国企人力需要中级经济师么

如果你在国企或事业单位工作话，非常有必要再考中级经济师。晋中级职称必须有这个证！否则就不需要了，因为你现在拥有的人力资源管理师国家二级证书足已证明你符合从事人力资源管理方面的工作了！

人力资源需要考的有人力资源管理师证、经济师、薪酬管理师。

人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。

经济师（人力资源管理方向）证书属于职称类证书，适合一些在国企或者是事业单位任职的人群，薪酬管理证书是国家为培养复合型、创新型、技能型初、中、高级新薪酬管理职业技能人才，主要工作包括薪酬管理、绩效管理、薪酬相关的税费管理等内容。

人力资源报名条件

1、取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书）3后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。

2、取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书，或取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书。

3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

以上内容参考：百度百科-人力资源

经济师作为经济类职称，被很多单位需要，比如说：银行、投资集团、金融、证券行业等单位都会招聘中级经济师，中级经济师适合的工作岗位还涉及财务、会计、人力资源、企业管理、证券公司、建筑、房地产等多个行业。

中级经济师在单位有什么作用？

1.投资公司决定投资某个项目时候，单位里的经济师就要开始做市场调查了，对调查结果和项目进行有关预测，并给出参考建议。

2.分析公司在某个项目的执行当中，经济师需要对过程和结果进行分析，提供分析报告给公司，为以后的决策提供科学的依据和建议。

3.拍卖等经济计划很多公司都有重要的经济计划，如对其他公司的收购等，政府的土地拍卖等，经济师需要全程参与策划。

4.年度计划的制定与指导对企业的年度经济计划完成情况进行指导，需要制定一些方法来指导公司完成生产和经营目标，对无效的经营和生产需要制止。总的来说，经济师一个拥有专业理论知识，和丰富实践经验的岗位。

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有必要即使人事劳动两合并,但两个证的作用不一样人事部的证是职称劳动部的是职业资格 也就是市场准入证的意思 再说很多单位都是只认人事部的证，不认劳动部的所以建议你再考一个人事部的证书

没有必要了，你回头再考一个高级人力师就更好用了。也就是你所说人事劳动两合并了。地方最迟到2010底全要合完。在这之前地方人事部门也还得挣钱呀。

很多单位都是只认人事部的证，不认劳动部的