初级经济师人力上岸

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你走我不追了

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符合报考条件就可以,没记错的话,报考条件只规定了从事专业工作年限和学历的要求,没有做其他要求。1、不论是不是人力资源专业毕业的,都能考人力资源技术职称。现在就能考初级。2、初级和中级均2个科目,具体是:《经济基础知识》、《专业知识与实务》(人力资源管理专业知识与实务)。3、大学本科毕业4年,以后就可以考中级,不论你有没有初级都能考中级。看起来你现在就可以考中级了。4、职称有一个也就够了,还有时间的话,可以考注册会计师、注册建造师之类的执业证书。

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過去的事越提越糟

初级经济师专业有10个,每个专业考试难度不同,其中人力资源专业较为简单,非常适合零基础考生,考核考点贴近于实践,简单易懂,计算题比较少,学习后对人力资源工作很有帮助,适合人力资源专业毕业,从事人力资源相关职业的人群。

考试的难易程度,往往需要借助对比的方式来分析。而对于这个问题,我们可以分成以下两个层次来进行对比:

1、与其他同级别考试相比

当我们将初级经济师考试的通过率与其他同级别的考试进行对比,可以看得出得出人力资源更容易考。

2、与其他专业考试相比

初级经济师考试共分为10个专业类别。而与其他9个专业相比,人力资源管理一定算得上是容易考一些的专业。它所涉及到的理论知识比较容易理解,计算量也不是很多,与我们实际生活的相关性也比较强,这些特点都足以让人力资源管理专业从10个专业中脱颖而出。

1、证书自身含金量高

初级人力资源经济师证书是位列《国家职业资格目录》证书,能够证明持证者已通过相应的考试,具备了一定的从事人力资源管理所必备的知识和技能。

2、就业前景看好

毋庸置疑,大部分企业都配备有人力资源管理部门,而拥有这个部门的企业,就都是“初级人力资源经济师”的潜在需求用户。因此,目前的人才缺口还是很大的,前景看好。

3、可申领职业技能补贴

目前,在我国的很多地区,经济师资格证书获得者都能申领职业技能补贴,初级经济师申领的补贴在500-1000左右,具体还需以各地相关政策公告为准。

4、聘任职称,获得升职加薪

考取初级人力资源经济师证书后,就可以被单位聘任为助理级职称,获得领导、单位更高的赏识与肯定,随之而来的晋升与加薪机会也将有所增加。

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扛着拖把去抗日

1.初级经济师的作用:评职称;2.经济专业技术资格考试设中级和初级两个级别,每个级别分为工商管理、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等15个专业,各专业设置《经济基础知识》和《专业知识与实务》2个科目。报考人员均须在一个考试年度内通过全部应试科目,方可取得资格证书。3.这个不知道了,希望能帮到你。

58评论

冷吗抵得过心冷吗

你要在私企里的话人力师比经济师的证好用,经济师在事业单位、国营单位好用,你可以咨询河南凯若的专业老师,他们会给你做详细解释

137评论

时光拾荒者

初级经济师工商和人力资源专业较为简单,最容易过,非常适合零基础考生报考。

工商管理:章节相对较少、难度低、通过率相对较高,有一些简单的计算题。如果您是从事企业管理、生产管理、物流管理等管理类人群,这个专业再适合不过了。

人力资源管理:计算题很少、考核考点贴近于实践,简单易懂、学习后对人力资源工作有帮助。适合于人力资源专业毕业以及从事人力资源相关职业的人群。

初级经济师报名条件:

凡遵守中华人民共和国宪法和法律,具有良好的道德品行和业务素质,符合初级经济专业技术资格考试报名条件的经济专业人员,均可报名参加相应级别的考试。

凡从事经济专业工作,具备国家教育部门认可的高中(含高中、中专、职高、技校,下同)以上学历,均可报名参加初级经济专业技术资格考试。

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