竞聘中级经济师试题
偶觉得这得看你考的经济师与你单位需要聘的职位有无冲突，打个比方，你单位根本不需要聘经济师，那你考的就等于没用，当然如果你单位需要经济师岗位，所聘的职位在名额上也有限制。比如你单位经济类中级岗位只有1个，但是你前面一位同事已经聘在这个岗位了，那你就得等他让出这个岗位或等到他退休才能竞聘这个岗位！说的已经够清楚了，有不懂的你还可以咨询人社局职称科的领导。中级经济师要看你工作单位性质才能决定是否考职称英语或计算机。比方在学校或卫生系统或科研单位，肯定是要考英语和计算机的，在其他一些机关下属事业单位，一般无需考英语和计算机。答的不太对，请各位谅解！
中级经济师考试对于职称评定、晋升加薪还有个人能力提升都是有帮助的，这也是近年来越来越多人报考中级经济师的原因。
中级经济师考试好处
1.职称评定
使用经济师证书最多的用途就是评职称。在我国，想要取得“经济师”职称，必须参加经济师考试。考试通过后获得其资格证，便可以竞聘经济师职称，获得经济师职称以后，单位会给予相应职务。
2.加薪补贴
对于考生来说，考职称最大的好处便是加薪!据了解，很多事业单位、国有企业，部分私人企业经济师证书在工资、绩效评定时是加薪与否的重要指标之一。
3.落户加分，办理工作居住证
在众多经济师考友中，还有那么一群人考经济师的目的只是为了落户加分，办理工作居住证。
4、想要个税抵扣：持有经济师证书可以申报个税专项附加扣除，经济师申报时可以选择继续教育下“职业资格继续教育”进行申报扣税。
5、想要报考高级经济师：中级经济师证书是考评高级经济师的前提条件之一。
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中级经济师考试时间
中级经济师每年的考试时间在10月或者11月，全国统一举行考试，采用电子化考试方式，应试人员作答试题需要通过计算机操作来完成。
中级经济师考试均设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题。
《经济基础知识》为公共科目;《专业知识和实务》为专业科目，分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别命制试卷。
来源：
考生考取中级经济师后，单位可能需要对岗位进行申报推荐，政府人事部门在研究岗位需求以后，结合实际情况分配具体岗位数目，一般来说职称应该占总体岗位数目的15%，多了就不会再分配了。详情推荐咨询优路教育，优路教育师资力量完备，名师众多。【点击在线咨询问题】中级经济师是中国职称之一，属于经济师类别。取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”，考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初的第一个周末。中级经济师按专业可分为人力资源管理、工商管理、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、建筑经济等。经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。中级经济师资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。想要了解更多关于中级经济师的相关信息，推荐咨询优路教育。师资是支撑一家教育培训机构稳健发展的重要基石。优路教育作为职业培训机构，亦是十分重视师资团队的搭建及培养工作，十余年的职教服务，在众多学员心中也都留下了深刻的印象，学员们也都会在课后给予优路教育正面反馈。
考生考取中级经济师后，单位可能需要对岗位进行申报推荐，政府人事部门在研究岗位需求以后，结合实际情况分配具体岗位数目，一般来说职称应该占总体岗位数目的15%，多了就不会再分配了。其实就是一句话，要等单位有了相应系列的岗位后，你才能申请该岗位，聘任与否要看申请者及岗位多少，就是说岗位少，申请者比较多，也可能导致不能被聘任。大致流程：向单位申请，单位同意聘任并报人事局批示，人事局批示后向单位下发公文，单位去人事局工资中心调整档案工资，单位正式聘任并内部发文公告。拓展资料中级经济师是中国职称之一，属于经济师类别。取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”，考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初的第一个周末。中级经济师按专业可分为人力资源管理、工商管理、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、建筑经济等。经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。中级经济师资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。中级经济师考试报名条件：凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，可报名参加经济专业中级资格考试。中等专业学校毕业后从事专业工作满十年，取得经济专业初级资格（含1992年年底以前通过国家考试获得的经济员资格或1993年1月6日前按照国家统一规定评聘的初级经济专业职务）。1、大专毕业后从事专业工作满六年；2、本科毕业后从事专业工作满四年；3、获第二学士学位或研究生班结业,从事专业工作满二年；4、获硕士学位,从事专业工作满一年；5、获博士学位；6、获大专层次专业证书，从事专业工作满七年。已评聘非经济系列专业技术职务的在岗从事经济工作的人员，可同相应经济专业职务的人员一样，按照以上第1款的规定，报名参加经济专业中级资格考试。
