高级经济师总数

中国国家发展和改革委员会国务院发展研究中心北京大学中国经济研究中心清华大学中国经济研究中心中国人民大学中国经济改革与发展研究院复旦大学中国经济研究中心

天津武进不锈钢管人员资格状况1． 员工总数及其构成情况。员工总数：218人：其中专业技术人员数34人、大专以上学历员工31人2． 工程技术人员总数及其构成情况。工程技术人员27人、获国务院特殊殊津贴人员1人、高级工程师3人、工程师5人、经济师6人、产品质量检验师8人、MBA1人。3．质量管理人员总数及其构成情况。质量管理人员23人，其中：专业检验人员18人、技术管理人员4人、计量管理人员1人4．探伤人员总数、构成、及持证情况。无损检测人员：6人，具有探伤国家认证持2级操作证3人、具有探伤国家认证Ⅰ级操作证3人5．理化及计量人员总数、构成及持证情况。理化及计量人员5人，其中理化检验人员3人、计量人员2人、具有国家检测中心颁发的资格证参考

因为中国人的社会观念是经验型，所以发展不好

一、本土管理咨询机构自身的不足

1.我国管理咨询机构规模显著落后于国际知名咨询公司

尽管我们不能直接以规模来衡量管理咨询机构的实力，但规模确实在很大程度上直接影响着管理咨询机构的竟争力。经过30年的持续快速成长，我国已经培育了一批业务收入超过亿元的本土管理咨询机构；与20世纪末期相比，我国本土管理咨询机构的规模已经有显著成长。但在看到我国本土管理咨询机构快速成长的同时，也应看到我国本土管理咨询机构与国际知名咨询公司之间所存在的巨大规模差距。不少本土管理咨询机构业务与人员规模仍然较小，组织架构简单，而且分工模糊。我国管理咨询机构以中小规模为主的现状铮致本上管理咨询机构难以涉足高端、大额咨询业务，既不利于管理咨询机构自身资源的积累、壮大，也难以树立管理咨询的品牌形象。

与国际知名咨询公司相比，我国本土管理咨询机构差距非常悬殊。美国咨询公司的从业人员多至几万人，少的也有几百人。如麦肯锡目前拥有9000多名具有世界著名学府高等学位的咨询人员；Gartner公司拥有4300名专职咨询人员，其中分析员和咨询师有1400名。而以管理与技术咨询为主的咨询公司拥有的专业顾问则更多，埃森哲全球员工超过23万名，为遍布120多个国家的客户提供服务，截止2011年8月31日公司净收人达255亿美元。以2011年人民币对美元平均汇率换算，埃森哲2011财政年度的业务净收人为1647亿元人民币。相比之下，中国管理咨询行业起步比较晚，甚至还没有形成相对成熟的经营模式，无论是人员还是营业收人规模都很小。目前我国多数管理咨询公司人数不足50人，营业额下足1000万元。2012中国管理咨询机构50大的业务收人总额达到了万元，平均每家管理咨询机构的业务收人为万元;但2012中国管理咨询机构50大的业务收人总额，也仅相当于埃森哲公司2011财政年度净收人的。 2012中国管理咨询机构50大拥有从业人员总数为9340人，不到埃森哲公司雇员数量的4%。

2.多数本土管理咨询机构缺乏核心竞争力

与国际知名咨向公司相比，本十管理咨询机构多数都缺乏核心竞争力。核心竞争力是指组织内部一系列互补的技能和知识的结合，它具有使业务达到竞争领域一流水平、具有明显优势的能力，这种能力往往是这个组织独有的，并月不容易被复制。管理咨询机构的核心竞争力，表现在管理咨询理论、方法与工具研发、信息资源积累与数据库建设等方面。

