财富效应中级经济师

猎头公司是为了给企业寻到高端人才的专业机构。猎头公司为企业提供的服务流程一般如下：

靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

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猎头公司是指专门从事招聘中高级人才中介公司。与其人才市场招聘不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。猎头公司和简单的中介公司有很大不同。猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费，做的层次比较低；猎头公司是向企业收费。如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务；中介公司往往非常简单的撮合。猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低。猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。 猎头公司的服务流程：1、准备阶段第一步 接触首先，猎头公司专业的猎头顾问与客户进行初步的沟通，了解客户的初步的招聘需求情况，判断客户所需求的职位是否需要通过猎头的方式进行操作。向客户初步介绍猎头公司服务的基本情况、收费标准、服务流程和猎头服务优势。第二步 相互交流猎头顾问会和客户进行接触和充分的沟通，深入了解客户公司的详细情况，如企业文化、经营状况、组织结构、发展战略、管理风格等，透彻了解客户所需要的职位薪酬待遇、工作职责、素质技能要求和职业发展前景。并一道和企业制订企业委托猎聘详细说明。第三步 职位评估分析在与客户进行充分的沟通以后；双方都有非常深厚的了解，猎头还会就客户要求寻访的职位进行前期人才模型建立、人才资源调查、职位难易度评估等以便确定寻访的难度和时间，以及整个猎头项目的可行性。第四步 签约在以上的工作完成后，猎头与客户猎头项目相关的收费等具体问题和条件进行协商，达成一致意见后，双方签署合约。2、猎头公司寻访阶段在与客户达成协议以后，猎头便开始进入正式的寻访阶段。第一步 选定寻访范围首先，根据客户要求的职位确定寻访范围。一般会通过两个渠道，一个是猎头本身的高级人才库，另外通过猎头公司广泛的兼职猎头队伍和合作伙伴，从相关行业中进行寻访。对一些重大的委托项目，做出该行业的研究报告。寻找目标人选，首先会确定一个范围，将自己认为最有可能的目标企业和目标人选列入自己的寻访名单，一般会在40-80个目标之间。猎头有着近万的HR经理人关系渠道，信息来源非常广泛，这些信息渠道为猎头顾问提供非常准确和有价值的信息。这一阶段集中体现猎头服务的专业水平。第二步 初步筛选在确定搜寻的目标以后，猎头便会通过各种办法，对目标人选进行初步的背景调查，以确定其资历的大致可靠性，并与他们进行接触交流，了解候选人的状况和跳槽的意向。对于不适合的人选迅速排除，根据委托职位的不同，一般留下5-10人左右的人选进行下一步的会谈。第三步 面谈和测试猎头会与筛选出来的候选人面谈，保持候选人紧密的接触，进一步把握候选人的情况。同时也让候选人逐步了解猎头和客户的情况，争取候选人的信任，以便进行下一步的工作。对于某些情况，如有必要且有可能，猎头会尽量说服候选人接受相应的专业面试和测评。在这一阶段，猎头会同客户保持紧密沟通，随时将寻访的情况跟客户交流。第四步 初步背景调查经过与候选人的反复接触，确定可能向客户推荐的人选（3～5人）。猎头会对初步符合条件的候选人进行初步的背景调查，了解该候选人情况的大致真实性，向客户推荐那些通过初步背景调查的候选人。3、猎头公司推荐阶段第一步 初步面试!当猎头确认一些适合的候选人以后，就会将候选人的资料以及评价报告提供给客户，征询客户的意见，安排候选人与客户的会面。猎头会根据客户的要求进行下一步的工作。第二步 深入背景调查对于通过客户初步面试的候选人，我们会对候选人进行深入的背景调查。背景调查报告会客观公正、如实地向客户反映候选人的职业历史细节，并作为客户下一步面试和考察候选人的参考依据。第三步 深入面谈对于高层的职位，客户、候选人和猎头三方都会极为慎重。客户和候选人至少要进行两次以上，甚至十几次的面谈和测验；候选人也会对客户公司的状况进行更为深入的了解，比如去客户公司参观，和不同人会面等等；在这期间，猎头的顾问会随时保持同双方的沟通，不断地协调双方当事人的立场，竭力促成双方达成一致意见。第四步 入职协商在双方基本达成共识的情况下，开始进行实质性的商谈步骤，主要是确认双方基本的权利和义务，如候选人的薪酬待遇，这里面包括基本薪金、奖金、补贴、假期、保险、住房、交通以及股票、期权等， 以及企业要求候选人需要达成的目标和其他要求等。猎头的顾问会在中间进行双方协调。若候选人与客户达成共识，双方签约，猎头的寻猎工作即告完成。当然，猎头还会对客户提供三个月的人才保证期；第五步 跟踪服务猎头会在候选人上岗以后的一段时间内对候选人进行跟踪，了解候选人在新岗位的工作情况，以便随时掌握候选人的情况，及时消除双方误解，并对自己本身的工作进行评价。

