土地)均视为不变因素 正确答案：A, 第 11 题 (2008年)劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照()规定的标准执行。 A.用工单位所在地 B.劳务派遣单位所在地 C.用工单位职工代表大会 D.劳务派遣单位 规章制度 正确答案：A, 第 12 题 薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。 A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)(区间最高值+区间最低值) B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)(区间最高值-区间最低值) C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)(区间最高值+区间最低值) D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)(区间最高值-区间最低值) 正确答案：D, 第 13 题 对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。 A.内容效度 B.构想效度 C.效标关联效度 D.预测效度 正确答案：C, 第 14 题 下列选项中，不属于面试的特点的是()。 A.全面性 B.直观性 C.客观性 D.目标性 正确答案：C, 第 15 题 关于团队奖励计划表述错误的是()。 A.在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单 B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力 C.导致了优秀员工的流动 D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情 正确答案：D, 第 16 题 在管理方格图中，工作效率来自对工作条件进行布置，使人的因素的影响尽可能小的领导风格，称为()。 A.“乡村俱乐部”领导风格 B.“无为而治”领导风格 C.“任务”领导风格 D.“中庸式”领导风格 正确答案：C, 第 17 题 有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是()。 A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高 B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低 C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低 D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高 正确答案：B, 第 18 题 实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是()。 A.裁员 B.确定关键员工 C.组织之间的合并 D.制定特殊的人才保留战略 正确答案：A, 第 19 题 人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起()日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。 正确答案：C, 第 20 题 (2010年)当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师.这种人力资源需求预测的方法是()。 A.主观判断法 B.比率分析法 C.时间序列分析法 D.回归分析法 正确答案：B, 第 21 题 劳动仲裁庭由()名仲裁员组成。 正确答案：C, 第 22 题 下列选项中对注意力要求非常高的行业是()。 A.彩色印刷工人 B.教师 C.文秘 D.律师 正确答案：C, 第 23 题 (2010年)某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做?”这种面试称为()。 A.行为事件面谈 B.情景面试 C.智力测验 D.评价中心 正确答案：B, 第 24 题 不属于矩阵组织形式的优点的是()。 A.有利于减轻高层管理人员的负担 B.有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能 C.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性 D.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现 正确答案：B, 第 25 题 下列属于交易型领导特征的是()。 A.魅力与激励 B.智慧型刺激 C.差错管理 D.个性化关怀 正确答案：C, 第 26 题 基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳.用人单位缴费水平按照当地工资总额的()左右，个人缴费一般为本人工资收入的()。 ，2% ，2% ，3% ，2% 正确答案：B, 第 27 题 具有一名员工有两位领导特点的组织形式属于()。 A.行政层级式 B.矩阵组织形式 C.职能制形式 D.事业部制形式 正确答案：B, 第 28 题 ()是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质问的符合程度。 A.信度 B.接近度 C.效度 D.难易度 正确答案：C, 第 29 题 关于绩效考核和绩效管理的说法.不正确的是()。 A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B.绩效管理是绩效考核的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效考核是绩效管理中的一个环节 正确答案：B, 第 30 题 ()绩效改进方法的实质是组织的变革：通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习、提升企业绩效的过程。 A.卓越绩效标准 B.六西格玛管理 质量管理体系 D.标杆超越 正确答案：D,
