高级经济师实用性

从历年的考试情况来看，近年来报考经济师人数不断增多，最近深空网也收到不少小伙伴问及有关经济师证书含金量、就业状况等问题。那么，经济师证书值不值得考?下面，深空网分4个方面进行分析。一、提高待遇有效途径经济师一般在企事业单位情景下，较为凸显证书所在作用，一方面提高待遇另一方面拔高社会地位。目前享有的特殊福利包括：岗位津贴、落户加分、评职称等是广大考生争相报考的热门因素。在许多单位，只要取得中级经济师证书即可享受科级干部待遇，而取得高级经济师证书则享受副处级干部待遇，其退休后的福利更是多出标准的10%，读到此处，很多人开始跃跃欲试。经济师证书是敲门砖，职业发展更多是需要倚靠个人能力。当然，面对评职称加分、落户加分、薪酬加分等各种优势，即便这条路艰难险阻，相信也有多数人愿意为之奋斗拼搏一次。二、经济师行业背景经济师是一种对行业人才的统称，主要表现在从事金融、经济方面的人才，因国家发展持续增速，该方面人才需求力度加大，这无疑是将经济师考试含金量再一次提升的重要推动力。经济师从业方向多而广，涉及社会生活方方面面，目前影响到的专业十多种，报考人员可根据自己的岗位选择经济师考试的具体专业，例如银行职员考金融、施工单位考建筑等。三、经济师考试难度我国经济师资格考试目前两个级别，初级与中级，通过考试才会收到由人事部统一颁发的合格证书。初级经济师的报考条件较为宽裕，但涉及到中级考试，那么就必须拿出相应工作年限或学历来，这在一定程度上提高证书含金量与保证考生整体素质水平的一杆秤。1、考试内容基本涉及到教材，只要做好书本理解，涉及到的复杂运算与建模，能做好提前预防，考试难度并不算大。2、但部分考生因为经济师考试的范围太广，导致知识点过于分散，从而出现防不胜防的失误。3、总的来说，经济师的考试方向还是明确的，做好统筹规划，多做模拟题有助于提升题感，而且高效的复习平台与良好的学习氛围也是备考过程中必不可少的“利器”。四、经济师就业实用性除去部分行业领域，绝大多数的经济相关工作人才都在流失，一方面工作的多样性，另一方面境外企业的对冲，导致很多经济方面人才供不应求，加上当下经济形势严峻，这与之前规划好的人才流量出入很大，一句话表述：经济师人才奇缺。经济师证书在企事业单位中往往能收获较高的认可度，且工作就业率奇高，尤其是中小型企业的主管级岗位，均是较为容易取得的，且收入方面比较可观。好的就业环境影响好的人才培养发展环境，优质的发展环境才能造就出不一样的人才，如果你是初级经济师、或者想要取得中级经济师证书，或者出于积分与职场晋升的考虑，那么不管事首次报考还是学习规划凌乱，零基础不是你逃避自我提升的理由。

评高级经济师好。根据查询相关公开信息，经济师职称实用性强，优秀的经济师在单位管理岗位上占重要的地位，且待遇高，而政工师是行政职称，与经济管理工作不沾边，做政治思想工作，待遇没有高级经济师好。

高级经济师人力资源管理专业相对比较好考，在报考高级经济师的人员中，报考此专业的考生可以说是最多的。该专业考试主要有组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析以及人力资源与社会保险政策四个部分的内容。本专业考试题型设置多样，考核点复合程度较高，应试人员作答试题需要综合、灵活地应用有关专业理论和政策法规，合理、深入进行判断、分析或评价。

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一、高级经济师人力资源专业考试特点

高级经济师人力资源管理专业的考点比较多，而且人力资源与我们的工作和生活都是息息相关的，实用性比较强。总的来说高级经济师人力资源专业考试具有以下几个特点：

1.知识面覆盖广，内容偏应用；

2.紧贴前沿、专业性强；

3.考查更注重深度和灵活性；

4.难度逐年递增。

二、高级经济师人力资源专业考试目的和要求

测查应试人员是否具有从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。要求应试人员理解组织行为学和劳动经济学等相关理论，掌握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范（规定），具备开展人力资源管理专业工作的组织、督导和研究的综合能力。

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