问题一：股市的估值中枢在哪现在来说就是3000点，不过指数不会在3000点呆着，会波动，不是高于就是低于。问题二：估值是什么意思？估值是股市中对于某种股票价值的体现。现在多以市盈率来估值：市盈率 = 股价每股收益。 如某只股票现在的市价为10元，一年净利润元，那么该股票的价格就为20。一般估值区域在30一下，说明此股票在资本市场严重低估。此时介入危险系数会比较小。问题三：请问经常提到的股票市场价格中枢是什么？怎么计算？是市场的价值,计算方法比较复杂,而且不一致,举个简单的例子吧,现在ST股疯涨,但其价值确实零,因此价格明显高于价值(中枢供,正是因为这样，所以很多人说中A股有泡沫,中枢就是价值,想知道怎么计算,去学会计、财务报表分析、上市公司运营能力分析后，你就知道怎么算了，不过有个简单的方法，那就是拿市嬴率来对比，美国20倍，中国40倍，明显高了，市嬴率=股价每股年收益问题四：隐含估值是什么意思通常用于分析包含多项相对独立的资产的上市公司。比如某上市公司持有现金10亿且无负债，另持有一个手游公司100%的股权，该手游公司年利润1000万。若该上市公司市值20亿，则可以说，该手游公司隐含估值为100倍PE（（20-10））。问题五：中证500多少可以作为估值中枢据了解，中证500为中证指数有限公司研发的指数产品，该指数历史平均市盈率为倍。根据中证指数公司最新发布的统计数据显示，截至3月19日收盘，中证500指数的市盈率分别为倍（总股本加权）与倍(调整股本加权)，尽管与2008年的11月4日的倍的最低值还有差距，但无疑已处于估值的底部区域，故此时建仓的指数基金具有更大的优势。问题六：如何找出A股价值中枢？楼上的回答怎么都搞的这么复杂，其实很简单的，一个合理的价值中枢是一个区域，不会是一个具体的数值，而这个中枢都是公认的才能成立，因为股市要大众认同才行，而大概的价值中枢在那里，现在合理的价值中枢大概是3000-3500点，而2500点之下已经具备投资价值，2000点下就极具投资价值，3500-4000点就是合理高点，4000-5000点泡沫点，5000点以上是泡沫高点。大概怎么计算，你要就联系我，我发给你，那个资料在公司，没有带回家。 我晚上都在线的。问题七：蓝筹股票是什么意思？蓝筹股是指股本和市值较大的上市公司 但又不是所有大盘股都能够被称为蓝筹股 因此要为蓝筹股定一个确切的标准比较困难 从各国的经验来看,那些市值较大、业绩稳定 在行业内居于龙头地位并能对所在证券市场起到相当大影响的公司 比如美国的IBM；英国的劳合社等 才能担当“蓝筹股”的美誉。市值大的就是蓝筹。 蓝筹股票是什么意思 蓝筹股票是什么意思 蓝筹股票是什么意思 蓝筹股票是什么意思 蓝筹股票是什么意思 蓝筹股票是什么意思 蓝筹股票是什么意思 蓝筹股票是什么意思 蓝筹股票是什么意思问题八：股票收益估值法与弹簧小球理论――关于股票何时何地中枢与价格波动关系的数学模型上海汽车(600104) 主要投资参股整车企业(上海通用)，生产、经营汽车变速器、RC30系列传动箱、拖拉机变速器、转向器等零部件及汽车悬架弹簧等。其中，汽车制造业占主营收入100%。是我国三大汽车制造集团之一，也是国内产销规模最大、技术最先进的轿车零部件供应商。汽车销售占国内市场份额的15%。今日投资《在线分析师》显示：公司2009-2011年综合每股盈利预测值分别为、和元，对应动态市盈率为27、22和19倍；当前共有36位分析师跟踪，8位分析师建议强力买入，26位分析师建议买入， 2位分析师建议观望，综合评级系数。 2季度上海汽车销量高位企稳，6月销量不降反升超越市场预计，7月前两周未显示非正常下滑。考虑季节性因素在内，中银国际认为全年仍将录得高增长，预计大众、通用销量分别同比增长33%和41%。上海通用的增长更有新车型放量的支撑。预计2010-2011年合资公司将保持稳定增长，自主品牌将大幅降低亏损成为新支柱。 随着中级车新产品的陆续上市，上海通用的中级车产品将在10年2月份以前彻底完成换代，产品竞争力得到大幅度提升，从而显著降低对价格竞争手段的依赖。新产品将给上海通用带来产品销量的快速增长、单车盈利能力的提升和规模效应的加强，从而驱动上海通用的盈利水平开始新一轮的快速增长。 