目前，在HR行业之中，中级经济师资格证书的含金量与其他相关证书相比可以说是遥遥领先，对于选择报考中级经济师《专业知识和实务》科目的人力资源专业的考生而言，需要重点把握常见的易错题，下面跟着深空网一起做题吧。1、我国《劳动法》规定，禁止安排()从事矿山井下工作，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.女职工B.农村劳动者C.传染病病原携带者D.在我国就业的外国人2、导致上大学的机会成本上升的因素是()。A.高中毕业生的市场工资水平上涨B.大学学费上涨C.上大学的人数增加D.大学毕业生的市场工资水平上涨3、根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是()。A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较大会更高。高频易错题答案与解析1、A本题考查女职工禁忌从事的劳动范围。属于定义问题，可加强记忆。用人单位安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人l000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。2、A本题考查对高等教育投资的成本收益的理解。劳动者的年龄越大，他们的市场工资水平就会越高，这就意味着他们去上大学时需要放弃的收入即机会成本。3、C本题考查费德勒的权变理论。需要熟记表格，可采取理解性记忆的方式。最适合于关系取向领导风格的情景有两种，一种是上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小;另一种是上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大。2022年中级经济师考试即将开考，想要快速提高分数？还身处迷茫中的你，可直接点击下方图片参加“2022年中级经济师考前30天核心考点冲刺营”，助你成功上岸！
初级经济师人力资源管理模拟试题
在初级经济师考试中，《人力资源管理专业知识与实务》算是比较简单的考试内容了，相较于其他考试内容复杂的计算和转换，大家将知识点掌握同时进行适量的训练，还是比较简单的，那么接下来我就为大家带来了2021年初级经济师考试《人力资源管理》考试真题及答案解析，快来试一试吧！
一、单选题
1.【题干】研究发现，儿童行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。这种属于（ ）领导方式。
【选项】
A.放任
B.独裁
C.民主
D.监督
【答案】B
【考点】领导风格与技能
2.【题干】通常表现出来的对待外界的方式（ ）。
【选项】
A.感觉-直觉
B.理性-情感
C.判断-感知
D.外倾-内倾
【答案】C
【考点】甄选的主要方法
3.【题干】行政层次组织形式适用范围（ ）。
【选项】
A.简单静态
B.简单动态
C.复杂静态
D.复杂动态
【答案】C
【解析】 行政层级组织形式在复杂静态环境中最为有效。
【考点】组织设计
4.【题干】哑铃型组织，又被称为（ ）。
【选项】
A.无边界组织
B.团队结构模式
C.虚拟组织
D.事业限制组织
【答案】C
【解析】 虚拟组织也被称为哑铃型组织，即两头（营销、研发与技术设计）大，中间（生产制造）小。
【考点】组织设计
5.【题干】我们在创造价值的时候，需要完成最为重要的活动及战略成本的过程是（ ）。
【选项】
A.明确人力资源管理活动
B.确定战略规划
C.组织的价值链
D.组织成果
【答案】C
【考点】 战略性人力资源管理及其实施过程
6.【题干】坐标（5，5）属于（ ）。
【选项】
A.乡村俱乐部
B.无为而治
C.中庸式
D.任务领导风格
【答案】C
【解析】 管理方格图中，位于坐标（）的“中庸式”领导风格。
【考点】领导风格与技能
7.【题干】公文筐测试不可以掌管的能力（ ）。
【选项】
A.解决问题的能力
B.处理实际问题的能力
C.团队工作能力
D.分析问题的能力
【答案】C
【解析】 公文筐测试由被测试者单独完成的，因而，无法通过这种测试考查被测试者的人际交往能力和团队工作能力。
【考点】甄选的主要方法
8.【题干】下列属于需求大于供给的是（ ）。
【选项】
A.自然减员
B.冻结雇佣
C.鼓励员工提前退休
D.延长现有员工工作时间
【答案】D
【考点】 人力资源供求平衡的基本对策与方法
9.【题干】上大学的合理年限决策者达到（ ）。
【选项】
A.边际效益大于边际成本、
B.边际效益小于边际成本
C.边际效益等于边际成本
D.边际差效益小于边际成本
【答案】C
【解析】 能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收益等于边际成本的那个点上取得的。
【考点】人力资本投资与高等教育
10.【题干】下列不属于工伤认定情况的是（ ）。