中级经济师考试有一定的难度，根据网上数据统计，中级经济师通过率大约在10%-15%。其中工商管理、金融、人力资源专业的合格人数最多，在所有专业中占比为，占据了榜单前三。其次是建筑、财政税收、房地产等。
1.金融专业
金融专业行业发展前景十分可观。在这科的考试中，需要考生有足够耐心和认真的学习态度。这一科目比较适合从事金融行业的小伙伴们，在这一科目的考试中，小伙伴们需要掌握金融市场与金融工具、利率与金融资产定价、中央银行与金融监管、国际金融等等，还会涉及到一些相关算法。
2.人力资源管理专业
人力资源管理专业一共有组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策这四大板块的内容，与我们的工作和生活关联性比较紧密，实用性较强。这一科目的考点比较多，多选题的难度较高，需要考生多看、多背、多记忆。如果小伙伴们正从事于人力资源类工作，或是对这一行业比较感兴趣、有意向从事这一行业的工作，可以报考这一专业的考试，为自己增加应聘竞争力和升职加薪的机会。
3.工商管理专业
工商管理专业的考试题中会包含一部分历年真题，或是与历年真题相关的题目，出题也比较规律。虽然这一科目会涉及到企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、企业投融资决策及重组、电子商务等多方面的知识，但是考查的都是管理类的知识，专业性不强，难度较低，比较适合零基础的考生，或者是管理类专业毕业的以及从事管理类工作的考生。
经济专业技术资格考试合格者，由各省、自治区、直辖市人事（职改）部门颁发人事部统一印制的《经济专业技术资格证书》，该证书在全国范围内有效。证书里面只有专业方向是不同的。
想要取得“中级经济师”职称，必须参加中级经济师考试。考试通过后获得其资格证，便可以竞聘中级经济师职称，获得经济师职称以后，单位会给予相应职务。
经济师职称级别分为初级、中级和高级。根据官方规定，初级和中级经济师为“以考代评”形式，高级经济师为考评结合。所以企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可此证书并会评定初级、中级、高级经济师职称。
竞聘中级经济师考试题
经济师考试多选题少选是会得分的，少选，所选的每个选项得分。经济师考试多项选择题共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得分。做多项选择题，需要注意一下几点：1、历年考试的多项选择题都是5个选项。2、每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。也就是说，考生需要选择的正确选项是个，不能全选。3、在给分规则方面，错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得分。
中级经济师考试多选题少选是会得分的，少选，所选的每个选项得分。
获得经济师职称岗位的人员会获得国家承认的待遇，并且级别越高薪水越多，退休后还会增加10%的退休金。同时，许多贸易企业的进出口、报关、货运代理业务及商务管理等工作，都需要经济师。一些企业开业、资质评定、资质升级、年审、想参与政府采购都是会有经济师的身影。而企业做这些事情以后都会向工作人员发放补贴的。
在事业单位中人员很多都是通过职称晋升的，不管你是从事财务管理还是会计都是可以考取经济师来晋升中级的，只要你通过了考试并且单位有岗位就可以参与竞聘。中级经济师，是国家承认的中级职称，拥有中级经济师证书，会增加个人升值的竞争力。
问题一：经济师是不是属于中级职称？“经济师”是我国职称之一。要取盯“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。 经济师考试经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。 初级和中级均2个科目，具体是：《经济基础知识》、《专业知识与实务》。 经济师考试教材注：根据人事部办公厅《关于调整经济专业技术资格考试专业设置的通知》（人办发[2002]18号）及有关文件精神，初、中级《专业知识和实务》科目均分为工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输（水路、公路、铁路、民航）、人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑12个专业，其中运输分为水路、公路、铁路、民航4个子专业。 考生应考时可携带钢笔或圆珠笔（黑色或蓝色）、2B铅笔、橡皮。 考试分两个半天进行，各个科目的考试时间均为两个半小时。 全国经济专业技术资格考试合格标准均为84分： 专业名称专业代码专业科目名称工商管理1工商管理专业知识与实务农业2农业经济专业知识与实务商业3商业经济专业知识与实务财政税收7财政税收专业知识与实务金融9金融专业知识与实务保险10保险专业知识与实务运输（水路）11运输经济（水路）专业知识与实务运输（公路）12运输经济（公路）专业知识与实务运输（铁路 ）13运输经济（铁路）专业知识与实务运输 （民航）14运输经济（民航）专业知识与实务人力资源管理15人力资源管理专业知识与实务邮电16邮电经济专业知识与实务房地产 17房地产经济专业知识与实务旅游19旅游经济专业知识与实务建筑21建筑经济专业知识与实wu报名条件：（一）凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具有高中毕业以上学历者，均可报名参加经济专业初级资格考试。 （二）凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，可报名参加经济专业中级资格考试。 中等专业学校毕业后从事专业工作满十年，取得经济专业初级资格（含1992年年底以前通过国家考试获得的经济员资格或1993年1月6日前按照国家统一规定评聘的初级经济专业职务）。 大学专科毕业后，从事专业工作满6年。 大学本科毕业后，从事专业工作满4年。 取得第二学士位后或研究生班结业后，从事专业工作满2年。 取得硕士学位后，从事专业工作满1年。 取得博士学位。 已评聘非经济系列专业技术职务的在岗从事经济工作的人员，可同相应经济专业职务的人员一样，按照以上第1款的规定，报名参加经济专业中级资格考试。 根据《关于同意香港、澳门居民参加内地统一组织的专业技术人员资格考试有关问题的通知》（国人部发[2005]9号），凡符合经济专业技术资格考试相应规定的香港、澳民居民均可按照文件规定的程序和要求报名参加考试。 应届毕业生参加经济专业初级资格考试的，在报名时，对尚未获得学历证书的应届毕业生，须持能够证明其在考试年度可毕业的有效证件（如学生证等）和学校出具的应届毕业证明报名。 报名条件补充规定 具体参看人事部关于印发《经济专业技术资格考试报名条件的补充规定》的通知（人职发[1993]3号） 注：有部分地区报考条件稍有差异，具体可查看当地当年关于经济专业技术资格考试工作的通知公告。 编辑本段成绩管理 参加考试的人员须在1个考试年度内通过全部科目的考试。 编辑本段报名时间 报名时间一般为4、5月份（以当地人事考试部......>>问题二：如果取得了中级经济师证，如何评中级职称按照国家的政策，经济师属于以考代评，因此，你通过了经济师的考试，就代表你已经是中级职称，这个是人事局会颁发证书承认你这个职称。但是单位是否有相应的评选作为聘用的条件，这个得看单位的管理规定。因为单位的聘用与否不影响你是否是中级职称这个事实。有的单位可能会要求通过职称英语啊，职称计算机几个模块之类的，这个你可以和公司人力资源部门联系问题三：经济师是工程经济类中级职称吗大概可以这么细分工程类：初级工程师，中级工程师，高级工程师 经济类：初级经济师，中级经济师，高级经济师 会计类：初级会计师，中级会计师，高级会计师问题四：中级经济师与中级职称1、中级经济师是资格证书，拿到了之后才有资格评中级职称。 2、考了中级经济师不等于是中级职称，是需要考职称英语和计算机的。 3、如果你的报考条件可以直接报考中级经济师，就不需要先有初级了。 中级职称是单位进行评定的，包括你要拥有相应的中级证书，如中级经济师、职称英语、职称计算机等。问题五：中级经济师职称证书是由哪发？ 5分 经济专业技术资格考试成绩一般在第二年的1月份公布，合格证书会在成绩公布后的两、三个月后开鸡领取，考生一般需要携带单位介绍信和证书工本费到当地的人事考试院领取证书问题六：经济师职称和工程师职称的区别？首先你要搞清楚两个概念，职称和执业资格的区别，职称是评出来的，就像助工-工程师-高工，这是职称，不需要考试，但他们都得有工程师执业资格注册证。经济师和工程师是两个不同的职业，你是学工程管理的，属于工程类专业，如果你拿到造价工程师执业资格注册证（注意，是注册证）你的职称就可以随以后的工作经验，行业贡献等申请职称评定，依次为工程师--高工。但你所说的经济师是另外一个职业，是不允许已经拿到其他职业执业资格证的人报考的。希望我的答复另你满意。问题七：经济师是哪个部门发证各地人事局负责，一般你在哪里报考经济师，就电话咨询哪里领证即可。 2010年各地经济师报名指南：祝你顺利。问题八：人力资源管理师和中级职称经济师什么区别？人力资源管理师和中级职称经济师区别在于是两个完全不同的职业。 人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。 “中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。 按专业可分为农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。问题九：中级经济师职称如何评定？资格考试和外语考试没关系，资格考试通过后即可拿到经济师资格证书。 职称外语考试合格属于聘任条件，即：专业技术职务聘任需通过职称外语考试。 有的单位规定，有英语四级证书的聘任中级可免考职称外语。而有的单位对职称外语没有要求，获经济师资格证书就行。 计算机考试同样属于聘任条件，除IT性质的工作外，其它各系统各单位聘用时无统一规定，但当然了通过计算机应用能力考试的人可增加竞聘砝码。问题十：考过中级经济师是不是就不需要评中级职称了？中级经济师考试通过憨只是取得了资格证，并不代表已经审核中级职称，需要继续评选，职称英语与职称计算机要通过。
中级经济师考试多选题少选得分的规定是：备选答案中有2-4个是正确答案，漏选，正确选项每一个分，错选不给分。
1、经济师就是从事经济方面工作的人，是对从事经济领域工作的人的一种工作能力上的评定。在很多单位，中级经济师可以享受科级干部的待遇、高级经济师可以享受副处级干部的待遇。达到退休年龄退休时，按照退休时工资标准增加10%发给退休金。
2、全国经济专业技术资格考试合格标准均为84分。考生应考时可携带钢笔或圆珠笔、2B铅笔、橡皮等。 考试分两个半天进行，各个科目的考试时间均为两个半小时。已评聘非经济系列专业技术职务的在岗从事经济工作的人员，可同相应经济专业职务的人员一样，按照以上第1款的规定，报名参加经济专业中级资格考试。