西方管理咨询公司非常注重咨询技术的研发。为提高咨询服务能力、改善咨询服务质量，埃森哲每年投人高达亿美元左右的资金用于研发，寻求实现管理咨询技术的新突破尽管我国本土管理咨询行业在业务佼人上每年都维持着较快的增长速度，但受限于人才和资金的约束，难以做到中、长期战略布局下的深度研发，在管理咨询技术基础改善方而的进展乏善可陈。

在不断总结长期管理咨询经验的基础上，通过将管理理论、管理技术和管理实践有机融合，国际知名管理咨询公司逐步规范了自己的管理咨询流程，构建和完善了独有的管理咨询分析模型，研究开发了相应的管理咨询分析工具。波士顿咨询公司致力于成为咨询行业具有代表性的先进理念和技术的创立者，发展了虽然简单却在实践中非常有效的咨询分析工具，如著名的经验曲线、波上顿矩阵等，这些分析工具在实践中的广泛应用大大提高了波士顿咨询公司的声誉。国内本上领先的管理咨询机构虽然也已经有了较为完善的咨询流程，一些机构也构建了自己的管理咨询模型，但本土管理咨询机构在咨询方法与工具方面仍然明显落后于国际知名管理咨询公司，在业务操作模式上很大程度只是模仿国外的一些大型咨询公司，缺乏自我创新。信息资源是管理咨询机构进行运作的必备基本资源。如果没有充足的国内外相关行业的数据资料，咨询机构就不可能准确地洞晓市场动态，及时地为咨询客户做出高效的服务方案。国内管理咨询机构对信息资源的开发不足.导致信息资源不完备;拥有和获取的信息量十分有限，从而极大地影响咨询服务的质量。同时，信息处理方法的落后和专业信息分析人员的遗乏，一方面增加厂本土管理咨询机构信息收集的困难，另一方面也降低了所收集信息的质量和有效性。

3.管理咨询从业人员专业水平有待提高管理咨询是知识密集型行业，对人员的从业要求很高，除了需要具备专业的知识和丰富的经验，还需要其备较高的分析能力、交际能力以及职业操守等，咨询人员素质的高低决定了咨询质量的好坏。咨询人员主要是以其长期积累的经验和深厚的专业知识来帮助客户改善内部管理不善和经营不良的局面。这些服务的提供需要有强大的专家群体(如高级分析人才及高素质管理咨询人才)的支持。在国外管理咨询公司中，拥有丰富从业经验的高学历人员在咨询队伍中占有十分重要的地位。美国兰德公司，各类专家占全体员工数量的80%以上、拥有硕士、博士学位的人才在70%以上。日本管理咨询业非常发达，专业咨询人员必须经过一年以上系统的管理咨询理论与技术的培训，素质非常高，而且非常敬业。在德国，作为一名职业咨询人员，要具有某个专业领域的专家资格，如经济学博士、管理学博士或高级工程师、高级经济师才能进人管理咨询组织，录用新的咨询人员要经过专门组成的专家小组集体评定。

目前我国专业管理咨询人才数量和质量都不能满足需求，高素质的专业管理咨询人员更为缺乏。经济全球化使一些国际大型跨国管理咨询公司纷纷进军巾国市场‘他们的领先优势与完善的薪金福利制度吸引着各类人才，国内本土管理咨询机构还而临着人才流失的困境。广大企业对管理咨询服务质量和管理咨询人员专业素质越来越高的要求，对我国本土管理咨询机构和从业人员是一个新的挑战。专业化高素质管理咨询人才的缺乏很大程度上影响了我国管理咨询业的发展壮大。根据对浙江省的调查，浙江全省1199家管理咨询机构中其有国际注册管理咨询师资格的仅有72名，高级管理咨询顾问105名，管理咨询师184名，平均个管理咨询机构里只有个具有职业资格的管理咨询人员。

此外，国外咨询公司会下大气力培养和保持一支强有力的咨询专家队伍，组织各类员工不断接受培训和学习。据调查，国内40%的管理咨询机构没有专业咨询人员培训方面的系统考虑。我国管理咨询领域，目前还没右建认专门的管理咨询从业人员培训体系，缺乏健全的人才培养与供应渠道。