【选项】
A.甲在上班路上造成了因本人主要责任的交通事故
B.甲在工作中被楼上的灯砸了
C.甲在工作中触电了
D.甲在工作中下班时收尾工作受到伤害
【答案】A
【考点】 工伤保险
11.【题干】关于基本养老保险满足的基本缴费年限是（ ）。
【选项】
【答案】D
【考点】基本养老保险
12.【题干】甲公司签劳动合同在1月1日，2月1日甲正式到岗，8月1日解除劳动合同，计算经济补偿金的日期应该从（ ）开始计算。
【选项】
A.无法确定日期
月1日
月1日
月1日
【答案】B
【考点】劳动合同解除与终止
13.【题干】保险人是指（ ）。
【选项】
A.社会保险经办机构
B.用人单位
C.社会保险行政机构
D.劳动者
【答案】A
【解析】 保险人是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，保险人称为社会保险经办机构。
【考点】社会保险法律关系
14.【题干】属于内源性动机的是（ ）。
【选项】
A.工作机会
B.社会地位
C.晋升
D.表扬
【答案】A
【考点】需要、动机与激励
15.【题干】通过互联网提升人类生活品质，体现了（ ）。
【选项】
A.愿景
B.价值观
C.使命
D.道德
【答案】C
【考点】战略性人力资源管理及其实施过程
16.【题干】关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（ ）。
【选项】
A.绩效管理侧重于绩效识别、判断、评估
B.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高
C.绩效管理是一个完整的管理过程
D.绩效管理与绩效考核是等价的
【答案】C
【考点】绩效管理概述
17.【题干】费德勒提出的情境因素不包括（ ）。
【选项】
A.领导与下属的关系
B.工作结构
C.职权
D.工作环境
【答案】D
【解析】 费德勒认为情境性的因素可以分为三个维度：①领导与下属的关系；②工作结构；③职权。
【考点】领导理论
18.【题干】1994年颁布的落实劳动保障法律法规，规范劳动关系双方权利和义务的重要载体的法律是（ ）。
【选项】
A.《劳动合同法》
B.《劳动争议调解仲裁法》
C.《工会法》
D.《劳动保障监察案例》
【答案】A
【考点】我国劳动关系调整机制
19.【题干】关于劳动力需求的说法错误的是（ ）。
【选项】
A.从短期来看，工资率上升必然导致劳动力需求量下降
B.从长期来看，工资率上升必然导致劳动力需求量上升
C.劳动力需求是一种派生需求
D.工资率上升对劳动力需求产生规模效应和替代效应
【答案】B
【考点】劳动力需求
20.覆盖城乡养老保险的条件是（）。
岁以下农村户口
岁正式职工
岁在校学生
D.在职公务员
【答案】A
【解析】 城乡居民养老保险制度覆盖范围年满16周岁（不含在校学生），非国家机关和失业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民基本养老保险。
【考点】基本养老保险
21.事业单位签订劳动合同的期限（ ）。
年
年
年
年
【答案】C
【解析】 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年
【考点】管理使用
22.适合培训专业人才组织文化类型（ ）。
A.学院型组织
B.俱乐部型组织
C.棒球队型组织
D.包类型组织
【答案】A
【解析】 学院型喜欢雇佣年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作
【考点】组织文化
初级经济师考试内容
《经济基础知识》 ：共30章，内容分为六个模块，分别是：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律。涉及的知识广泛，考核全面。
《工商管理专业知识与实务》 ： 共9章，分别为：企业及其管理概述、工商企业组织结构、市场营销管理、生产过程组织、质量管理、技术改造与新产品开发、员工招聘与员工培训、财务管理、管理信息系统。
《人力资源管理专业知识与实务》 ： 共14章，分别为：个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护
《金融专业知识与实务》 ： 共9章，分别为：货币与货币流通、信用与利息、金融机构、金融市场、商业银行的资本与负债、商业银行的资产与中间业务、商业银行会计、金融风险与金融监管、国际金融基础
《财政税收专业知识与实务》 ： 共10章，分别为：财政的概念与职能、财政支出理论与内容、财政收入概述、税收基础知识、货物和劳务税制度、所得税制度、其他税收制度、政府非税收入、公债、政府预算管理
《建筑与房地产经济专业知识与实务》 ： 共10章，分别为：建筑业与建筑市场、房地产业与房地产市场、工程建设管理基本制度、建设工程投资决策分析与审批、建设工程实施组织模式、建设工程质量管理、建设工程造价管理、建设工程进度管理、建设工程安全生产与环境管理、建设工程项目管理信息化
初级经济师考试题型及评分标准
1.经济师题型题量及分值
经济师题型全部为客观题； 初、中级经济师均实行电子化考试，考生全部在计算机上进行作答。两个考试科目实行合并组织、分科目连续作答的方式，每个科目考试时长（最长作答时间）为小时，两科目总计考试时长为3小时。在考试运行过程中，迟到5分钟以上的应考人员不得入场考试，每个科目可以提前15分钟交卷，两科目均在系统中正常交卷后方可离场。
2.经济师各题型评分标准
参加经济师考试的考友们，我精心为您整理了“2018年初级人力资源经济师考试模拟试题”预祝您考试顺利!更多资讯敬请关注本网站经济师栏目的及时更新哦!
