高级经济师人力资源部

人力资源高级经济师考试科目内容：

只考《高级经济实务》一科，题型是主观题，分别根据工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业分类命制试卷。考试全部采用电子化考试方式，应试人员作答试题需要通过计算机操作来完成。

测查应试人员是否具有从事高级人力资源管理专业实务的综合能力素质。要求考生理解组织行为学和劳动经济学等相关理论，清楚的掌握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范（规定），具备开展人力资源管理专业工作的组织、督导和研究的综合能力。

人力资源高级经济师考试报名条件：

1、获取大学专科学历，获得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作达到10年。

2、获取硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，获得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年。

3、获取博士学位，获得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。

获得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、工作年限条件的，能够报名参加高级经济专业技术资格考试。

获得房地产估价师、咨询工程师（投资）、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人员中级职业资格，可对应中级经济专业技术资格。获得资产评估师、税务师职业资格等相关职业资格，可根据经济专业人员职称评价基本标准条件要求的学历、年限条件对应初级或中级经济专业技术资格，并可作为报名参加高一级经济专业技术资格考试的条件。

高级经济师人力资源评审好过吗如下：

众所周知，不论什么行业，凡是高级职称的评审都是有相当难度的，高级经济师也不例外，高级经济师的评审同样都是有人数限制的，因此竞争也是相当激烈的；

高级经济师评审一般是由当地人事考试中心或是当地经济和信息化委评审的，高级经济师基本都是考评结合的方式进行评审的，申报人员要通过全国统一考试，并且通过专家评审及答辩，方可拿下高级经济师，高级经济师各方面要求条件是比较高的，最为注重的是申报人员的业绩和能力，我们来看看具体的条件要求。

高级经济师评审条件

政治素质、职业道德要求

1年度考核基本合格(基本称职)及以下或受警告处分者,延迟1年以上。

2受记过以上处分者,延迟2年以上。

3伪造学历、资历 , 剌窃他人成果等弄虚作假者,延迟3年以上。

学历、资历要求

1博士研究生学历,取得经济师资格后,从事本专业工作 2年以上。

2硕士研究生学历,取得经济师资格后,从事本专业工作 4 年以上。

3大学本科学历,取得经济师资格后,从事本专业工作5年以上。

4取得大学专科学历后从事本专业工作15年以上,取得经济师资格后,从事本专业工作5年以上。

5省(部)级科技进步三等奖以上获奖项目的主要完成人;或获市级以上有突出贡献的中青年专家称号;或获得省(部)级以上优秀管理奖项。

高级人力资源经济师是经人力资源部和中国人力资源开发研究会考试委员会联合主办，由中国劳动和社会保障部人力资源与社会保障研究所拟定的国家级职业资格考试。以下就是高级人力资源经济师考试的要点背诵：

1. 考试科目：高级人力资源经济师考试共有两个科目，分别是《人力资源经济学基础》和《人力资源规划与人才管理》。两个科目各占总分的50%。

2. 考试内容：高级人力资源经济师考试内容主要包括人力资源经济学、人力资源规划、人力资源管理等方面的知识。具体包括：人力资源市场与经济增长、收入分配与劳动力市场、教育、技能、培训等方面的内容。

3. 考试形式：高级人力资源经济师考试采取闭卷形式进行，每科考试时间为3小时，考试时间相隔1个月左右。考试形式包括选择题和简答题。

4. 考试难度：高级人力资源经济师考试难度比较大，考试内容涉及面较广，考生需要掌握扎实的理论基础，并且能够将理论与实践相结合。

5. 考试通过率：高级人力资源经济师考试通过率相对较低，需要考生具备扎实的理论知识和丰富的实践经验,而且要具备系统的人力资源管理和政策制定方面的知识。

6. 考试资格：高级人力资源经济师考试报名条件包括：具有大学本科及以上学历、熟悉人力资源管理、劳动经济学、劳动法律法规等方面的知识、至少有3年以上的人力资源工作经验。

7. 考试准备：高级人力资源经济师考试需要考生提前做好准备工作，包括对考试内容的深入学习与理解、平时练习做题技巧及应对策略等。

总之，高级人力资源经济师考试难度较大，需要考生具备扎实的理论基础和实践经验，而且需要在考前做好充分的准备工作，以提高通过率。