4.本土管理咨询机构品牌建设有待加强我国本土管理咨询机构的品牌建设虽然已经取得了一定成效，但总体上尚处于培育阶段。没有品牌，往往导致管理咨询机构的发展速度受到一定的制约。值得称赞的是，我国一些管理咨询机构非常重视品牌建设，一批优秀的管理咨询机构脱颖而出。不可否认，日前公认的本土优秀咨询机构通过十余年的努力基本完成了品牌知名度的建立，但从另一方面看，有些咨询品牌带给大家的却是模糊的、雷同的品牌印象。在金融危机与欧债危机影响日益深化，经济不确定性日益加大的今天，本土管理咨询机构的品牌再造，将是重构管理咨询优势的要出路。跨国管理咨询公司在品牌声誉、成熟的咨询理论、咨询技术、完备的成功案例库、全球调动的专家资源、咨询实践积累的丰富经验和系统全面的全球行业信息等方面具有明显优势，已成为其开展全球咨询业务的竞争利器。积极对标国际优秀管理咨询公司。努力在专业细分领域打造差异化咨询品牌，是我国管理咨询机构努力的方向。

二、管理咨询业外部环境存在的问题

1.我国管理咨询行业发展尚不成熟

近年来，全球管理咨询业以每年20%以上的速度增长。管理咨询业的发展与国家经济发展水平有密切的联系，经济越发展，管理咨询业的收人占GDP的比重就越高，发达国家比例可达2%一3%,世界平均水平在1%左右。在德国，咨询产业是其经济中发展最快、最稳定的现代产业，其年增长率远远.高于国民经济的增民率，成为德国社会经济体系中的有机组成部分。虽然我国管理咨询业经过近30年的发展，无论在业务规模上，还是在技术层面上，都取得了可喜的进展.但与国际成熟的管理咨询市场相比，我国管理咨询行业总体上看尚处于起步阶段。本土管理咨询机构对我国经济发展的促进作用还没有得到充分的认知与发挥。我国管理咨询行业的收人只占GDP的左右，无论是与世界平均水平相比，还是与发达国家相比，均存在着明显的差距。

我国多数企业还没有真正认知到管理咨询对促进企业发展的作用，这在很大程度上制约了我国管理咨询业的发展。在美国，管理咨询已经得到企业的普遍重视，据了解美国60%的企业购买过管理咨询服务净资产在1000万美元以上的美国企业都聘请过管理咨询公司。尽管深圳华为、国家电网、中国石油、中国移动、海尔集团等优秀大企业也多次聘请国内外管理咨询机构为其服务，但更多企业依然对管理咨询抱着怀疑与观望态度。

2.管理咨询市场巫待进一步规范

美国法律对咨询程序有严格的规定，以确保咨询结果的科学性。如果在执行咨询合同过程中出现技术、数据、方法、推论等错误，咨询机构要承担法律责任，并按法律裁决赔偿经济损失。为保证咨询从业人员的素质，美国政府在工程、技术、医疗、法律、会计等咨询领域规定了执业准人资格标准，凡欲要获取执业资格者，要通过严格的考试和资格审查及注册登记程序。与国外成熟的管理咨询业法律规范体系相比较，我国至今没有出台管理咨询行业的专门法律，没有一部通过咨询立法强化咨询业地位与服务质量的咨询法，我国管理咨询业总体上仍处于不规范的发展过程之中。我国咨询业相关政策、法制研究和建设的滞后，制约了现代管理咨询业的健康发展。由于缺乏严格的立法约束，我国本上咨询机构的咨询服务程序存在有诸多不规范之处。我国管理咨询市场无序竞争现象比较严重，很多管理咨询公司为争夺同一个客户不惜运用各种公关策略，甚至做出许多难以兑现的承诺，导致大量客户不满意。当双方出现纠纷时，也难以找到合适的法律依据对纠纷双方进行调解或处理，难以帮助咨询机构或客户有效维护合法权益。在管理咨询项目的报价上，日前国内尚没有形成一个统一的报价标准。另外，国内管理咨询业还没有形成一套科学的服务质量评价标准，当管理咨询机构所提供的咨询服务与承诺的内容出现较大差距时，常常引起客户的不满。