2018年初级人力资源经济师考试模拟试题10
一、单项选择题
1.下列关于角色扮演法的陈述，错误的是( )。
A.角色扮演法是一种模拟训练方法
B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者
C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练
D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换
正确答案:B
解析：角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员。此类培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。
2.( )不属于按时间阶段划分的培训与开发。
A.岗外培训与开发
B.岗前培训与开发
C.在职培训与开发
D.职外培训与开发
正确答案:A
解析：按不同时间阶段划分的培训与开发包括：①职(岗)前培训与开发;②在职培训与开发;③职外培训与开发。
3.在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估( )。
A.困难而且成本高
B.没有意义
C.得不偿失
D.方法不成熟
正确答案:A
解析：在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。
4.下列加班情况中，属于不支付加班费的是( )。
A.安排劳动者延长工作时间的
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C.领导者加班工作的
D.法定休息日安排劳动者工作的
正确答案:C
解析：依照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬;法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。在实际中，应注意实行不定时工作制的领导者没有加班收入。
二、多项选择题
5.下列关于工作分析时使用的观察法的陈述，正确的是( )。
A.能够比较全而和深入地了解工作要求
B.适用于脑力劳动要求比较高的工作
C.成本低、经济实用，且易操作
D.可能使员工产生被监视的厌烦心理
E.可以分为结构化观察法和非结构化观察法
正确答案:ACDE
解析：观察法可以分为结构化观察法和非结构化观察法。观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求;成本低、经济实用，且易操作。缺点在于不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作;可能使员工产生被监视的厌烦心理;无法得到有关任职者资格要求的信息。
6.下列关于绩效管理的陈述，正确的是( )。
A.绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
B.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
C.绩效管理只是绩效考核中的一个环节
D.绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效
E.绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核
正确答案:ABD
解析：绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效。绩效管理的流程为：①绩效计划;②绩效监控与辅导;③绩效考核;④绩效反馈面谈;⑤绩效改进;⑥绩效结果的应用。
7.下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是( )。
A.劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
B.充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
C.在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
D.选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策
E.良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣
正确答案:BDE
解析：影响招聘活动的内部因素有：①企业的自身形象，一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣.从而有助于提高招聘的效果。②企业的招聘预算，企业的招聘预算对招聘活动具有重要的影响。充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围;③企业的政策，企业的相关政策对招聘活动会产生直接的影响。企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道，至于选择哪个渠道来调补空缺职位，往往取决于企业的政策。在外部招聘中，企业的政策也会影响到招聘来源的选择。
8.在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括( )。
A.差异模型
B.影响模型
C.均衡水平模型
D.因素模型
E.同质模型
正确答案:ACD
解析：学者们提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的有以下三种：①工作满意度的因素模型;②工作满意度的差异模型;③工作满意度的均衡水平模型。
9.一般而言，团体的发展经历的阶段有( )。
A.形成期
B.规范期
C.恢复期
D.产出期
E.冲突期
正确答案:ABDE
解析：团体的发展可以分为五个阶段：形成期、冲突期、规范期、产出期、结束期。