一直以来，中级经济师证在财会类职场人士眼里，都很受欢迎。它属于我们国家职称的一个，隶属经济师类别。中级经济师也不是什么人都能考的，需要满足属于中国的合法公民，此外，还需要取得经济专业初级资格，并且根据学历的不同，需要从事专业工作相应的年份，才能报考。虽然中级经济师报考严格，但还是有许多人为了它废寝忘食，这是因为获得中级经济师的职称太有用了，比如中级经济师可以用来评职称，还能在公司企业里升职加薪，获得一些城市的积分落户，还能用于抵扣工资个税等好处。在这里我详细分析这些好处的作用。一、评职称中级经济师属于“中级职称”，职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。现在的中级经济师已经省略了职称评定这一项，凡是通过考试合格，拿到中级经济师的资格证书，则代表具备中级经济专业技术资格，因为现在的中级经济师是通过“以考代评”的方式，考过即为评过，直接属于中级职称。但有些单位并不认同有中级经济师就是中级职称，他还需要通过单位进行重新评定聘任，聘任上岗后，才是中级职称。所以拥有中级经济师，不管你是拥有中级经济专业技术资格也好，还是属于“中级职称”也好，你都有资格参与职称评定。二、升职加薪从事财务工作的职场人都知道，无论是求职财务管理职位，还是竞聘财务管理职位，比如财务经理、财务总监等高层职位，其中一项岗位要求是：拥有中级经济师或会计师等中级职称，如果没有，很遗憾，常常就与好职位擦肩而过了，这是升职部分。经济师按照国家规定还享有一定的待遇，这些待遇是由用人单位按月发给的。一般是由岗位津贴、餐补费、交通费等形式发放。如果达到法定退休年龄退休时，也能够在退休时工资标准的基础上，再增加10%，把退休金进行发放，这是加薪的部分。三、积分落户因为中级经济师属于“中级职称”称号，在许多城市，想要入驻城市户口，其中一个办法是积累积分，而中级职称的称号，在许多城市中，都能享受相应的积分加分。比如，在上海，如果你拥有中级经济师证书，即可凭“中级职称”为你的入户积分增加100分，如果年龄在43岁以下，更能额外增加30分，一般入户需要100分以上，一个中级经济师就能轻松满足上海的入户条件。在深圳，拥有中级经济师的人，可以在积分入户项中加40分。无论是在哪个城市，如果你想在这个城市安居乐业，想成为这座城市的一员，那么中级经济师是能够快速帮你达到积分入户的条件，成功获得入户资格。四、抵扣工资个税从2019年1月1日起，国家就开始实施个人所得税专项附加扣除项目，目的是从多方面为工薪一族减轻个税负担。在个人所得税专项附加扣除中，有一项继续教育扣除项，其中就包括，纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的支出，在取得相关证书的当年，按照3600元定额扣除。
一、中级经济师报名条件只要你是中华人民共和国公民，遵纪守法，并具备下列条件之一的，就可以报名参加中级经济专业技术资格考试：1．高中(含高中、中专、职高、技校)毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；2．具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；3．具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；4．具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；5．具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；6．具备博士学位。二、中级经济师报名工作年限如何计算?大部分城市从事专业工作年限是指报考人员获得相应学历（学位）前后从事本专业工作时间的总和，截止日期为报名当年年底。但是也有一些地区的工作年限是从毕业后才开始计算，或没有提及起算时间，所以具体请以当地通知为准，实在拿不准的及时咨询相关单位。1、全日制学历的工作年限计算方法①从事相关专业工作年限截止到报考当年年底，也就是考试当年的12月31日②没有取得毕业证或者学位证书时的工作时长不计算到专业工作年限中③没有毕业前的实习、兼职都不算2、非全日制学历的工作年限计算方法根据经济师报名条件可知，取得非全日制学历（如自考、成考、函授等）前后的工作年限可以累积计算，工作年限可从开始上岗工作时算起。
中级经济师考试多选题少选得分是有规定的，经济师考试多项选择题共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得分。chinaacc
每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错误选项，错选不得分，少选，漏选的每个选项分。历年考试的多项选择题都是5个选项。每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项。也就是说,考生需要选择的正确选项是个,不能全选。在给分规则方面,错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得分。希望我的答案对你有所帮助！
经济师竞聘考试题
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2018年初级经济师人力资源考试习题及答案三
单项选择题
1、有许多因素对人格的形成产生着重要的影响，在这些因素中，( )的作用尤其重要。
A:教育背景
B:生活环境
C: 人际关系
D: 文化
正确答案为:D
解析:许多环境因素对人格起着塑造作用，这些因素包括：教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验等。在这些因素中，文化的作用尤其重要。