3.我国管理咨询业相关扶持政策和措施缺位一些国家咨询业的迅速发展与政府制定的一系列扶持保护政策和健全的法律体系密不可分。发达国家政府制定厂一系列的扶持政策和措施支持咨询业发展，包括资金、税收及信贷等扶持政策。自1975年起，德国政府建议各部门、各行业、各研究所都建立咨询部门，并由政府资助5年。英国17。多个综合性咨询机构的一半以上经费由政府资助。美国对承担海外咨询项目的咨询公司实行信贷优惠政策。日本从税制上规定对本国咨询公司在国外承接业务的所得收益实行优惠。这些扶持政策，对发达国家管理咨询业的迅速发展发挥了重要作用。

中国官方智囊库中国现今的官方智库(或官方智囊机构)有哪些？中国智库对政府的影响，由于公开度透明度不足，外界知之甚少。　　中央党校是执政党的理论智库，譬如中共全国代表大会大会报告的草稿或者基调就在这里确定。　　中国社会科学院，该机构以做中央“思想库和智囊团”为目标，譬如参与了中共全国代表大会大会报告的起草。该机构有名为《中国社会科学院要报》(信息专报)的内参，信息专报主要刊登社科界对重大问题进行调查研究、分析论证、对策建议的稿件，不定期出版，每期发表一篇稿件，4000字左右。　　该机构“几乎每天都要向中办和国办报送材料”。　　国务院发展研究中心，这一以经济研究著称的国务院直属机构的众多专家，参与《政府工作报告》的起草和调研。　　国家行政学院，相关建议会以咨询报告的形式上报给国务院——这是国家行政学院为高层提供的咨询渠道之一。学院举办各种主题的专题研究班。（成立于1994年的国家行政学院是负责培养高中级公务员，同时也提供政府管理政策咨询、开展公共管理等领域理论研究，是国务院下属的重要官方智囊机构。）国家行政学院有自己的内参名为《咨询与研究》。　　国家发改委宏观经济研究院，近年中央做出重大决策前，该机构都是与经济有关的调研课题的重要承担者，该院也参与每个“五年计划(规划)”的起草。　　其他还有中国科学院、中国军事科学院、中国国际问题研究所、中国现代国际关系研究院、中国太平洋经济合作全国委员会、中国科学技术协会、中国国际战略学会、上海国际问题研究所。这些智库大多属于半官方机构。　　在普通公众当中不太知名的还有：劳动保障科学研究院、财政科学研究所等。　　中国社会科学院、国务院发展研究中心，是中央和国务院的主要智囊机构，从全国网罗了一批社科和经济方面的专家学者，长期以来，在国家内政外交政策制定方面，发挥着重要作用。　　中国现代国际关系研究院、中国国际问题研究所、中国太平洋经济合作全国委员会、上海国际问题研究所等，则侧重于外交政策的研究。随着中国国际地位的提升以及近年来积极外交政策的推动，这些以研究对外关系为主的研究所显得日益重要，并直接为国家的外交决策提供智力支持。　　中国军事科学院和中国国际战略学会则属于军方决策智库，为中国的军事战略，以及中国军队未来的建设与发展走向提供决策。　　——————————————　　因为定位不同，各机构参与的方式也有不同，从宏观层面说，这些机构的影响经常体现在中共党代会报告、中央全会相关决议、“五年计划(规划)”和《政府工作报告》的形成中。　　中共十二大以后逐步形成一种惯例，历届党代会和要做出重要决策的中央全会，中央除召开常规座谈会听取各方面意见外，还要委托中办、中央政策研究室、中央财经小组等单位拟定一些重大研究题目，布置给全国比较有代表性的研究机构。　　中央党校则经常参与党代会报告中相关理论部分的起草。　　中国社会科学院亦是参与党代会报告起草的传统机构。　　