另外，由于大众品牌新产品的推出，以及斯柯达品牌的产品线的不断完善，双品牌战略将驱动上海大众进入一个全新的发展阶段，及全新车型的销量比重的提升，中高级轿车产品实力的加强以及规模效应的提升，将驱动上海大众告别企业盈利和销量增长不匹配的局面；且由于产品逐渐得到市场的认可，公司本部的自主品牌乘用车产品销量不断提升，同时大规模研发开支的阶段已经过去，本部自主品牌项目将在10年实现盈利；而南京名爵在本部的统一规划下，成为公司自主品牌产品的制造基地。 投资策略： 东方证券认为，目前随着公司自主品牌销量的不断提升，南京名爵的亏损幅度将不断收窄；由于公司08年已经对双龙汽车进行了大规模的资产减计，09年来自双龙汽车的亏损基本已经锁定。所有这些因素，将驱动公司的盈利即将开始新一轮的强劲增长。 招商证券认为上汽合资品牌产品结构相对合理，小排量产品品种多，中高端竞争力强，符合国家产业政策支持方向。自主品牌荣威开始进入盈利状况，上汽总体销量能超出行业增长，相对收益依然有保证，维持审慎推荐-A投资评级。预计09、10年EPS分别为、元，对应PE估值、倍，估值相对合理，具备长期投资价值。 风险因素：1）宏观经济景气程度掉头向下，乘用车行业景气程度显著下降；2）公司自主品牌新产品销量显著低于预期；3）乘用车产品行业开始新一轮的价格战。问题九：消费类股票有哪些？所谓消费类股票就是涉及商业连锁，酿酒，酒店，旅游之类的股票，这类股票一般可以分为三大类 一是食品饮料行业内的股票 ，如贵州茅台被国信证券、国泰君安证券等8家机构分析师共同看好； 二是受益于消费升级的消费类股票，包括黄山旅游、中青旅等旅游类股票，格力电器、美的电器、青岛海尔等家电类股票 ，以及一汽轿车、金龙汽车等汽车股 三是属于另类消费领域的行业，典型的如医药行业，包括中新药业、一致药业、亚宝药业、天士力等个股.分析人士认为，消费类股票重新受到追捧，与当前市场环境密不可分。次贷危机的影响开始显现，不少美国大型公司近期都发布了亏损公告，业内人士担心楼市危机会导致美国经济步入衰退期，而近期失业率等指标表明，美国经济2008年将至少呈现增长放缓的态势。美国经济出现衰退，影响中国企业的出口额，进而导致中国经济增长放缓。那么中国经济将可能进入另一个周期内运行，周期类股票的估值中枢也一定会出现下移.在这种形式下，投资者一方面有规避风险的需求，另一方面又需要找到经济增长的潜在拉动因素，消费行业由此进入了人们的视野。分析人士认为，如果美国经济不出现显著正面因素，短期消费类股票可能将继续被市场追捧. 消费升级基本上有以下几种： 1、纺织、服装 暂时建议谨慎看好的是七匹狼 2、零售商业 大商、百联、苏宁 3、房地产、建材 唯一建议暂时持股的是深万科 其它的全线斩仓出局 4、旅游 暂时建议看好的是峨嵋山 5、药品保健 同仁堂 7、食品饮料 伊利股份暂时观望 青岛啤酒建议买入 笨猫建议对于房地产和建材给于观望 对小地产商的股票建议卖出 对于纺织、服装 不建议买入纺织股 大规模并购才是出路 服装中的名牌可以关注 巴菲特所谓的消费类垄断企业： 持续竞争力的消费类品牌垄断企业，那些具备持续竞争力的消费类品牌垄断企业，将是我们投资的首选！巴菲特一生都在寻找具备持续竞争力的消费垄断类企业，他找到了可口可乐、找到了吉列刀片，然后大举投资，并且获得不菲的收益！垄断是获得高额利润的主要来源，垄断包括行政垄断、资源垄断、技术垄断和品牌垄断，但利润最大持续竞争力最强的是品牌垄断，因为行政垄断大多公共事业类企业，他们受到 *** 的价格管制，无法获得超额利润，例如高速公路和港口等属于行政垄断，但无法给消费者带来预期的投资收益；资源垄断大多属于周期性企业，例如有色金属矿等，他们的业绩受到国际均价的影响，无法获得高额利润；技术垄断可以短期内爆炸式增长，可以一旦技术壁垒被攻克或者被替代，那么企业奔向死亡的速度是难以想象的。只有品牌垄断，才是获得长期高额利润的来源，可口可乐卖的是一缕清风，人们喝的是“可口可乐”四个字，可是这四个字卖了上百年，赚到了无法想象的巨大财富。 为什么巴菲特喜欢消费类企业？因为几乎所有的企业都无法摆脱行业周期的影响，包括银行业，但消费类和医药类企业不属于周期性行业，虽然经济大环境对消费类有一些影响，但总体说来，消费类是周期性最弱的行业之一。同时消费类也是产生大牛股的温床。1996年到2006年十年统计，云南白药1十年价格上涨了19倍名列第一！伊利涨了16倍名列第二！都是消费类企业！所以，寻找具备持续竞争力的消费垄断类企业，是我们投资的首选，同时也是巴菲特老人一生梦寐以求的。