2、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是( )
A:语言能力
B:推理能力
C:演绎能力
D:关系类比能力
正确答案为:D
解析:这是关系类比能力的概念。
3、以下关于被说服者对说服过程的影响的陈述中，错误的是( )：
A: 自尊心较弱的人容易 被说服
B:心情好的人容易被说服
C:介入程度越深，态度则越容易改变，也越容易被说服
D:过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难
正确答案为:C
解析:被说服者对说服的影响因素可以是被说者的人格因素，被说服者的心情，被说服者的介入程度、被说服者的自身免疫、个体差异。介入程度越深，态度越不容易改变。
4、弗里德曼提出的态度成分不包括( )。
A:认知
B:情感
C:体验
D:行为倾向
正确答案为:C
解析:见教材P10，根据弗里德曼的理论，态度包含的三个组成成分。
5、
个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的稳定的动力系统( )。
A:人格
B:
动机
C:
性格
D:
需要
正确答案为:A
解析:
6、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于：( )
A:指挥团体
B:任务团体
C:非正式团体
D:联谊团体
正确答案为:B
解析:见教材P17-18，团体的分类及定义。
7、根据奥尔波特的分类，对有用的东西感兴趣的是( )类型。
A:理论的
B:经济的
C:社会的
D:政治的
正确答案为:B
解析:根据奥尔波特的分类把价值观区分为理论的、社会的、经济的、政治的、审美的、宗教的六种;经济型的人具有务实的特点,对有用的东西感兴趣
8、团体存在的目标、结构从属关系尚不明确的是( )阶段。
A:规范期
B:冲突期
C:形成期
D:产出期
正确答案为:C
解析:团体发展经过了(1)形成期 (2)冲突期 (3)规范期 (4)产出期 (5)结束期,其中形成期团体存在的目标结构从属关系尚不明确
9、团体发展的作用不包括( )。
A:有助于维持团体的一致性
B:为成员提供认知标准与行为准则
C:有助于实现公平
D:团体规范具有惰性作用
正确答案为:C
解析:团体规范对于团体来说具有重要的意义,它的作用主要表现在以下三个方面:
1、团体规范有助于维持团体的一致性。
2、团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则。
3、团体规范也具有惰性作用
10、团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括( )。
A:团体凝聚力
B:团体一致性
C:团体规模
D:团体惰性
正确答案为:D
解析:影响个体的从众行为的最重要的因素团体凝聚力、团体一致性和团体规模
11、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是()。
A:头脑风暴法
B:德尔菲技术
C:具名团体技术
D:阶梯技术
正确答案为:D
解析:阶梯技术，在使用这种方法时,团体的成员是一个一个加入的,比如一个由5人组成的团体在利用阶梯法时,先是有两个成员讨论,等他们达成一致后,第三个成员加入。加入之后先由他向前两个人讲自己的观点,最后三个人一起讨论,直到达成共识。第四、五个成员也以同样方式加入,最终整个团体达成一致方案
12、员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是( )
A:辞职
B:提建议
C:忠诚
D:忽视
正确答案为:B
解析:提建议(建设性和积极性) 与上级讨论所面临的问题,指出症结所在,提出建设性的改革措施
13、组织承诺是指( )
A:员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
B:员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
C:员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度
D:员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
正确答案为:C
解析:员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。组织忠诚度是一种测量员工未来是否愿意留在组织中工作的工具。
14、下列途径不可以消除认知失调的是()
A:改变原来的行为
B:改变原来的态度
C:找出一种合理的解释来说明态度与行为之间的不一致，来为自己的矛盾自圆其说
D:坚持原来的行为
正确答案为:D
解析:消除认知失调的三种途径;改变原来的行为;改变原来的态度;找出一种合理的解释来说明态度与行为之间的不一致，来为自己的矛盾自圆其说
15、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是()
A:对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到
B:对工作不满的员工更可能有偷窃行为
C:对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为
D:员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
正确答案为:C
解析:满意度高的更容易表现出组织公民行为.