国务院发展研究中心，譬如十四届三中全会、十五届四中全会、十六届二中全会、三中全会决定的起草都有参与，这些决定都是关于经济问题的文件。　　参与国民经济和社会发展“五年规划”(“十一五”之前称“五年计划”)也是上述智囊机构发挥影响的重要方式。　　智囊机构影响决策的另外一个直接途径则是成为政治局集体学习的讲课者，这或许是影响高层最直接的手段。　　上述文件往往是某段时间的纲领性文件，而智囊机构人员参与其中，并让自己的观点为报告所吸收，也成为其影响决策的最佳手段。中央党校、中国社科院、国务院发展研究中心和国家发改委宏观经济研究院等经常成为主要参与机构。　　国务院发展研究中心原副主任鲁志强在一次研讨中说，改革开放初，中央需要制定很多改革方案，找不着人，便在各部门中搜集人才，开始是不定期地到中南海去讨论研究，后来才成立了研究机构。 那时中共中央有中央书记处研究室，国务院有国务院研究室。　　“他们的主要任务是负责起草党中央和国务院领导同志的讲话和重要的会议文件，”国务院发展研究中心原副主任吴明瑜说，“另一个重要任务就是陪同领导出访和考察，一方面，是要记录了解领导的思想有什么发展；另一方面，也是要掌握当地的实际情况。还有就是综合各研究机构的报告，把重要的部分报送中央领导。”　　而讲到改革开放后党中央和国务院的重要智库，首先给人们深刻印象的是杜润生以及他领导的中央农村政策研究室和国务院农村研究中心。　　从1982年到1986年，连续五年，中央每年都要颁发一个关于农业问题的“一号文件”，其中中央农村政策研究室发挥了重大作用，该机构也是家庭承包经营制度的直接推动者。　　1982年5月，国家经济体制改革委员会成立，这是一个后来发挥了巨大影响的机构，其职能中就有“改革理论创新、设计总体方案”等，因此被形容为改革的“参谋机构”，而其下属的体制改革研究所亦成为著名官方智囊机构。　　时任体改委总体规划组处长的徐景安负责每年的体制改革规划的起草。徐在接受南方周末记者采访时说，当时中央并没有对规划有具体要求，而是规划组的人自己调研并综合各方意见写出方案，经讨论审定成为改革文件，以指导全国改革。　　后任该研究所副所长的徐景安说，每年国务院召开改革座谈会以及各种专题讨论会，体改所承担着输送年轻学者的任务，对中国改革的宏观决策提供意见。体改所被认为是1980年代最有影响的“思想库”。　　就在体改所大放异彩的1985年，原国务院经济研究中心、技术经济研究中心和价格研究中心合并成了一个新的机构——国务院发展研究中心，这个直属国务院的机构被描述为“国务院的咨询研究机构”，在此后的二十多年里，这个机构也发挥独特的作用。　　那是一个人才辈出的时代，后来中国的众多经济高官和著名学者都出身于上述机构：　　发改委主任马凯曾在国务院价格研究中心工作；央行行长周小川时任体改所副所长，当时体改所的年轻人还有张维迎；北京市市长王岐山曾在中央农村政策研究室工作；学者林毅夫当时则是国务院发展研究中心农村部副部长。　　“老将”和“新秀”　　1980年代官方智囊机构的特点是，经济型机构光芒璀璨，而随着改革的深入，另一些机构已跃跃欲试，这其中既包括“新秀”，也有早就有的“老将”。　　1992年6月9日，中共中央总书记江泽民到中央党校就确立市场经济新体制作了报告，就当时的市场经济是姓社还是姓资等重大问题进行了论述。　　这被认为是党的最高领导人在党的代表大会前到中央党校“吹风”的开始，其后的历次党代会前，最高领导人都要去中央党校“吹风”，这无形中增加了中央党校的影响。　　