“猎头”在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网络高级人才”。

猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。猎头一词属舶来词，愿意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追综、评价和甄选高级人才。

运行方式：

猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。 与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。虽然没有严格的关于“猎头职位”的解释，但是如果望文生义并结合猎头行业实际，可以将“猎头职位”笼统地称为由猎头公司发布的招聘职位。

类别：而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。

2、货币政策可供选择的中介目标 　　通常而言，货币政策的中介目标体系一般包括利率和货币供应量。这些中介目标对货币政策工具反应的先后和作用于最终目标的过程各不完全相同，中央银行对它们的控制力度也不一样。　　(1)、利率利率作为货币政策的中介目标已经有相当长的历史，因为中央银行能够直接影响利率的变动，而利率的变动又能直接、迅速地对经济产生影响，利率资料也容易获取。利率作为中介目标主要是指中长期利率，这是凯恩斯学派所极力推崇的，20世纪70年代以前被多数西方国家的中央银行采纳。利率作为货币政策的中介目标的理由是：一是可控性强。中央银行可以直接控制再贴现率，或者通过公开市场业务和再贴现政策调节市场利率。二是中央银行在任何时候都能观察到市场利率的水平及结构，可以随时进行分析和调整。三是与最终目标的相关性强。凯恩斯主义者认为，中长期利率对投资有着显着的影响，对不动产及机器设备的投资尤其如此，因此利率与收入水平直接相关。　　凯恩斯学派主张将充分就业作为最终目标，为了达到充分就业，认为货币政策的中间目标应该是利率而不是货币供应量。他们认为：在利率很低的情况下，货币供应量即使很大，也会被公众吸收、贮藏，成为休闲货币，掉入流动性陷阱，对社会经济的影响微不足道。因此，在凯恩斯主义经济思想的影响下，美国等西方国家过去的传统都是以市场利率为主要的中间目标的。　　然而，在现实经济生活中，由于利率具有复杂性、易变性、利率调整的时滞性，特别是真实利率所具有不易测量的性质，这些都使得利率难以成为理想的中间目标。此外，利率兼具经济变量、政策变量特性。作为经济变量，利率变动与经济周期顺循环，即经济景气时，利率趋于上升，经济不景气时，利率趋于下降;作为政策变量，利率变动应与社会总需求的变动方向一致，即当社会总需求过高时提高利率，社会总需求不足时降低利率。但是，对中央银行来说，判断利率的变动性质就有了问题。换言之，中央银行难以知道当前的利率变动是利率作为经济变量的变动，还是作为政策变量的变动。或者在多大程度上是作为经济变量的变动，这是很难判断的。而这也就决定了中央银行难以知道货币政策的执行效果。总之，以利率作为中间目标，中央银行在实际操作中常常会因为其政策效果与非政策效果混淆难辨，或者是在政策尚未奏效时即误以为调控成功，或者是难以确定政策是否有效。　　(2)、货币供应量　　货币供应量也称总量目标，这是以弗里德曼为代表的现代货币主义者所推崇的中介目标。货币供应量就是流通的货币量，广义地可分为流通中现金和银行存款，在世界银行公布的《货币概览》中被分为等。货币供应量能够成为货币政策中介目标是因为其符合中介目标的标准：一是可测性，它们都分别反映在中央银行、商业银行和非银行金融机构的资产负债表内，可以随时进行量的测算和分析;二是可控性，M1和M2虽不由中央银行直接控制，但中央银行可以通过对基础货币的控制、调整准备金率及其他措施间接地控制;三是相关性，在相关性方面货币供应量存在一些问题。因为货币供应量代表当期的社会有效需求总量，对最终目标的实现直接相关。但在中，主要是M1和M2中，究竟哪一个指标与最终目标的相关性?以货币供应量作为货币政策的中介目标，的问题就是指标口径的选择。　　现代货币学派认为，利率在货币政策传导机制中并不起重要作用，而更强调货币供应量在整个传导机制中的直接效果。即货币实际余额的变动可直接影响支出和收入，而不需通过利率对投资和收入的间接传导。