1、 关于工作研究的说法，错误的是()。 A.工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法 B.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费 C.工作研究包括方法研究和时间研究两类技术 D.工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位 标准答案： D 解析：本题考查工作研究。工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求最经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。基本目标：避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费。方法包括方法研究和时间研究。 2、 与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是()。 A.招聘经费非常有限 B.需要招聘的是初级岗位人员 C.现有人员不具备岗位所需的技术 D.缺少能提供新思想且具有不同背景的员工 标准答案： A 解析：本题考查选择招聘来源和方法。内部招聘优点：①人岗匹配对高;②推荐人会承担部分对新员工的岗前培训;③新员工比其他方式招聘的员工任期长;④费用低。 外部招聘适用：补充初级岗位;获取现有员工不具备的技术;获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。 3、 当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是()因素对企业招聘活动的影响。 A.国家的法律法规 B.竞争对手 C.企业政策 D.外部劳动力市场 标准答案： C 解析：本题考查影响招聘活动的因素。外部因素：(1)外部劳动力市场;(2)国家的法律法规;(3)竞争对手;内部因素：(1)企业自身形象;(2)企业的招聘预算;(3)企业的政策：企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道，至于选择哪个渠道来调补空缺职位，往往取决于企业的政策。 4、 关于企业招聘时间的说法，正确的是()。 A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定 B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定 C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短 D.招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚 标准答案： B 解析：本题考查制定招聘计划。招聘时间计划的最常用方法：时间流逝数据法。 时间流逝数据法的特点：(1)显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔;(2)通过计算时间间隔可以确定招聘的时间。 5、 关于绩效管理的说法，错误的是()。 A.绩效管理是一个完整的管理过程 B.绩效管理是绩效考核的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效管理可以促进企业绩效的提升 标准答案： B 解析：本题考查绩效考核与绩效管理的区别和联系。联系：(1)绩效考核是绩效管理的重要组成部分。 (2)绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。(3)有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。区别：(1)绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。(2)绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。
初级经济师人力资源管理模拟题
初级经济师考试虽然在经济师考试中属于较基础的一场考试，但考试的通过率并不算高，所以哪怕目前仅剩下半个月时间，考生们也不能放松警惕！下面就快和我一起来本文中看看这份2022年初级经济师考试《人力资源管理》考点内容分析吧！
1、组织行为学基础
① 个体心理与行为。 辨析人格、智力与能力、情绪与情感、态度与行为、价值观，运用人格特质理论、智力结构基本理论、情绪理论、态度形成理论、态度改变理论、自我价值定向理论等分析个体心理与行为。
② 团体心理与行为。 理解团体和团体规范，分析团体压力下的个体行为，辨析团体凝聚力的作用和影响因素，诠释团体的社会影响，理解团体内部沟通和沟通的过程与方式，克服沟通障碍、实施有效沟通，分析团体决策的特点，避免团体极化和团体思维，运用团体决策技术实施有效的团体决策。
2、人力资源管理
① 人力资源管理概述。 理解主要经济理论、管理学、企业资源基础理论对人力资源的分析和论述，辨析人力资源的特性，理解人力资源管理产生与发展的历史，诠释人力资源管理的功能、作用、基本职能，分析中高层管理者的人力资源管理责任。
② 工作分析。 理解工作分析的流程和各阶段的主要工作内容，比较各种工作分析方法的优缺点和适用范围，编制职位说明书，理解工作研究的操作流程，提高作业能力、减少劳动疲劳、实施安全目标管理、预防事故，诠释工作设计的目的及内容，运用工作设计方法实施工作设计。
3、人力资源与社会保险政策
① 劳动法律关系。 理解劳动法和劳动法律关系，分析劳动法的调整对象和我国劳动法的适用范围，辨别劳动法律关系的主体、客体及劳动法律关系主体的权利义务，掌握劳动法的表现形式和主要制度，了解有关国际劳工公约。
初级经济师考试内容
《经济基础知识》 ：共30章，内容分为六个模块，分别是：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律。涉及的知识广泛，考核全面。
