经济师人资专业初级和高级难度

经济师好不好考是因人而异的，并且经济师分为初、中、高三个等级，各个等级的考试难度也是不一样的。初级经济师的通过率在40%-50%左右，中级经济师考试通过率在10%-15%左右，高级经济师的通过率在20%-30%左右。别看通过率不高，但是经济师的考试难度在各类职称考试中算是难度比较低的了。那造成通过率不高的原因有哪些呢？跟着小编一起来看看！

1.经济师考试的缺考率较高。

近年来，报考经济师考试的考生越来越多，但是缺考率也很高，一些地区的缺考率甚至达到40%。以泸州人事考试网公布的2020年初中级经济师资格考试数据来看，《经济基础知识》缺考494人，《专业知识和实务》缺考492人，综合参考率。从这个数据来看，只要考生坚持上了考场，就已经超过了60%的人了。

2.考生备考时间不足。

参加经济师考试的考生大多是社会人员，这类人群年龄跨度较大，大多都是上班族，备考时间少、手机等外界诱惑因素多、个人自律性等都是影响考试通过率的重要因素。

3.考生有轻敌心理。

初中级经济师的考试题目都是客观题，并且不需要一次性通过两门考试，考试的合格标准也只是科目满分的60%。因此，不少考生就会出现轻敌的心态，觉得随便看看也能通过考试，结果以上考场就被灵活的试题“杀”得措手不及。

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在经济师考试10个专业当中，人力资源同样也是一门深受考生青睐、较为热门的专业之一，对于新考生来说，很多人比较关心人力资源专业的难度及是否适合报考等问题，下面我们来看看吧。经济师考试人力资源专业介绍首先，经济师是经济领域的一个职称，属于职称系列。在很多单位，职称都是用来定薪定级的重要依据。其次，经济师考试又分为初级、中级和高级三个级别。在这三个级别的考试中，都包含有人力资源管理这一个专业方向。再次，在初级和中级的经济师考试中，都要考两个科目，即《经济基础知识》和《专业知识和实务》，而人力资源方向所对应的就是《专业知识和实务》中的一个专业。在高级经济师考试中，只需要考一个科目——《高级经济和实务》，人力资源方向也是其中的一个专业。综上所述，参加经济师人力资源方向的考试并通过，是获得由人社部颁发的人力资源管理师职称证书(当前已改名为人力资源管理师证书)的必经之路，可以用于评定职称，也可以作为证明岗位证明，且全国通用。人力资源专业适合哪些人考?经济师考试中的人力资源方向考试比较适合大学所学专业相关或从事人力资源管理岗位的同学报考，同时对零基础考生也比较友好。人力资源专业难度怎么样?人力资源考试一直是经济师考试的热门专业之一。这是因为这个专业考试中的计算题较少，考查内容不会太深入，考试整体难度不大，主要是文字性内容，贴近于实践，易于理解。但与此同时，大家在备考时也不能因此掉以轻心，因为经济师中级考试的出题思路还是比较灵活的，尤其是案例分析题，会把知识点放到特定场景下考查，有一定难度，即使是相对简单的人力资源专业也同样需要大家付出100%的努力进行备考。

高级吧！经济专业职称分为：初级经济师(助理经济师)、中级经济师和高级经济师初级。每个级别的报考要求都不一样！初级：取得高中以上学历，从事专业工作满一年。中级：1、大专毕业,从事专业工作满六年;2、本科毕业,从事专业工作满四年;3、获第二学士学位或研究生班结业,从事专业工作满二年;4、获硕士学位,从事专业工作满一年;5、获博士学位;6、获大专层次专业证书，从事专业工作满七年。等级制度也反映出中级经济师代表的专业水平程度比取得初级经济师高。高级经济师考试报名学历、资历要求必须具备下列条件之一：一、博士研究生学历(博士学位)，取得经济师(或相近专业中级专业技术资格，下同)资格后,从事本专业工作2年以上。二、硕士研究生学历(硕士学位)，取得经济师资格后，从事本专业工作4 年以上。三、大学本科学历(学士学位)，取得经济师资格后，从事本专业工作5年以上。四、取得大学专科学历后从事本专业工作15年(或取得大学专科学历且累计从事本专业工作20年)以上，取得经济师资格后，从事本专业工作5年以上。五、省(部)级科技进步三等奖 ( 及相应奖项 ) 以上获奖项目的主要完成人(以个人奖励证书为准);或获市级以上有突出贡献的中青年专家称号;或获得省(部)级(包括全国性行业)以上优秀管理奖项。