随后的1994年，直属国务院的国家行政学院成立，“提供政府管理政策咨询”的定位使它迅速和国务院发展研究中心成为“一政一经”两大国务院智囊机构，而老牌的中国社科院则开始从理论研究更多地转向现实问题。　　不过此时一两个智库独领风骚的时代已经过去了，1990年代以后，研究领域的专业分工越来越精细，各种研究机构纷纷跃上舞台。　　中国社会科学院　　中国社会科学院是中国哲学社会科学研究的最高学术机构和综合研究中心。　　历史沿革　　中国社会科学院是在中国科学院哲学社会科学学部的基础上，于1977年5月建立的。第一任院长胡乔木，第二任院长马洪，第三任院长胡绳，第三任院长李铁映，现任院长陈奎元　　建院前的中国科学院哲学社会科学学部有经济研究所、哲学研究所、世界宗教研究所、考古研究所、历史研究所、近代史研究所、世界历史研究所、文学研所、外国文学研究所、语言研究所、法学研究所、民族研究所、世界经济研究所和情报资料研究室等14个研究单位，总人数2200多人。　　从1977年至1981年期间，中国社会科学院先后成立了工业经济研究所、农村发展研究所、财贸经济研究所、新闻研究所（现为新闻与传播研究所）、马克思列宁主义毛泽东思想研究所、社会学研究所、人口研究所、少数民族文学研究所、世界政治研究所（后与世界经济研究所合并成立世界经济与政治研究所）、美国研究所、日本研究所、西欧研究所（现为欧洲研究所）、中国社会科学杂志社、中国社会科学出版社、研究生院和郭沫若著作编辑出版委员会办公室等16个研究和出版单位。苏联东欧研究所（现为东欧中亚研究所）、西亚非洲研究所和拉丁美洲研究所也在这个时期划归中国社会科学院。1981年以后成立数量与技术经济研究所、文献信息中心、边疆史地研究中心、政治学研究所、台湾研究所和亚洲太平洋研究所。中国社会科学院现有研究所31个，研究中心45个，含二三级学科近300个，其中重点学科120个。全院总人数4200多人，有科研业务人员3200多人，其中高级专业人员1676名，中级专业人员1200多名。他们中拥有一批在国内外学术界享有盛名、学术造诣高深的专家学者和在学术理论研究方面崭露头角的中青年科研骨干。　　中国社会科学院以学科齐全，人才集中，资料丰富的优势，在中国改革开放和现代化建设的进程中，进行创造性地理论探索和政策研究，肩负着从整体上提高中国人文社会科学水平的使命。　　中华人民共和国国务院发展研究中心　　是直属国务院的政策研究和咨询机构。主要职责是研究国民经济、社会发展和改革开放中的全局性、综合性、战略性、长期性问题，提供政策建议和咨询意见。自创立以来就以其拥有高素质的专家队伍和创造性的工作业绩而驰名中外，在新的世纪，将继续为决策的科学化和民主化贡献自己的智慧和力量。保持并发展同政府部门、研究机构和企业界的广泛联系，用高质量的研究成果为政府和社会服务。保持并发展同国际社会的广泛联系，开展国际合作与交流，增进中国人民同世界各国人民之间的了解，促进世界和平和发展。　　国务院发展研究中心主要内设机构：学术委员会、专业技术职务评审委员会；办公厅（人事局）、宏观经济研究部、发展战略和区域经济研究部、农村经济研究部、产业经济研究部、技术经济研究部、对外经济研究部、社会发展研究部、国际合作局；信息中心、市场经济研究所、企业研究所、金融研究所、机关服务中心、人力资源研究培训中心、中国发展出版社、管理世界杂志社、中国经济时报社、中国经济年鉴社、中国发展观察杂志社、中国工商企业法律咨询服务中心；中国发展研究基金会、中国城乡发展国际交流协会、中国企业评价协会、中国（海南）发展研究院、中国农村劳动力资源开发研究会、国际技术经济研究所、欧亚社会发展研究所、世界发展研究所、亚非发展研究所、民族发展研究所、港澳研究所。