鉴于此，现代货币主义则主要以反通货膨胀为货币政策的主要目标。他们提出“单一规则”的货币政策：将货币供应量(M2)作为货币政策主要的中间目标，主张把货币供应量增长率与国内生产总值增长率保持在一个固定的比率上。在现代货币主义政策思想影响下，美国联邦储备体系也在1979年以后改为以货币供应量为货币政策主要的中间目标。　　目前将货币供应量作为中介目标所面临的问题是：随着金融产品的不断创新，货币的范围在逐渐扩大并有超出中央银行控制的趋势;货币供应量与经济活动之间的稳定关系也在逐渐破裂，例如金融资产的财富效应会刺激人们的需求欲望，导致总需求的扩大，而这是中央银行所无法控制的。

猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。

在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。

猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

扩展资料：

相对传统猎头，网络猎头出现了。网络猎头，是指利用网络技术开辟“平台+工具+顾问”的服务模式，让用人企业与高级人才直接“面对面”的服务机制，是猎头行业的一个细分。

网络猎头相比传统猎头，拥有着传统猎头所不具备的优势：

1）网络优势：网络传播速度快，规模效应大，影响大；

2）低佣金，谁有合适的人选，都可以向用人企业推荐，这中间并不局限于猎头顾问；

3）让寻访周期大大缩短，信息量丰富，使猎取人才的渠道更广泛；

4）推荐精准，顾问在向用人企业推荐高级人才之前，会先期对人才进行面试及测评，在确保人才履历真实、能力匹配，又有跳槽意愿的时候，才会向企业推荐，使人企业和高级人才的契合度更高。

参考资料来源：百度百科——猎头

猎头的意思即指 网罗高级人才或挖掘高端人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。

猎头的英文是headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后。

欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。

猎头工作内容：

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求。

2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系。

3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动。

4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标。有计划地进行搜索、筛选候选人。

5、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企

业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。

6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人。

扩展资料

猎头具备的条件：

1、具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责。善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规。

2、阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见。

3、应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求。

4、能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索。

5、服务态度良好，善于沟通和表达，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议。

6、一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧，有过良好的成功案例和业绩。

参考资料：百度百科-猎头