初级经济师专业知识和实务教材改动
由15个专业调整为10个。2023年初级经济师《专业知识和实务》将专业科目原有的15个专业类别调整为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。2023年初级经济师考试共有《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目。根据2023年人社部发布的《经济专业技术资格考试实施办法》，2023年初级经济师《专业知识和实务》将专业科目原有的15个专业类别调整为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。其中，原工商管理、商业经济合并为工商管理专业；原公路运输、水路运输、铁路运输、民航运输、邮政专业合并为运输经济专业；房地产经济、建筑经济专业合并为建筑与房地产经济专业；新增了知识产权专业。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 2023年中级经济师（基础知识）真题试卷（上午卷） 格式：DO大小： 2022年初级经济师《基础知识》会计思维导图 格式：DO大小：资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
随着春节假期的结束，很多考生已经正式开始了2021年初中级经济师备考事宜，最近深空网在后台收到了不少小伙伴问及有关经济师教材发布、报名时间、考试题型等问题，今天就跟大家一一解答。一、经济师报名时间截止目前，各省市地区暂未公布有关2021年初中级经济师考试报名时间。不过，从往年情况可以推测出2021年初中级经济师考试报名在7月份进行，具体报名时间请以官方发布的最新消息为准。二、经济师考试题型及科目介绍初级和中级经济师均考两个科目，具体是：《经济基础知识》、《专业知识与实务》，各科满分140分。初级、中级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。初级、中级经济专业技术资格考试专业科目和高级经济专业技术资格考试均设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。《经济基础知识》与《专业知识与实务》两个科目考试时长都为小时，试题全部为客观题，《经济基础知识》题型有单选和多选两种题型，《专业知识与实务》在此基础上多一种40分的案例题。三、经济师新教材什么时候发布?变动大吗?2021年初中级经济师新教材目前暂未上市，按照惯例，经济师教材一般在8月份发布。根据经济师教材变动规律，内容方面都会存在一定的调整和改动，而教材变动的部分，往往是出题点，但经济师考试，考点重复率极高。因此，在新教材出来之前，大家可以先用旧教材复习。此外，在学习教材时，可以采用下面的方法，来达到事半功倍的效果：①看教材先看目录，了解知识框架;②重要章节、不会的章节，重点看。对于老考生，能回忆起章节内容的，可以不看或粗看，想不起来的内容，才需要重点看。而对于新考生，则可以通过看目录，快速了解知识框架。四、首次报考经济师要注意什么?首先，可以耐心等待官方报名时间公布，同时确定好自己的报考科目。其次，利用这段时间，结合自己的实际情况，制定学习计划，尤其是要制定好日计划。最后，就是严格按照计划，安排学习啦!
初级经济师人力资源专业与知识实务共有14章内容，分为三个部分：组织行为学基础、人力资源管理、人力资源与社会保险政策。
2022年初级经济师《人力资源管理》教材新鲜出炉，新教材整体变化率为10%。其中11、12章节变动大，其他章节变化较少甚至没有。具体各章节的考试内容如下：
第一部分 组织行为学基础
个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为。
第二部分 人力资源管理
人力资源管理管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理。
第三部分 人力资源与社会保险政策
劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护。
1、可以用来评中级职称，人力资源经济师职称考完以后是由人事部发证的，事业单位或者一些私企都有可认可这个证书，你可以拿着它申请中级职称岗位。并提高自己的晋升空间。
2、单位会按照国家有关规定给予相应的待遇。用人单位按月发给，由岗位津贴、书报费、交通费等，在很多单位，中级经济师可以享受科级干部的待遇。