16、为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是( )：
A:生产性大于消费性
B:生产性小于消费性来源:考试大网
C:生产性和消费性持平
D:大小关系时有交替
正确答案为:A
解析:人力资源的双重性特征。生产性和消费性。
17、人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为( )。
A:管理科学阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段
B:科学管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段
C:雇佣管理阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段
D:行政管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段
正确答案为:C
解析:人力资源管理演变的顺序
18、下列哪一观点不属于科学管理四原则()
A:将人看作”人力资本”,认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值,是能够增殖的资本
B:建立真正科学的劳动过程
C:管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作
D:将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合
正确答案为:A
解析:泰勒科学管理的四项原则:建立真正科学的劳动过程;科学地挑选和渐进地培养工人;将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合;管理者和工人之间亲密的经久合作
19、适用于非操作类工作的工作分析方法是( )
A:观察法
B:文献分析法
C:主题专家会议法
D:工作要素法
正确答案为:B
解析:对于各种方法适用范围的考查
20、 人力资源管理的职能活动不包括( )。
A:人力资源规划
B:制定公司战略
C:工作分析
D:选拔与与招募
正确答案为:B
解析:人力资源职能活动包括七项,不包括制定公司战略
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2018年中级经济师人力资源考试习题及答案九
一、单项选择题
1.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是()
A.人的需要从低到高依次为生理需要、安全需要 、归属需要、尊重需要以及自我实现需要
B.人在不同时期表现出来的各种需要的 强烈程度不同
C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要
D.自我是人类的基本需要
答案：D
解析：本题考查马洛斯的需要层次理论。马洛斯将人的需要由低到高分为五种类型:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、自我实现的需要。需要层次理论认为人均有这五种需要，只是在不同的时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已。这五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上以层次的需要。
2.关于双因素理论，下列说法不正确的是()
A.保健因素不能起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.及因素和保健因素影响着员工的工作态度
答案：C
解析:本题考查双因素理论的相关内容。选项c中别人的认可属于激励激励因素而非保健因素，因此选c
3.员工努力工作完成任务的信念强度，称为()
A.效价
B.动机
C.期望
D.工具性
答案：C
解析：本题考查期望理论。期望是指员工对女里工作能力能够完成任务的信念强度
4.在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是()
A.目标设置理论
B.强化理论
C.能力与机遇理论
D.认知评价理论
答案：B
解析:本题考查强化理论。该理论的特点是并不考虑人的内在心态，而注重行为和结果。它并不是地道的动机激励理论。
5.关于质量监督小组的称述，错误的是()
A.小组对提出的各种建议具有自主决定权
B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施
C.通常由8到10为员工及一名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议
D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题能力
答案：A
解析:本题考查质量监督小组的内容。质量监督小组的各种建议，管理层有最后的决定权。因此选A
6.形成魅力归因的领导特质不包括()
A.对所完成工作的责任感
B.印象管理技能
C.自信和共情
D.社会敏感性
答案:A
解析:本题考查魅力型的领导理论。能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情等。
7.根据路径—目标理论，如果下属的工作是构成化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()
A.指导书领导
B.支持式领导
C.参与式领导
D.成就导向式领导
答案：B
解析:本题考查路径—目标理论。如果下属的工作是结构化的，支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。因此选B
8.领导者主要有三种领导技能，在越高的管理职位上()的作用也就越重要
A.技术技能
B.人际技能
C.操作技能
D.概念技能
答案：D