《工商管理专业知识与实务》 ： 共9章，分别为：企业及其管理概述、工商企业组织结构、市场营销管理、生产过程组织、质量管理、技术改造与新产品开发、员工招聘与员工培训、财务管理、管理信息系统。
《人力资源管理专业知识与实务》 ： 共14章，分别为：个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护
《金融专业知识与实务》 ： 共9章，分别为：货币与货币流通、信用与利息、金融机构、金融市场、商业银行的资本与负债、商业银行的资产与中间业务、商业银行会计、金融风险与金融监管、国际金融基础
《财政税收专业知识与实务》 ： 共10章，分别为：财政的概念与职能、财政支出理论与内容、财政收入概述、税收基础知识、货物和劳务税制度、所得税制度、其他税收制度、政府非税收入、公债、政府预算管理
《建筑与房地产经济专业知识与实务》 ： 共10章，分别为：建筑业与建筑市场、房地产业与房地产市场、工程建设管理基本制度、建设工程投资决策分析与审批、建设工程实施组织模式、建设工程质量管理、建设工程造价管理、建设工程进度管理、建设工程安全生产与环境管理、建设工程项目管理信息化
初级经济师考试题型及评分标准
1.经济师题型题量及分值
经济师题型全部为客观题 ；初、中级经济师均实行电子化考试，考生全部在计算机上进行作答。两个考试科目实行合并组织、分科目连续作答的方式，每个科目考试时长（最长作答时间）为小时，两科目总计考试时长为3小时。在考试运行过程中，迟到5分钟以上的应考人员不得入场考试，每个科目可以提前15分钟交卷，两科目均在系统中正常交卷后方可离场。
2.经济师各题型评分标准
考试一天天的靠近，为了做好备考复习的准备，下面由我为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理备考考点：态度与行为”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
2020初级经济师人力资源管理备考考点：态度与行为
一、态度的概念
阿尔波特（美）：强调经验在态度形成中的作用
克里赫（美）：忽略过去的经验，强调现在的主观经验，反应了认知学派的主张
弗里德曼（美）：认知（基础）、情感（核心与关键）、行为倾向（不等于外显行为）
二、态度的形成：
学习理论（后天习得的、诱因理论（利益和损失衡量）、认知一致性理论
三、通过态度预测行为的时候应该注意的因素：
1.态度的特殊性水平：特殊性越高，预测越准确；
2.时间因素：时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大；
3.自我意识：内在自我意识高的人，预测有较高的效度；
4.态度强度：强烈的态度对行为的决定作用更大；
5.态度的可接近性：来自直接经验的态度对行为的影响大，就是因为这类态度的可接近性大。
四、态度改变的理论：
海德尔（美）：平衡理论（遵循最少付出原则）费斯廷格：认知失调理论
减少认知失调方法：改变态度、增加认知、改变认知的重要性、减少选择感、改变行为
五、对说服效果有影响的因素：
1.说服者：可信度、吸引力
2.说服信息：差距、恐惧、信息呈现方式
3.被说服者：人格、心情、介入程度、自身免疫、个体差异（认知需求、自我监控、年龄）
4.情境：预先警告、分散注意。
六：消除偏见的方法：
对抗刻板印象、平等接触、创造消除偏见的环境
一分耕耘一分收获，付出了就可以收获回报，下面由我为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理常考知识点：工作分析方法”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
2020初级经济师人力资源管理常考知识点：工作分析方法
工作分析方法
一、传统的工作分析方法
传统的工作分析方法包括访谈法、问卷调查法、观察法、工作实践法、工作日志法、文献分析法及主题专家会议法等。
（一）访谈法
访谈法又称为面谈法，是指工作分析人员就某项工作面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。
按照结构化程度划分，访谈法分为结构化访谈和非结构化访谈。
访谈法是目前国内企业中运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法，是适用于各类工作的方法。
1.优点
（1）在于访谈双方可以当面交流，深入讨论；
（2）工作分析人员可以根据需要随时控制访谈进度、调整访谈提纲，提高工作分析的效率。
2.缺点
（1）在于工作分析人员容易受到任职者个人因素的影响导致收集到的信息扭曲；
（2）对员工个人和企业的日常工作产生影响。
（二）问卷调查法
问卷调查法是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。
问卷调查操作程序简单，成本较低，因此大多数企业都采取此方法来收集工作相关信息，是目前我国组织中运用最为广泛、效果最好的工作分析方法之一。
1.优点
（1）可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料，费用低，速度快，节省时间和人力；
（2）调查范围广；
（3）不影响被调查人员的正常工作。
2.缺点
（1）对问卷编制的技术要求较高；
（2）不同任职者因对问卷中同样问题理解可能存在差异会产生信息误差；
（3）问卷的回收率通常偏低。
问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用是目前工作分析的主流方法。
（三）观察法
观察法是一种传统的工作分析方法，指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。
观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。可以分为直接观察法、自我观察法（工作日志法）和工作参与法三种。按照结构化程度进行划分，观察法又可以分为结构化观察法和非结构化观察法。
1.优点
（1）于工作分析人员能够比较全面深入地了解工作要求；
（2）成本低、经济实用，且易操作；