3、考取中级经济师后还可以在一些地区办理居转户等工作，可以让子女就读公立学校。
4、达到退休年龄退休时，按照退休时工资标准增加10%发给退休金。
中级经济师专业知识和实务教材改动
中级经济师教材每年都会变动，每年的变动最少会在10%左右。中级经济师教材每年会发生变动是因为每年的国内外经济形势、经济政策等都会发生变化，教材自然也要与时俱变，各个科目各个专业的变动量也并不是固定的。
一、2023年中级经济师教材什么时候发布？
2023年的中级经济师教材预计会在7月份发布。
待2023年最新版本的教材发布之后考生可以进入中国人事考试网，点击右侧栏“人事考试用书”，然后进入到中国人事考试图书网（），根据自己报考的专业进行对应教材（一本中级《经济基础知识》+一本《专业知识和实务》）的购买。
二、2023年中级经济师备考可以用2022年度教材吗？
2023年中级经济师备考当然可以用2022年度的教材。原因如下：
1.中级经济师每年新教材发布的时间晚。中级经济师的考试时间一般是在每年的11月初，每年新教材出版的时间却在7月份，可见等到新教材出版再开始复习时间是不够的，利用旧教材可以给自给预留更多的备考时间。
2.中级经济师教材中恒重点不会发生变化。中级经济师教材的变化一般都是根据最新的经济形势对一些章节进行删减增加，恒重点的部分一般不会发生变化，考生只需要在新教材出版之后，将之与旧教材进行仔细对比，再着重复习有变动的知识点即可。
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中级经济师的教材每年变化比较大。根据历年的数据对比，中级经济师教材每年的变化会在10%左右，中级经济师的教材遵循两年一大变，一年一小变的原则，每年都会有一些变动。
中级经济师教材每年的变动，为10%左右，各章节的变动状况均不同。
1、《经济基础知识》：新增的章节包括第1章第4节、第9章第1节、第10章第1节、第12章第3节、第14章第1节、第15章第1节。删除的环节为第11章第1节。经济基础知识涉及到了一些法律法规方面的知识和内容，所以随着当前的社会，经济政策的变化，经济基础，知识会有很多新增的法律知识，建议考生一定要购买最新版的教材。
2、《专业知识与实务》：分为多个不同专业，每个专业教材的变化率不同，但是每年都会有一些变动，变动的概率为5%~25%，其中财税方面的变动比较大，新增的知识和内容比较多，包括财税收支、财税管理等。
必须的就是中级会计师的教材，中级经济师的考试出题对于教材的依赖程度非常高，很多的题目甚至于就是教材的原文。所以教材对于每一届中级经济师的备考生而言都非常重要。一般每年的新教材都是在7-8月才公布的。
历年真题是备考中级经济师考试重要的资料。历年真题对于我们的备考来讲，帮助是很大的。它可以帮助我们快速了解中级经济师考试的情况，题型分布、分值分布甚至是重难点的考察情况等。可以说，一套考试真题吃透以后，顶的上我们做三五张的模拟试题了。
还有就是报考中级经济师考试的小伙伴大多都已经时候上班族了，同时面临着工作和家庭的双重压力，还因为离开校园太久，还面临着重拾书本的压力。因此，建议大家可以报一门适合自己的网课去进行学习。
2021年中级经济师备考已经进入强化阶段，与相比，今年中级经济师各科目教材内容同样存在一定变动，哪些章节变化最大?我们来看看吧。2021年中级经济师教材有哪些变动?从章节上来看，《经济基础知识(中级)》的第36、37章整章全变，第34、35章《物权法》《合同法》中的规定全部换成《民法典》的规定，另外还有多处细节变动以及新增内容。而第1-3章、5-7章、16章、18章、20-33章变动最小，仅对个别地方进行了微调。其余章节都有不同程度的内容修改或删减。至于《专业知识和实务(中级)》这个科目的考试教材，由于有10个不同专业的划分，每个专业的变动之处都有所区别，小编在此不便详谈。但总体来看，教材的整体框架都没有发生太大的改变，只是在细节处出现了不少变化而已。大家通过对比新版和旧版的大纲其实就能发现整体变动的情况。中级经济师考试学习建议1、保证充足的学习时间，熟透教材备考中级经济师，首先要保证每天至少2个小时的学习时间。多数考生是上班族，备考时间比较紧迫，因此需要学会挤时间学习。建议：备考期间，保证充足的时间和精力，拿到考试教材后，先梳理知识框架，多读几遍教材，标记重点内容，辅以习题练习，学会运用知识。2、高度自律，制定合适自己的学习计划对于自学中级经济师的考生而言，一定要学会自律，根据个人实际情况制定学习计划，每天准时完成学习任务。学习新内容的同时不忘复习旧知识，如果发现学习效果出现问题，则及时调整计划。3、通过做题灵活掌握知识想在短时间内通过中级经济师考试，除了全面把握教材后，还要多刷题。刷题过程中需注重质量，多做典型题目，分析标准答案，从中归纳得出做题方法，灵活掌握各个知识点，综合运用。