中国科学院　　中国人民解放军军事科学院　　是中央军委领导下的军事科学研究机构，是全军军事科学研究的中心，是计划协调全军军事科学研究工作的机关，是中央军委和总部从理论高度指导军队建设和作战的助手。其基本任务是：进行军事基础理论和国防建设、军队建设重大问题的研究；编修军队的条令、条例和其他有关的军事法规；为中央军委、总部决策提供战略性建议和咨询；做好全军的军事科研管理工作。通过创造性的科研工作，提供高质量的科研成果，为中央军委、总部决策服务，为军队建设、作战服务。　　中国国际问题研究所　　中国国际问题研究所（China Institute of International Studies）直属中华人民共和国外交部，是中国从事国际问题综合性研究的重要机构。 研究所前身为创设于1956年的“中国科学院国际关系研究所”。1958年研究所名称改为“国际关系研究所”。1986年12月更名为“中国国际问题研究所”。1988年，国务院“中国国际问题研究中心”并入本所。著名国际问题专家宦乡先生创办、原隶属于国务院的“中国国际问题研究中心”亦于1998年并入该所。　　共有研究人员以及其他专业人员100多人，包括具有多年外交实际工作经验的外交官、著名的地区问题专家、学者以及经过高等院校专门训练的青年研究人员。 本所主要是就当前国际政治和世界经济等方面的战略性问题进行中、长期研究。除不定期地举行形势讨论会和专题研讨会外，还积极开展对外学术交流，与有关国家的研究机构举行定期研讨会、联合出书，派出人员参加国内外的讨论会等，以促进与国内外学者及研究机构的相互理解和合作。研究成果除发表外，主要分送有关部门和研究机构参考。不论是公开文章或内部研究报告，均由署名者负责，不代表官方意见。　　本所共设有国际战略研究部（主任系著名学者董漫远研究员）、美国研究部、动态信息和突发事件研究部、亚太安全与合作研究部、欧盟研究部、发展中国家研究部、上海合作组织研究部、世界经济与发展研究部等研究部门。　　定期发行中国国际关系重要学术刊物《国际问题研究》，并不定期出版《国际问题研究》英文版论文选和国际问题专著。所长马振岗，亚太安全合作理事会中国委员会会长、《国际问题研究》编委会主任委员、中国国际问题研究所学术委员会主任，第十届中国人民政治协商会议全国委员会委员和外事委员会副主任。1940年生。1965年毕业于北京外国语学院（现为北京外国语大学），1965—1967年先后在英国伊林技术学院和伦敦经济学院学习。历任外交部美大司司长、原国务院外事办公室副主任、中国驻英国大使等职，曾在中央外办工作。曾获英国Middlesex大学名誉博士、英国Central Lancashire大学名誉院士和英国皇家亚洲学会（Royal Asiatic Society）名誉研究员以及伦敦金融城荣誉市民等称号。副所长，张成庆、元简。 研究所位于北京市台基厂头条三号　　中国现代国际关系研究院　　中国现代国际关系研究院是综合性国际问题研究机构。前身为中国现代国际关系研究所，根据中央关于建立一批国际问题研究机构的指示，于1980年正式成立，2003年更名为中国现代国际关系研究院。研究院下设七个研究所、三个院直属研究室、十个研究中心以及院长办公室等职能部门，现有研究、行政和辅助人员约400人，其中研究员、副研究员175人。　　