解析:本题考查领导者的技能。管理层级越高，则工作中技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大
9.下列有关组织设计的表述错误的是()
A.现代的组织设计理论是动态的
B.只对运行制度进行的设计称之为静态组织设计
C.组织设计对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计
D.其基本内容包括企业的组织结构设计和保证企业正常运行的各项管理制度和方法设计
答案：B
解析：本题考查组织设计的相关内容。只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计，所以选项B错误。
10.技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式()
A.行政层级式
B.职能制
C.矩阵式
D.直线—参谋制
答案：C
解析：本题考查矩阵结构的适用范围
11.根据桑南菲尔德的分类方法，下列适合于使用棒球队型组织文化类的是()
A.可口可乐公司
B.贝尔公司
C.软件开发公司
D.林业产品公司
答案：C
解析：本题考查组织文化的类型。
12.关于组织发展的陈述，正确的是()
A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B.组织发展并不关心员工个人的成长
C.组织发展强调权威和控制
D.组织发展的人文技术包括减少垂直分度化
答案：A
解析：本题考查组织发展的相关内容
13、人力资源采用诱因战略时，表现出的特点是()
A.强调人才储备
B.授权
C.企业与员工之间以单纯的利益交换关系为主
鼓励员工参与管理
答案：C
解析：本题考查人力资源战略类型。当人力资源采用诱因战略时，表现出的特点是：
强调对劳工成本的控制
‚员工的工作职责明确
ƒ富有竞争力的薪酬水平
④薪酬与绩效联系密切
⑤员工关系比较简单：企业与员工之间以单纯的利益交换关系为主。
14.采用差异化战略的组织，其人力资源战略的特点应当是()
A.向员工提供宽泛的职业通道
B.明确的工作说明书
C.强调技术资格与技能证明
采用内部晋升
答案：A
解析:本题考查差异文化战略下的人力资源战略的特点。选项BCD属于成本领先战略下的人力资源战略的特点
15.人力资源管理人员能够建立关系、管理数据、领导与影响、革新与创新，其对应的角色是()
A.战略伙伴
B.员工支持者
C.只能专家
D.变革推动者
答案：D
解析：本题考查人力资源专业四种技能与四种角色对应关系。其中，掌握变革是指促使变革发生的能力，包括建立关系、管理数据、领导与影响、革新与创新。其对应的角色是变革推动者。
二、多项选择题
61、关于成就需要的说法，正确的是()
A、 成就需要是指个体追求优越感的驱动力
B、 成就需要高的人倾向选择适度的风险
C、 成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识
D、 一般来说，成就需要高的人工作绩效较低
E、 喜欢能够得到及时的反馈
答案：ABCE
本题考查麦克里兰三重需要理论，其中，成就需要指追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感、寻求成功的欲望。特点：选择适度风险、有较强的责任感、喜欢能够得到及时的反馈
62、根据奥尔德弗的ERG理论，人的核心需要包括()。
A、 成就需求
B、 生存需要
C、 关系需要
D、 权利需要
E、 成长需要
答案：BCE
解析：本题考查奥尔德弗的ERG理论，他认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要
63、关于交易型和改变型领导的说法，正确的有()。
A、、交易型领导强调任务的明晰度，工作的标准和产出
B、 交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从
C、 改变型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
D、 改变型领导能为组织制定明确的愿景
E、 改变型领导更多的通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
答案：ABDE
解析：本题考察交易型和改变型领导理论的观点。
64、按照经济理性决策模型，决策者的特征包括()。
A、 从途径-目标意义上分析，决策完全理性
B、 决策者遵循的是满意原则，在选择是不必知道所有的可能方案
C、 决策者可以知道所有备选方案
D、 决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策
E、 决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果
答案：AC
解析：本题考察根据经济理性模型、经济理性模型，决策者在任何方面都是完全理性的，决策者具备以下特征：1、从目标意义上分析，决策完全理性、2、存在完整和一致的偏好系统，使决策者在不同的备选方案中进行选择。;3、决策者可以知道所有备选方案，对计算复杂性无限制，可以通过计算选择出最佳备选方案。
65、关于组织设计和组织文化的说法，正确的是()。
A、、组织设计会影响组织文化的形成
B、 如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
C、 多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
D、 强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E、 一个希望培养合作氛围的组织部应该果粉强调薪酬的功能性意义
答案：ACE
解析：本题考查组织设计和组织文化的关系。
66、人力资源管理部门与非人力资源管理本门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源部门承担的任务是()。
A、 制定薪酬体系
B、 办理员工保险
C、 提出用人需求