初级经济师专业知识和实务教材解读
初级经济师考试选择人力资源管理专业的需要了解人力资源管理专业知识与实务的，下面由我为你精心准备了“2020初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试大纲”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
2020初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试大纲
第一部分 组织行为学基础
1. 个体心理与行为。辨析人格、智力与能力、情绪与情感、态度与行为、价值观，运用人格特质理论、智力结构基本理论、情绪理论、态度形成理论、态度改变理论、自我价值定向理论等分析个体心理与行为。
2. 团体心理与行为。理解团体和团体规范，分析团体压力下的个体行为，辨析团体凝聚力的作用和影响因素，诠释团体的社会影响，理解团体内部沟通和沟通的过程与方式，克服沟通障碍、实施有效沟通，分析团体决策的特点，避免团体极化和团体思维，运用团体决策技术实施有效的团体决策。
3. 工作态度与行为。理解工作满意度、工作投入度、组织承诺以及三者之间的关系，分析影响工作满意度和组织承诺的因素，分析工作满意度和组织承诺的影响后果，辨析工作满意度的特点，理解工作满意度的主要理论模型，实施科学、有效的工作满意度调查。
第二部分 人力资源管理
4. 人力资源管理概述。理解主要经济理论、管理学、企业资源基础理论对人力资源的分析和论述，辨析人力资源的特性，理解人力资源管理产生与发展的历史，诠释人力资源管理的功能、作用、基本职能，分析中高层管理者的人力资源管理责任。
5. 工作分析。理解工作分析的流程和各阶段的主要工作内容，比较各种工作分析方法的优缺点和适用范围，编制职位说明书，理解工作研究的操作流程，提高作业能力、减少劳动疲劳、实施安全目标管理、预防事故，诠释工作设计的目的及内容，运用工作设计方法实施工作设计。
6. 招募与甄选。分析影响员工招募的主要因素，理解招募的基本战略，选择招募来源和招募渠道，根据招募程序实施员工招募，理解员工甄选标准，选择甄选方法，根据甄选程序实施人员甄选。
7. 绩效管理。理解绩效考核与绩效管理的区别与联系，分析绩效考核在人力资源管理中的作用，设计绩效考核体系，选择恰当的绩效考核方法实施绩效考核。
8. 薪酬福利管理。分析薪酬的构成，理解影响薪酬设定的因素，比较各种薪酬体系在设计流程上的差异，分析薪酬水平定位策略，开展薪酬水平和薪酬结构设计，根据各种奖励计划的特点设计奖励计划，理解员工福利的构成和作用，制订福利计划，实施员工福利管理。
9. 培训与开发。理解培训与开发的目的和内容，比较不同类型培训与开发的内容和特点，选择培训与开发方法，设计培训与开发体系，开展培训与开发的需求分析，制订培训与开发计划，实施培训与开发，评估培训与开发的效果，对培训与开发进行监督和改进。
10. 员工关系管理。实施员工入职、在职及离职管理，制定和执行企业规章制度，开展员工情绪管理和职业安全与健康管理，制定和执行员工援助计划。
第三部分 人力资源与社会保险政策
11. 劳动法律关系。理解劳动法和劳动法律关系，分析劳动法的调整对象和我国劳动法的适用范围，辨别劳动法律关系的主体、客体及劳动法律关系主体的权利义务，掌握劳动法的表现形式和主要制度，了解有关国际劳工公约。
12. 就业与职业培训。理解就业服务、职业培训、职业资格证书制度，掌握国家有关促进就业、公平就业与就业援助、失业管理与职业培训、职业中介、职业资格证书制度、涉外就业等方面的法律法规规定，处理就业与职业培训相关问题。
13. 招用人员。理解法定用工形式、劳动合同、社会保险、事业单位人事管理制度，掌握国家有关招聘、就业登记、录用、职工名册及劳动合同订立、参加社会保险、事业单位人事管理等方面的法律法规规定，运用相关法律法规实施招用人员管理。
14. 劳动标准与劳动保护。理解工作时间、工资、职工福利，掌握国家有关工作时间、休息休假、工资及工资支付、最低工资保障制度、职工福利、女职工和未成年工特殊保护、工作场所劳动保护等方面的法律法规规定，运用有关法律法规处理劳动标准与劳动保护相关问题。