（3）适用于大量标准化的、周期较短的、主要用体力活动来完成的工作。
2.缺点
（1）不适用于脑力劳动为主的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作；
（2）可能使员工产生被监视的厌烦心理；
（3）无法得到有关任职者资格要求的信息。
（四）工作实践法
工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法。
1.优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。
2.缺点在于不适用于需要大量训练和危险的工作。
（五）工作日志法
工作日志法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。在缺乏工作文献时，日志法的优势尤为明显。
1.优点
（1）成本低、所需费用较少；
（2）分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效。
2.缺点
（1）无法对日志的填写过程进行有效的监控；
（2）任职者可能不会按照规定的填写时间及时填写工作日志；
（3）需要占用任职者足够的填写时间；
（4）信息可能记录不全；
（5）信息量大，整理归纳工作烦琐。
（六）文献分析法
文献分析法是一项经济有效的信息收集方法，它是指通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息。它一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。
1.优点
（1）分析成本较低，工作效率高；
（2）能够为进一步工作分析提供基础资料、信息。
2.缺点
（1）收集到的信息不够全面，尤其是小型企业或管理落后的企业往往无法收集到有效、及时的信息；
（2）要与其他工作分析方法结合使用。
（七）主题专家会议法
主题专家会议法是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据，验证并确认分析结果。在工作分析中，主题专家会议主要用于建立培训开发规划、评价工作描述、讨论任职者的绩效水平、分析工作任务及进行工作设计等。
1.优点
（1）操作简单，成本低，适用于各类企业；
（2）可以运用于工作分析的各个环节，具备多方沟通协调的功能，有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同及后期的推广。
2.缺点
（1）结构化程度低，缺乏客观性；
（2）要受到与会专家的知识水平及其相关工作背景的制约。
二、现代的工作分析方法
（一）以人为基础的系统性工作分析方法
包括：职位分析问卷法，工作要素法，临界特质分析系统，能力要求法。
1.职位分析问卷法
职位分析问卷法是一套结构化工作分析问卷，包括194个项目，分为33个维度。每个维度包含若干工作元素，通过对这些元素进行评价，可以反映目标职位在各个维度上的特征。
七个步骤：明确目的、获取支持、确定方法、人员培训、项目沟通、信息收集和结果分析。
2.工作要素法
工作要素法目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据。
四个步骤：收集工作要素、整理工作要素、划分工作分析维度、确定各类要素。
3.临界特质分析系统
临街特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统。
它的设计目的是提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备哪些品质、特征，临界特质分析系统称这些品质和特征为临界特质。
临界特质分类
（1）能力特质包括身体、智力和学识。
（2）态度特质包括动机和社交。
完整的临界特质分析系统包括三种分析技术：即临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析。
4.能力要求法
能力要求法是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。
例如，打乒乓球的技能可以用诸如反应、腕力、眼手协调三类基本能力加以描述。
（二）以工作为基础的系统性工作分析方法
1.管理职位描述问卷法
一种结构化的、以工作为基础的、以管理型职位为对象的工作分析方法。该方法主要收集、评估与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据。通过特定的计算机程序加以分析，有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报告，为人力资源管理职能板块提供信息支持。
2.关键事件法
关键事件法是一种由工作分析专家，管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法。
其特殊之处在于基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动。
应用这种方法首先要通过关键事件讨论会议、非工作会议形式（包括观察、访谈和调查等）等方法获取关键事件，然后对关键事件进行我。关键事件法主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。
3.功能性工作分析方法
功能性工作分析方法主要的研究方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。
功能性工作分析方法的操作流程主要包括九个步骤，即回顾现有工作信息、安排同主题专家的小组会谈、分发欢迎信、确定FJA任务描述的方向、列出工作的产出、列出任务、推敲任务库 、产生绩效标准和我任务库 。
4.工作任务清单分析法
工作任务清单分析法是一种典型的工作倾向性工作分析系统。工作任务清单系统中收集工作信息的工具实际上是一种高度结构化的调查问卷，一般包括背景信息和任务清单两大部分。
该方法主要包括以下三个步骤：
（1）构建任务清单。
（2）利用任务清单收集信息。
（3）利用计算机软件分析任务清单所收集的信息。