院长：崔立如、陆忠伟 副院长：张步仁、陶 坚、季志业、王在邦、李绍先 院长助理：杨明杰　　该院研究领域包括：国际战略格局，世界政治问题，世界经济发展趋势，世界和地区安全问题，各类国家的政治、经济和社会问题，区域合作问题及中外关系。研究成果以研究报告等形式提供给有关政府部门，也通过学术出版物为社会服务。该院接受国内其他部门委托研究，也同国内外有关研究机构就共同感兴趣的课题进行合作研究。　　中国太平洋经济合作全国委员会　　中国科学技术协会　　中国科学技术协会是中国科学技术工作者的群众组织，是中国共产党领导下的人民团体，是党和政府联系科学技术工作者的桥梁和纽带，是国家推动科学技术事业发展的重要力量。 中国科协的前身是"中华全国自然科学专门学会联合会"（简称全国科联）和"中华全国科学技术普及协会"（简称全国科普）。1958年9月全国科联和全国科普合并，举行第一次代表大会,正式成立了中国科学技术协会。中国科协现已发展成为拥有按自然科学、技术科学、工程技术及其相关科学的学科组建或以促进科学技术发展和普及为宗旨的167个全国性学会，31个省级科协及广泛的地方、基层组织，430多万会员的科技团体。 中国科协的宗旨是：坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的基本路线为指导，团结和动员科学技术工作者以经济建设为中心，坚持科学技术是第一生产力的思想，实施科教兴国和可持续发展战略，促进科学技术的繁荣和发展，促进科学技术的普及和推广，促进科学技术人才的成长和提高，促进科学技术与经济的结合，为社会主义物质文明和精神文明建设服务；反映科学技术工作者的意见，维护科学技术工作者的合法权益，为科学技术工作者服务。 中国科协的任务是:1.开展学术交流，活跃学术思想，促进学科发展。2.弘扬科学精神，普及科学知识，传播科学思想和科学方法。捍卫科学尊严，推广先进技术，开展青少年科学技术教育活动，提高全民族科学文化素质。3.反映科学技术工作者的意见和要求，维护科学技术工作者的合法权益。组织科学技术工作者参与国家科学技术政策、法规制定和国家事务的政治协商、科学决策、民主监督工作。4.表彰奖励优秀科学技术工作者，举荐人才。5.开展科学论证、咨询服务，提出政策建议，促进科学技术成果的转化，接受委托承担项目评估、成果鉴定、专业技术职务资格评审等任务。6.开展民间国际科学技术交流活动，发展同国外的科学技术团体和科学技术工作者的友好交往。7.开展继续教育和培训工作。　　中国科协及所属全国性学会参加了240多个国际民间科技组织，有100多名中国科学家在这些组织的领导和专业机构中任职。中国科协与台港澳地区的民间科技团体保持着良好的交流合作关系。　　中国国际战略学会　　中国国际战略学会是全国性研究战略问题的民间学术团体,前身为北京国际战略问题学会,成立于1979年10月,1992年10月改为现名。第一任会长为中国人民解放军前副总参谋长伍修权。　　上海国际问题研究所　　上海国际问题研究所建立于1960年，隶属于上海市政府。经过几代人的不懈努力，该所已发展成为中国从事外交战略与政策研究的主要智库之一，在国内外享有较高声誉。 该所的主要目标和任务：　　从学术和政策角度对当代国际政治、经济和安全问题及中国的对外关系进行跨学科的研究 为中央政府和上海政府提供国际事务方面的咨询意见； 通过共同举办学术研讨会、进行合作课题研究和互派访问学者，与海内外相关研究机构建立沟通、合作机制，加强相互了解； 推动政府、媒体和社会民众对世界趋势及主要热点问题的了解。 该所现有研究人员和科辅人员共逾80人，其中30人为资深研究人员。