自成绩公布后，2022年新一轮的初级经济师预习阶段已经开启，最近很多同学在关注初级经济师考试难度问题，下面深空网就跟大家一一讲解。初级经济师考试难度解析总的来说，初级经济师考试还是很好过的，首先题型是客观题，内容计算量不是太大，考点难易度适中，考察深度不是很深。从这些来说初级经济师还是比较好考的。从另外一方面说，初级经济师每年的通过率在50%左右，可能不到。如果觉得通过率比较低，那么就是你不太了解职称考试，这个通过率与其他初级职称相比已经比较理想的了。如果你想快速通过一门和你专业不太相关的初级职称考试，经济师可能是比较好的选择了。初级经济师考试科目介绍初级经济师考试只考两科《经济基础知识》和《专业知识与实务》。两科考试内容都是客观题，其中《经济基础知识》包括了单选题和多选题，而《专业知识与实务》包括了单选题、多选题和案例题。初级经济师一共包含了10个专业，包括工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险等。初级经济师备考建议1、根据个人实际复习进度，制定合理的学习计划目前，距离初级经济师开考还有一段时间，考生首先要根据个人实际复习进度，制定合理的学习计划。结合考试大纲，学习时找准侧重点。每天按质按量完成学习任务，朝着学习目标不断前进。2、熟悉教材的基础上，多做习题经济师考查的内容十分广泛，对于零基础考生而言，必须熟透教材，才能更灵活运用知识。所以拿到教材后，多研读几遍教材，在记忆理解知识的基础上，结合习题综合运用知识点。
第一章重难点 一、什么是人力资源？ 三种代表性观点 成年人口观：认为人力资源就是具有劳动能力的人口，也就是16岁以上具有劳动能力的全部人口 。 在岗人口观：认为人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员。 人员素质观：把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是指人的劳动能力与潜力。我们认为：人力资源是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。 二、人力资源与人力资本的区别 1.两者所关注的焦点不同：人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。 2.两者概念的范围不同：人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源，人力资本是指的资本性资源，人力资本存在于人力资源中。 3.两者的性质不同：人力资源反映的是存量问题，而人力资本反映的是存量与流量问题。 4.两者研究的角度不同：人力资源将人力作为财富的源泉，人力资本是将人力作为投资对象，作为财富的一部分。 三、人力资源的特点 1.活动性。人力资源存在于一个个活生生的人体中，它将随个体生活的消失而消失。 2.可控性。人力资源的生成是可控的。有位教育学家说过，给1000个儿童，他可以把他们培养为乞丐，也可以把他们培养为天才，可见，人力资源的形成不是自然而然的过程，而是需要人民有组织、有计划地去培养。 3.时效性。一个人的生命周期是有限的，人力使用的有效期限大约在16岁--60岁，期为30--50岁，如果这段时期得不到合理利用，人力资源就会随着时间的流失而降低甚至丧失作用。 4.能动性。人力资源的开发与利用，是通过拥有者自身的活动来完成的，具有主动性。另外，人力资源开发得好，就能创造出比它自身价值多的效益。 5.变化性与不稳定性。人力资源会因个人环境的变化而发生变化，这种变化还表现在不同的时间上。如某人在甲单位是人才，在乙单位就不是人才了。某人在50年代是劳模，在90年代就不一定是劳模了。 6.再生性。人力资源不但不会在开发与利用中消耗掉，而且可以在利用中再生，在利用中增殖。 7.开发的持续性。由于人力资源具有再生性的特点，所以具有无限开发的潜能与价值。人力资源的使用过程就是开发过程。 8.个体的独立性。人力资源是存在于每个个体上的，而且受到各自不同的生理状况，心理因素等方面的影响。 9.内耗性。人力资源不一定越多越能产生效益，关键在于我们怎样去组织、开发、利用。一个和尚挑水喝，两个和尚台水喝，三个和尚没水喝。就是说，如果不科学合理地组织开发各类人力资源，他们之间就会出现内耗现象。 10.资本性。人力资源是经济资源投入的结果，又是投资者获取经济资源的基础。 四、什么是人力资源管理？ 四种观点： 1.综合揭示论 2.过程揭示论 3.现象揭示论 4.