珠海中级经济师人力

中级经济师人力专业的考试难度一般，不算很难考。主要原因有如下三点：

1、考试科目不多，准备周期较长，考试成绩2年内有效，只考两科，一科是经济基础知识（内含经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律，六个部分的基础理论知识），另一科是人力资源管理专业知识和实务（内含组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、社会保险政策，四个部分的理论知识），大多想考人力资源专业的考生都有一定的人力专业或实战基础，因此可以把更多的精力放到经济基础的准备中，每年的十月底或十一月初考试，一年一次，第一次可报考两科，如果只过了一科，成绩可保留，明年再备考另外一科的考试就可以啦，而且两年内的教材变动范围很小。

2、考试题型简单，全部为选择题，且其中至少有一半以上的分值都是四选一的单选题，多选题是没有多选的情况可以部分得分的情况，两科的总分值都是140分，84分及格通过考试，因此，虽然考试的知识内容相对较多，但是计算题很少，更多的是是非、判断、概括性质的题，对书本重点内容理解并有一定印象的情况，就可以选择出正确的答案。

3、考试方式方便，采用的是机考，不需要填答题卡之类的步骤，考试的时间相对充裕，90分钟时间完成答题。

最后，最重要的就是，要认真备考，大概在考试前的3月内，每天保持2-3小时的学习，考前有一定的刷题量，就可以通过考试啦。

中级经济师人力资源管理专业相对来说比较好考。

在中级经济师考试的10个专业类别中，人力资源确实算是比较好考的专业，因为专业性没有那么强，考生学习起来比较好理解。

中级经济师人力资源考试科目：《经济基础知识》，内容包括经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律六部分；《人力资源管理专业知识和实务》，考试内容分为组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、人力资源与社会保险政策四部分。

中级经济师人力资源专业特点：整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，以记忆类考点较多；贴近于实践，易于理解，容易入门；实用性很强，学习后，对于人力资源工作也会有帮助。

中级人力资源有19章的内容，所以考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。《经济基础知识》题型是单选题和多选题型，当中单选题70道，每题1分，一共70分；多选题35道，每题2分，共70分。考试时长90分钟，满分140分，合格标准线一般84分。

《人力资源管理专业知识和实务》为单选题、多选题、案例分析题，其中单选题60道，每题1分，共60分；多选题20道，每题2分，共40分；案例分析题20道，每题2分，共40分。考试时长90分钟，满分140分，合格分数线一般84分。

中级经济师考试哪个专业好考

中级经济师考试的10个专业中，人力资源、工商、金融三个专业最容易考。一方面，这些学科有很多参考资料；另一方面，人力资源和工商管理的专业不是那么强，知识点零基础也能轻松理解。

其次是建筑与房地产、财税、农业经济、知识产权等对比强的专业。相对于旅游、保险、交通等冷门专业，市面上的辅导资料较少，备考难度相对较大。但是，每个专业的难度排名只能作为参考，因为每个考生的情况不一样，难度因人而异。

中级经济师与人力资源管理师的区别是：中级经济师中的人力资源管理专业证书包含人力资源管理师。

一、中级经济师与人力资源管理师的区别是什么

中级经济师与人力资源管理师的区别在于：中级经济师报名科目中包含了人力资源管理专业，通过考试之后取得证书称为“人力资源管理师”，中级经济师人力资源专业证书可以和人力资源管理师证书一样具有同等效力，但它也属于中级职称证书。也就是说，要取得职称评定资格，需要取得人力资源管理中级经济专业证书，而简单的人力资源管理证书是不能取得职称评定资格的。

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二、中级经济师人力资源证书是什么样的

中级经济师的人力资源证书的名称开始发生变化，主要是从2020年一次重要的中级经济师改革开始，人社部将中级经济师“人力资源管理专业”不再一经济技术人才命名，而是单独改为“人力资源管理师”，但这并不能影响它原本还是属于中级经济师，而且一样享受中级经济师的福利待遇，仍然是中级职称，但是名字更容易区分。

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