D、 平衡并制定整个公司的培训计划
E、 具体实施企业文化建设方案
答案：CE
解析：本题考查人力资源管理部门与非人力资源管理部门的分工，制定薪酬体系、办理员工保险、平衡并制定整个公司的培训计划，属于人力资源管理部门的智能。ABD不符合题意。
67、在制定人力资源规划是，高层管理者，人力资源部门、其他职能本门和外部专家都应参加。其中，其他职能部门经理能够发挥的作用是()。
A、预测劳动力市场未来供求态势
B、 制定企业战术目标
C、 协助企业制定人力资源目标
D、 收集HRP实施反馈信息
E、 参与分析企业的人力资源现状
答案：BCDE
解析：本题考查人力资源规划的责任
68、根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括()。
A、 社会角色
B、 知识
C、 技能
D、 自我概念
E、 动机
答案：ADE
解析：本题考查胜任特征模型。知识、技能属于表层的胜任特征;社会角色、自我概念、人格特质、和动机，属于深层的胜任特征。
69、绩效管理工具包括()。
A、 目标管理法
B、 标杆超越法
C、 关键绩效指标法
D、 关键事件法
E、 平衡计分卡法
答案：ABCE
解析：本题考查绩效管理工具。包括目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法。
70、股票期权有点包括()。
A、 降低委托代理成本
B、 可以锁定激励对象的风险
C、 降低企业激励成本
D、 激励力度比较大
E、 操作方便，快捷
答案：ABCD
解析：本题考查上市公司的三种股权激励模式。
竞聘中级经济师面试题目
三种题目。中级经济师考试考单选题、多选题和案例分析题三种题型。其中《经济基础知识》考单选题和多选题。《专业知识与实务》考单选题、多选题和案例分析题。 中级经济师考试题目类型有三种：单选题、多选题和案例分析题。中级经济师考试有《经济基础知识》和《专业知识与实务》两科。其中《经济基础知识》考单选题和多选题。《专业知识与实务》考单选题、多选题和案例分析题。单选题：一个题目有四个选项，只有一个选项符合题意。每题1分，分值不高但是题量大。多选题：一个题目有五个选项，有2个或者2个以上选项符合题意，至少有1个错误选项。选错不得分，少选、漏选的每个选项分。每题2分，考察的知识点比较分散，做题时要学会取舍，不确定的选项可以不选。案例分析题：包括单选和多选。得分规则和上文一样，错选不得分，少选每个选项分。中级经济师考试各科目题目类型和数量情况如下表：中级经济师科目题量（道）分值（分）及格分数（分）题目类型试题数量（道）分值（分）《经济基础知识》10514084单选题7070多选题3570《专业知识与实务》10014084单选题6060多选题2040案例分析题2040 温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 2022年中级经济师《金融》国际金融管理思维导图 格式：DO大小： 2022年中级经济师经济基础各类理论、定理及经济学家汇总 格式：DO大小：资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
中级经济师考试题型均为客观题，经济基础105题、专业知识与实务100题，每个科目只有90分钟的答题时间，很多同学都抱怨称不够时间作答，那么大家在答题时候要该注意什么?如何提高效率?一、单选题通常情况下，单项选择题除了计算一般难度不是很大，但在中级经济师考试中单选题通常会涉及2-3道，对于这种比较耗费时间的题目，建议各位可以直接略过，等着把后面简单的题目答完了，有时间的话再回头来做这几道题目。单选题在选择的过程中会有很多的技巧，比如有的选项直接没有看过，教材上也没有类似的考点的话，很大可能就是属于凑数的选项，这样的话就可以直接排除掉。再比如说是在单项选择题中，如果有两项的内容表达的意思基本上一致的话，那么这两项就可以直接排除掉了，正确答案一定会在剩余的两个选项中。二、多选题在经济师考试中，多选题涉及到的知识点还是非常广的，一道题目下通常会有5个选项，正确答案的个数一般是在2-4个，基本上不会出现5个全部正确的可能性。评分的标准是错选、多选均不给分，但漏选可以按照相应的分值比例进行给分。因此对于多项选择题，建议各位还是要谨慎作答，宁愿选少了，也不要选多了。三、案例分析题在做案例题的时候，建议大家最好是带着问题找答案，这样的话，在阅读的过程中，目的性也会比较强。答案选择起来也会比较的方便。不建议大家先阅读材料，这样的会浪费我们很多的时间，当然干扰性也会增多。中级经济师考试题型与分值《经济基础知识》与《专业知识与实务》两个科目考试时长都为小时，试题全部为客观题，《经济基础知识》题型有单选和多选两种题型，《专业知识与实务》在此基础上多一种40分的案例题。中级经济师考试专业类别初级、中级经济专业技术资格考试专业科目和高级经济专业技术资格考试均设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。
中级经济师考《经济基础知识》和《专业知识与实务》两个科目。其中《经济基础知识》考两种题目，分别为单选题和多选题，题目数量为105道。中级经济师考试两科，分别是《经济基础知识》和《专业知识与实务》。《经济基础知识》考两种题目，分别是单选题和多选题。单选题一个题目有四个选项，只有一个选项符合题意。每题1分，分值不高但是题量大。多选题一个题目有五个选项，有2个或者2个以上选项符合题意，至少有1个错误选项。选错不得分，少选、漏选的每个选项分。每题2分。中级经济师《基础知识》科目考试题目类型和数量情况如下表：中级经济师科目题型题量（道）《经济基础知识》单选题70多选题35温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 2022年中级经济师《经济基础知识》价格总水平和就业、失业思维导图 格式：DO大小： 2022年中级经济师《知识产权》著作权思维导图 格式：DO大小：资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料