目的揭示论 我们认为：人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的化。 人事管理与人力资源管理的区别： 人事管理: （1）以事为中心； （2）视人为物，视人为成本； （3）人事部，低层次，属操作与行政系统； （4）消费性部门； （5）静止，着重于对现有人力的维护； （6）被动型、滞后型的反应； （7）因事选人； （8）用人看重经验； （9）钱可满足交换人的价值需要； (10)看作是重要的党政工作，要求工作人员是共产党员 人力资源管理： （1）以人为中心； （2）视人为资源； （3）人力资源部中上层，属决策与战略系统； （4）效益性部门； （5）动态，着重于对人能力的开发与提高； （6）主动型、超前型的开拓（想在老板前面）； （7）因人择事，不同于因人设事； （8）用人看重潜能； （9）钱不能满足与交换人的价值需要； （10）看作是重要的专业性工作，要求工作人员懂人力资源管理专业知识。 五、人力资源管理的功能 六、人力资源管理的任务 1.规划。即向主管部门提供人力资源规划方面的建议。 2.分析。人力资源部门要对组织的工作进行分析。 3.配置。人力资源部门应了解情况，对那些不相适应的岗位与人员进行适当的调配。 4.招聘。对于空缺岗位，人力资源部门应负责招聘。 5.维护。人力资源部门应负责对全部在岗人员进行维护。包括积极性、能力、健康，工作条件等方面的维护。 6.开发。调查表明，员工只需要发挥40%的能量就可以保证正常工作任务的完成，还有60%的潜力有待开发，维护是有限的，而开发是无限的。因此，开发人力资源是人力资源管理部门永恒的任务。 七、人力资源管理活动的专业化发展 1.劳动分工与科学管理奠定了工作分析与设计的基础 随着工业革命的出现与发展，机器化大生产取代了手工作坊，使劳动生产率大大提高，另一方面，把原来的手工劳动任务与程序细分，导致了劳动专业化与分解化。一个人究竟能负责几道工序以及负责几道工序最合适，就需要有专门的分析研究，因此，工作分析产生了。 2.人力非等质观与工业心理学,使人力资源配置与选拔日趋重要在20世纪50年代，出现了各种经济之谜。经济学家认为，一个劳动力与另一个劳动力的价值并非等质，通过训练的有经验的人比一般的人具有更大的劳动力。心理学家通过实验发现：测评结果好的人，用人单位也认为是好的。所以，所选工人的体力与脑力应尽可能的与其工作相匹配。 3.工业革命与科学管理使人员培训,绩效考评及薪资管理的产生与发展19世纪末20世纪初，泰勒认为，在科学管理中，不但要对员工进行培训与考评，还要以工作分析的成果为标准，把考评结果与新酬，奖金直接挂钩。 4.人际关系运动使人力资源管理人性化 一般认为，人力资源管理存在两种不同模式： 第一种：以工作为中心的管理模式。在这种模式中，只强调工作效率，强调物，财及事的管理而忽视人的需要和人的社会性。把人当成机器，只要马儿跑，又要马儿不吃草。在这种管理模式下，工人工作情绪不高，金经常罢工。这种模式在20实践40年代比较普遍。 面对这种情况，1924年11月到1927年4月，美国科学家梅奥到芝加哥电器公司进行研究，寻找影响工作效率的主要因素，在霍桑工厂中作了一系列的调查研究，简称霍桑实验。其中比较典型的有照明实验和福利实验。 照明实验见P12，进行照明实验的目的是探讨工作途径与工作效率的关系。通过实验发现：工作条件的改善对工作效率的影响是暂时的。 福利实验。见P13。进行福利实验的目的是探讨福利措施对工作效率的影响。通过实验发现：福利的改善对工作效率的影响是轻微的。 由此得出霍桑实验的结论：（1）在影响员工工作效率的众多因素中，人的因素最重要。（2）工作条件和福利的改善对生产效率的影响只是暂时的，而人的精神作用才是永恒的。 第二种：以人为中心的管理模式 。根据霍桑，人们提出了 以人为中心的管理模式。即要重视人的价值作用，重视人的各种需要的满足，重视人的精神作用与关系的协调。即人性化的人力资源管理。但人性化的人力资源管理并不等于“爱蓄理论”下的快乐管理。 5.行为科学促使人力资源管理权变化 行为科学认为，人的行为是人体对外部环境所做出的反映，人体的心理与环境是随时间的变化而变化的，所以没有一种在什么情况下都适宜的管理方法，这就要求人力资源管理不能机械化，而应权变化。 6.劳工关系运动与立法促使人力资源管理向法制化方向发展
初级经济师专业知识和实务教材变动
由15个专业调整为10个。2023年初级经济师《专业知识和实务》将专业科目原有的15个专业类别调整为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。2023年初级经济师考试共有《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目。根据2023年人社部发布的《经济专业技术资格考试实施办法》，2023年初级经济师《专业知识和实务》将专业科目原有的15个专业类别调整为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。其中，原工商管理、商业经济合并为工商管理专业；原公路运输、水路运输、铁路运输、民航运输、邮政专业合并为运输经济专业；房地产经济、建筑经济专业合并为建筑与房地产经济专业；新增了知识产权专业。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 2023年中级经济师（基础知识）真题试卷（上午卷） 格式：DO大小： 2022年初级经济师《基础知识》会计思维导图 格式：DO大小：资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
随着春节假期的结束，很多考生已经正式开始了2021年初中级经济师备考事宜，最近深空网在后台收到了不少小伙伴问及有关经济师教材发布、报名时间、考试题型等问题，今天就跟大家一一解答。一、经济师报名时间截止目前，各省市地区暂未公布有关2021年初中级经济师考试报名时间。不过，从往年情况可以推测出2021年初中级经济师考试报名在7月份进行，具体报名时间请以官方发布的最新消息为准。二、经济师考试题型及科目介绍初级和中级经济师均考两个科目，具体是：《经济基础知识》、《专业知识与实务》，各科满分140分。初级、中级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。初级、中级经济专业技术资格考试专业科目和高级经济专业技术资格考试均设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。《经济基础知识》与《专业知识与实务》两个科目考试时长都为小时，试题全部为客观题，《经济基础知识》题型有单选和多选两种题型，《专业知识与实务》在此基础上多一种40分的案例题。三、经济师新教材什么时候发布?变动大吗?2021年初中级经济师新教材目前暂未上市，按照惯例，经济师教材一般在8月份发布。根据经济师教材变动规律，内容方面都会存在一定的调整和改动，而教材变动的部分，往往是出题点，但经济师考试，考点重复率极高。因此，在新教材出来之前，大家可以先用旧教材复习。此外，在学习教材时，可以采用下面的方法，来达到事半功倍的效果：①看教材先看目录，了解知识框架;②重要章节、不会的章节，重点看。对于老考生，能回忆起章节内容的，可以不看或粗看，想不起来的内容，才需要重点看。而对于新考生，则可以通过看目录，快速了解知识框架。四、首次报考经济师要注意什么?首先，可以耐心等待官方报名时间公布，同时确定好自己的报考科目。其次，利用这段时间，结合自己的实际情况，制定学习计划，尤其是要制定好日计划。最后，就是严格按照计划，安排学习啦!
初级经济师人力资源专业与知识实务共有14章内容，分为三个部分：组织行为学基础、人力资源管理、人力资源与社会保险政策。
2022年初级经济师《人力资源管理》教材新鲜出炉，新教材整体变化率为10%。其中11、12章节变动大，其他章节变化较少甚至没有。具体各章节的考试内容如下：
第一部分 组织行为学基础
个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为。
第二部分 人力资源管理
人力资源管理管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理。
第三部分 人力资源与社会保险政策
劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护。
1、可以用来评中级职称，人力资源经济师职称考完以后是由人事部发证的，事业单位或者一些私企都有可认可这个证书，你可以拿着它申请中级职称岗位。并提高自己的晋升空间。
2、单位会按照国家有关规定给予相应的待遇。用人单位按月发给，由岗位津贴、书报费、交通费等，在很多单位，中级经济师可以享受科级干部的待遇。
3、考取中级经济师后还可以在一些地区办理居转户等工作，可以让子女就读公立学校。
4、达到退休年龄退休时，按照退休时工资标准增加10%发给退休金。